Daheim und miteinander(Haus Maximilian/Hamm) Es sollte eher heißen gegeneinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept mit den kleinen Wohneinheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke mal meine Bewertung hier spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, wurde vorher nicht angenommen,wird er jetzt auch nicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht kein miteinander innerhalb dess Teams,zusätzlich sind alle eingeschüchtert und verängstigt durch die Einrichtungsleitung.
Arbeitsatmosphäre sehr gedrückt;Sobald die Einrichtungsleitung da ist traut sich keiner mehr was zu sagen.Lach...Die lässt sowieso keinen zu Worte kommen,akzeptiert andere Meinungen nicht.
Image
Mitarbeiter reden positiv über das Haus,aber auch nur weil sie eingeschüchtert werden und Sorge haben das negative Aussagen als Druckmittel gegen sie verwendet werden.
Work-Life-Balance
Sind in dem Haus Fremdwörter. Unter Druck/Zwang/Drohungen werden Einspringen eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, geht auch nicht das Personal fehlt dann in der Pflege.
Gehalt/Benefits
Da man in Haus Maximilian in der Nacht ganz alleine für 36 Bewohner zuständig ist ohne Bereitschaft im Rücken,die kommt wenn ein Notfall ist
und der ganzen berufsfremden Zusatzaufgaben die gefordert werden,
ist das Gehalt viel zu niedrig.
Extra-Prämie für kuzfristiges Einspringen/Einspringen werden nicht gezahlt
obwohl versprochen,man bekommt nur einen Gutschein,wo man erstmal für 30-40 Euro was kaufen muss um ihn zu aktivieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht vorhanden,jeder macht sein Ding oder redet hinter dem Rücken.
Einen Zusammenhalt würde die Einrichtungsleitung auch unterbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht himmelhochjauzend aber okay.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht passend,nur Druck und Drohungen.Läßt keine eigene Meinung oder Eigeninitiative dess Mitarbeiters zu. Sie macht nichts für die Motivation ihrer Mitarbeiter,hört nicht zu und verwendet Aussagen von Mitarbeitern als Schwäche um sie als Druckmittel einzusetzen.
Geschäftsführung kann kein Faktum reden,hält hin,vertröstet in Bezug auf einen befristeten Vertrag. Das ein Vertrag beendet ist sieht man erst,weil man nicht mehr auf dem "neuen" Dienstplan steht.Dann wird Ghosting gemacht und der Mitarbeiter hat keinen Ansprechpartner, hört und sieht nie wieder was von der Einrichtungsleitung/Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Erschwert durch fehlen von Hilfsmitteln und weil die Schichten gegeneinander an arbeiten.
Kommunikation
Ist sehr schlecht,bis kaum vorhanden.Übergaben werden oft durch Privatgespräche gestörrt bzw. unterbrochen,hinterher wird gesagt
"das hast du aber nicht übergeben" Übergaben der Nachtschicht werden nicht tolleriert bzw. angenommen,dabei wird sich über private Dinge unterhalten.Beobachtungen und Fragen von neuen Mitarbeitern werden nicht wahr genommen bzw. beantwortet. Es kommt immer nur, das weiß ich auch nicht,ich bin auch noch ziemlich neu. Es werden oft Dinge falsch übergeben,die dann ganz anders vorfindet als wie die Aussage war.
Kommunikation untereinander,lückenhaft. Dadurch werden viele Dinge im Bereich Medikamente nicht durchgeführt.
Gleichberechtigung
Wer gut schmiert,der gut fährt. Oder wer mit der Einrichtungsleitung nicht befreundet ist oder verwandt ist wird sowieso nicht akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Nachtdienst bekommt einen Laufzettel,geschrieben von der Einrichtungsleitung,obwohl sie nie Nachtdienst macht.Die Folge davon ist das die Versorgung vieler Bewohner nicht stimmt.Veränderungsvorschläge werden abgeblockt.