Daiichi Sankyo Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEngagiert in der Forschung. Im Einsatz für den Patienten.
Wer wir sind
Mehr als 100 Jahre an der Spitze pharmazeutischer Innovationen
Daiichi Sankyo ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen mit rund 17.000 Mitarbeitern, das in mehr als 20 Ländern weltweit präsent ist. Mit unserer über 100 Jahre hinweg gesammelten wissenschaftlichen Erfahrung sind wir der Wegbereiter hinter verschiedenen führenden Arzneimitteln. Dank der hervorragenden Kenntnisse und dem Engagement unserer Mitarbeiter stellen wir innovative, neue Medikamente her und schaffen neue Methoden für die Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten.
Daiichi Sankyo in Europa
Während sich unser globales Headquarter in Tokio befindet, werden sowohl das deutsche als auch das gesamteuropäische Geschäft in München koordiniert. Derzeit sind wir in Europa mit rund 2.000 Mitarbeitern in 13 Ländern präsent. Durch Lizensierungen und Verkaufsvereinbarungen sind unsere Produkte zudem in fast allen europäischen Märkten verfügbar.
Unsere europäischen Wurzeln reichen zurück bis in das Jahr 1980, als sowohl Daiichi als auch Sankyo Niederlassungen in Düsseldorf eröffneten. Im Jahre 1990 übernahm Sankyo das mittelständische deutsche Pharmaunternehmen Luitpold-Werke in München und legte damit den Grundstein für seine europäischen Produktionsstätten Altkirch in Frankreich und in Pfaffenhofen in Deutschland, wo jährlich rund 3 Milliarden Tabletten produziert werden. Im Jahr 2005 fusionierten die beiden japanischen Daiichi und Sankyo zu einem Unternehmen.
Unsere Europäischen Produktionsstätten
Unsere Aktivitäten in Pfaffenhofen umfassen die biotechnologische Fertigung, die Produktion von halbfesten und flüssigen Pharmazeutika (Salben, Gele, Flüssigkeiten) sowie von festen pharmazeutischen Produkten (Tabletten und Filmtabletten). An diesem Standort arbeiten ca. 400 Mitarbeiter in der pharmazeutischen Entwicklung und Produktion. Über 40 weitere Mitarbeiter sind am Standort Altkirch in Frankreich beschäftigt. Dort stellen wir pharmazeutische Wirkstoffe für die traditionellen Luitpold-Produkte des Unternehmens her.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter: http://www.daiichi-sankyo.deoder https://daiichi-sankyo.eu/
Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter: https://jobs.daiichi-sankyo.eu/
Produkte, Services, Leistungen
Daiichi Sankyo hat sich zum Ziel gesetzt, den Patienten neue Arzneimittel zur Therapie und Prävention verschiedenster Krankheiten zur Verfügung zu stellen. Deshalb konzentrieren sich die Forscher von Daiichi Sankyo auf die Entwicklung innovativer Arzneimittel, die zu den besten ihrer Klasse gehören oder eine vollständig neue Wirkstoffklasse begründen.
Das Unternehmen hält nicht nur sein Portfolio an bereits auf dem Markt befindlichen Pharmazeutika zur Behandlung von Hypertonie, Hyperlipidämie und bakteriellen Infektionen kontinuierlich aufrecht, sondern arbeitet zudem auch an Behandlungsoptionen für Patienten mit Gefäßerkrankungen und beschäftigt sich intensiv mit der Erforschung neuer Krebs-, Herz-Kreislauf- und Stoffwechseltherapien.
Die Bereitstellung von Informationen zu verschreibungspflichtigen Medikamenten unterliegt in Europa strengen gesetzlichen Bestimmungen. Ausführliche Informationen zu derartigen Arzneimitteln, wie z. B. zur Wirkungsweise unserer Produkte, dürfen nur an medizinische Fachkreise weitergegeben werden. Aus diesem Grund können wir hier nur einen Überblick über unsere wichtigsten Produkte geben.
Perspektiven für die Zukunft
Daiichi Sankyo widmet sich der Entwicklung und Bereitstellung innovativer pharmazeutischer Therapien, um die Versorgungsstandards zu verbessern und die vielfältigen, unerfüllten medizinischen Bedürfnisse der Menschen auf der ganzen Welt durch die Nutzung unserer erstklassigen Wissenschaft und Technologie zu erfüllen.
In Europa wollen wir bis 2020 zum Maßstab für Kundenorientierung in unseren Tätigkeitsbereichen sein (und zu einem wettbewerbsfähigen Akteur in der Onkologie werden). Aus diesem Grund sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, um den verschiedenen Healthcare Professionals - die ihre Patienten im kardiovaskulären (oder onkologischen Bereich) mit der bestmöglichen Therapie versorgen wollen - die besten Lösungen anzubieten.
Wir wissen, dass unser Erfolg von mutigen Menschen abhängt, die Chancen ergreifen und in Ergebnisse umsetzen. Deshalb ermutigen wir unsere Teams, ihre Ziele mit Leidenschaft zu verfolgen, das konventionelle Denken herauszufordern und ihre lokalen Erfolgs- und Lernrezepte mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Nur durch ihren Input, ihre Ideen und ihr ehrliches Feedback können wir das volle Potenzial unseres Unternehmens ausschöpfen.
In Europa sind wir in 13 Ländern tätig. Aufgrund unserer im Vergleich zu größeren Pharmaunternehmen eher kleinen Größe kann jeder unserer Mitarbeiter einen großen Einfluss haben - sei es im medizinischen Bereich, im Außendienst, im Marketing oder in der Market Access Abteilung. Deshalb rollt jeder bei Daiichi Sankyo Deutschland die Ärmel hoch und erledigt Dinge, auch wenn das bedeutet, dass er manchmal über seine üblichen Aufgaben hinausgehen muss.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beteiligt. Pragmatisch.
Für Daiichi Sankyo macht es wirklich einen Unterschied, ob Sie als einzelner Mitarbeiter jeden Morgen für uns aufstehen oder nicht. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie eine wichtige Rolle spielen. Jeder Einzelne kann Einfluss nehmen - auf unser Unternehmen, auf unsere Kunden und am Ende im Leben vieler Patienten. Wir gehen unsere Aufgaben pragmatisch an und planen nicht alles bis ins kleinste Detail. So finden wir gemeinsam kreative Lösungswege und können in jeder Situation flexibel reagieren.
Entschlossen. Engagiert.
Eigenschaften wie akribisches Qualitätsdenken, Hartnäckigkeit und Loyalität haben uns zu einem Schlüsselspieler im europäischen Herz-Kreislauf-Bereich gemacht und uns in eine ideale Position gebracht, um mit unserer vielversprechenden Produktpipeline dasselbe in der Onkologie zu erreichen. Wir geben nicht auf, auch wenn uns Hürden im Weg stehen und bleiben fokussiert auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Der Fokus auf die Möglichkeit, die Lebensqualität unserer Kunden zu verbessern gibt uns immer wieder neue Energie und ist das Gefühl einer sinnvollen Tätigkeit, das uns auch in herausfordernden Situationen voranbringt.
Lokales Profil. Europäischer Einfluss.
Obwohl wir verschiedene Sprachen sprechen, schlagen unsere Herzen alle Daiichi Sankyo. Unsere europäische Familie wächst von Tag zu Tag enger zusammen und wir lernen voneinander, um den Service für unsere Kunden kontinuierlich zu verbessern und das Leben der Patienten zum Besseren zu verändern. Weil sich jeder einzelne Mitarbeiter dafür einsetzt, seine Ideen zum Leben zu erwecken und die Ärmel hochzukrempeln, erreichen wir das Außergewöhnliche. Die Werte unserer japanischen Traditionen erleben wir vor allem in einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl und der Sicherheit, die Daiichi Sankyo als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet.
Mut. Für unsere Kunden.
Wir wissen, dass Erfolg auf mutigen Menschen beruht, die den Moment nutzen und ihn in eine Chance verwandeln. Deshalb motivieren wir unsere Mitarbeiter zu Leidenschaft für ihre Ziele, hinterfragen konventionelles Denken und erkennen neue Möglichkeiten. Nur durch ihren Input, ihre Ideen und ihr ehrliches Feedback können wir lernen und uns verbessern. Wir entwickeln uns ständig weiter, um unseren Mitarbeitern der bestmögliche Arbeitgeber zu sein und einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Patienten zu nehmen.
Folgende Eigenschaften sollten Sie mitbringen, wenn Sie bei Daiichi Sankyo Deutschland arbeiten möchten:
- Engagement, um unseren kundenorientierten und qualitätsorientierten Ansatz in allen täglichen Interaktionen mit unseren Kunden und Kollegen umzusetzen
- Praktische Mentalität mit positiver Einstellung kann dazu beitragen, ein Vorbild für unsere Werte Engagement, Zusammenarbeit, Integrität und Mut zu werden
- Starkes Verantwortungsbewusstsein kombiniert mit der Fähigkeit, neue Ansätze zu entwickeln
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Arbeit / Führung in einer Matrixorganisation
- Mut, konventionelles Denken herauszufordern und Ideen und Erkenntnisse mit dem Unternehmen zu teilen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team-Zusammenhalt und der Versuch offen zu Kommunizieren. Leider ist die Kommunikation zu oft schief gelaufen. Dinge wurden immer schon angekündigt, Monate bevor Details bekannt waren und so kochte monatelang die Gerüchteküche über...
Die Möglichkeit individuelle persönliche Stärken einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln. Ich denke, dies entspricht auch der Philosophie des Unternehmens. Von meinen bisherigen Vorgesetzten wurden mir da keine Steine in den Weg gelegt.
Sehr nettes Team
Innovativ, schnelle Entscheidungen, tolle Präparate
Chancengleichheit bei Einstellungen, mein direktes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lebt die eigenen offiziellen Werte nicht. Insbesondere Vertrauen ist ein Witz. AD wird immer mehr kontrolliert im Deckmantel der guten Aussteuerung. Auch schlecht ist der permanente Akionismus, Profilneurotik ständig wechselnder Kollegen im ID. DEM AD wird immer mehr aufgeladen und zugemutet. Kaum Zeit für eigentliche Arbeiz
Das IT System für den Außendienst ist leider in seinem Funktionsumfang erschreckend limitiert, umständlich und dysfunktional. Produktivität und Effektivität werden so konsequent ausgebremst.
Relativ geringe Gehälter und Prämien im Außendienst. Gehaltserhöhungen verdienen ihren Namen nicht.
Sehr altes und leistungsschwaches IT Equipment. Akku des Tablet mittags bereits leer und arbeitet generell zu langsam.
Sehr unstrukturierte Arbeitsweisen und Vorschriften.
Kein gutes Onboarding - Fokus an der falschen Stelle.
Absolut keine Bürotage bei extrem viel Arbeit neben Kundenbesuchen.
Bezahlung unter Benchmark, Altersvorsorge WEIT unter Benchmark, Unfallversicherung mit extrem niedriger Deckungssumme, Nur Druck, kaum Belohnung, nicht Erreichbarkeit von Ansprechpartnern, der Mitarbeiter steht oft alleine da.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das schlechte, kaum brauchbare IT-System für den Außendienst bringt viele schon längst an Grenzen. Weg damit. Denn es gibt viele bessere Systeme für den pharmazeutischen Außendienst. Andere Firmen haben die.
Auch mal (früher) drüber nachdenken, ob es vielleicht auch am Verhalten des Vorgesetzten liegen könnte, wenn eine permanent hohe Mitarbeiterfluktuation in einer Abteilung oder Region grassiert.
Jetzt ist es zu spät aber beim nächsten Mal: Gute Mitarbeitende fördern und versuchen zu halten, anstatt jahrelang auch die low performer ohne Konsequenzen mit durch zu füttern. Mit Weitblick auf die Firmenstruktur schauen und nicht ohne Plan.
Wirklich transparent werden
Endlich mal ehrlich sein. Es geht knallhart um Umsatz und entsprechend ist der Druck und die Gängelei des AD.
Fk einstellen, die Ahnung von Produktion und Personalführung haben, die auch mal aus ihrem Büro raus kommen und Arbeit an alle MA gleichmäßig anschaffen. Bei neuen MA in der Probezeit auch das Bestandspersonal fragen ob MA was taugt. Keine Optimierungsfirmen mehr beauftragten, die nix optimieren. Endlich auch mal auf den Tisch hauen wenn MA trotz Handyverbot trotzdem täglich mit dem Handy rum rennen. Physiotherapeuten einstellen, die den Produktions-MA bei ihren Beschwerden helfen. Es ist eine körperliche schwere Arbeit die m.E. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Daiichi Sankyo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Besten KollegInnen der Welt
Langjähriges Team
Nicht anders als sonstwo. Es zieht einen hin zu dem oder der. Zu manchen auch nicht.
Zumindest mein Team ist großartig. Auch Funktionsübergreifend arbeite ich mit tollen, hilfsbereiten, kompetenten und motivierten Kollegen.
Zum Glück gibt es die direkten Kollegen! Sie versuchen zu helfen und unterstützen wo es geht, ist aber Team-abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daiichi Sankyo Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man wird zugespamt mit hunderten von Emails, die für die Produktion nicht relevant sind aber wenn Kollegen wegen Krankheit nicht kommen, dann sagt keiner der FK bescheid.
Der Unternehmenswert der Transparenz existiert leider nur auf dem Papier, Probleme werden seitens der Führungskräfte verschwiegen, Ansprechpartner reagieren oft nicht, der Mitarbeiter steht oft alleine da.
Aufbaufähig
Schwierig und wenig transparent. Wenn man ein Anliegen oder Wissensbedarf hat, ist das teilweise problematisch die richtigen Ansprechpartner zu finden. Bloß nie vergessen zu loben!
Man “übermeetet” sich mit wenig Effizienz. Zum Teil sind die falschen Funktionen in Abstimmungsrunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Da ist jeder auch ein wenig selbst gefordert. Aber wenn man kann und will gibt´s Möglichkeiten.
Interne Stellenbesetzungen gibt es genug, da extern nur sehr selten eingestellt wird. Auch ein Talentprogramm existiert. Dort werden allerdings so viele Kandidaten aufgenommen, dass eine Entwicklung für alle mehr als nur unwahrscheinlich ist.
MA werden auf Schulungen geschickt, wo weder Ahnung noch Lust auf Arbeit haben. Karriere gibt es in der Produktion nicht.
Talentförderung durch spezielles Weiterbildungsprogramm und zahlreiche weitere Möglichkeiten, wenn man das möchte
Gut, aber man muss fragen und dran bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daiichi Sankyo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Daiichi Sankyo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daiichi Sankyo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daiichi Sankyo Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.