Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dahm und Freunde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder war sich selbst der nächste. Man unterstütze sich nicht gegenseitig.
Überstunden bis in die Nacht wurden als selbstverständlich betrachtet, und weder in Freizeit noch in Geld ausgeglichen. Selbst krankgeschrieben musste ich von zuhause aus arbeiten. Ich fühlte mich als hätte die Leitung eine Flatrate an mir.
Ich habe inhaltlich und fachlich einiges gelernt, was mir heute noch nützlich ist. Daher trotz der charakterlichen Schwächen 3 Sterne.
Vielfältige Aufgaben, bei denen man sich einbringen und wachsen konnte.
Man begegnet sich gegenseitig mit kühler Höflichkeit und bekommt Hilfe im Rahmen des Möglichen, wenn man Fragen hat. Die im Unternehmen etablierte Duz-Kultur scheint den Eindruck von Nähe erwecken zu wollen, die überwiegend nicht zueinander besteht.
Die Atmosphäre war von vielen spitzen Bemerkungen und manchmal auch Wutausbrüchen geprägt. Selbst Lob an eine Person war nur eine Verkleidung, um andere Kolleg*innen imselben Moment schlecht aussehen zu lassen. Es ging nicht um ein Team, sondern eher um divide and rule in einer toxischen Lieblingskinder- und Angstpolitik.