Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
InternetnutzungNichts. Nur das Team, oder besser die Leidensgenossen, machen es erträglich.
Manche Vorträge. Die Kollegen.
Das abzusehen ist, wo die Reise hingeht und keiner reagiert, weil man viel zu sehr mit Selbstdarstellung beschäftigt ist. Schade.
Zuviel Sachen. Es gibt eigentlich nichts Gutes. Es ist systemisches Mobbing.
Hört endlich hin, was die Belegschaft zu sagen hat. Hört auf, euch auf die eigene Schulter zu klopfen, was für ein fantastisches Haus das DAI ist. Es wird nur auf Außenwirkung geachtet; dass es der Belegschaft nicht gut geht, ist bekannt, wird aber nicht konsequent angegangen. Warum eigentlich nicht?
Hört den Leuten zu, zeigt Wertschätzung, lasst die Alten nicht ziehen, damit geht auch die Erfahrung und das Herz des Hauses
Auf das Team hören, es wertschätzen, Empathie entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von DAI (Deutsch-Amerikanisches Institut) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geteiltes Leid ist immer noch Leid, wird aber erträglicher. Leider schaffen gerade die Kolleginnen und Kollegen den Absprung, die das Team zusammengehalten haben.
Die meisten Kollegen sind super, Leidensgenossen sein verbindet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAI (Deutsch-Amerikanisches Institut) ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Große Gehaltsunterschiede, keine Benefits. Gespart wird zuerst bei Teilen des Personals.
Schlecht
Seit der langjährige Direktor weg ist, gibt es nicht mal mehr Weihnachtsgeld
Katastrophe. Es gibt keine. Sogar Entgeltumwandlung bei betrieblicher RV, die eigentlich verpflichtend ist, wird abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
