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DAI 
(Deutsch-Amerikanisches 
Institut)
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAI (Deutsch-Amerikanisches Institut) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAI (Deutsch-Amerikanisches Institut)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAI (Deutsch-Amerikanisches Institut)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, wenig Wertschätzung, stark hierarchischen Strukturen und sehr viel "hinter dem Rücken"-Gerede. Man bekommt schnell das Gefühl vermittelt, austauschbar zu sein. Wer kann, geht. Sowohl neu eingestellte, wie auch erfahrene Mitarbeiter, die viele Jahre im DAI beschäftigt waren, kündigen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten mit einer Stechuhr (Stichwort Misstrauen). Wochenenddienste und Abenddienste. Zumindest kann man Überstunden abfeiern.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spaltung in 2 Lager. Unparteiisch zu bleiben ist hier nicht möglich. Aber viele der KollegInnen (sofern sie noch da sind und nicht gekündigt haben) sind großartig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Führung. Top Down. Keine Wertschätzung. KollegInnen kündigen, die Arbeit wird einfach auf weniger Köpfen verteilt. Mehr Arbeit, mehr Druck und mehr Verantwortung wird als "Chance" und "Entwicklung" verkauft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedeutet hier nur Senden. Empfangen oder gar empathisches Zuhören gibt es nicht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, durchaus interessante Themen.

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