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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 87 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 87 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, dass auch pünktlich Ausgezahlt wird. Arbeitszeit von 37,5. Sicherer Job.
pünktliches Gehalt
Nichts, wirklich nichts. Ich würde jedem abraten hier zu arbeiten, besonders in der Administration.
Gut finde ich dass der Arbeitgeber zuhört aber leider nichts bei rumkommt
Nichts außer das dass Geld pünktlich kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Führungsverhalten, Umgang mit älteren, Umgang mit neuen Kollegen, Umweltbewusstsein, Legalität der Arbeitsweisen, Verantwortungsbewusstsein, Führungskräfte, Priorisisierung des Unternehmens, IT.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht. Inkompetenz in der Führung und bei der BR Vorsitzenden. Nasenfaktor entscheidet.
Das er sich vom Betriebsratsvorsitz alles gefallen lässt.Könnte alles einfacher sein.
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Zu viele Mitarbeiter für so eine kleine Halle.
Einige Betriebsräte/ Vorsitzenden schauen nur auf ihr eigenes Wohl. Blockieren und lehnen Arbeitsstellen aus Persönlichen Gründen ab. Nur weil man diesen Mitarbeiter nicht mag. Auf seine Qualität wird erst ganicht geschaut. Väternwirtschafft wird beim BR groß geschrieben.
Viele langjährige Betriebsrats Mitglieder treten von ihrem Amt wegen der Vorsitzenden zurück.
Leider wurde der Vorsitzenden noch keine Vertraunsfrage gestellt.
Datenschutz gibt's leider keinen im Betriebsrat. Viele Themen landen auf der Fläche ...
Das das Unternehmen einen zeitlich gewählten Betriebsrat beschäftigt, der in erster Linie auf die Möglichkeit der eigenen Vorteile ausgelegt ist.
Schade dass Betriebsräte keine Qualifikation nachweisen müssen!
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich trotz jahrelanger Kritik und zahlreicher Rückmeldungen nichts verändert, sollte die Unternehmensleitung ehrlich hinterfragen, ob sie überhaupt bereit oder in der Lage ist, die bestehenden Probleme zu lösen. Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt deutlich, dass die bisherigen Maßnahmen nicht funktionieren.
Kann eigentlich nur durch den Kunden Airbus-Helicopters kommen. Sie müssen sich anstelle von Daher einen neuen Logistikdienstleister ins Haus holen oder die Logistik selber übernehmen.
Austausch der gesamten Führungskräfte in Hamburg in allen Bereichen, außer dem CEO. Jede Teamleitung - oder Manager sollten ersetzt werden. Da gibt es keine Hoffnung - meiner Meinung nach.
Komplette Führungsebene mit BR Vorsitz austauschen, Vetternwirtschaft muss aufhören.
Gibt es schon so viele aber interessiert ja keinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen es. Aber die Führungsebene lässt es nicht zu.
Wenn man zu einer Gruppe gehört, funktioniert es halbwegs.
Ist in der Regel ne Wucht! Viele Menschen die was bewegen wollen und füreinander da sind.
Gibt es aber wie überall auch schwarze Schafe.
Wunderbar, aber ich kann nur für meine Abteilung sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Absprachen wurden meiner Meinung nach nicht eingehalten, Gehälter wurden meiner Meinung nach willkürlich gezählt und jedliche Kommunikation erfolgte über tausend Paneele.
Die Kommunikation findet weder zwischen den Abteilungen noch innerhalb der einzelnen Abteilungen ausreichend statt.
Sehr dürftig, nur wenn man nachfragt bekommt man vielleicht eine Antwort.
Entscheidungsprozesse nicht nachvollziehbar und intransparent, Wischiwaschi statt Klartext
Gibt es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenig bis keine Entwicklungschancen, verabredete Weiterbildung werden aus Kostengründen gestrichen
Wenn überhaupt mal, dann extrem Schleppend.
Gibt es wenn man ein ,,Ja,, Sager ist und keine eigene Meinung hat.
Ein Weiterkommen geht nur über speichelleckeb. Fachliches können ist nicht gefragt.
Dazu sollte zunächst die Unternehmenszukunft geklärt sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAHER Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DAHER Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAHER Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAHER Germany als eher traditionell.
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