Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Konzept für die Bewohner.
Den Umgang mit dem Personal.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden.
Bessere Kommunikation im Team.
Verbesserungsvorschläge werden sich so gut wie nie angehört und auch nicht umgesetzt.
Viele Unklarheiten im Team, an Personal wird gespart.
Es wird von einem erwartet seinen Krankenschein nachzuarbeiten mit der Aussage ,,Die anderen mussten ja auch für dich einspringen". Man wird ständig im frei angerufen und gefragt ob man einspringen kann. Ein Nein wird nicht akzeptiert.
Viele Weiterbildung werden nicht bezahlt.
Andere Private Arbeitgeber zahlen besser. Gehalt wird auf den aller letzten Drücker überwiesen.
Wenn man nicht mit der Chefin Verwandt oder befreundet ist hat man keine Chance auf gute Zusammenarbeit im Team.
Die älteren müssen genauso viel arbeiten wie die jüngeren. Es wird keine Rücksicht darauf genommen.
Die Leitung versucht mit einem auf Freundschaftliche Ebene zu kommunizieren, doch kaum gibt es Unstimmigkeiten lässt sie den Chef raushängen.
Alle Vorgesetzten sind Verwandt oder befreundet.
Übergaben kann man sich auch sparen, wichtige Informationen gehen unter.
Chef bevorzugt lieblings Kollegen
Keine Möglichkeit etwas neues zu lernen. Interessante Fortbildungen werden so gelegt das man aufgrund der Dienstzeiten nicht teilnehmen kann.
Das Familiäre zusammenhalten. Das man sich als Mitarbeiter/in ernst genommen wird.
Eine bessere Kommunikation.
In den Bereichen, wo ich war, muss ich echt sagen dass die Atmosphäre echt gut war. Natürlich gibt es hin und wieder Gespräche und angespannte Stimmung... wo ist das nicht?
Hier und da gibt es Kollegen die, die arbeit nicht wertschätzen. In der heutigen Zeit muss man aber differenzieren und wenn man ehrlich ist, die großen Träger die groß Appellieren und für Familie und Christentum einstehen sind am Ende sehr unchristlich und ganz schlimm.
Bisher nichts zu meckern!! Erholungsphasen nach langer Arbeit, darauf wird geachtet, insofern man dies umsetzen kann
Daheim hat in den letzten Jahren echt Sprünge gemacht. Da darf man echt nicht meckern !
Wenn es drauf ankommt sind wir ein Team. Lästern lässt sich nicht vermeiden, trotzdem können wir uns auf die meisten verlassen.
Hier hätte ich es schöner gefunden, wenn wir PFK mehr Möglichkeiten hätten digital zu arbeiten.
Bisher wurde ich immer Ernst genommen. Die Umsetzung ist ein anderes Thema, aber i.d.R. wurde da eingegriffen. Man hat Vertrauen darauf und in den Gesprächen ist man auf Augenhöhe.
Die Kommunikation kann besser sein. Teilweise wissen die RL nichts von dem was die PDL umsetzen will, gleichzeitig weiss eine PFK nicht was los ist, da die TL wenig Auskunft gibt.
Sowohl Männer als auch Frauen haben die selben Rechte
Das Gehalt kommt pünktlich und die Dienstwagen sind gepflegt.
Siehe oben
Einen vernünftigen Dienstplan erstellen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter respektieren, Springer einstellen…
Schlecht, da die Angestellten unzufrieden sind und Lob bekommt man i.d.R. nicht.
Die Werbung ist schick und dem Unternehmen wichtig, aber nicht jeder redet gut über die Firma.
Was ist das? Am besten hält man sich täglich zu spontanen Überstunden bereit. Die Urlaubsplanung ist auch schwierig.
Es gibt Weiterbildungen (online). Diese finde ich zu knapp.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt anteilig ein 13.es Gehalt.
Ich erlebe diesbezüglich wenig Wertschätzung gegenüber einigen älteren Kollegen und auch wenig Rücksichtnahme.
Gerade bei der Planung der Arbeitszeiten (Überstunden, Minusstunden..) und dem Urlaub, wird sich über die Mitarbeiter hinweggesetzt. Lob kommt selten, Kritik wird sachlich und auch unsachlich geäußert.
Die Technik und Räumlichkeiten sind auf einem neuen Stand. E-Wagen sind die Dienstfahrzeuge. Ein richtiger Pausenraum fehlt.
Teamsitzungen finden statt, aber nicht unbedingt regelmäßig für jede Gruppe der Angestellten.
Männer sind hier nicht oft vertreten. Daher ist ein Vergleich schwierig.
Gehalt kommt pnktlich
Kommunikation,Führungsverhalten
Mehr auf die normalen mitarbeitenden hören
Lob ist ein Fremdwort, sehr kühl wenn man nicht zum Kreis der ausgewählten Personen gehört
Kennt das Unternehmen nicht.
Unehrlich, verlogen und falsch.
Dazu äußere ich mich nicht
Es finden regelmäßig Teamsitzungen an.
Die Kommunikation stimmt.
Die Abteilungen kennen sich nicht gut untereinander das liegt nicht zwingend am Arbeitgeber.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Wer sich aber im Bewerbung Gesprächen gut zu positionieren weiß kann hier echt gut arbeiten
Die ist gut und man bekommt Rückhalt
Bei mir stimmt diese
Es ist wie in jeder Firma
Durch Kommunikation werden Probleme gelöst
Es wird viel kommuniziert
Ja unterschiedlicher Art
Nichts!
Siehe Bewertungen und dazu angegebene Aussagen meinerseits und noch einiges mehr!
Das komplette Unternehmen müsste umstrukturiert werden um ein vernünftiger Arbeitgeber zu werden!
Funktioniert man nicht bekommt man dumme Sprüche
Image und Realität stimmen teilweise überein. Mitarbeiter auf Leitingsebene loben den AG, "normale" Mitarbeiter fluchen nahezu ausnahmslos über die Bedingungen des AG
Familienunfreundlicher geht es kaum
Fortbildungen werden Firmenintern gemacht, alles andere wird versprochen aber nicht umgesetzt
Gehalt kommt pünktlich am letzten Werktag vor dem 1. Des Folgemonats.
Gehalt steht jedoch in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Im AD teilweise E-Autos, darf aber nicht jeder fahren.
Im den HG's und TP's ausschließlich Verbrenner
Gibt es nur begrenzt, wenn sie einen mögen
Hier wird oft nach dem Schema gearbeitet, dass die älteren Kollegen alles wissen und die jüngeren müssen dann springen
Viele Versprechen, gehalten wird nichts
Viel Lästerei, immer häufiger abwertend Aussagen leitender Mitarbeiter/-innen, Informationsfluss findet nicht oder nur spärlich statt
Man bekommt Aufgaben aufgedrückt und muss diese dann ohne vorherige oder ausreichende Einarbeitung ausführen
Nicht viel
Sehr viel
Mal auf mitarbeitende eingehen
Kühl
Gibt es nicht
Viele nur am lästern
Resepktlos
Gefühlt nur befehle
Viel zu wenig
Das Konzept der Firma für zu pflegende Menschen. Stadtteilorientiert. Und Kleinteilig. Ermöglicht sogar das Baden ! der Bewohner. Auch die Verpflegung ist optimal. Essen täglich frisch, Individualität ist hier groß geschrieben. Alles in einem. Ich würde dort wohnen wollen, aber nicht unter der Leitung.
Mitarbeiterführung... grottenschlecht, Kommunikation gleich 0. Auch wenn das Motto der Geschäftsführer "erstmal selbst ein Bild machen" ist ... sollte man abwarten was alles so läuft und was nicht.
Die familienfreundlichkeit war nicht vorhanden, dies könnte man ändern ... Dienstzeit Anpassungen...
Wenige Bewohner , schönes wohnen für die alten Menschen.
- wird oft zu etwas gezwungen
- Ideen werden nicht angenommen
- alle Leitungen sind befreundet / verwandt , spielen sich sehr auf !
Vernünftige Rollenverteilung.
Eine Leitung/Führungskraft sollte auch ein STAATSEXAMEN haben. Wenn die GF sich von der Pflege hin bis zur kaputten Waschmaschine einmischt ...
Solange man mit der höheren Etage befreundet ist , perfekt ! Aber wenn man nur arbeiten möchte ... unfair und schlecht!
Doppelschicht. Oder man wird gezwungen einzuspringen
Solange es für den Betrieb gut ist , wird alles bezahlt
Viel zu wenig. Unterschiede zwischen auslernt und ungelernt zu gering.
Solange keine Person mit der Führungsebene befreundet ist , alles gut !
Leitungen alle mit der Führungsebene befreundet. Auch normale Pfks sind höher wenn sie mit denen befreundet ist - haben mehr rechte. Ganz nach dem Motto : jeder ist ersetzbar beim normalen Mitarbeiter
Geschäftsführung mischt sich immer ein. Hat die Pflege nie gelernt , aber kann alles .. wofür dann ein Examen machen ? Gespräche werden abgebrochen wenn man in den Raum kommt etc.
Garnichts
Alles
Anderen Chef einsetzen
So verdient kununu Geld.