Super Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen sind enorm und werden gefördert. Dadurch ist man nicht nur ein kleines Rad im Getriebe sondern bestimmt die Richtung des Unternehmens mit. Man ist Teil des Unternehmens und nicht nur ein "Arbeiter" der nicht zu sagen hat. Ideen werden immer angehört und ernsthaft besprochen.
Der Koch trägt zum Wohl am Arbeitsplatz auch maßgeblich bei.
Verbesserungsvorschläge
Durch die dezentrale Struktur, könnten einige Prozesse noch verbessert werden. Thema Strukturen schaffen und ausbauen kann hier noch mehr in den Fokus genommen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten noch mehr fokussiert und seitens des Arbeitgebers angestrebt werden um die Mitarbeiter in neue Positionen hinein zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind fair und nicht abgehoben. Kollegen sind super. Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Work-Life-Balance
Familienleben und Arbeit können durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten perfekt vereint werden. Es ist Verständnis für Kinder vorhanden und darauf wird zu jeder Zeit Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und wohlwollend zur Kenntnis genommen.
Gehalt/Benefits
Die Arbeit wird gut vergütet und auch hier gibt es immer wieder Anpassungen die den Mitarbeitern zugute kommen. Weiter so.
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Man kann immer fragen, wenn man Hilfe benötigt und dies wird von der Führungskraft bis hin zu den Kollegen so gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen, welche lange dabei sind und nun auch Ihren Renteneintritt mit der DAH zelebrieren. Einige Mitarbeiter arbeiten sogar über die Rente hinaus weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen das gesamte Team immer mit ins Boot zu holen. Es gibt eine transparente Kommunikation und es wird offen über die Zukunft der Firma gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird stetig daran gearbeitet, die schon guten Arbeitsbedingen weiter zu verbessern. Toll.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Faktor, der durch die dezentrale Struktur manchmal holprig ist, es wird jedoch darauf geachtet, das jeder zu Wort kommt und gehört wird. Es herrschen flache Hierarchien und dadurch können schnell und unkompliziert Entscheidungen umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Hier wird von Anfang an drauf geachtet, es ist kein Platz für Diskriminierung. Frauen in Führungspositionen, natürlich!
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum der Firma und deren Entwicklung, gibt es immer neue und spannende Themen, welche einen fordern und fördern.