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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
Kultur
DAHER Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAHER Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich jeden Monat ein Gehalt bekomme
Pünktliche Gehaltszahlung
Nichts außer das dass Geld pünktlich kommt.
Nichts, wirklich nichts. Ich würde jedem abraten hier zu arbeiten, besonders in der Administration.
Gut finde ich dass der Arbeitgeber zuhört aber leider nichts bei rumkommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Führungsverhalten, Umgang mit älteren, Umgang mit neuen Kollegen, Umweltbewusstsein, Legalität der Arbeitsweisen, Verantwortungsbewusstsein, Führungskräfte, Priorisisierung des Unternehmens, IT.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht. Inkompetenz in der Führung und bei der BR Vorsitzenden. Nasenfaktor entscheidet.
Das er sich vom Betriebsratsvorsitz alles gefallen lässt.Könnte alles einfacher sein.
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Zu viele Mitarbeiter für so eine kleine Halle.
Einige Betriebsräte/ Vorsitzenden schauen nur auf ihr eigenes Wohl. Blockieren und lehnen Arbeitsstellen aus Persönlichen Gründen ab. Nur weil man diesen Mitarbeiter nicht mag. Auf seine Qualität wird erst ganicht geschaut. Väternwirtschafft wird beim BR groß geschrieben.
Viele langjährige Betriebsrats Mitglieder treten von ihrem Amt wegen der Vorsitzenden zurück.
Leider wurde der Vorsitzenden noch keine Vertraunsfrage gestellt.
Datenschutz gibt's leider keinen im Betriebsrat. Viele Themen landen auf der Fläche ...
Das das Unternehmen einen zeitlich gewählten Betriebsrat beschäftigt, der in erster Linie auf die Möglichkeit der eigenen Vorteile ausgelegt ist.
Schade dass Betriebsräte keine Qualifikation nachweisen müssen!
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Führung! Denn diese ist mehr als eine Katastrophe!
Austausch der gesamten Führungskräfte in Hamburg in allen Bereichen, außer dem CEO. Jede Teamleitung - oder Manager sollten ersetzt werden. Da gibt es keine Hoffnung - meiner Meinung nach.
Komplette Führungsebene mit BR Vorsitz austauschen, Vetternwirtschaft muss aufhören.
Gibt es schon so viele aber interessiert ja keinen.
Es ist zwingend nötig ordentliche Führungskräfte einzustellen und nicht ständig nach Nasenfaktor zu handeln. Sowie die hohe Entscheidungsgewalt dem Betriebsrat zu entziehen. In keiner Firma habe ich erlebt, dass der Betriebsrat einer Firma das handeln so extrem im negativen erschwert. Der Betriebsrat müsste unbedingt neu gewählt werden, hier werden persönliche und egoistische Ziele verfolgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen es. Aber die Führungsebene lässt es nicht zu.
Wenn man zu einer Gruppe gehört, funktioniert es halbwegs.
Ist in der Regel ne Wucht! Viele Menschen die was bewegen wollen und füreinander da sind.
Gibt es aber wie überall auch schwarze Schafe.
Ein Hand wäscht die andere aber selten steht man auch alleine da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Absprachen wurden meiner Meinung nach nicht eingehalten, Gehälter wurden meiner Meinung nach willkürlich gezählt und jedliche Kommunikation erfolgte über tausend Paneele.
Sehr dürftig, nur wenn man nachfragt bekommt man vielleicht eine Antwort.
Gibt es keine
Katastrophal. Zum Kunden und zu den eigenen Mitarbeitern
Ohne Wertschätzung der Mitarbeiter, ist es doch logisch, dass hierzu Stillschweigen herrscht. Die einzige Kommunikation an die Mitarbeiter lautet:
- machen und keine Fragen stellen, oder wir brauchen für Samstag Leute. ..........
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wird viel besprochen, passiert aber nicht
Gibt es wenn man ein ,,Ja,, Sager ist und keine eigene Meinung hat.
Ein Weiterkommen geht nur über speichelleckeb. Fachliches können ist nicht gefragt.
Keine Erfahrung
Dazu sollte zunächst die Unternehmenszukunft geklärt sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAHER Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DAHER Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAHER Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAHER Germany als eher traditionell.