Basierend auf Daten aus 563 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JYSK Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1254 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Hej, Du!“ Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie und unseren skandinavischen Wurzeln begegnen wir uns im Unternehmen und auch unseren BewerberInnen ab der ersten Sekunde mit einem respektvollen "Du" auf Augenhöhe. „Hej, KollegIn!“ Bei DÄNISCHES BETTENLAGER steht Teamspirit und Kollegialität ...
563 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche arbeiten, manche ruhen sich aus aber alle bekommen das gleiche
Viele Versprechungen die nicht wahr werden
Viel körperliche Arbeit, viel zu viel Neues auf einmal, langeweile und dann auf einmal zu viele Aufgaben
Es kommt natürlich auf die Filiale an. Aber in meinem Fall wurde sehr viel Druck vom Store Manager und vom District Manager immer nach unten weitergereicht. Was sich natürlich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre niedergeschlagen hat.
Zumal das Lästern auch ein sehr großes Problem innerhalb der Filialen und es wird auch vieles so hingedreht wie es dem Store Manager passt
In in Jysk Values wird die Kommunikation sehr groß propagandiert aber es passiert nichts. Änderung im Konzept werden teilweise gar nicht weitergegeben und wenn ja gibt es eine Deadline die schon längst verstrichen ist.
Und auch der district Manager kommuniziert immer nur die negativen Dinge, positive Sachen werden nie angesprochen
Viel Wechsel seit JYSK Umstellung