DAHER 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, dass auch pünktlich Ausgezahlt wird. Arbeitszeit von 37,5. Sicherer Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer eben Gehalt, Arbeitszeit und Jobsicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Kann eigentlich nur durch den Kunden Airbus-Helicopters kommen. Sie müssen sich anstelle von Daher einen neuen Logistikdienstleister ins Haus holen oder die Logistik selber übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht...

Image

In Donauwörth und unmittelbarer Umgebung katastrophal. je weiter man sich von dort entfernt, desto unbekannter wird Daher.
Und die Bewertungen wie auf dieser Seite tun ihr übriges.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit bei Schicht 6-14 Uhr, in Gleitzeit 6:15-14:30, Kernarbeitszeit 8:00-14:00. Gibt Schlimmeres. Man wird auch kaum zu Überstunden gedrängt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IGM Kontraktlogistik Bayern. Klar deutlich unter Airbus-Niveau, aber dennoch so ziemlich das einzig uneingeschränkt positive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum, hin und wieder wird an Tierheime etc gespendet(wohl eher aus Gründen zur Imageaufwertung)

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich ok, unter der Oberfläche viel Missstimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden jetzt nicht direkt benachteiligt. Allerdings bekommt es die Daher-Geschäftsleitung nicht auf die Reihe, langjährige Mitarbeiter anständig in den Ruhestand zu verabschieden(zb in Form eines Blumenstraußes zu verabschieden.

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige der letzten externen neu eingestellten Führungskräfte scheinen langsam aber sicher wieder etwas mehr Professionalität reinzubringen.(Mal sehen ob das anhält...)
Die Alteingesessenen kannst allesamt vergessen, egal seit langen Führungskraft oder erst vor kurzem befördert.

Arbeitsbedingungen

Vieles wie Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle kommt nur extrem schleppend an. Seit Jahren ein nachhaltiges Konzept gegen Sommerhitze. Lärmpegel, der nicht gerade konzentrationsfördernd ist.

Kommunikation

Buschfunk schlägt offizielle Wege

Gleichberechtigung

Nasenfaktor ist entscheidend, nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Nope, dafür sorgt wohl auch die natürliche Eingeschränktheit als Logistikdienstleister.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich, das ist auch das einzige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht. Inkompetenz in der Führung und bei der BR Vorsitzenden. Nasenfaktor entscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene mit BR Vorsitz austauschen, Vetternwirtschaft muss aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe, jeder gegen jeden, Hauptsache einem selber geht es gut.

Image

Sehr angeschlagen durch häufige Führungswechsel und Inkompetenz .

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn kommt pünktlich, Stunden werden nicht korrekt erfasst, da muss man hinterher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllberge ohne Ende , Arbeitsschutz ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Wenn man zu einer Gruppe gehört, funktioniert es halbwegs.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf das Alter

Vorgesetztenverhalten

Nasenfaktor entscheidet. Führungsebene gehört komplett ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Die BR Vorsitzende missbraucht ihre Position zum eigenen Vorteil

Kommunikation

Sehr dürftig, nur wenn man nachfragt bekommt man vielleicht eine Antwort.

Gleichberechtigung

Leider nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Gibt es nach Sympathien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles gegen ein kollektives arbeiten getan

Image

Verbaut sich die Firma

Work-Life-Balance

Was ist das

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgerechnetes Gehalt ist auch nur Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein möchtegern denken

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen ja, die meisten haben Scheuklappendenken

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt aber ja

Vorgesetztenverhalten

Show und Shine

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien werden schlecht gewartet

Kommunikation

Ab Teamleiter unterirdisch

Gleichberechtigung

Ich sag mal ja

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts außer das dass Geld pünktlich kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette Führung ab Teamlead

Verbesserungsvorschläge

Komplett neue Führung! Denn diese ist mehr als eine Katastrophe!

Arbeitsatmosphäre

Leider schafft es der Teamleiter und Teammanager nicht die Mitarbeiter zu motivieren da sie sich die Nasen aussuchen mit denen sie sich abgeben.

Image

Kann diese Firma im Leben nicht weiterempfehlen. Fremdschämen ist das richtige Wort.

Work-Life-Balance

Desinteresse am Mitarbeiter führt dazu das man entweder arbeitet oder leidet. So traurig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für diese Arbeit die Teamlead und Mitarbeiter machen ist es fast schon Frech

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sinnloses Papier hier und da. Wahnsinn

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen es. Aber die Führungsebene lässt es nicht zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich geben sie die Möglichkeit die Halle zu wechseln

Vorgesetztenverhalten

Man kann keine Minussterne vergeben. Leider. Team Manager und einige Teamleiter sind so falsch, niemals mehr im Transport! Überall ist es besser.

Arbeitsbedingungen

Keine Gute

Kommunikation

Katastrophal. Zum Kunden und zu den eigenen Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Keineswegs

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich von der Betriebsratsvorsitzende an der Nase herum führen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Kommt endlich mal in die Gänge das es endlich mal besser wird. Mit dieser Führung ist es nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich eine schöne Arbeit aber es fehlt halt eigelich an allem. Die Betriebsratsvorsitzende bestimmt das Gremium und ist der Meinung das sie die Geschäftsführerin ist. Es ist eine Schande was aus dem Betriebsrat geworden ist und das Vertrauen ist wirklich zerstört.

Image

Wenn ich ehrlich bin schäme ich mich für diese Firma.

Work-Life-Balance

Es ist schade wenn man freiwillig Mehrarbeit machen möchte und nur weil Betriebsurlaub ist oder man mehr Stunden auf dem Konto hat verbietet die Betriebsratsvorsitzende das Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Es kommt darauf an zu welcher Gruppe du angehört. Wenn du Pech hast gehörst du zu keiner dann hast du so gut wie verloren.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Wenn Sie alle die Qualifikationen einhalten müssten wären sie keine Führungskräfte weil sie diese nicht haben.

Arbeitsbedingungen

Leider ist die Logistik total veraltet

Kommunikation

Die Kommunikation fehlt leider immer noch und wird einfach nicht besser.

Gleichberechtigung

Na ja...

Interessante Aufgaben

Gibt es aber man hat keine Chance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mut, täglich von vorne anzufangen........

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Unternehmen einen zeitlich gewählten Betriebsrat beschäftigt, der in erster Linie auf die Möglichkeit der eigenen Vorteile ausgelegt ist.
Schade dass Betriebsräte keine Qualifikation nachweisen müssen!

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensverantwortlicher sollte weniger, ständige französische Meetings führen und sich nicht so stark auf die schwache, nächste Ebene verlassen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist nicht zeitgemäß, wirkt irgendwie gewollt.
Auf der einen Seite benötigt man aufgrund der Kundenaufträge Leih - oder Zeitarbeiter (da dieses Unternehmen keine Zukunft hat, ist der Anteil von Leih- oder Mitarbeiter auf Zeit) sehr Unternehmensklug verteilt. Von ca. 400 Mitarbeitern sind fast die Hälfte zeitlich befristet. Was das wohl bedeutet???

Image

Peinlich, ärgerlich und traurig.

Work-Life-Balance

Nicht erwünscht, das neue Management hat sich zwar als äußerst sozial vorgestellt, jedoch lässt er sich den ganzen Tag nicht auf der Fläche blicken......

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist relativ und muss persönlich beurteilt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der anfallende Abfall wird halt entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Geht stark in Richtung Hartordnung!

Umgang mit älteren Kollegen

Eher Verhalten, das sind bestimmt keine Leistungssteigerung mehr und warum sollte man sich hierzu unnötig Gedanken machen.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon von soviel Kollegen im Vorfeld beschrieben, absolut Mangelhaft, das sich von oben nach unten täglich darstellt.

Arbeitsbedingungen

Berge von Material-Ansammlungen auf Fahrwegen und und über Stellflächen hinaus und keinen interessiert es weder der Arbeitssicherheit, noch dem Betriebsrat.

Kommunikation

Ohne Wertschätzung der Mitarbeiter, ist es doch logisch, dass hierzu Stillschweigen herrscht. Die einzige Kommunikation an die Mitarbeiter lautet:
- machen und keine Fragen stellen, oder wir brauchen für Samstag Leute. ..........

Gleichberechtigung

Frauen haben zumindest eigene Toiletten.

Interessante Aufgaben

Gäbe es sicherlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles.

Verbesserungsvorschläge

Abreisen und Firma liqudieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen werden nicht mitgenommen.

Image

Durch die Vorgesetzten und Arbeitsbedingungen ist das Image schlecht.

Work-Life-Balance

Nach Möglichkeit immer arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair, jedoch die Entgelsstufen sind eher aus der Lotterie als der Aufgabe entsprechend eingestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht hier einiges zu tun. Es gibt wöchentlich frisches Obst, es werden Gesundheitsprogramme angeboten.
Reststoffewerden getrenntgesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Keinerlei Abstimmung unter den Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen genauso arbeiten, wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind nicht fähig, die Leute zu führen.

Arbeitsbedingungen

Alles zu eng und zugestellt. Eigentlich kein Ort um zu arbeiten.

Kommunikation

Gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Wenn jemand den Vorgestzten gut gefällt oder es mit ihm gutkann, wird besser behandelt und hat bessere Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Wären vorhanden, doch es ist niemand da der dies mit den Leuten umsetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie haben sich stets Mühe gegeben ........

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offensichtlich interessiert es niemand, wo der Hund begraben liegt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal eine Analyse durchführen und Schwachpunkte entfernen, egal in welcher Ebene!

Arbeitsatmosphäre

Gleich null, es ist tatsächlich sehr traurig, wie mit der Meinung der Mitarbeiter umgegangen wird. WAS IST BLOß LOS IN DIESEM UNTERNEHMEN?

Image

Mittlerweile sehr schlecht. Die Unternehmensschwächen machen sich im kompletten Landkreis breit.

Work-Life-Balance

Wenn keiner in der Lage ist, Leistungsanalysen der einzelnen Mitarbeiter zu ermitteln, liegt es doch auf der Hand, dass ständig Überstunden, Samstagsarbeit und teilweise Sonntagsarbeit geleistet werden muss???

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann ich nicht einschätzen, ist auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen abzustimmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, den Abfall irgendwie loszuwerden.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Unzufriedenheit mit ständigen Laienhaften oder fehlenden Vorgesetzten, versuchen sich die Kollegen untereinander selbst zu organisieren, das leider nicht zielführend ist, da die nötigen Vorgesetztenparameter fehlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sollte ein älterer Mitarbeiter in irgendwelcher Form Probleme bei der Ausführung seiner Tätigkeiten haben, sind Unternehmensleitung, Betriebsrat sowie Arbeitssicherheit stets bemüht die Themen zu analysieren bzw. Zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Die sogenannten Vorgesetzten denken doch nur an die eigenen Vorteile, drum wird keiner den Versuch unternehmen, um endlich unternehmensbewußt zu handeln. Leider gibt's im Unternehmen nicht mal ein aussagefähiges Organigramm

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht mehr Zeit- und Ergebnisbewußt.
Auffallend ist auch, dass immer mehr Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet werden. Schade dass dieses Bewußtsein nur für Büromitarbeiter angewendet wird!

Kommunikation

Genügend, leider nur aus den Kollegenkreisen, da die Operative offensichtlich keiner Handlungs bzw. Informationsverpflichtung nachgeht.

Gleichberechtigung

Ich glaube in Bezug auf Gleichberechtigung ist die Firmenkultur sehr ausgeglichen unterwegs, so dass sich hierzu niemand beschweren kann.
Schade ist nur eine Lohnstruktur (Einstufung der Mitarbeiter) die zu viele Fragen offen lässt.

Interessante Aufgaben

Gibt es zu Genüge, aber wenn die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, die Stärken der Mitarbeiter zu ermitteln bzw. zu fördern, versinkt alles auf Kosten des Unternehmens.