Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Vorträge. Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Einschätzung: Das Haus wird in den nächsten Jahren immer mehr an Niveau und Präsenz verlieren. Ein dauerhaftes Konzentrieren auf die Außenwirkung und Personenkult wird seinen Tribut zollen. Statt Kritik anzunehmen ist man sehr darauf bedacht, dass nichts öffentlich gemacht wird. Könnte ja dem Ruf schaden. Aber halt: Wessen Ruf eigentlich? Dem Ruf des Hauses, oder dem Ruf einzelner Personen?
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich hin, was die Belegschaft zu sagen hat. Hört auf, euch auf die eigene Schulter zu klopfen, was für ein fantastisches Haus das DAI ist. Es wird nur auf Außenwirkung geachtet; dass es der Belegschaft nicht gut geht, ist bekannt, wird aber nicht konsequent angegangen. Warum eigentlich nicht?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DAI (Deutsch-Amerikanisches Institut) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, durchaus interessante Themen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAI (Deutsch-Amerikanisches Institut) ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Große Gehaltsunterschiede, keine Benefits. Gespart wird zuerst bei Teilen des Personals.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich nur wundern, welchen Menschen Karrieremöglichkeiten ermöglicht werden und wem nicht. Sich einzubringen und gute Arbeit ist meines Erachtens nicht der Schlüssel zum beruflichen Erfolg....
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.