Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es immer die Möglichkeit gibt sich abzusprechen und wünsche berücksichtigt werden
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein
Anpassung der Wochen Arbeitszeit
Es ist ein entspanntes arbeiten auf Augenhöhe
Unser Image ist herausragend
Arbeitszeiten sind top
Ist möglich wenn gewollt
Gehalt ist in Ordnung
Sozial auf jeden Fall
Bemühen uns umweltbewusst zu sein
Es ist ausgeglichen
Respektvoll
Haben ein offenes Ohr
Könnten angepasst werden
Könnte manchmal etwas besser laufen
Wir sind nur Frauen
Tagespflege ist abwechslungsreich
Die Arbeit an sich
Im Hochsommer ist es leider eine Quälerei
Dienstplangestaltung verbessern
Ist okay
Ist okay
Naja
Vieles
Naja
Ist okay
Manchmal nein
Ist okay
Ist okay
Mal gut Mal naja
Mal gut Mal nicht
Naja
Naja
Zu viel Überstunden
Alles
NAHBAR- direkte Ansprechpartner
Die Kommunikation und das lösen von Problemen
Kritik annehmen und nicht Emotional reagieren, vorallem die Geschäftsführung. Die Mitarbeiter mit den Problemen ernst nehmen und Gleichberechtigung!!!
Lob bekommt man tatsächlich wenig von RL oder PDL. Der Geschäftsführender Pflegedienstleiter wirkt sehr emotional und Probleme werden nicht geklärt!
Mittlerweile herrscht extreme Unruhe
Die Teamleitung gibt sich Mühe uns zu entlassen
Leider zu wenig, viele andere Arbeitgeber zahlen mehr. Die Zulagen für Feiertage und Sonntage sehr wenig und für das Einspringen nur ein "Danke", kein Wunder, dass immer nur die selben einspringen.
Schlechte Mitarbeiter/innen im Team- von der Geschäftsführung wird diese geduldet!
Probleme wollen nicht gehört und gesehen werden. Mitarbeitergespräche werden die Themen nicht thematisiert. Gute Fachkräfte werden gehen gelassen..
Es wäre schön wenn es in den Bereichen Rückzugsorte geben könnte für Pausen etc
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Die TL vor ort wird teilweise nicht informiert und einbezogen kein Mitspracherecht und kann uns die Themen dementsprechend erklären.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge Die bevorzugt werden oder über das Gehalt diskutieren dürfen.
Wenige FB für Fachkräfte. Zur Zeit nur Praxisanleitung und Palliativ, wobei diese auch in die Länge gezogen wird.
Nur die Idee der kleinen Häuser.
Alles andere , Umgang mit Senioren, Mitarbeiter etc
Ja aufgeben , und rundum alle auf den höheren Positionen ersetzen mit Menschen die wissen was ein Arbeitnehmer kann/möchte und Menschlichkeit hat
Welche Arbeitsatmosphäre
Schlecht,die Firma lügt auf instagram wegen Weiterentwicklung, Dienstpläne etc , die Wirklichkeit sieht anders aus
Träum weiter , die Dienstpläne passen nicht dazu , abschalten wäre ein Traum
Nur wer Verwandt oder sehr gut Befreundet ist mit denen kann auch aufsteigen , der Normale sehr gute Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Bei vielen anderen Dienstleister , bekommt man definitiv mehr .Dort bekommt man nicht mal ein Danke
Nö
Wenn etwas ist sind alle weg , aus Angst
Das ist denen egal , die sind doch alt . Können also mehr arbeiten da sie ja Erfahrung haben . Müssen leider für manch jungen Menschen noch etwas übernehmen
Schlimmer geht es nicht mehr , alle Vorgesetzten HL,PDL,SD,HWL sind befreundet oder Verwandt, alle sind laut und setzten Angestellte unter Druck.
Sehr Schlecht, wenig Geld , zu wenige Pc , zuviel Eintragungen, Essen zu teuer , Kosten für Fahrten werden nicht übernommen , keine Rücksicht auf Familienangehörige,( pflegende,Kinder, Termine). Kein Rückzugsort für Pausen.
Halt deine Meinung besser bei dir , dort wird man nicht gehört.
Das wäre schön , ist aber leider nicht so .
Gibt es nicht
Nichts
Alles. Überall herrscht Pflegemangel...kein Wunder wenn man Azubis und Mitarbeiter so vergrault.
Schließen.
Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten, viel gerede hinter dem Rücken auch von der Chefin bzw PDL.
Laut Instagram und Facebook alles toll aber hinter den Fassaden der letzte Müll.
Man muss ständig einspringen. Ein Nein wird nicht akzeptiert. Es wird einem gedroht oder man wird eigeschüchtert.
Keine Chance
Sehr wenig Geld und die "Sonderzahlungen" sind ein Witz. Habe mein Gehalt immer als Schmerzensgeld gesehen.
Man muss mit dem Chef bzw PDL klar kommen und nach deren Nase tanzen sonst wird man nur fertiggemacht.
Müssen genauso Arbeiten wie alle anderen auch.
Ich frage mich wie solche Leute so einen Job machen können. Völlig inkompetent und unfreundlich. Alle sind miteinander Verwandt, befreundet oder haben was am laufen.
Ständig fehlt Material und man wird immer zur Sau gemacht und bloß gestellt vor allen anderen.
Übergabezeit kann man sich sparen da die anderen Mitarbeiter einen nicht ausreden lassen weil sie lieber über private Themen reden.
Gibt es nicht wenn man nicht mit denen befreundet oder Verwandt ist.
Immer der selbe umstrukturierte Ablauf.
Das Konzept mit den kleinen Wohneinheiten.
Ich denke mal meine Bewertung hier spricht für sich.
Sinnlos, wurde vorher nicht angenommen,wird er jetzt auch nicht machen.
Es besteht kein miteinander innerhalb dess Teams,zusätzlich sind alle eingeschüchtert und verängstigt durch die Einrichtungsleitung.
Arbeitsatmosphäre sehr gedrückt;Sobald die Einrichtungsleitung da ist traut sich keiner mehr was zu sagen.Lach...Die lässt sowieso keinen zu Worte kommen,akzeptiert andere Meinungen nicht.
Mitarbeiter reden positiv über das Haus,aber auch nur weil sie eingeschüchtert werden und Sorge haben das negative Aussagen als Druckmittel gegen sie verwendet werden.
Sind in dem Haus Fremdwörter. Unter Druck/Zwang/Drohungen werden Einspringen eingefordert.
Nicht vorhanden, geht auch nicht das Personal fehlt dann in der Pflege.
Da man in Haus Maximilian in der Nacht ganz alleine für 36 Bewohner zuständig ist ohne Bereitschaft im Rücken,die kommt wenn ein Notfall ist
und der ganzen berufsfremden Zusatzaufgaben die gefordert werden,
ist das Gehalt viel zu niedrig.
Extra-Prämie für kuzfristiges Einspringen/Einspringen werden nicht gezahlt
obwohl versprochen,man bekommt nur einen Gutschein,wo man erstmal für 30-40 Euro was kaufen muss um ihn zu aktivieren.
Nein
Ist nicht vorhanden,jeder macht sein Ding oder redet hinter dem Rücken.
Einen Zusammenhalt würde die Einrichtungsleitung auch unterbinden.
Nicht himmelhochjauzend aber okay.
Absolut nicht passend,nur Druck und Drohungen.Läßt keine eigene Meinung oder Eigeninitiative dess Mitarbeiters zu. Sie macht nichts für die Motivation ihrer Mitarbeiter,hört nicht zu und verwendet Aussagen von Mitarbeitern als Schwäche um sie als Druckmittel einzusetzen.
Geschäftsführung kann kein Faktum reden,hält hin,vertröstet in Bezug auf einen befristeten Vertrag. Das ein Vertrag beendet ist sieht man erst,weil man nicht mehr auf dem "neuen" Dienstplan steht.Dann wird Ghosting gemacht und der Mitarbeiter hat keinen Ansprechpartner, hört und sieht nie wieder was von der Einrichtungsleitung/Geschäftsführung.
Erschwert durch fehlen von Hilfsmitteln und weil die Schichten gegeneinander an arbeiten.
Ist sehr schlecht,bis kaum vorhanden.Übergaben werden oft durch Privatgespräche gestörrt bzw. unterbrochen,hinterher wird gesagt
"das hast du aber nicht übergeben" Übergaben der Nachtschicht werden nicht tolleriert bzw. angenommen,dabei wird sich über private Dinge unterhalten.Beobachtungen und Fragen von neuen Mitarbeitern werden nicht wahr genommen bzw. beantwortet. Es kommt immer nur, das weiß ich auch nicht,ich bin auch noch ziemlich neu. Es werden oft Dinge falsch übergeben,die dann ganz anders vorfindet als wie die Aussage war.
Kommunikation untereinander,lückenhaft. Dadurch werden viele Dinge im Bereich Medikamente nicht durchgeführt.
Wer gut schmiert,der gut fährt. Oder wer mit der Einrichtungsleitung nicht befreundet ist oder verwandt ist wird sowieso nicht akzeptiert.
Nachtdienst bekommt einen Laufzettel,geschrieben von der Einrichtungsleitung,obwohl sie nie Nachtdienst macht.Die Folge davon ist das die Versorgung vieler Bewohner nicht stimmt.Veränderungsvorschläge werden abgeblockt.
Nichts
Alles
Die nehmen sich nichts an
Immer Stress im Team wenn man den Chefs nicht in den Hintern kriecht.
Viel Arbeit für wenig Geld. Es wird ständig verlangt das man einspringt. Erst auf die Freundschaftliche Ebene und wenn das nicht zieht lässt sie den Chef raushängen obwohl sie nur pdl ist.
Keine Chance
Zu wenig und zu späte Überweisung
Es wird viel an Lebensmitteln weggeworfen
Viel gerede hinterm Rücken
Auch die müssen für ihr Geld arbeiten
Wenn man nicht mit denen befreundet oder familiär ist hat man schlechte Karten.
Übergaben kann man sich sparen. Es geht alles unter.
Gibt es nicht.
Lieblinge gehen vor
Immer selbe Ablauf. Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Die Idee der kleinen Häuser, das frische Essen , die eigenen Zimmer mit Bad.
Sehr viel
Wären umsonst
Was ist das
Kein unterschied
Null Sterne für alle
Kennt dort keiner
Das Konzept für die Bewohner.
Den Umgang mit dem Personal.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden.
Bessere Kommunikation im Team.
Verbesserungsvorschläge werden sich so gut wie nie angehört und auch nicht umgesetzt.
Viele Unklarheiten im Team, an Personal wird gespart.
Es wird von einem erwartet seinen Krankenschein nachzuarbeiten mit der Aussage ,,Die anderen mussten ja auch für dich einspringen". Man wird ständig im frei angerufen und gefragt ob man einspringen kann. Ein Nein wird nicht akzeptiert.
Viele Weiterbildung werden nicht bezahlt.
Andere Private Arbeitgeber zahlen besser. Gehalt wird auf den aller letzten Drücker überwiesen.
Wenn man nicht mit der Chefin Verwandt oder befreundet ist hat man keine Chance auf gute Zusammenarbeit im Team.
Die älteren müssen genauso viel arbeiten wie die jüngeren. Es wird keine Rücksicht darauf genommen.
Die Leitung versucht mit einem auf Freundschaftliche Ebene zu kommunizieren, doch kaum gibt es Unstimmigkeiten lässt sie den Chef raushängen.
Alle Vorgesetzten sind Verwandt oder befreundet.
Übergaben kann man sich auch sparen, wichtige Informationen gehen unter.
Chef bevorzugt lieblings Kollegen
Keine Möglichkeit etwas neues zu lernen. Interessante Fortbildungen werden so gelegt das man aufgrund der Dienstzeiten nicht teilnehmen kann.
So verdient kununu Geld.