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Deutschland
Bewertung

Zunächst freundlich dann ungerecht

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Däisches Bettenlager in Handewitt abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überwiegend das Arbeitsklima und den Personalrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser Arbeitgeber hat mir wissentlich ein schlechtes Arbeitszeugnis ( Note 5-6) ausgestellt. Diese Bewertung war keinenfalls gerechtfertigt. Ich wurde während meiner Ausbildung krank und musste 10 Wochen in Kur. Daraufhin war das Verhältnis mit diesem Arbeitgeber viel schlechter und ich denke mit dem ausstellen des schlechten Arbeitszeugnis wollte dieser betrieb mir eins Auswischen. Ich bin auch zu einem Anwalt gegangen denn durch diese Aktion konnte ich keine neue Arbeit finden. Denn kein neuer Arbeitgeber stellt einen ein wenn das Arbeitszeugnis so miserable aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Sich an den Ausbildungsvertrag halten

Die Ausbilder

Am Anfang wurde sich an den Ausbildungsvertrag gehalten. Doch nach der Probezeit Überstunden ohne Ausgleich

Spaßfaktor

Mit manchen Kollegen hatte man einen guten zusammemhalt und andere haben hinter dem Rücken schlecht über andere Kollegen getuschelt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es wäre wünschenswert gewesen zu wissen das man viel im Lager arbeiten muss denn davon wurde ich erst am ersten Arbeitstag in Kenntnis gesetzt. Schwere körperliche Arbeit.

Respekt

Abgesehen von den Lästerreien war der Umgang Respektvoll

Arbeitszeiten

Meistens 11 stunden gearbeitet obwohl im Ausbildungsvertrag 7,5 stunden festgelegt waren. Kein Freizeit Ausgleich.


Variation

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR TeamDänisches Bettenlager

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein umfangreiches Feedback.
Die Wertschätzung der Leistung eines jeden Einzelnen ist in unserem Unternehmensleitbild fest verankert. Daher bedauern wir umso mehr, wenn Du dies aktuell nicht spürst.
Weiterhin ist uns auch die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeiter/innen ein wichtiges Anliegen. Dennoch lässt es sich aufgrund unserer Sortimente im Filialalltag leider nicht immer komplett verhindern, dass auch körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten anfallen. Hierfür stellen wir die entsprechenden Hilfsmittel bereit, um unsere Mitarbeiter größtmöglich bestmöglich zu entlasten. Darüber hinaus haben wir seit 2015 ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt, welches geeignete Maßnahmen initiiert, um die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Die Kolleginnen aus diesem Bereich haben jederzeit ein offenes Ohr, um individuell belastende Situationen auch vertrauensvoll direkt zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen für eine Entlastung zu suchen.
Gerne bieten wir Dir auch an, Dich vertrauensvoll an die Abteilung Talent Management zu wenden. Unsere Tür steht Dir immer offen und zwar absolut vertraulich diskret. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Dein HR-Team von
DÄNISCHES BETTENLAGER

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