28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen!
-Der Zusammenhalt
-Work-Life-Balance
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Etwas mehr Struktur
- Weiterbildungsangebot bessere Übersicht
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Es ist ein wirklich sehr familiäres Team. Bei Fragen stehen alle mit Rat & Tat zur Seite. Das ist der erste Job, wo ich bis zur Rente bleiben will. (Bin 30 Jahre jung)
Kurz gesagt: Ich habe mich noch nie so wohlgefühlt wie bei der DAH-Gruppe.
klares, direktes Feedback
vertrauensbasierte, offene und sehr freundliche Art und Weise der Zusammenarbeit
als Arbeitgeber noch weitgehend unbekannt
sehr gut. Es wird auf das Ergebnis geschaut und nicht auf die abgesessene Zeit
Weiterbildung wird aktiv gefördert
passt. Wissen wird geteilt
klar, direkt und fair
alles für eine effiziente Arbeitsweise wird zur Verfügung gestellt
grundsätzlich sehr gut. Nur der eine oder andere Kollege muss aktiv angesprochen werden.
wird definitiv aktiv gelebt
alles, was die Energiebranche bieten kann
Die Kantine fungiert als Mittelpunkt in dem Unternehmen und bietet in der Mittagspause auch einen schönen Austausch zwischen den Abteilungen. Wer einen Hund hat kann ihn mitbringen, auch Kinder sind öfter mal mit auf Arbeit.
Es wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, zur Not auch im Krankenhausbett. Durch den schnellen Fortschritt aktuell sind viele Stellen nicht besetzt und Zuständigkeiten sind unklar, hier wird jedoch dran gearbeitet. Wer in seiner Abteilung einen guten Anschluss gefunden hat, hat Glück, wer nicht, bleibt auch gern mal zurück.
Wer ein Problem mit Hunden hat, sollte hier besser nicht arbeiten, da es inzwischen doch sehr viele geworden sind. Auch Kinder toben des Öfteren über die Flure.
Ein Arbeitgeber mit Potenzial, welches er noch viel mehr ausschöpfen kann. Leider ist die Personalabteilung damit dauerhaft überfordert und auch Anfragen werden spät, oder garnicht bearbeitet. Auch das Benefit Angebot hat noch deutlich Luft nach oben.
Durch neuen Investor steigt der Druck im Unternehmen enorm. Leider leidet auch die Arbeitsatmosphäre sehr darunter
Ne nachdem in welchen Kreisen man fragt, bekommt man die passende Antwort.
Je nach Stundenmodell mehr oder weniger gut. Oft wird jedoch ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt.
Wer sich gut verkaufen kann bekommt auch ganz gutes Geld, alle anderen haben leider Pech gehabt. Auch an Sozialleistungen mangelt es
Hängt ganz von der jeweiligen Abteilung ab. Von super bis garnicht ist alles dabei.
Neue Kollegen werden zu guten Gehältern eingestellt, die langjährigen Kollegen bleiben dabei gern zurück.
Abteilungsabhängig. Auch hier gilt, von gut bis schlecht ist alles dabei.
Wichtige Infos werden erst spät oder garnicht weitergegeben. Bei den monatlichen Infoevents wird dann gleich alles beschlossene als fix verkündet.
Durch den ständigen Wachstumsprozess des Unternehmens kommen auch neue Aufgaben hinzu. Wer flexibel ist, kommt damit gut zurecht.
Positiv ist die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, Hunde und Kinder können mitgenommen werden.
Bei Urlaub und Krankheit muss man sich abgrenzen. Teils wird ständige Ansprechbarkeit erwartet.
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Für technische Ausstattung wird gesorgt, um den Rest muss man sich teils selbst kümmern.den
Hier gibt es noch die Wertschätzung des Personals und dies merkt man auch an der Stimmung im Team. Man kommt wirklich gern zur Arbeit. Work-life-balance ist hier auch absolut top, es gibt Firmenevents, eine eigene Cafeteria mit sehr gutem Mittagessen
hier wird noch Rücksicht auf private Verpflichtungen genommen und man kann sich seine Arbeitszeit wunderbar einteilen inkl. die Möglichkeit für Homeoffice
wirklich ein tolles Kollegium, hier wird jeder sofort gut aufgenommen und man fühlt sich direkt wohl
war bisher immer super und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt
es fehlt an nichts, die Büros sind wirklich super ausgestattet
Flexibilität, es wird nie langweilig und man jeden Tag eine Menge dazu.
Leider keine Sozialleistungen
Da man wachsen will, sollte man darüber nachdenken in ein neues EDV System zu investieren.
Prozesse definieren und umsetzen, dass nicht jeder irgendwas anders macht.
Mehr Kontakt wäre schön, ist aber den Umständen geschuldet.
Flache Hierarchien.
Du wirst wahr- und ernstgenommen.
Zukunftsorientiert.
Gehälter trotz gleichen Aufgabenfeld sehr unterschiedlich.
Tätigkeitsbeschreibungen und Stellenbeschreibungen schnell unterschiedlich.
Lange Umsetzungszeiten für besprochene Änderungen.
Schnelleres Umsetzen wird erwünscht.
Langjährige MA auch mit Aufmerksamkeiten wertschätzen.
Teamveranstaltungen in ähnlichen Tätigkeiten.
Telearbeit wird ermöglich, sollte die Umgebung stören werden Alternativen geboten
Bei Dienstleistern und Kunden hängt leider oftmals immer noch die Vergangenheit im Kopf. Es ist eine allgemeine Besserung außerhalb zu bemerken. Ohne Grund sind einige nicht bereits seit Jahren dort angestellt.
Sollte es Privat zu anderen Umständen kommen, ist der AG stets an deiner Seite und versucht dich zu unterstützen, natürlich darf das betriebliche nicht drunter leiden. Wichtig ist hier, die Ergebnisse müssen Fristgerecht vernünftig vorliegen, ob du nun Freitags um 10 Uhr die Arbeit niederlegst, ist hier zweitrangig.
Die persönliche Weiterentwickelt wird wahrgenommen und umgesetzt.
Bezahlung pünktlich, sollte mal was schief gehen innerhalb der Berechnung wird auch hier sofort gehandelt. Interessante Leistungen sind in Arbeit. Gehalt an sich schon den Leistungen angepasst, aber auch hier heißt es nun mal, jeder ist sein Glückes Schmied, wer nicht fragt hat bereits verloren.
Wir erzeugen Co²-neutralen Strom... bei Spenden für kleinere Vor-Ort Vereine ist noch Luft nach oben.
Aktuell mehr Teams- und Präsenzveranstaltungen, somit Besserung in Sicht, vorher leider kaum ein Aufbau zwischen den Kollegen möglich, da viel dezentral organisiert wird.
Mit ihrem Wissen werden ältere Kollegen geschätzt und die Arbeitsbedingungen angepasst, auch bei Einstellungen ist das Alter nicht die erste Frage. Bei Ausscheidungen(Rente) ist noch etwas spielraum nach oben, aber auch GF lässt sich hier definitiv nochmals vorher persönlich blicken um sich zu bedanken. Einige ältere Kollegen konnten sich eine weitere Beschäftigung vorstellen
Auf einer Wellenlänge und für einen Spaß immer zu haben. Umsetzungen von Veränderungen etwas schleppend, aber auch hier Besserung, da Kritik angenommen wird.
Es gibt eine Zentrale und dann mehrere Außenstandorte. Außerhalb sind noch sehr viele "Baustellen". Alle Arbeitsmittel werden ohne Probleme zur Verfügung gestellt.
Etwas schwergängig aufgrund der zeitlichen Rückmeldung mit Lösungen. Es wird sich stets Zeit genommen um die "Probleme" und Gedanken kundgeben zu können.
Jeder soll das machen, was er am Besten kann, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Jederzeit können auch innerhalb der Gruppe neue/andere Aufgaben übernommen werden, es ist ein UN welches sich weiterentwickelt und man aktiv dran teilnehmen darf. Benötigt du selber Unterstützung erhälts du diese.
- Essen in der eigenen Kantine
- Poolfahrzeuge, um nicht mit dem eigenen PKW anzureisen
- das der Mitarbeiter wertgeschätzt werden, z.B. auch bei Verabschiedung aus dem Unternehmen, nach Jahrelanger Zusammenarbeit
- flache Hierarchien, tolles Teamgefühl
- work-life-balance
- eigene E-Tankstelle, wo man kostengünstig sein Fahrzeug laden kann
- Teamevents, auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, werden veranstaltet
- Entscheidungswege teilweise zu lang
Angebot Benefits ausbauen.
Wie oben beschrieben herrscht eine tolle Stimmung, in familiärer Atmosphäre. Auch Team/Abteilungsübergreifend gut gelaunte Mitarbeiter, die einem respektvoll und höflich begegnen.
"Die alten Zeiten" klingen noch nach. Die DAH Gruppe ist auf einen sehr guten Weg, sich noch mehr in der Energie- und Agrarbranche einen Namen zu machen.
Egal welche Probleme man hat, es wird drauf eingegangen und auf dem kurzen Dienstweg geregelt. Man versucht immer irgendwie alles möglich zu machen, falls privat der ein oder andere Termin anfällt.
Es ist für jeden was dabei, egal ob Gleit-,Teilzeit-, oder Vollzeitjob, Büro,- oder Homeoffice.
Hier wird nicht gespart. Die Mitarbeiten bekommen Schulungen, Fortbildungen, Weiterbildungen, etc.
Mitarbeiter die sich reinhängen, werden gesehen und "belohnt"
z. B. durch den nächsten Karriereschritt innerhalb der Gruppe.
Gehälter werden pünktlich, auch überpünktlich gezahlt. Gehaltsstruktur passt zur heutigen Zeit.
Der Zusammenhalt untereinander ist schon eine absolute Stärke der DAH Gruppe, dass muss man wirklich sagen.
Das Bürogebäude ist super und wird nach und nach saniert bzw. erweitert. Es gibt eine eigene Kantine, was ein absoluter Pluspunkt ist. Einen Stern Abzug gibt es aufgrund der teilweisen schlechten Internetverbindung. Das soll aber im Zuge einer Umstrukturierung, zeitnah verbessert werden.
Egal ob Vorgesetzter, oder Kollegen, Kommunikation wird hier groß geschrieben.
Aufgaben lassen sich zum Großteil in Eigenregie erledigen.
So verdient kununu Geld.