Daiichi 

Sankyo 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für Ihre sehr ausführliche Bewertung - die Zusatzinformationen helfen uns immer am meisten, um die Benotung besser verstehen zu können!
Ein paar Themen möchte ich aufgreifen:
Wir haben eine Anzahl an Mitarbeitern vor ca. 2 Jahren befristet eingestellt, was damals sowohl bei den Mitarbeitern als auch dem Betriebsrat sehr positiv aufgenommen wurde. Die Gründe für die Befristungen haben wir damals klar transparent gemacht. Natürlich sind unbefristete Verträge besser und würden uns auch bessere Benotungen auf dieser Plattform bringen, aber ich sage hier ganz klar, dass wir für jeden einzelnen Mitarbeiter eine Fürsorgepflicht haben, was eben auch bedeutet, dass wir keine Mitarbeiter unbefristete Arbeitsverträge anbieten, um sie dann ggf. aufgrund von veränderten Marktbedingungen betriebsbedingt zu kündigen. Das geht einfach nicht. Ich kann Ihnen versichern, dass wir das Thema der Befristungen regelmäßig intern besprechen und wir natürlich den Mitarbeitern sobald wie die Lage absehbar ist, eine Information geben, wie es weitergehen kann. Das haben wir natürlich auf dem Schirm.

Bezüglich der IT-Ausstattung Innendienst und Außendienst:
Hier musste ich zugegebenermaßen schmunzeln, da ich als HR-Mitarbeiter dem Innendienst zugeordnet bin und seit 2019 meinen Außendienstkollegen immer neidisch zugesehen habe, wenn sie ihre neuen 2 in 1 Devices ausgepackt haben, während ich meinen älteren, unhandlichen Laptop aus der Tasche ziehen musste. Erst Anfang diesen Jahres hat nun auch der Innendienst neue Notebooks bekommen, so dass die gesamte Belegschaft nun IT-technisch neu ausgestattet wurde. Ich kann Ihnen daher aus eigener Erfahrung sagen, dass eine Bevorzugung des Innendienstes nicht stattgefunden hat :-)

Die Punkte Kommunikation und Aufgaben haben wir über die letzte Mitarbeiterbefragung bzw. die abgeleiteten Maßnahmen aufgegriffen - am kommenden Dienstag findet wieder unser Townhall Meeting statt, in dem ich Ihnen ein Update zu der Umsetzung aller Maßnahmen geben werde. Sie können uns mit der nächsten Mitarbeiterbefragung im April ein Feedback geben, ob die Maßnahmen bei Ihnen "angekommen" sind bzw. ob und wo noch Handlungsbedarf ist - das ist ganz wichtig für uns!

Eine Irritation habe ich noch bei dem Punkt Vorgaben zu Pandemiezeiten, denn ich bin selbst Mitglied in der Corona Task Force in Europa und Deutschland und wir haben im ersten Lockdown z.B. die Möglichkeit gegeben, 2 Tage pro Woche - natürlich gegen Fortzahlung der Bezüge - sich ehrenamtlich zu engagieren (wenn Interesse dafür da war), um auch in diesen für uns allen schweren Zeiten einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Die ursprünglichen Zielvorgaben sind daher auch nicht gleich geblieben. Ich werde diesen Punkt jedoch an meine Management-Kollegen weitergeben, denn oftmals müssen wir unternehmensseitig "nur" besser in der Kommunikation sein.

Dies zu meinen Anmerkungen. Wenn noch etwas ist oder Sie etwas von meinen Anmerkungen aufgreifen möchten, kommen Sie bitte einfach gerne im Büro / über MS Teams auf mich zu! Das Angebot steht für jeden Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin.
Danke nochmals für Ihre Bewertung und Ihre Zeit!
Viele Grüße,
Monica Steinberger
HR Director