kann ich nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich trotz jahrelanger Kritik und zahlreicher Rückmeldungen nichts verändert, sollte die Unternehmensleitung ehrlich hinterfragen, ob sie überhaupt bereit oder in der Lage ist, die bestehenden Probleme zu lösen. Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt deutlich, dass die bisherigen Maßnahmen nicht funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Aus Sicht der Mitarbeitenden werden Informationen von Vorgesetzten teilweise widersprüchlich oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert, auch bei alltäglichen Sachverhalten. Dies führt zu einem Vertrauensverlust und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit sowie das Betriebsklima aus.
Image
ja das schlechte Image stimmt zu 100%
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten, Überstunden zu leisten, sind aufgrund der vorgegebenen Zeitfenster stark eingeschränkt. In der Frühschicht kann lediglich eine halbe Stunde länger gearbeitet werden (14:00 bis 14:30 Uhr), während in der Spätschicht ein früherer Arbeitsbeginn nur im Zeitfenster von 13:30 bis 14:00 Uhr möglich ist. Dadurch fehlt die notwendige Flexibilität, um Arbeitszeiten an das tatsächliche Arbeitsaufkommen oder persönliche Bedürfnisse anzupassen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
Gehalt/Benefits
gehalt nach dem tarif kontraktlogistik ig Metall
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende gegenseitig eher kritisieren oder behindern, um selbst besser dazustehen, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter wird als unprofessionell und nicht wertschätzend wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte nur unzureichend für ihr Verhalten zur Verantwortung gezogen werden und klare Anforderungen an Führungsqualifikation, soziale Kompetenz sowie einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden fehlen.
Zudem wird der Bedarf an Schulungen für professionelles Führungsverhalten nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden häufig mit dem Hinweis auf die entstehenden Kosten für das Unternehmen abgelehnt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen nicht den notwendigen Stellenwert erhält.
Außerdem entsteht häufig das Gefühl, dass Kunden grundsätzlich Vorrang vor den eigenen Mitarbeitenden haben. Die Anliegen und das Wohl der Mitarbeitenden werden dabei als nachrangig wahrgenommen, was sich negativ auf Motivation, Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen auswirkt.
Arbeitsbedingungen
In einigen Abteilungen wird die Pause häufig direkt am Arbeitsplatz verbracht. Ein Grund dafür sind die langen Wege zum Aufenthaltsraum, wodurch wertvolle Pausenzeit verloren geht. Zusätzlich wird der Zustand des Aufenthaltsraums von vielen Mitarbeitenden als wenig einladend empfunden. Auch eine teilweise unangenehme Geruchsbelästigung trägt dazu bei, dass viele Mitarbeitende ihre Pause lieber am Arbeitsplatz verbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet weder zwischen den Abteilungen noch innerhalb der einzelnen Abteilungen ausreichend statt.
Gleichberechtigung
Der Grundsatz der Gleichbehandlung wird nicht konsequent eingehalten. Mitarbeitende werden teilweise unterschiedlich behandelt, obwohl vergleichbare Situationen vorliegen. Entscheidungen darüber, wer zu Gesprächen oder Terminen eingeladen wird, erfolgen nicht immer nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien. Stattdessen spielen persönliche Sympathien und Antipathien nach Wahrnehmung vieler Beschäftigter eine zu große Rolle. Dies führt zu Unzufriedenheit, Frustration und einem Gefühl von Ungerechtigkeit innerhalb der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Abteilung wird die Arbeitsverteilung als ungerecht empfunden. Mitarbeitende mit hoher Fachkompetenz übernehmen häufig zusätzliche Aufgaben und gleichen Defizite anderer aus. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich einzelne Mitarbeitende ihrer Verantwortung entziehen können, ohne dass dies konsequent angesprochen oder ausgeglichen wird. Dies führt zu einer ungleichen Arbeitsbelastung und wird von vielen als demotivierend empfunden.