Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAHLER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist sehr offen für Unterstützung, ob im privaten oder im Arbeitskontext. Es wird sich ständig ausgetauscht und gegenseitig beraten.
Home-Office ist oft möglich und wenn mal einer nicht arbeiten kann, ist immer jemand aus dem Team da, um die Vertretung zu übernehmen.
Der Geschäftsführer ist für jeden Mitarbeiter da und hilft wann und wo immer es nötig ist.
Ich durfte bereits im Praktikum in viele Bereiche reinschauen und habe über die Zeit immer mehr Verantwortung und vielfältigere Aufgaben bekommen.
Jedes Gespräch findet auf einer Augenhöhe statt und man wird wertgeschätzt.