Ab durch die Wand, transformation zu one Jysk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das persönliche "Du", damit begegnet man sich auf Augenhöhe. Urlaubs-/ Weihnachtsgeld,
Verbesserungsvorschläge
Handyketten wären praktisch. Von Fax auf Filial E-mails umstellen. Die Warenkarten für Matratzen/ Oberbetten sollten wieder in Lotus Notes aktualisiert werden, der E- Learning Bereich ist zwar gut ausgebaut aber bei neuen Mitarbeitern ist das Schulen am Produkt einfacher und verständlicher
Kommunikation
Hat sich leider erst durch Corona stark gebessert. Es gibt fast wöchentliche Telkos, so kommen die Infos auch schneller beim Team an und können umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie das Problem nicht tauschen zu können mit Kollegen wenn man einen Tag dringend frei braucht. Der Urlaub muss fast fürs ganze Jahr im Oktober/November fürs nächste Jahr abgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe wird iwann zur Routine, das bedeutet aber noch lange nicht daß sie langweilig wird.
Arbeitsbedingungen
Die Möbel sind verpackt sehr schwer, zu zweit geht das aber. Nicht in jeder Filiale gibt es eine Klimaanlage, da macht das aushelfen keinen Spaß bei 40 Grad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen geht langsam den richtigen Weg, es wird nichts mehr doppelt verpackt und fast alles wird schon von Kunststoff auf Papier Verpackungen umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf die Store Manager kommen immer mehr Aufgaben, da sollte das Gehalt angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der aufsteigen möchte bekommt die Chance wenn man sich reinhängt. Der E- Learning Bereich ist gut ausgebaut.