Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie flachen Hierarchien und die Möglichkeit Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen sind enorm und werden gefördert. Dadurch ist man nicht nur ein kleines Rad im Getriebe sondern bestimmt die Richtung des Unternehmens mit. Man ist Teil des Unternehmens und nicht nur ein "Arbeiter" der nicht zu sagen hat. Ideen werden immer angehört und ernsthaft besprochen.
Der Koch trägt zum Wohl am Arbeitsplatz auch maßgeblich bei.
Bescheidener, moralisch positiver Gesamtansatz. Mit grünen Projekten Geld verdienen und gute ausgeglichene Arbeitsplätze anzubieten. Langfristiges Denken und Handeln. Viele langzeit Mitarbeiter, die immernoch froh sind dabei zu sein.
- Wohl der Mitarbeiter steht im Vordergrund
- auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen
- Work-Life-Balance passt
- Wertschätzung aller Mitarbeiter
den gebotenen Gestaltungsspielraum und das eigenverantwortlich, selbstbestimmte Einteilen der Arbeitszeiten.
Auf Familie wird Rücksicht genommen.
- Gleitarbeitszeiten
- Remote-Work
Hunde im Büro erlaubt.
- dezentrale Organisation führt z.T. zu langen Kommunikationswegen
Keine angemessene Würdigung der Arbeitsleistungen. Viel zu hohe Arbeitsbelastung bei äußerst mäßiger Entlohnung.
Buchhaltungs Prozesse sind aus der Steinzeit. Spesenabrechnung, Fahrtkosten etc.
Manchmal zu viel Büroarbeit
- Dezentrale Struktur
Weil das Unternehmen aufgrund der vielen Standorte sehr dezentral organisiert ist, ist die Mitarbeiterkommunikation eine große Herausforderung. Mit jährlichen, Geschäftsfelder-übergreifenden Teamevents könnte man zum Kollegenzusammenhalt beitragen.
Durch die dezentrale Struktur, könnten einige Prozesse noch verbessert werden. Thema Strukturen schaffen und ausbauen kann hier noch mehr in den Fokus genommen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten noch mehr fokussiert und seitens des Arbeitgebers angestrebt werden um die Mitarbeiter in neue Positionen hinein zu entwickeln.
Nicht nur sagen, auch tun!
Durch dezentralisiertes Unternehmen oft Mitarbeiter die man nie kennenlernt. Inwiefern man das ohne extrem teure Anreise Events lösen kann, da habe ich leider keine guten Vorschläge.
Mehr Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt mit der dezentralen Struktur zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, welche lange dabei sind und nun auch Ihren Renteneintritt mit der DAH zelebrieren. Einige Mitarbeiter arbeiten sogar über die Rente hinaus weiter.
Auch hier nichts zu meckern
Viele der Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen. Werden stets wertschätzend behandelt.
Recht hohes durchschnittsalter da es eben viele Landwirte sind. Sicherlich 38+
Da junge Kollegen für gewöhnlich nicht lange bleiben, kennt man sich unter den alten Eisen schon lange. Teilweise sehr hohes Frustlevel / Verbitterung unter den Alteingesessenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
durchschnittlich gute Gehälter, leider wenig Zusatzleistungen
Unterirdisch. Man feiert sich für 50,00 Euro Tankgutscheine, die die Mitarbeiter zu Weihnachten als Geschenk erhalten. Bis auf die Kantine (kostenpflichtig) null Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresendprämie. Egal ob man sich übermäßig engagiert, selbständig Initiativen ergreift, Innovationen einführt, oder Dienst nach Vorschrift schiebt, fast alle (bis auf die Führung) bekommen gleich wenig.
Man muss sogar um seine zugesichert Sonderleistungen kämpfen. Hier passiert nichts von allein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird hier gerne und häufig aus eigenen Reihen befördert, es gibt kein festes Weiterbildungs Konzept aber bisher wurden alle proaktiven Anfragen genehmigt.
Aufstiegschancen sind nur teilweise vorhanden. Meist wird von extern befördert. Weiterbildungen werden gefördert und anerkannt.
Weiterbildungen werden gefördert und wohlwollend zur Kenntnis genommen.
Aufgrund der flachen Hierachie unmöglich.
Keine Chancen bei flachen Herachien
