Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein wirklich sehr familiäres Team. Bei Fragen stehen alle mit Rat & Tat zur Seite. Das ist der erste Job, wo ich bis zur Rente bleiben will. (Bin 30 Jahre jung)
Kurz gesagt: Ich habe mich noch nie so wohlgefühlt wie bei der DAH-Gruppe.
-Der Zusammenhalt
-Work-Life-Balance
-Wertschätzung der Mitarbeiter
Hier gibt es noch die Wertschätzung des Personals und dies merkt man auch an der Stimmung im Team. Man kommt wirklich gern zur Arbeit. Work-life-balance ist hier auch absolut top, es gibt Firmenevents, eine eigene Cafeteria mit sehr gutem Mittagessen
klares, direktes Feedback
Flexibilität, es wird nie langweilig und man jeden Tag eine Menge dazu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, zur Not auch im Krankenhausbett. Durch den schnellen Fortschritt aktuell sind viele Stellen nicht besetzt und Zuständigkeiten sind unklar, hier wird jedoch dran gearbeitet. Wer in seiner Abteilung einen guten Anschluss gefunden hat, hat Glück, wer nicht, bleibt auch gern mal zurück.
Wer ein Problem mit Hunden hat, sollte hier besser nicht arbeiten, da es inzwischen doch sehr viele geworden sind. Auch Kinder toben des Öfteren über die Flure.
Gehälter trotz gleichen Aufgabenfeld sehr unterschiedlich.
Tätigkeitsbeschreibungen und Stellenbeschreibungen schnell unterschiedlich.
Lange Umsetzungszeiten für besprochene Änderungen.
Buchhaltungs Prozesse sind aus der Steinzeit. Spesenabrechnung, Fahrtkosten etc.
- dezentrale Organisation führt z.T. zu langen Kommunikationswegen
- Entscheidungswege teilweise zu lang
Verbesserungsvorschläge
-Etwas mehr Struktur
- Weiterbildungsangebot bessere Übersicht
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Da man wachsen will, sollte man darüber nachdenken in ein neues EDV System zu investieren.
Prozesse definieren und umsetzen, dass nicht jeder irgendwas anders macht.
Ein Arbeitgeber mit Potenzial, welches er noch viel mehr ausschöpfen kann. Leider ist die Personalabteilung damit dauerhaft überfordert und auch Anfragen werden spät, oder garnicht bearbeitet. Auch das Benefit Angebot hat noch deutlich Luft nach oben.
Durch die dezentrale Struktur, könnten einige Prozesse noch verbessert werden. Thema Strukturen schaffen und ausbauen kann hier noch mehr in den Fokus genommen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten noch mehr fokussiert und seitens des Arbeitgebers angestrebt werden um die Mitarbeiter in neue Positionen hinein zu entwickeln.
Weil das Unternehmen aufgrund der vielen Standorte sehr dezentral organisiert ist, ist die Mitarbeiterkommunikation eine große Herausforderung. Mit jährlichen, Geschäftsfelder-übergreifenden Teamevents könnte man zum Kollegenzusammenhalt beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
alles, was die Energiebranche bieten kann
Durch den ständigen Wachstumsprozess des Unternehmens kommen auch neue Aufgaben hinzu. Wer flexibel ist, kommt damit gut zurecht.
Durch das Wachstum der Firma und deren Entwicklung, gibt es immer neue und spannende Themen, welche einen fordern und fördern.
Man kann überall arbeiten. Man muss sich die Aufgaben selbst suchen und somit selbständig dazu lernen
In meinem Bereich sehr viel Gestaltungsspielraum, absolut großartig!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich gut verkaufen kann bekommt auch ganz gutes Geld, alle anderen haben leider Pech gehabt. Auch an Sozialleistungen mangelt es
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Bezahlung pünktlich, sollte mal was schief gehen innerhalb der Berechnung wird auch hier sofort gehandelt. Interessante Leistungen sind in Arbeit. Gehalt an sich schon den Leistungen angepasst, aber auch hier heißt es nun mal, jeder ist sein Glückes Schmied, wer nicht fragt hat bereits verloren.
durchschnittlich gute Gehälter, leider wenig Zusatzleistungen
Unterirdisch. Man feiert sich für 50,00 Euro Tankgutscheine, die die Mitarbeiter zu Weihnachten als Geschenk erhalten. Bis auf die Kantine (kostenpflichtig) null Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresendprämie. Egal ob man sich übermäßig engagiert, selbständig Initiativen ergreift, Innovationen einführt, oder Dienst nach Vorschrift schiebt, fast alle (bis auf die Führung) bekommen gleich wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Hier wird nicht gespart. Die Mitarbeiten bekommen Schulungen, Fortbildungen, Weiterbildungen, etc.
Mitarbeiter die sich reinhängen, werden gesehen und "belohnt"
z. B. durch den nächsten Karriereschritt innerhalb der Gruppe.
Es wird hier gerne und häufig aus eigenen Reihen befördert, es gibt kein festes Weiterbildungs Konzept aber bisher wurden alle proaktiven Anfragen genehmigt.
Aufstiegschancen sind nur teilweise vorhanden. Meist wird von extern befördert. Weiterbildungen werden gefördert und anerkannt.
Weiterbildungen werden gefördert und wohlwollend zur Kenntnis genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAH Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet DAH Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAH Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAH Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAH Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAH Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie