Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliches Gehalt
alles
Wenn sich trotz jahrelanger Kritik und zahlreicher Rückmeldungen nichts verändert, sollte die Unternehmensleitung ehrlich hinterfragen, ob sie überhaupt bereit oder in der Lage ist, die bestehenden Probleme zu lösen. Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt deutlich, dass die bisherigen Maßnahmen nicht funktionieren.
Aus Sicht der Mitarbeitenden werden Informationen von Vorgesetzten teilweise widersprüchlich oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert, auch bei alltäglichen Sachverhalten. Dies führt zu einem Vertrauensverlust und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit sowie das Betriebsklima aus.
ja das schlechte Image stimmt zu 100%
Die Möglichkeiten, Überstunden zu leisten, sind aufgrund der vorgegebenen Zeitfenster stark eingeschränkt. In der Frühschicht kann lediglich eine halbe Stunde länger gearbeitet werden (14:00 bis 14:30 Uhr), während in der Spätschicht ein früherer Arbeitsbeginn nur im Zeitfenster von 13:30 bis 14:00 Uhr möglich ist. Dadurch fehlt die notwendige Flexibilität, um Arbeitszeiten an das tatsächliche Arbeitsaufkommen oder persönliche Bedürfnisse anzupassen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
gehalt nach dem tarif kontraktlogistik ig Metall
Es entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende gegenseitig eher kritisieren oder behindern, um selbst besser dazustehen, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter wird als unprofessionell und nicht wertschätzend wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte nur unzureichend für ihr Verhalten zur Verantwortung gezogen werden und klare Anforderungen an Führungsqualifikation, soziale Kompetenz sowie einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden fehlen.
Zudem wird der Bedarf an Schulungen für professionelles Führungsverhalten nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden häufig mit dem Hinweis auf die entstehenden Kosten für das Unternehmen abgelehnt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen nicht den notwendigen Stellenwert erhält.
Außerdem entsteht häufig das Gefühl, dass Kunden grundsätzlich Vorrang vor den eigenen Mitarbeitenden haben. Die Anliegen und das Wohl der Mitarbeitenden werden dabei als nachrangig wahrgenommen, was sich negativ auf Motivation, Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen auswirkt.
In einigen Abteilungen wird die Pause häufig direkt am Arbeitsplatz verbracht. Ein Grund dafür sind die langen Wege zum Aufenthaltsraum, wodurch wertvolle Pausenzeit verloren geht. Zusätzlich wird der Zustand des Aufenthaltsraums von vielen Mitarbeitenden als wenig einladend empfunden. Auch eine teilweise unangenehme Geruchsbelästigung trägt dazu bei, dass viele Mitarbeitende ihre Pause lieber am Arbeitsplatz verbringen.
Die Kommunikation findet weder zwischen den Abteilungen noch innerhalb der einzelnen Abteilungen ausreichend statt.
Der Grundsatz der Gleichbehandlung wird nicht konsequent eingehalten. Mitarbeitende werden teilweise unterschiedlich behandelt, obwohl vergleichbare Situationen vorliegen. Entscheidungen darüber, wer zu Gesprächen oder Terminen eingeladen wird, erfolgen nicht immer nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien. Stattdessen spielen persönliche Sympathien und Antipathien nach Wahrnehmung vieler Beschäftigter eine zu große Rolle. Dies führt zu Unzufriedenheit, Frustration und einem Gefühl von Ungerechtigkeit innerhalb der Belegschaft.
Innerhalb der Abteilung wird die Arbeitsverteilung als ungerecht empfunden. Mitarbeitende mit hoher Fachkompetenz übernehmen häufig zusätzliche Aufgaben und gleichen Defizite anderer aus. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich einzelne Mitarbeitende ihrer Verantwortung entziehen können, ohne dass dies konsequent angesprochen oder ausgeglichen wird. Dies führt zu einer ungleichen Arbeitsbelastung und wird von vielen als demotivierend empfunden.
Lohn kommt pünktlich, das ist auch das einzige.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht. Inkompetenz in der Führung und bei der BR Vorsitzenden. Nasenfaktor entscheidet.
Komplette Führungsebene mit BR Vorsitz austauschen, Vetternwirtschaft muss aufhören.
Katastrophe, jeder gegen jeden, Hauptsache einem selber geht es gut.
Sehr angeschlagen durch häufige Führungswechsel und Inkompetenz .
Was ist das?
Gibt es wenn man ein ,,Ja,, Sager ist und keine eigene Meinung hat.
Lohn kommt pünktlich, Stunden werden nicht korrekt erfasst, da muss man hinterher sein.
Müllberge ohne Ende , Arbeitsschutz ist ein Fremdwort
Wenn man zu einer Gruppe gehört, funktioniert es halbwegs.
Keine Rücksicht auf das Alter
Nasenfaktor entscheidet. Führungsebene gehört komplett ausgetauscht.
Die BR Vorsitzende missbraucht ihre Position zum eigenen Vorteil
Sehr dürftig, nur wenn man nachfragt bekommt man vielleicht eine Antwort.
Leider nicht vorhanden.
Gibt es nach Sympathien
Finde leider nichts
Das er sich vom Betriebsratsvorsitz alles gefallen lässt.Könnte alles einfacher sein.
Gibt es schon so viele aber interessiert ja keinen.
Reine Katastrophe
Ein Witz
Ist ok könnte immer mehr sein
Müll ohne ende und Trennung ist ein Fremdwort.
Jeder aucht Fehler bei anderen
Machen nur was sie wollen und schleimen sich bei der Betriebsratsvorsitzenden ein.
Könnte besser sein
Gibt es keine
Gibt es nicht
Würde es geben ja
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nichts, wirklich nichts. Ich würde jedem abraten hier zu arbeiten, besonders in der Administration.
Kommunikation, Führungsverhalten, Umgang mit älteren, Umgang mit neuen Kollegen, Umweltbewusstsein, Legalität der Arbeitsweisen, Verantwortungsbewusstsein, Führungskräfte, Priorisisierung des Unternehmens, IT.
Austausch der gesamten Führungskräfte in Hamburg in allen Bereichen, außer dem CEO. Jede Teamleitung - oder Manager sollten ersetzt werden. Da gibt es keine Hoffnung - meiner Meinung nach.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr kontrollierend, erzwungen und sozial einschränkend. Kontakt mit Mitarbeitern war meiner Meinung nach nicht gewünscht und Aufgaben werden meiner meint nach vergeben nach dem Motto: mach einfach, mir egal wie.
Eine Work Life Balance wird meiner Meinung nach kommuniziert, jedoch nicht durchgeführt. Ich empfand es so, dass die Führungskraft mich am liebsten 100 Stunden Vorort sehen wollte.
Meiner Meinung nach wird willkürlich gezahlt, in Menge und Datum.
Es wurde alles gedruckt was nur ging, meiner Meinung nach.
Ich empfinde es als nicht kollegial, jemanden vorwürfe zu machen, der mal krankheitsbedingt ausfällt und darüber zu lästern.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern empfand ich zudem äußerst schlecht und überlastentend.
Ich empfand das vorgesetzten Verhalten als sehr willkürlich - einerseits wurde sehr oft ein familiäres Miteinander kommuniziert, gleichzeitig war dies aber überhaupt nicht spürbar für mich. Vorgesetzte wollten überhaupt keine Aufgaben übernehmen und haben die Aufgaben meiner Meinung nach nur an überforderte Mitarbeiter abgewälzt.
Wo eingeschränkt werden konnte, wurde meiner Meinung nach eingeschränkt.
Absprachen wurden meiner Meinung nach nicht eingehalten, Gehälter wurden meiner Meinung nach willkürlich gezählt und jedliche Kommunikation erfolgte über tausend Paneele.
Einige Kollegen hatten meiner Meinung nach deutlich mehr Freiheiten, wobei anderen Kollegen deutliche Einschränkungen gegeben werden.
Das ich jeden Monat ein Gehalt bekomme
Die Kommunikation
Mehr auf die Arbeit hören
Nichts außer das dass Geld pünktlich kommt.
Die komplette Führung ab Teamlead
Komplett neue Führung! Denn diese ist mehr als eine Katastrophe!
Leider schafft es der Teamleiter und Teammanager nicht die Mitarbeiter zu motivieren da sie sich die Nasen aussuchen mit denen sie sich abgeben.
Kann diese Firma im Leben nicht weiterempfehlen. Fremdschämen ist das richtige Wort.
Desinteresse am Mitarbeiter führt dazu das man entweder arbeitet oder leidet. So traurig
No Chance
Für diese Arbeit die Teamlead und Mitarbeiter machen ist es fast schon Frech
Sinnloses Papier hier und da. Wahnsinn
Die Kollegen versuchen es. Aber die Führungsebene lässt es nicht zu.
Tatsächlich geben sie die Möglichkeit die Halle zu wechseln
Man kann keine Minussterne vergeben. Leider. Team Manager und einige Teamleiter sind so falsch, niemals mehr im Transport! Überall ist es besser.
Keine Gute
Katastrophal. Zum Kunden und zu den eigenen Mitarbeitern
Keineswegs
Gibt es
Das Gehalt kommt Pünktlich
Das sie sich von der Betriebsratsvorsitzende an der Nase herum führen lassen.
Kommt endlich mal in die Gänge das es endlich mal besser wird. Mit dieser Führung ist es nicht möglich.
Eigentlich eine schöne Arbeit aber es fehlt halt eigelich an allem. Die Betriebsratsvorsitzende bestimmt das Gremium und ist der Meinung das sie die Geschäftsführerin ist. Es ist eine Schande was aus dem Betriebsrat geworden ist und das Vertrauen ist wirklich zerstört.
Wenn ich ehrlich bin schäme ich mich für diese Firma.
Es ist schade wenn man freiwillig Mehrarbeit machen möchte und nur weil Betriebsurlaub ist oder man mehr Stunden auf dem Konto hat verbietet die Betriebsratsvorsitzende das Arbeiten.
Keine Erfahrung
Könnte immer mehr sein...
Gibt es nicht
Es kommt darauf an zu welcher Gruppe du angehört. Wenn du Pech hast gehörst du zu keiner dann hast du so gut wie verloren.
Keine Erfahrung
Wenn Sie alle die Qualifikationen einhalten müssten wären sie keine Führungskräfte weil sie diese nicht haben.
Leider ist die Logistik total veraltet
Die Kommunikation fehlt leider immer noch und wird einfach nicht besser.
Na ja...
Gibt es aber man hat keine Chance
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Zu viele Mitarbeiter für so eine kleine Halle.
Einige Betriebsräte/ Vorsitzenden schauen nur auf ihr eigenes Wohl. Blockieren und lehnen Arbeitsstellen aus Persönlichen Gründen ab. Nur weil man diesen Mitarbeiter nicht mag. Auf seine Qualität wird erst ganicht geschaut. Väternwirtschafft wird beim BR groß geschrieben.
Viele langjährige Betriebsrats Mitglieder treten von ihrem Amt wegen der Vorsitzenden zurück.
Leider wurde der Vorsitzenden noch keine Vertraunsfrage gestellt.
Datenschutz gibt's leider keinen im Betriebsrat. Viele Themen landen auf der Fläche die da nichts zu suchen haben. So wie auch Mitarbeiter von Betriebsräten bei anderen Mitarbeitern schlechtgestellt werden.
Vertrauensfrage an die Betriebsrat Vorsitzende
Den Mut, täglich von vorne anzufangen........
Das das Unternehmen einen zeitlich gewählten Betriebsrat beschäftigt, der in erster Linie auf die Möglichkeit der eigenen Vorteile ausgelegt ist.
Schade dass Betriebsräte keine Qualifikation nachweisen müssen!
Unternehmensverantwortlicher sollte weniger, ständige französische Meetings führen und sich nicht so stark auf die schwache, nächste Ebene verlassen
Arbeitsatmosphäre ist nicht zeitgemäß, wirkt irgendwie gewollt.
Auf der einen Seite benötigt man aufgrund der Kundenaufträge Leih - oder Zeitarbeiter (da dieses Unternehmen keine Zukunft hat, ist der Anteil von Leih- oder Mitarbeiter auf Zeit) sehr Unternehmensklug verteilt. Von ca. 400 Mitarbeitern sind fast die Hälfte zeitlich befristet. Was das wohl bedeutet???
Peinlich, ärgerlich und traurig.
Nicht erwünscht, das neue Management hat sich zwar als äußerst sozial vorgestellt, jedoch lässt er sich den ganzen Tag nicht auf der Fläche blicken......
Dazu sollte zunächst die Unternehmenszukunft geklärt sein.
Ist relativ und muss persönlich beurteilt werden.
Der anfallende Abfall wird halt entsorgt
Geht stark in Richtung Hartordnung!
Eher Verhalten, das sind bestimmt keine Leistungssteigerung mehr und warum sollte man sich hierzu unnötig Gedanken machen.
Wie schon von soviel Kollegen im Vorfeld beschrieben, absolut Mangelhaft, das sich von oben nach unten täglich darstellt.
Berge von Material-Ansammlungen auf Fahrwegen und und über Stellflächen hinaus und keinen interessiert es weder der Arbeitssicherheit, noch dem Betriebsrat.
Ohne Wertschätzung der Mitarbeiter, ist es doch logisch, dass hierzu Stillschweigen herrscht. Die einzige Kommunikation an die Mitarbeiter lautet:
- machen und keine Fragen stellen, oder wir brauchen für Samstag Leute. ..........
Frauen haben zumindest eigene Toiletten.
Gäbe es sicherlich.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Nahezu alles.
Abreisen und Firma liqudieren.
Die Menschen werden nicht mitgenommen.
Durch die Vorgesetzten und Arbeitsbedingungen ist das Image schlecht.
Nach Möglichkeit immer arbeiten.
Ein Weiterkommen geht nur über speichelleckeb. Fachliches können ist nicht gefragt.
Gehalt ist fair, jedoch die Entgelsstufen sind eher aus der Lotterie als der Aufgabe entsprechend eingestuft.
Es wird versucht hier einiges zu tun. Es gibt wöchentlich frisches Obst, es werden Gesundheitsprogramme angeboten.
Reststoffewerden getrenntgesammelt.
Keinerlei Abstimmung unter den Abteilungen.
Müssen genauso arbeiten, wie die jüngeren.
Die Vorgesetzen sind nicht fähig, die Leute zu führen.
Alles zu eng und zugestellt. Eigentlich kein Ort um zu arbeiten.
Gibt es nicht.
Wenn jemand den Vorgestzten gut gefällt oder es mit ihm gutkann, wird besser behandelt und hat bessere Aufstiegschancen.
Wären vorhanden, doch es ist niemand da der dies mit den Leuten umsetzt.
So verdient kununu Geld.