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DAH 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAH Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAH Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAH Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Telearbeit wird ermöglich, sollte die Umgebung stören werden Alternativen geboten

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas schwergängig aufgrund der zeitlichen Rückmeldung mit Lösungen. Es wird sich stets Zeit genommen um die "Probleme" und Gedanken kundgeben zu können.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell mehr Teams- und Präsenzveranstaltungen, somit Besserung in Sicht, vorher leider kaum ein Aufbau zwischen den Kollegen möglich, da viel dezentral organisiert wird.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte es Privat zu anderen Umständen kommen, ist der AG stets an deiner Seite und versucht dich zu unterstützen, natürlich darf das betriebliche nicht drunter leiden. Wichtig ist hier, die Ergebnisse müssen Fristgerecht vernünftig vorliegen, ob du nun Freitags um 10 Uhr die Arbeit niederlegst, ist hier zweitrangig.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf einer Wellenlänge und für einen Spaß immer zu haben. Umsetzungen von Veränderungen etwas schleppend, aber auch hier Besserung, da Kritik angenommen wird.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit können auch innerhalb der Gruppe neue/andere Aufgaben übernommen werden, es ist ein UN welches sich weiterentwickelt und man aktiv dran teilnehmen darf. Benötigt du selber Unterstützung erhälts du diese.

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