Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung-Der Zusammenhalt
-Work-Life-Balance
-Wertschätzung der Mitarbeiter
Hier gibt es noch die Wertschätzung des Personals und dies merkt man auch an der Stimmung im Team. Man kommt wirklich gern zur Arbeit. Work-life-balance ist hier auch absolut top, es gibt Firmenevents, eine eigene Cafeteria mit sehr gutem Mittagessen
Es ist ein wirklich sehr familiäres Team. Bei Fragen stehen alle mit Rat & Tat zur Seite. Das ist der erste Job, wo ich bis zur Rente bleiben will. (Bin 30 Jahre jung)
Kurz gesagt: Ich habe mich noch nie so wohlgefühlt wie bei der DAH-Gruppe.
klares, direktes Feedback
Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen sind enorm und werden gefördert. Dadurch ist man nicht nur ein kleines Rad im Getriebe sondern bestimmt die Richtung des Unternehmens mit. Man ist Teil des Unternehmens und nicht nur ein "Arbeiter" der nicht zu sagen hat. Ideen werden immer angehört und ernsthaft besprochen.
Der Koch trägt zum Wohl am Arbeitsplatz auch maßgeblich bei.
Es wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, zur Not auch im Krankenhausbett. Durch den schnellen Fortschritt aktuell sind viele Stellen nicht besetzt und Zuständigkeiten sind unklar, hier wird jedoch dran gearbeitet. Wer in seiner Abteilung einen guten Anschluss gefunden hat, hat Glück, wer nicht, bleibt auch gern mal zurück.
Wer ein Problem mit Hunden hat, sollte hier besser nicht arbeiten, da es inzwischen doch sehr viele geworden sind. Auch Kinder toben des Öfteren über die Flure.
Gehälter trotz gleichen Aufgabenfeld sehr unterschiedlich.
Tätigkeitsbeschreibungen und Stellenbeschreibungen schnell unterschiedlich.
Lange Umsetzungszeiten für besprochene Änderungen.
- dezentrale Organisation führt z.T. zu langen Kommunikationswegen
- Entscheidungswege teilweise zu lang
- Dezentrale Struktur
-Etwas mehr Struktur
- Weiterbildungsangebot bessere Übersicht
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Ein Arbeitgeber mit Potenzial, welches er noch viel mehr ausschöpfen kann. Leider ist die Personalabteilung damit dauerhaft überfordert und auch Anfragen werden spät, oder garnicht bearbeitet. Auch das Benefit Angebot hat noch deutlich Luft nach oben.
Weil das Unternehmen aufgrund der vielen Standorte sehr dezentral organisiert ist, ist die Mitarbeiterkommunikation eine große Herausforderung. Mit jährlichen, Geschäftsfelder-übergreifenden Teamevents könnte man zum Kollegenzusammenhalt beitragen.
Durch dezentralisiertes Unternehmen oft Mitarbeiter die man nie kennenlernt. Inwiefern man das ohne extrem teure Anreise Events lösen kann, da habe ich leider keine guten Vorschläge.
Da man wachsen will, sollte man darüber nachdenken in ein neues EDV System zu investieren.
Prozesse definieren und umsetzen, dass nicht jeder irgendwas anders macht.
Der am besten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
alles, was die Energiebranche bieten kann
Durch den ständigen Wachstumsprozess des Unternehmens kommen auch neue Aufgaben hinzu. Wer flexibel ist, kommt damit gut zurecht.
Durch das Wachstum der Firma und deren Entwicklung, gibt es immer neue und spannende Themen, welche einen fordern und fördern.
Man kann überall arbeiten. Man muss sich die Aufgaben selbst suchen und somit selbständig dazu lernen
In meinem Bereich sehr viel Gestaltungsspielraum, absolut großartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich gut verkaufen kann bekommt auch ganz gutes Geld, alle anderen haben leider Pech gehabt. Auch an Sozialleistungen mangelt es
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Bezahlung pünktlich, sollte mal was schief gehen innerhalb der Berechnung wird auch hier sofort gehandelt. Interessante Leistungen sind in Arbeit. Gehalt an sich schon den Leistungen angepasst, aber auch hier heißt es nun mal, jeder ist sein Glückes Schmied, wer nicht fragt hat bereits verloren.
durchschnittlich gute Gehälter, leider wenig Zusatzleistungen
Unterirdisch. Man feiert sich für 50,00 Euro Tankgutscheine, die die Mitarbeiter zu Weihnachten als Geschenk erhalten. Bis auf die Kantine (kostenpflichtig) null Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresendprämie. Egal ob man sich übermäßig engagiert, selbständig Initiativen ergreift, Innovationen einführt, oder Dienst nach Vorschrift schiebt, fast alle (bis auf die Führung) bekommen gleich wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Hier wird nicht gespart. Die Mitarbeiten bekommen Schulungen, Fortbildungen, Weiterbildungen, etc.
Mitarbeiter die sich reinhängen, werden gesehen und "belohnt"
z. B. durch den nächsten Karriereschritt innerhalb der Gruppe.
Es wird hier gerne und häufig aus eigenen Reihen befördert, es gibt kein festes Weiterbildungs Konzept aber bisher wurden alle proaktiven Anfragen genehmigt.
Aufstiegschancen sind nur teilweise vorhanden. Meist wird von extern befördert. Weiterbildungen werden gefördert und anerkannt.
Weiterbildungen werden gefördert und wohlwollend zur Kenntnis genommen.
