JYSK 

Deutschland

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

schade, dass Du mit einem solchen Eindruck das Unternehmen verlassen hast.

Seit Deinem Austritt vor vier Jahren hat sich bei uns eine Menge getan. Viele Prozesse und Strukturen haben sich unter anderem auch durch unseren Zusammenschluss mit unserem Mutterkonzern weiter entwickelt.
Deinen Punkten diesbezüglich können wir somit nicht zustimmen. Du hast Recht, dass Verantwortungen und Bereiche sich verschieben. Entscheidungen, die bei diesem Prozess anfielen, wurden jedoch nie leichtfertig getroffen. In Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat haben wir stets ein großes Augenmerk auf unsere Mitarbeiter gelegt, sodass wir auch hier nach bestmöglichen Lösungen geschaut haben. Darüber hinaus bieten sich unseren Mitarbeitern durch z. B. komplett neu geschaffene Positionen zusätzlich zahlreiche Möglichkeiten.

Wie bereits zuvor sollen auch in diesem Prozess Meinungen offen kommuniziert werden, da uns diese immer weiter bringen – es zählt somit die Meinung eines jeden. In unseren neu eingeführten JYSK-Values ist dies fest verankert. Diese haben wir mittlerweile an Stelle unseres alten Leitbildes eingeführt – eine Veränderung, die sehr gut angenommen wird und auf die wir sehr stolz sind. Die Stichworte „Tradesman“, „Colleague“, und „Corporate Spirit“ verdeutlichen noch mehr, wofür wir stehen und was uns ausmacht, während die Stichworte „Leader“, „Communicator“ und „Coach“ unseren Führungsstil beschreiben. Schade, dass Du diese nicht mehr kennengelernt hast.

Auch die aktuelle Pandemie hat uns vor ganz neue Herausforderungen gestellt. Wir haben jedoch schnell gemerkt, dass unser Unternehmenszusammenhalt in Zeiten der Krise nur noch weiter gestärkt wurde. Auch unsere Kommunikationswege wurden in dieser Zeit stark ausgebaut - durch die Nutzung von Informationsvideos, die z. B. über unsere interne Facebookgruppe verbreitet werden, können wir Prozesse noch transparenter gestalten und geben jedem die Möglichkeit, stets auf dem aktuellen Stand zu sein.

Ein Punkt, der uns außerdem sehr, sehr wichtig ist, ist der von dir beschriebene Vorfall unter dem Punkt „Gleichberechtigung“. In keinem Fall dulden wir so ein Verhalten oder nehmen es einfach so hin. Sollte dies so vorgefallen sein, bitten wir die betroffenen Personen, sich direkt an uns oder an das Vertrauenstelefon zu wenden!

Alles in Allem finden wir es sehr schade, dass Du die aktuellen Entwicklungen nicht mehr selbst wahrnehmen kannst, wir hoffen aber, dass Du in der vergangenen Zeit einen Arbeitsplatz gefunden hast, bei dem Du Dich rundum wohl fühlst. Wir wünschen Dir alles Gute!

Viele Grüße

Dein HR-Team