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DAHLER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score209 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in16 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Bilanzbuchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAHLER
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DAHLER
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

FINEST REAL ESTATE

Wer wir sind

Wohnen bietet uns die Freiheit, unserer Individualität auf höchstem Niveau Ausdruck zu verleihen. Nirgends ist unser Gestaltungsspielraum so groß wie in den eigenen Wänden.

Wir richten Räume ein und geben unserer ganz persönlichen Vorstellung von Ästhetik und Glück Ausdruck. Weil diese Vorstellungen so facettenreich sind, ist es immer wieder spannend, neue Lebensräume zu betreten. Wir lernen mit offenen Augen viel über die Bewohner, denn ein erfüllendes Zuhause ist immer auch eine Sache des Herzens. Dieser Emotionalität des Wohnens sind wir uns in höchstem Maße bewusst. Und schulen genau aus diesem Grund unablässig unsere Professionalität. Das klingt paradox? Ist es aber nicht. Der gelungene Kauf und Verkauf von Immobilien basiert auf fundiertem Wissen und einer Vielzahl ganz rationaler Entscheidungen.

Die schnelle Verfügbarkeit großer Informationsmengen verlangt heute beispielsweise hohe analytische Kompetenz und Erfahrung, um die aktuelle Marktsituation unmittelbar und versiert einschätzen zu können. Zusätzlich festigen von uns initiierte Studien die Basis, auf der wir Immobilien optimal im Markt platzieren und den ganz persönlichen Vorstellungen unserer Kunden entsprechend auch finden.

Unser Anspruch ist es, diese Pflichtaufgaben für unsere Kunden so wenig spürbar wie möglich zu lösen. Sie sollen sich im gesamten Vermittlungsprozess sicher und stets in besten Händen fühlen. Denn nur so stellt sich jene souveräne Gelassenheit ganz von selbst ein, die nötig ist, um sich auf sein Gefühl verlassen zu können. Eine der wichtigsten Lektionen aus unserer 25-jährigen Erfahrung: Am Ende spürt man einfach, welche die richtige Immobilie und wer der passende Käufer ist. Auf diesen perfekten Moment arbeiten wir immer wieder gern hin.

Mit unserem Unternehmenskonzept fokussieren wir uns auf die Lebenswelten dieser Menschen und bieten ihnen ein umfangreiches Angebot an Leistungen, die sich rund um den Verkauf und Kauf einer exklusiven Immobilie drehen. In vielerlei Hinsicht sind sie damit genauso einzigartig wie unsere Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere wesentlichen Erfolgsfaktoren

  • Spezialisierung auf Premium-Immobilien
    Wir verstehen den Markt in der Tiefe und kennen jedes Haus, das vermittelt wurde und jede Straße unserer jeweiligen Standorte genau.
  • Nah am Kunden durch Vorortprinzip
    Wir beraten und vermitteln nur in eng begrenzten und klar definierten Teilmärkten, in denen wir ansässig sind. Nur so ist es möglich, über profunde Kunden-, Orts- und Marktkenntnisse zu verfügen.
  • Mit einem Shopkonzept auf Innovationskurs
    Wir legen Wert auf ein Höchstmaß an Nähe zu unseren Zielgruppen. Als erstes Maklerunternehmen haben wir ein neuartiges Shop-Konzept entwickelt: Der Shop 2.0 lädt Interessenten ein, sich selbstständig via iPads zu informieren und im Portfolio des Maklers zu stöbern.
  • Weit verzweigtes Netzwerk
    Wir bringen Immobilien und Menschen zusammen. Dies gelingt uns mit einem großen Netzwerk, das wir pflegen und stetig ausbauen - sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.
  • Professionalisierung der Maklerdienstleistung
    Wir schöpfen das spezifische Know-how verschiedener Fachbereiche optimal aus. Dies erreichen wir durch Arbeitsteilung zwischen den operativen Einheiten: Während sich die Makler voll und ganz auf die Kundenbetreuung konzentrieren, unterstützen zentrale Serviceeinheiten die Büros mit Fachwissen auf den Gebieten Marketing/PR, EDV, Mitarbeiterschulung und Controlling.

Perspektiven für die Zukunft

Mit der Unterstützung neuer Lizenzpartner möchten wir weitere Marktgebiete erschließen. Dies ist uns wichtig, um unsere hohen Ansprüche an Professionalität und Kundenberatung auch an die Branche weiterzugeben. Denn Unternehmen tragen Verantwortung und haben Einfluss weit über ihre eigenen Grenzen hinaus. Eine exzellente Reputation spricht sich herum, bei potenziellen Lizenzpartnern genauso wie bei Kunden. Für diese vermitteln wir nicht nur eine einfache Immobilie, sondern auch eine besondere Lebensqualität.

Professionalität genießt bei uns höchste Priorität. Nur Spezialisten erreichen Höchstleistungen. Aus diesem Grund haben wir bei DAHLER zentrale und operative Aufgaben getrennt. Unsere Immobilienberater vor Ort garantieren durch die Unterstützung der Zentrale eine optimale Vermarktung von Immobilien. Und können sich auf das konzentrieren, was uns am wichtigsten ist: Der Kunde.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was DAHLER über Benefits sagt

Angebote aus den Bereichen:

Sport & Freizeit

Mobilität

Hotels

Essen & Trinken

Elektronik & Technik

u.a. Sonderkonditionen Meridian Spa, Holmes Place, Aspria, Fitness First, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser System und unsere Größe ermöglichen uns die Verkürzung von Innovationszyklen. Nur so kann es gelingen, in einer immer schnelllebigeren Welt die Nase vorn zu haben. Die Entwicklung eines digitalen Immobilienshops, die Etablierung eines Concierge-Services sowie die Entstehung des Living Lifestyle Tests auf unserer Website. Schöne Beispiele für unseren Ideenreichtum, den Ansprüchen von Verkäufern und Käufern immer wieder neu zu begegnen. Sinnvoll ergänzt werden diese Möglichkeiten u. a. durch den Einsatz von Filmen bei der Objektpräsentation oder die Implementierung von Kooperationen in den Bereichen Homestaging und Services rund um den Wohnungswechsel.

Warum sollten Sie sich für eine DAHLER Lizenz entscheiden?

10 Gute Gründe für eine D&C Lizenz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kaufberater, Assistenzen, Filialleiter, Controlling, Marketing, Lizenzpartner

Gesuchte Qualifikationen

Absolventen, Azubis, Quereinsteiger

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAHLER.

Standorte

Standorte Inland

Standorte: 75

Standorte Ausland

Standorte: 7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was ich besonders schätze, ist die positive Unternehmenskultur bei DAHLER. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Bewertung lesen
ein hoher Anspruch an sich selbst und der Wille diesem gerecht zu werden
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Tolles Arbeitsklima mit sehr lieben und kompetenten Arbeitskollegen
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Der On Boarding Prozess ist exzellent.
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Ein herzliches Miteinander
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalentscheidungen, Kommunikation der Leitung, alle haben schlechte Laune, niemand sieht die Schuld bei sich in der Führung, kaum Incentives sich Mühe zu geben, wenig Leute die wirklich Ahnung haben von Immobilien
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Kommunikation, Technik, die Stimmung intern, keine wirklichen Benefits die bei anderen Firmen inzwischen Standard sind.
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Augenwischerei beim Bewerbungsprozess, falsche Versprechungen, unfaire Verteilung von Kunden, Diebstahl von Kunden, das interne Regelwerk welches nie beachtet wird.
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Es sind sehr fähige Leute da, die verlassen aber das Unternehmen, denn es kommen zu unfähige Leute dazu. Leute ohne jede Qualifikation, fängt schon bei Rechtschreibung an, über Fachwissen brauchen wir gar nicht erst zu reden. Leider bessert sich das bei den neuen Mitarbeitern auch nach Monaten nicht. Das frisst viel Zeit und damit auch eigenes Geld, weil man lieber alles selber macht und Angst hat, dass unqualifizierte Kollegen einem die Kunden und Deals versauen.
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Die schlechte Umsetzung des Franchisekonzeptes. Bis auf die Schulungen in der Zentrale keine Einarbeitung, wurde völlig alleingelassen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele Personalentscheidungen grundlegend überdenken. Im Vertrieb ist eine gewisse Fluktuation normal, bei uns war es ein monatlicher Austausch. Quantität statt Qualität weswegen JEDER genommen wird, der sich bewirbt.
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80% der Firma (von oben angefangen) gehören ausgetauscht.
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die Digitalisierung noch weiter vorantreiben
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Man kann sicherlich bei kleineren Details immer etwas verbessern, aber das wäre Klagen auf hohem Niveau
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Der Arbeitgeber ist sehr kompetent und scheut nicht zu erklären wenn man etwas nicht versteht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DAHLER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es werden alle gleich behandelt, das Alter spielt überhaupt keine Rolle
5
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Sehr tolerant!
4
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Der Umgang findet immer auf gleicher Ebene statt. So fühlt sich niemand eingeschüchtert oder missverstanden.
5
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Gespräche sind auf Augenhöhe
5
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Jeder lernt von jedem, Erfahrungen werden regelmäßig ausgetauscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Auf dem Blatt Papier sieht es gut aus. In Wirklichkeit verdient kaum jemand was. entweder ist es den Leuten egal weil sie kein Geld brauchen oder sie gehen. Man wird nicht motiviert, mehr Leistung in die Arbeit zu stecken. Es gibt mehr Makler als Kunden
2
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Wer viel macht wird auch etwas mehr verdienen können, kann man aber überall.
2
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Nur die Lizenznehmer verdienen außerordentlich
2
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Keine Sozialleistungen
2
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Nicht wirklich beurteilbar, da Freelancer
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Karrierechancen in unserem Unternehmen sind vielversprechend, und es werden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung geboten.
5
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es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt
5
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Nicht wirklich vorhanden.
2
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Mit engagement kommt man weiter
4
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Große Auswahl an Schulungen in der eigenen Real Estate School
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DAHLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DAHLER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden DAHLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DAHLER als eher modern.
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