Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
HomeofficeDas es immer die Möglichkeit gibt sich abzusprechen und wünsche berücksichtigt werden
Die Idee der kleinen Häuser, das frische Essen , die eigenen Zimmer mit Bad.
NAHBAR- direkte Ansprechpartner
Die Arbeit an sich
Das Familiäre zusammenhalten. Das man sich als Mitarbeiter/in ernst genommen wird.
Alles. Überall herrscht Pflegemangel...kein Wunder wenn man Azubis und Mitarbeiter so vergrault.
Im Hochsommer ist es leider eine Quälerei
Zu viel Überstunden
Ich denke mal meine Bewertung hier spricht für sich.
Alles andere , Umgang mit Senioren, Mitarbeiter etc
Kritik annehmen und nicht Emotional reagieren, vorallem die Geschäftsführung. Die Mitarbeiter mit den Problemen ernst nehmen und Gleichberechtigung!!!
Ja aufgeben , und rundum alle auf den höheren Positionen ersetzen mit Menschen die wissen was ein Arbeitnehmer kann/möchte und Menschlichkeit hat
Sinnlos, wurde vorher nicht angenommen,wird er jetzt auch nicht machen.
mehr auf die MA eingehen und nicht nur die eigenen Interessen vertreten
Führungsetage kontrollieren und zumindest mal kritisch hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Daheim ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
das ist das einzig gute in diesem Laden
Manchmal nein
Es ist ausgeglichen
Wenn es drauf ankommt sind wir ein Team. Lästern lässt sich nicht vermeiden, trotzdem können wir uns auf die meisten verlassen.
Es ist wie in jeder Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daheim ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist sehr schlecht,bis kaum vorhanden.Übergaben werden oft durch Privatgespräche gestörrt bzw. unterbrochen,hinterher wird gesagt
"das hast du aber nicht übergeben" Übergaben der Nachtschicht werden nicht tolleriert bzw. angenommen,dabei wird sich über private Dinge unterhalten.Beobachtungen und Fragen von neuen Mitarbeitern werden nicht wahr genommen bzw. beantwortet. Es kommt immer nur, das weiß ich auch nicht,ich bin auch noch ziemlich neu. Es werden oft Dinge falsch übergeben,die dann ganz anders vorfindet als wie die Aussage war.
Kommunikation untereinander,lückenhaft. Dadurch werden viele Dinge ...
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Die TL vor ort wird teilweise nicht informiert und einbezogen kein Mitspracherecht und kann uns die Themen dementsprechend erklären.
Übergabezeit kann man sich sparen da die anderen Mitarbeiter einen nicht ausreden lassen weil sie lieber über private Themen reden.
Die geht unter am besten ja und amen, am besten schweigen.
Übergaben kann man sich sparen. Es geht alles unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur wer Verwandt oder sehr gut Befreundet ist mit denen kann auch aufsteigen , der Normale sehr gute Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Ist möglich wenn gewollt
Nicht vorhanden, geht auch nicht das Personal fehlt dann in der Pflege.
Was ist das
Es werden hauptsächlich sehr junge Leute mit wenig Berufserfahrung als Führungskraft eingesetzt. Systematisch ist das schlau, da diese meist noch formbar sind und recht gehörig nach den Interessen des Vereins handeln.
