Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine fungiert als Mittelpunkt in dem Unternehmen und bietet in der Mittagspause auch einen schönen Austausch zwischen den Abteilungen. Wer einen Hund hat kann ihn mitbringen, auch Kinder sind öfter mal mit auf Arbeit.
Es wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, zur Not auch im Krankenhausbett. Durch den schnellen Fortschritt aktuell sind viele Stellen nicht besetzt und Zuständigkeiten sind unklar, hier wird jedoch dran gearbeitet. Wer in seiner Abteilung einen guten Anschluss gefunden hat, hat Glück, wer nicht, bleibt auch gern mal zurück.
Wer ein Problem mit Hunden hat, sollte hier besser nicht arbeiten, da es inzwischen doch sehr viele geworden sind. Auch Kinder toben des Öfteren über die Flure.
Ein Arbeitgeber mit Potenzial, welches er noch viel mehr ausschöpfen kann. Leider ist die Personalabteilung damit dauerhaft überfordert und auch Anfragen werden spät, oder garnicht bearbeitet. Auch das Benefit Angebot hat noch deutlich Luft nach oben.
Durch neuen Investor steigt der Druck im Unternehmen enorm. Leider leidet auch die Arbeitsatmosphäre sehr darunter
Ne nachdem in welchen Kreisen man fragt, bekommt man die passende Antwort.
Je nach Stundenmodell mehr oder weniger gut. Oft wird jedoch ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt.
Wer sich gut verkaufen kann bekommt auch ganz gutes Geld, alle anderen haben leider Pech gehabt. Auch an Sozialleistungen mangelt es
Hängt ganz von der jeweiligen Abteilung ab. Von super bis garnicht ist alles dabei.
Neue Kollegen werden zu guten Gehältern eingestellt, die langjährigen Kollegen bleiben dabei gern zurück.
Abteilungsabhängig. Auch hier gilt, von gut bis schlecht ist alles dabei.
Wichtige Infos werden erst spät oder garnicht weitergegeben. Bei den monatlichen Infoevents wird dann gleich alles beschlossene als fix verkündet.
Durch den ständigen Wachstumsprozess des Unternehmens kommen auch neue Aufgaben hinzu. Wer flexibel ist, kommt damit gut zurecht.
Flexibilität, es wird nie langweilig und man jeden Tag eine Menge dazu.
Leider keine Sozialleistungen
Da man wachsen will, sollte man darüber nachdenken in ein neues EDV System zu investieren.
Prozesse definieren und umsetzen, dass nicht jeder irgendwas anders macht.
Mehr Kontakt wäre schön, ist aber den Umständen geschuldet.
Flache Hierarchien.
Du wirst wahr- und ernstgenommen.
Zukunftsorientiert.
Gehälter trotz gleichen Aufgabenfeld sehr unterschiedlich.
Tätigkeitsbeschreibungen und Stellenbeschreibungen schnell unterschiedlich.
Lange Umsetzungszeiten für besprochene Änderungen.
Schnelleres Umsetzen wird erwünscht.
Langjährige MA auch mit Aufmerksamkeiten wertschätzen.
Teamveranstaltungen in ähnlichen Tätigkeiten.
Telearbeit wird ermöglich, sollte die Umgebung stören werden Alternativen geboten
Bei Dienstleistern und Kunden hängt leider oftmals immer noch die Vergangenheit im Kopf. Es ist eine allgemeine Besserung außerhalb zu bemerken. Ohne Grund sind einige nicht bereits seit Jahren dort angestellt.
Sollte es Privat zu anderen Umständen kommen, ist der AG stets an deiner Seite und versucht dich zu unterstützen, natürlich darf das betriebliche nicht drunter leiden. Wichtig ist hier, die Ergebnisse müssen Fristgerecht vernünftig vorliegen, ob du nun Freitags um 10 Uhr die Arbeit niederlegst, ist hier zweitrangig.
Die persönliche Weiterentwickelt wird wahrgenommen und umgesetzt.
Bezahlung pünktlich, sollte mal was schief gehen innerhalb der Berechnung wird auch hier sofort gehandelt. Interessante Leistungen sind in Arbeit. Gehalt an sich schon den Leistungen angepasst, aber auch hier heißt es nun mal, jeder ist sein Glückes Schmied, wer nicht fragt hat bereits verloren.
Wir erzeugen Co²-neutralen Strom... bei Spenden für kleinere Vor-Ort Vereine ist noch Luft nach oben.
Aktuell mehr Teams- und Präsenzveranstaltungen, somit Besserung in Sicht, vorher leider kaum ein Aufbau zwischen den Kollegen möglich, da viel dezentral organisiert wird.
Mit ihrem Wissen werden ältere Kollegen geschätzt und die Arbeitsbedingungen angepasst, auch bei Einstellungen ist das Alter nicht die erste Frage. Bei Ausscheidungen(Rente) ist noch etwas spielraum nach oben, aber auch GF lässt sich hier definitiv nochmals vorher persönlich blicken um sich zu bedanken. Einige ältere Kollegen konnten sich eine weitere Beschäftigung vorstellen
Auf einer Wellenlänge und für einen Spaß immer zu haben. Umsetzungen von Veränderungen etwas schleppend, aber auch hier Besserung, da Kritik angenommen wird.
Es gibt eine Zentrale und dann mehrere Außenstandorte. Außerhalb sind noch sehr viele "Baustellen". Alle Arbeitsmittel werden ohne Probleme zur Verfügung gestellt.
Etwas schwergängig aufgrund der zeitlichen Rückmeldung mit Lösungen. Es wird sich stets Zeit genommen um die "Probleme" und Gedanken kundgeben zu können.
Jeder soll das machen, was er am Besten kann, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Jederzeit können auch innerhalb der Gruppe neue/andere Aufgaben übernommen werden, es ist ein UN welches sich weiterentwickelt und man aktiv dran teilnehmen darf. Benötigt du selber Unterstützung erhälts du diese.
- Essen in der eigenen Kantine
- Poolfahrzeuge, um nicht mit dem eigenen PKW anzureisen
- das der Mitarbeiter wertgeschätzt werden, z.B. auch bei Verabschiedung aus dem Unternehmen, nach Jahrelanger Zusammenarbeit
- flache Hierarchien, tolles Teamgefühl
- work-life-balance
- eigene E-Tankstelle, wo man kostengünstig sein Fahrzeug laden kann
- Teamevents, auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, werden veranstaltet
- Entscheidungswege teilweise zu lang
Angebot Benefits ausbauen.
Wie oben beschrieben herrscht eine tolle Stimmung, in familiärer Atmosphäre. Auch Team/Abteilungsübergreifend gut gelaunte Mitarbeiter, die einem respektvoll und höflich begegnen.
"Die alten Zeiten" klingen noch nach. Die DAH Gruppe ist auf einen sehr guten Weg, sich noch mehr in der Energie- und Agrarbranche einen Namen zu machen.
Egal welche Probleme man hat, es wird drauf eingegangen und auf dem kurzen Dienstweg geregelt. Man versucht immer irgendwie alles möglich zu machen, falls privat der ein oder andere Termin anfällt.
Es ist für jeden was dabei, egal ob Gleit-,Teilzeit-, oder Vollzeitjob, Büro,- oder Homeoffice.
Hier wird nicht gespart. Die Mitarbeiten bekommen Schulungen, Fortbildungen, Weiterbildungen, etc.
Mitarbeiter die sich reinhängen, werden gesehen und "belohnt"
z. B. durch den nächsten Karriereschritt innerhalb der Gruppe.
Gehälter werden pünktlich, auch überpünktlich gezahlt. Gehaltsstruktur passt zur heutigen Zeit.
Der Zusammenhalt untereinander ist schon eine absolute Stärke der DAH Gruppe, dass muss man wirklich sagen.
Das Bürogebäude ist super und wird nach und nach saniert bzw. erweitert. Es gibt eine eigene Kantine, was ein absoluter Pluspunkt ist. Einen Stern Abzug gibt es aufgrund der teilweisen schlechten Internetverbindung. Das soll aber im Zuge einer Umstrukturierung, zeitnah verbessert werden.
Egal ob Vorgesetzter, oder Kollegen, Kommunikation wird hier groß geschrieben.
Aufgaben lassen sich zum Großteil in Eigenregie erledigen.
- Wohl der Mitarbeiter steht im Vordergrund
- auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen
- Work-Life-Balance passt
- Wertschätzung aller Mitarbeiter
- dezentrale Organisation führt z.T. zu langen Kommunikationswegen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, das Bürogebäude ist modern eingerichtet und wird auch immer wieder saniert.
Mitarbeiter sind zufrieden mit dem AG. Außerhalb der Gruppe hängt die Vergangenheit noch etwas nach.
Gleitzeit, Home-Office und Vertrauensarbeitszeit machen es möglich
Aufstiegschancen sind nur teilweise vorhanden. Meist wird von extern befördert. Weiterbildungen werden gefördert und anerkannt.
Gehälter sind unterschiedlich, private Vorsorgen werden teilweise übernommen
Grüne Branche mit grüner Energie
Man wird schnell eingegliedert. Kollegen sind offen bei Fragen und helfen gern weiter.
Viele der Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen. Werden stets wertschätzend behandelt.
Abteilungsabhängig. Oft jedoch pro-aktive Entscheidungen mit den Mitarbeitern
Geräumige, moderne Büros mit moderner Ausstattung. Wünsche bezüglich der Arbeitstechnik werden versucht zu berücksichtigen.
Kommunikation wird hier gelebt. Jedoch wenig Kommunikation von der Führungsebene.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben!
Zukunftsorientierte Branche und somit die aktive Gestaltung der Zukunft
Auf Familie wird Rücksicht genommen.
- Gleitarbeitszeiten
- Remote-Work
Hunde im Büro erlaubt.
- Dezentrale Struktur
Mehr Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt mit der dezentralen Struktur zu verbessern.
Tolle Kollegen und gute Absprachen im Team.
Die Vergangenheit hängt noch nach.
Grüne Energie mit guten Zukunftsaussichten
Klarerer Kommunikation und Transparenz wären hier noch Ausbaufähig.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Durch die dezentrale Organisation der Gruppe, bleiben hier manchmal Informationen auf der Strecke.
Bescheidener, moralisch positiver Gesamtansatz. Mit grünen Projekten Geld verdienen und gute ausgeglichene Arbeitsplätze anzubieten. Langfristiges Denken und Handeln. Viele langzeit Mitarbeiter, die immernoch froh sind dabei zu sein.
Buchhaltungs Prozesse sind aus der Steinzeit. Spesenabrechnung, Fahrtkosten etc.
Durch dezentralisiertes Unternehmen oft Mitarbeiter die man nie kennenlernt. Inwiefern man das ohne extrem teure Anreise Events lösen kann, da habe ich leider keine guten Vorschläge.
Es ist keine Partie, aber ein fairer freundlicher Arbeitsumgang.
Schwer zu beurteilen, eher low-key und Bescheiden aber nie Negativ.
Wichtigkeit der Familie wird hier klar erkannt und respektiert. Keiner muss sich hier krum machen um sein Arbeitspensum zu bewältigen.
Es wird hier gerne und häufig aus eigenen Reihen befördert, es gibt kein festes Weiterbildungs Konzept aber bisher wurden alle proaktiven Anfragen genehmigt.
Firmenwagen, Homeoffice Vertrag, überdurchschnittliches Gehalt sind hier möglich.
Grünes Unternehmen, Biogas und Solar, also sehr hoch.
Viele arbeitsbezogene Events sorgen für freundliches kennenlernen aller Kollegen.
Recht hohes durchschnittsalter da es eben viele Landwirte sind. Sicherlich 38+
Wenn ich könnte würde ich hier 6Sterne geben. Ein guter Chef ist einfach unersetzlich.
Geschäftsführung ist Transparent und Direkt.
Je nach Position sicherlich variabel. In meinem Fall sehr abwechslungsreich und interessant.
Guter Umgangston sehr sozial
Manchmal zu viel Büroarbeit
Nicht viel nur das alte Bewahren und mehr Öffentlichkeit
Kantine mit guter Küche.
Keine angemessene Würdigung der Arbeitsleistungen. Viel zu hohe Arbeitsbelastung bei äußerst mäßiger Entlohnung.
Strukturelle Unzulänglichkeiten ernsthaft angehen und strategisch investieren.
Unprofitable Unternehmensteile abwickeln und das dortige Personal sinnvoll einsetzen. Angemessene Löhne zahlen, um engagiertes Personal zu halten und neues hinzu zu gewinnen. Wer nur mit Peanuts bezahlt bekommt auf Dauer nur Monkeys.
Ständig brennt die Hütte. Durch massiven Investitionsstau werden nur Havarien beseitigt, aber keine strategischen Maßnahmen ergriffen. Entscheidend ist nur die Bonizahlung der Konzernmutter an die Führung.
Schlecht, wie für die Branche üblich.
Gibt es nur in sehr wenigen Positionen. Es wird immer wieder gerne mal Freitags 16 Uhr noch eine überflüssige Besprechung einberufen. Man feiert sich gerne für die vielen Überstunden (selbstverständlich unbezahlt). Wer keine Möglichkeit zum Homeoffice hat, kann sich auch keinen Ausgleich schaffen.
Aufgrund der flachen Hierachie unmöglich.
Unterirdisch. Man feiert sich für 50,00 Euro Tankgutscheine, die die Mitarbeiter zu Weihnachten als Geschenk erhalten. Bis auf die Kantine (kostenpflichtig) null Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresendprämie. Egal ob man sich übermäßig engagiert, selbständig Initiativen ergreift, Innovationen einführt, oder Dienst nach Vorschrift schiebt, fast alle (bis auf die Führung) bekommen gleich wenig.
Greenwashing, wie überall in dieser Branche.
Jeder sieht zu das er seine Arbeit schafft. Abgenommen wird einem nichts, also bietet man auch keine Hilfe an. Teamarbeit wird nicht gefördert.
Da junge Kollegen für gewöhnlich nicht lange bleiben, kennt man sich unter den alten Eisen schon lange. Teilweise sehr hohes Frustlevel / Verbitterung unter den Alteingesessenen.
Meist höflich und respektvoll.
Permanent hohes Stresslevel, da ständig Störfälle oder andere Probleme zu lösen sind. Eigeninititiative gewöhnt man sich sehr schnell ab. Weil man dann in noch mehr Arbeit erstickt.
Viele zeitraubende Besprechungen, weil Entscheidungen letztendlich nur von der Führung getroffen werden dürfen. Die Führung hält gerne salbungsvolle Vorträge, in denen viel geredet und letztendlich nichts gesagt wird.
Alle verdienen gleich schlecht.
Dadurch, dass letztendlich jeder sich um alles kümmern muss, sehr abwechslungsreich.
Gehalt
Kommunikation
Leider funktioniert dies nicht richtig
So verdient kununu Geld.