Daheim

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen und dazu angegebene Aussagen meinerseits und noch einiges mehr!

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Unternehmen müsste umstrukturiert werden um ein vernünftiger Arbeitgeber zu werden!

Arbeitsatmosphäre

Funktioniert man nicht bekommt man dumme Sprüche

Image

Image und Realität stimmen teilweise überein. Mitarbeiter auf Leitingsebene loben den AG, "normale" Mitarbeiter fluchen nahezu ausnahmslos über die Bedingungen des AG

Work-Life-Balance

Familienunfreundlicher geht es kaum

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden Firmenintern gemacht, alles andere wird versprochen aber nicht umgesetzt

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich am letzten Werktag vor dem 1. Des Folgemonats.
Gehalt steht jedoch in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im AD teilweise E-Autos, darf aber nicht jeder fahren.
Im den HG's und TP's ausschließlich Verbrenner

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur begrenzt, wenn sie einen mögen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird oft nach dem Schema gearbeitet, dass die älteren Kollegen alles wissen und die jüngeren müssen dann springen

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechen, gehalten wird nichts

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man bekommt Aufgaben aufgedrückt und muss diese dann ohne vorherige oder ausreichende Einarbeitung ausführen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Mal auf mitarbeitende eingehen

Arbeitsatmosphäre

Kühl

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Viele nur am lästern

Vorgesetztenverhalten

Resepktlos

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Personal

Verbesserungsvorschläge

Auf Vorschläge eingehen

Work-Life-Balance

Doppelschicht bzw Zwang zum Einspringen, egal ob es Familientechnisch passt

Karriere/Weiterbildung

Wenn es für den Betrieb ist, kein Problem. Wird allerdings nur anteilig bezahlt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man mit Ihnen befreundet ist, gut, ansonsten wird man sehe von oben herab behandelt

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Wie überall zu wenig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenige Bewohner , schönes wohnen für die alten Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wird oft zu etwas gezwungen
- Ideen werden nicht angenommen
- alle Leitungen sind befreundet / verwandt , spielen sich sehr auf !

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Rollenverteilung.
Eine Leitung/Führungskraft sollte auch ein STAATSEXAMEN haben. Wenn die GF sich von der Pflege hin bis zur kaputten Waschmaschine einmischt ...

Arbeitsatmosphäre

Solange man mit der höheren Etage befreundet ist , perfekt ! Aber wenn man nur arbeiten möchte ... unfair und schlecht!

Work-Life-Balance

Doppelschicht. Oder man wird gezwungen einzuspringen

Karriere/Weiterbildung

Solange es für den Betrieb gut ist , wird alles bezahlt

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig. Unterschiede zwischen auslernt und ungelernt zu gering.

Kollegenzusammenhalt

Solange keine Person mit der Führungsebene befreundet ist , alles gut !

Vorgesetztenverhalten

Leitungen alle mit der Führungsebene befreundet. Auch normale Pfks sind höher wenn sie mit denen befreundet ist - haben mehr rechte. Ganz nach dem Motto : jeder ist ersetzbar beim normalen Mitarbeiter

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nutzung von E-Autos
Betriebliche Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitereinbeziehung
- Work-Life-Balance
- Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit bei Terminvereinbarungen
- Anerkennung/ Wertschätzung guter Arbeit und Motivation
- Nutzung von digitalen Unterstützungsformen (PC, Laptop, Telefone etc.)
- Transparenz des Unternehmens
- Informationsfluss (nicht nur Top-Down)
- Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- gesunder Umgang mit Vertrauen vs. Kontrolle
- verlässliche Dienstpläne

Arbeitsatmosphäre

Sehr beklemmend. Eine Verbesserung wird leider von Führungsebene nicht unterstützt bzw. nur soweit, dass Mitarbeiter „ruhig“ gestellt werden. Kein „echtes“ Angehen der Problematik.

Image

Die Außendarstellung hat einen sehr hohen innerbetrieblichen Stellenwert. Negativbeispiele sollen nicht nach Außen getragen werden bzw. werden streng reguliert. Das Image steht über den Einzelnen.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Die Arbeitnehmer werden „verheizt“ und ein Entgegenkommen bei Urlaubsplanung, privaten Vorfällen (Kikr, Todesfall etc) ist stark ausbaufähig!

Karriere/Weiterbildung

Von Leitungsebene zwar angenommen, jedoch nicht unterstützt. Falls der Wunsch nach Fortbildung besteht muss sich hierum selber gekümmert werden.

Gehalt/Benefits

Für den (umgebungsbezogenen) hohen prosp. Pflegesatz ist das Gehalt sehr gering.
Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, aber eine kleine Sonderzahlung bei erfolgreichem Geschäftsjahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden E-Autos im Ambulanten Dienst gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitssituation/ Ausgestaltung gibt es leider nicht her sich mit Kollegen auszutauschen. Weder arbeitstechnischer noch teambildender Austausch wird gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Nutzung von „Mehrwissen“ von älteren Kollegen wird kaum genutzt bzw. stark eingegrenzt und nicht in den Alltag integriert. Bei Ausscheiden der Kollegen geht (Vereins-)Wissen verloren.

Vorgesetztenverhalten

Starker Verbesserungsbedarf! Leitungs- und Führungsqualitäten sind kaum vorhanden. Respektvoller Umgang muss eingefordert werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt stressige Rahmenbedingungen, wie ständige Erreichbarkeit, kaum Einhaltung von Pausen, extra Aufgaben neben der täglichen Arbeit etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bevorzugung von eigenen Lieblingen. Stark ersichtlich in Arbeitsausgestaltung, Kommunikation etc.

Interessante Aufgaben

Leider stark eingegrenzt. Das Erlernen von neuen Inhalten und die Förderung der Arbeitnehmer findet nicht statt. Die Leitungsebene scheint aus ihrem „Mehrwissen“ ein Vorteil für sich, aber nicht für das Team herauszustellen.

Arbeitsatmosphäre

Lästereien, Gruppenbildung

Karriere/Weiterbildung

Nehme keine Rücksicht drauf

Gehalt/Benefits

Andere Betriebe zahlen besser.

Vorgesetztenverhalten

Hat ihre Lieblinge

Arbeitsbedingungen

Viel einspringen aber kein danke und kein anderen Tag frei!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wie immer

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nichts

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Die Mitarbeiter werden angeschien. Es wird gelogen und einem Sachen versprochen die nie gehalten werden.
Freie Tage werden nicht berücksichtigt und ein Nein nicht akzeptiert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Kommunikation von der Pflegedienstleistung zum Personal.
Wertschätzung gleich 0
Freie Tage werden nicht respektiert und ein Nein erst recht nicht.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als schlecht.

Kommunikation