19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bereitschaft für Mitarbeiterentwicklung zeigen
Fragwürdig von Anfang bis Ende. Auf eine Stelle beworben, Absage bekommen ohne Angabe von Gründen. Alternativ wurde mir eine andere Stelle vorgeschlagen, von der ich überhaupt nicht gesehen habe, wie ich in das Profil passe. Es wurde ein Termin zum Videointerview vorgeschlagen, den ich Neugierde halber wahrgenommen habe.
Im Videointerview wurde ich mit Lob und Schmeicheleien nur so zugeschüttet, und die fehlende Erfahrung wäre überhaupt gar kein Problem, das würde man mir ganz schnell beibringen, meine bisherige Berufserfahrung wäre viel wichtiger und wertvoller. Sogar ein sehr üppiges Gehalt wurde in Aussicht gestellt.
Nach etwas über eine Woche dann der Schock - Absage wegen exakt der fehlenden Erfahrung, von der ich von Anfang an gesprochen habe. Wieso schlägt man mir dann diese Stelle vor ? Wieso hypt man einen unpassenden Bewerber im Gespräch so hoch ? Wieso ist die fehlende Erfahrung plötzlich doch so wichtig, wo sie es im Gespräch nicht war ? Vollkommen schleierhaft, was in der HR da vorgeht. Empfehlung: macht einen großen Bogen um diese Firma, sie hinterlassen einen mehr als fragwürdigen Eindruck.
Nachtrag : Die Dame aus der HR hat Recht. Es war die Daiichi Sankyo Europa, Standort Pfaffenhofen. Konnte so leider nicht ausgewählt werden.
Der Interviewpartner sollte sich vor dem Gespräch mit dem Bewerber beschäftigen.
Wenn ich im Gespräch mitbekomme, dass der Interviewpartner sagt "Sie haben ja keine Erfahrung in der Pharmabranche und waren bisher nur in anderen Branchen" obwohl ich schon in der Branche gearbeitet habe, dann zeigt mir das mangelnde Vorbereitung.
So wie ich mich über das Unternehmen und den Interviewpartner informiere, erwarte ich es auch umgekehrt. Das zeugt von mangelnder Wertschätzung.
Ablauf professionalisieren und nach mehreren Gesprächen und vor allem Probearbeiten, egal ob Absage oder nicht, mehr Persönlichkeit zeigen und keine lapidare vorgefertigte E-Mail verschicken.
Auch mal angeben, warum man bei der Firma arbeiten sollte
Hat zwar leider nicht geklappt, aber das war das erste Gespräch nach meinem Uni-Abschluss, in welchem meine Gesprächspartnerinnen die Bewerbungsunterlagen inkl. Zeugnisse tatsächlich durchgelesen haben. Auch die Absage war zeitgerecht und ich musste nicht > 2 Mon. warten
u.a. Hobbies, fachliche Skills, interkulturelle Zusammenarbeit
Auf Bewerbungen antworten. Zumindest eine Eingangssbestätigung wäre höflich.
Bereitschaft zeigen, sich den Gehaltsvorstellungen des/r Kandidat*in zumindest anzunähern; vorab Anzahl der Gespräche kommunizieren und dann auch dabei bleiben; Kandidat*innen angemessene Zeit (mehr als 2 Tage) geben, um über das Angebot final zu entscheiden
Ich habe bisher kein Unternehmen kennengelernt, in dem das Bewerbungsverfahren so unzulänglich und mangelhaft organisiert ist
Als Bewerber hat man ständig angerufen um die Termine zu koordinieren. Emails sind nie angekommen und man hat andauernd hinterher telefoniert!!
Kommunikation, Koordination unbedingt verbessern!!
Keine Verbesserungswünsche. Professionelle Abwicklung, schnelle und freundliche Kommunikation, professionelle aber freundliche und angenehme Gespräche.
So verdient kununu Geld.