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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 1,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Subjektive Empfindung:
Abgesehen davon, dass das relativ fair bemessene Gehalt immer pünktlich gezahlt worden ist, leider Nichts.
Bewertung lesen
Unterschiedliche Projekte/Kunden, Anbindung und Lage der Firma, nette Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Subjektive Empfindung:
- wohlwollend formuliert: mangelnde Konfliktfähigkeit
- mitunter unehrliche, von Wertschätzung abgewandte und zähe Kommunikation
- Aufgaben sind selten klar verteilt und werden ineffizient abgearbeitet
- Unfähigkeit, Kritik klar an jemanden heranzutragen
- neue Kollegen werden nicht richtig eingearbeitet
- Zielsetzungen nicht immer konkret gegeben
- der Umgang mit anderen Meinungen, welcher Toleranz und Verständnis missen lässt
Bewertung lesen
Unflexible Arbeitszeiten, ausschließlich negative Kritik, kein Lob, teilweise fragwürdiger Ton und Wortwahl untereinander
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Subjektive Empfindung:
Die Unfähigkeit und Unprofessionalität auf vielen Ebenen beheben. Die Defizite zeigen sich u.a. schon darin, dass man neuen Kollegen nicht die Verantwortung für Aufgaben überträgt, die vorher ausgemacht war und kaum Wert auf ordentliche Einarbeitung legt. Es zieht sich weiter über die interne Kommunikation, die ich als solche eigentlich nicht bezeichnen möchte, über das unstrukturierte Aufgabenmanagement bis dahin, in welchen intransparenten Formen Kritik geübt wird, die mangelnde Wertschätzung erkennnen lassen.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten!! Direkte Ansprache bei Problemen, Kritiken, Wünschen, respektvoller Umgang - wir sind alle auch nur Menschen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Dahm und Freunde ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Vielfältige Aufgaben, bei denen man sich einbringen und wachsen konnte.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahm und Freunde ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ich habe nicht mitbekommen, dass die Kollegen neben der Arbeit Weiterbildungen wahrgenommen haben bzw. das überhaupt durften.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dahm und Freunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Dahm und Freunde schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dahm und Freunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dahm und Freunde als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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