#ONEJYSK oder wie man auch sagen kann #FRISSODERSTIRB
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell so gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu. Feiert euch in den Obrigkeiten nicht so sehr, weil ihr nicht wisst, was wir unten für das leisten müssen, die schlimmen Tagen habt ihr euch noch nie Vorort angeschaut, wenn der Laden aussieht wie bei Hempels unterm Sofa, weil man von den Kunden "überrannt" wurde und man stellenweise 4 Kunden gleichzeitig hatte. DESWEGEN STELLT ENDLICH PERSONAL EIN, dann ist am Ende des Jahre vielleicht nicht mehr der hohe Gewinn da, aber eure Mitarbeiter sind glücklich und glücklich macht man vielleicht auch mehr Umsatz, weil man dann auch wieder Zeit für Beratungen hat und man nicht ständig ausgepowert nach Hause kommt. Gehalt ist machmal auch nicht alles, wenn es so weiter geht könnt ihr 5000€ Netto anbieten, den aktuellen Mist gibt sich keiner mehr lange.
Und wenn es nicht so einen tollen Zusammenhalten in etlichen Filialen geben würde, hättet ihr bestimmt schon eine Kündigungswelle, also passt auf das uns die guten Mitarbeiter nicht schreiend wegrennen
Arbeitsatmosphäre
Zentrale ist komplett überfordert, weil es ja keine Fusion ist sondern mehr eine Übernahme von JYSK.Und wer bekommt den ganzen Mist ab? Wir im Verkauf oder die Hotline, wenn die Filialen sauer anrufen, weil in der Zentrale erreicht man ja keinen mehr und wenn dann "nicht seine/ihre Abteilung".
FA 3.0? Planung und Umsetzung 6 setzten.
Von ca 900 Filialen, läuft das bestimmt bei 50 Filialen gut, bei dem Rest ist das wirklich #FRISSODERSTIRB, am Besten fressen, weil das andere wird nicht gerne gesehen.
Dann dieses Computersystem, feiern sich ganz stark, weil wir jetzt dem Kunden per E-Mail sagen können, dass seine Ware da ist, aber ein Auslieferungslager arbeitet mit einem System aus dem Mittelalter, was bei der aktuellen Situation auch verdammt viel Spaß macht, vielleicht sollte man da auch mal was investieren und einiges digitalisieren, wie z.B. ein Button den man anklicken kann um es auf reserviert zu setzten(Das wäre auch für alle anderen Filialen super).
Kommunikation
Schade, dass man da kein Minus vor machen kann
Kollegenzusammenhalt
Manchmal macht das Team den ganzen Mist erträglich. Und das ist viel Wert. Das ist nicht überall so, man kann Glück haben, aber auch Pech.
Work-Life-Balance
Privatleben? Hahahahah 1x die Woche frei und dann ist man zu geschafft, um etwas zu machen.
Weil man sich an den anderen 5 Tagen die Füße wund läuft.(2er Besetztung)Wenn man natürlich keine soziale Kontakte haben will, dann ist das genau das Richtige.
Vorgesetztenverhalten
Unter den vielen schwarzen Scharfen gibt es auch mal ein weißes.
Leider wird eine gute Führung nicht groß geschrieben und an Menschlichkeit fehlt auch an vielen Stellen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug.
Gleichberechtigung
Älter MA werden öfters mehr geschätzt, weil sie das Unternehmen zu dem gemacht haben was es ist. Die frischeren MA (bis 15 Jahren) werden verheizt, was man vergisst, sie machen das Unternehmen zu dem was es wird, weil ein großer Teil der "Alten" gehen bald in Rente.
Umgang mit älteren Kollegen
Kriechen denen so weit in den Po, wundert mich, dass die selber noch reden
Arbeitsbedingungen
Mittelalter lässt grüßen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Azubi super, als Verkäufer sollte es mehr sein, für die Arbeit, die wir machen müssen
Image
Außen Hui-innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen werden gerne gemacht, nur dran halten kann sich keiner. Wer gut Arschkriechen kann, kommt weiter.