Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Mehr als 100 Jahre an der Spitze pharmazeutischer Innovationen
Daiichi Sankyo ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen mit rund 17.000 Mitarbeitern, das in mehr als 20 Ländern weltweit präsent ist. Mit unserer über 100 Jahre hinweg gesammelten wissenschaftlichen Erfahrung sind wir der Wegbereiter hinter verschiedenen führenden Arzneimitteln. Dank der hervorragenden Kenntnisse und dem Engagement unserer Mitarbeiter stellen wir innovative, neue Medikamente her und schaffen neue Methoden für die Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten.
Daiichi Sankyo in Europa
Während sich unser globales Headquarter in Tokio befindet, werden sowohl das deutsche als auch das gesamteuropäische Geschäft in München koordiniert. Derzeit sind wir in Europa mit rund 2.000 Mitarbeitern in 13 Ländern präsent. Durch Lizensierungen und Verkaufsvereinbarungen sind unsere Produkte zudem in fast allen europäischen Märkten verfügbar.
Unsere europäischen Wurzeln reichen zurück bis in das Jahr 1980, als sowohl Daiichi als auch Sankyo Niederlassungen in Düsseldorf eröffneten. Im Jahre 1990 übernahm Sankyo das mittelständische deutsche Pharmaunternehmen Luitpold-Werke in München und legte damit den Grundstein für seine europäischen Produktionsstätten Altkirch in Frankreich und in Pfaffenhofen in Deutschland, wo jährlich rund 3 Milliarden Tabletten produziert werden. Im Jahr 2005 fusionierten die beiden japanischen Daiichi und Sankyo zu einem Unternehmen.
Unsere Europäischen Produktionsstätten
Unsere Aktivitäten in Pfaffenhofen umfassen die biotechnologische Fertigung, die Produktion von halbfesten und flüssigen Pharmazeutika (Salben, Gele, Flüssigkeiten) sowie von festen pharmazeutischen Produkten (Tabletten und Filmtabletten). An diesem Standort arbeiten ca. 400 Mitarbeiter in der pharmazeutischen Entwicklung und Produktion. Über 40 weitere Mitarbeiter sind am Standort Altkirch in Frankreich beschäftigt. Dort stellen wir pharmazeutische Wirkstoffe für die traditionellen Luitpold-Produkte des Unternehmens her.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter: http://www.daiichi-sankyo.deoder https://daiichi-sankyo.eu/
Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter: https://jobs.daiichi-sankyo.eu/
Daiichi Sankyo hat sich zum Ziel gesetzt, den Patienten neue Arzneimittel zur Therapie und Prävention verschiedenster Krankheiten zur Verfügung zu stellen. Deshalb konzentrieren sich die Forscher von Daiichi Sankyo auf die Entwicklung innovativer Arzneimittel, die zu den besten ihrer Klasse gehören oder eine vollständig neue Wirkstoffklasse begründen.
Das Unternehmen hält nicht nur sein Portfolio an bereits auf dem Markt befindlichen Pharmazeutika zur Behandlung von Hypertonie, Hyperlipidämie und bakteriellen Infektionen kontinuierlich aufrecht, sondern arbeitet zudem auch an Behandlungsoptionen für Patienten mit Gefäßerkrankungen und beschäftigt sich intensiv mit der Erforschung neuer Krebs-, Herz-Kreislauf- und Stoffwechseltherapien.
Die Bereitstellung von Informationen zu verschreibungspflichtigen Medikamenten unterliegt in Europa strengen gesetzlichen Bestimmungen. Ausführliche Informationen zu derartigen Arzneimitteln, wie z. B. zur Wirkungsweise unserer Produkte, dürfen nur an medizinische Fachkreise weitergegeben werden. Aus diesem Grund können wir hier nur einen Überblick über unsere wichtigsten Produkte geben.
Daiichi Sankyo widmet sich der Entwicklung und Bereitstellung innovativer pharmazeutischer Therapien, um die Versorgungsstandards zu verbessern und die vielfältigen, unerfüllten medizinischen Bedürfnisse der Menschen auf der ganzen Welt durch die Nutzung unserer erstklassigen Wissenschaft und Technologie zu erfüllen.
In Europa wollen wir bis 2020 zum Maßstab für Kundenorientierung in unseren Tätigkeitsbereichen sein (und zu einem wettbewerbsfähigen Akteur in der Onkologie werden). Aus diesem Grund sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, um den verschiedenen Healthcare Professionals - die ihre Patienten im kardiovaskulären (oder onkologischen Bereich) mit der bestmöglichen Therapie versorgen wollen - die besten Lösungen anzubieten.
Wir wissen, dass unser Erfolg von mutigen Menschen abhängt, die Chancen ergreifen und in Ergebnisse umsetzen. Deshalb ermutigen wir unsere Teams, ihre Ziele mit Leidenschaft zu verfolgen, das konventionelle Denken herauszufordern und ihre lokalen Erfolgs- und Lernrezepte mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Nur durch ihren Input, ihre Ideen und ihr ehrliches Feedback können wir das volle Potenzial unseres Unternehmens ausschöpfen.
In Europa sind wir in 13 Ländern tätig. Aufgrund unserer im Vergleich zu größeren Pharmaunternehmen eher kleinen Größe kann jeder unserer Mitarbeiter einen großen Einfluss haben - sei es im medizinischen Bereich, im Außendienst, im Marketing oder in der Market Access Abteilung. Deshalb rollt jeder bei Daiichi Sankyo Deutschland die Ärmel hoch und erledigt Dinge, auch wenn das bedeutet, dass er manchmal über seine üblichen Aufgaben hinausgehen muss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBeteiligt. Pragmatisch.
Für Daiichi Sankyo macht es wirklich einen Unterschied, ob Sie als einzelner Mitarbeiter jeden Morgen für uns aufstehen oder nicht. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie eine wichtige Rolle spielen. Jeder Einzelne kann Einfluss nehmen - auf unser Unternehmen, auf unsere Kunden und am Ende im Leben vieler Patienten. Wir gehen unsere Aufgaben pragmatisch an und planen nicht alles bis ins kleinste Detail. So finden wir gemeinsam kreative Lösungswege und können in jeder Situation flexibel reagieren.
Entschlossen. Engagiert.
Eigenschaften wie akribisches Qualitätsdenken, Hartnäckigkeit und Loyalität haben uns zu einem Schlüsselspieler im europäischen Herz-Kreislauf-Bereich gemacht und uns in eine ideale Position gebracht, um mit unserer vielversprechenden Produktpipeline dasselbe in der Onkologie zu erreichen. Wir geben nicht auf, auch wenn uns Hürden im Weg stehen und bleiben fokussiert auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Der Fokus auf die Möglichkeit, die Lebensqualität unserer Kunden zu verbessern gibt uns immer wieder neue Energie und ist das Gefühl einer sinnvollen Tätigkeit, das uns auch in herausfordernden Situationen voranbringt.
Lokales Profil. Europäischer Einfluss.
Obwohl wir verschiedene Sprachen sprechen, schlagen unsere Herzen alle Daiichi Sankyo. Unsere europäische Familie wächst von Tag zu Tag enger zusammen und wir lernen voneinander, um den Service für unsere Kunden kontinuierlich zu verbessern und das Leben der Patienten zum Besseren zu verändern. Weil sich jeder einzelne Mitarbeiter dafür einsetzt, seine Ideen zum Leben zu erwecken und die Ärmel hochzukrempeln, erreichen wir das Außergewöhnliche. Die Werte unserer japanischen Traditionen erleben wir vor allem in einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl und der Sicherheit, die Daiichi Sankyo als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet.
Mut. Für unsere Kunden.
Wir wissen, dass Erfolg auf mutigen Menschen beruht, die den Moment nutzen und ihn in eine Chance verwandeln. Deshalb motivieren wir unsere Mitarbeiter zu Leidenschaft für ihre Ziele, hinterfragen konventionelles Denken und erkennen neue Möglichkeiten. Nur durch ihren Input, ihre Ideen und ihr ehrliches Feedback können wir lernen und uns verbessern. Wir entwickeln uns ständig weiter, um unseren Mitarbeitern der bestmögliche Arbeitgeber zu sein und einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Patienten zu nehmen.
Folgende Eigenschaften sollten Sie mitbringen, wenn Sie bei Daiichi Sankyo Deutschland arbeiten möchten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH.
Sehr nettes Team
Konstruktives Feedback wird aufgenommen! lernende Organisation, die Werte lebt!
Innovativ, schnelle Entscheidungen, tolle Präparate
Chancengleichheit bei Einstellungen, mein direktes Team
Eigentlich nichts mehr bis auf 3-4 Kollegen
Lebt die eigenen offiziellen Werte nicht. Insbesondere Vertrauen ist ein Witz. AD wird immer mehr kontrolliert im Deckmantel der guten Aussteuerung. Auch schlecht ist der permanente Akionismus, Profilneurotik ständig wechselnder Kollegen im ID. DEM AD wird immer mehr aufgeladen und zugemutet. Kaum Zeit für eigentliche Arbeiz
Sehr altes und leistungsschwaches IT Equipment. Akku des Tablet mittags bereits leer und arbeitet generell zu langsam.
Sehr unstrukturierte Arbeitsweisen und Vorschriften.
Kein gutes Onboarding - Fokus an der falschen Stelle.
Absolut keine Bürotage bei extrem viel Arbeit neben Kundenbesuchen.
Bezahlung unter Benchmark, Altersvorsorge WEIT unter Benchmark, Unfallversicherung mit extrem niedriger Deckungssumme, Nur Druck, kaum Belohnung, nicht Erreichbarkeit von Ansprechpartnern, der Mitarbeiter steht oft alleine da.
Unfähigen Führungspersonal, schlechte Arbeitsbedingungen
Überlege schon eine Weile, aber alles, was ich auch nur in Erwägung ziehen könnte, hängt tatsächlich an einzelnen Personen. Zur Zeit kann ich tatsächlich nichts kritisieren und hoffe, dass dieser Weg fortgeführt wird.
Fk einstellen, die Ahnung von Produktion und Personalführung haben, die auch mal aus ihrem Büro raus kommen und Arbeit an alle MA gleichmäßig anschaffen. Bei neuen MA in der Probezeit auch das Bestandspersonal fragen ob MA was taugt. Keine Optimierungsfirmen mehr beauftragten, die nix optimieren. Endlich auch mal auf den Tisch hauen wenn MA trotz Handyverbot trotzdem täglich mit dem Handy rum rennen. Physiotherapeuten einstellen, die den Produktions-MA bei ihren Beschwerden helfen. Es ist eine körperliche schwere Arbeit die m.E. ...
Offene Kommunikation bei Problemen mit dem wertvollsten Gut einer Firma, den Mitarbeitern. Zahlungsmoral verbessern, Mitarbeiter warten oft monatelang auf ihre Spesen ohne Spesenvorschuss, Erreichbarkeit von zuständigen Personen. Ansprechpartner in Finance, Fuhrpark, IT Antworten oft nicht auf Mails von Mitarbeitern. Unternehmenswerte werden leider teilweise nur auf dem Papier gelebt.
Wirklich transparent werden
Strukturiertere Arbeitsweisen und Anleitungen dafür und einen geordneten Platz, wo man schnell alle wichtigen Informationen für die tägliche Arbeit finden kann.
Endlich mal ehrlich sein. Es geht knallhart um Umsatz und entsprechend ist der Druck und die Gängelei des AD.
Der am besten bewertete Faktor von Daiichi Sankyo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Besten KollegInnen der Welt
Zumindest mein Team ist großartig. Auch Funktionsübergreifend arbeite ich mit tollen, hilfsbereiten, kompetenten und motivierten Kollegen.
Zum Glück gibt es die direkten Kollegen! Sie versuchen zu helfen und unterstützen wo es geht, ist aber Team-abhängig.
In unserem Umfeld hervorragend
Schöner Austausch zwischen direkten als auch Kollegen in anderen Regionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daiichi Sankyo Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man wird zugespamt mit hunderten von Emails, die für die Produktion nicht relevant sind aber wenn Kollegen wegen Krankheit nicht kommen, dann sagt keiner der FK bescheid.
Der Unternehmenswert der Transparenz existiert leider nur auf dem Papier, Probleme werden seitens der Führungskräfte verschwiegen, Ansprechpartner reagieren oft nicht, der Mitarbeiter steht oft alleine da.
Man “übermeetet” sich mit wenig Effizienz. Zum Teil sind die falschen Funktionen in Abstimmungsrunden.
Aufbaufähig
Inflationäres Meetingverhalten bewirkt eine völlig überladene und oft der Realität entfremdete Kommunikation. Das Unternehmen hat eine Eigenbeschäftigung kultiviert, die ihresgleichen sucht. Die ausgelobte "customer experience" stört leider die mit allen Mitteln verteidigten Prozesse. New Working und innovative Co-Creation-Ansätze verkommen so leider oft zu "Rohrkrepierern". Silo-Denkweisen stehen im krassen Widerspruch zu crossfunktionalem Arbeiten, das eigentlich im Sinne der Kunden und des nachhaltigen Erfolgs einst sehr erfolgreich eingeführt wurde. Die Kommunikation seitens des Top-Managements findet nur sehr sporadisch und oft wenig authentisch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Interne Stellenbesetzungen gibt es genug, da extern nur sehr selten eingestellt wird. Auch ein Talentprogramm existiert. Dort werden allerdings so viele Kandidaten aufgenommen, dass eine Entwicklung für alle mehr als nur unwahrscheinlich ist.
MA werden auf Schulungen geschickt, wo weder Ahnung noch Lust auf Arbeit haben. Karriere gibt es in der Produktion nicht.
Talentförderung durch spezielles Weiterbildungsprogramm und zahlreiche weitere Möglichkeiten, wenn man das möchte
Wer Eigeninitiative zeigt und will, der hat hier alle Möglichkeiten Karriere zu machen.
Wenn sie es politisch für ihre FKs wert sind werden sie womöglich weitergebildet.