Sehr Konservativ-hierarchisch geführtes Unternehmen unter dem Deckmantel der modernen Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte. Wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerfüllbare Ziele, viele befristete Arbeitsverträge, Technik oftmals eine Katastrophe (die dann aber dennoch für Zielerreichung gezogen werden soll). Kommunikation bei Neueinführung. Aktionismus. Keine Wertschätzung für Außendienst oder langjährige Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien, Geschäftsführung einstellen, die moderne und mitbestimmende Unternehmenskultur wirklich leben. Sehr viel Schein hier.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, Maßgeblich beeinflusst von der oberen Etage mit unvorstellbaren Vorstellungen. Vergleicht Arbeit/Einführung in Corona-Zeiten gern mit Arbeit zu Ferienzeiten.
Kommunikation
Es wird sich bemüht etliche Newsletter zu produzieren und auf dem Stand gehalten zu werden. Ansätze der (positiven) digitalen Transformation erkennbar, aber leider oft mehr Schein als Sein. Viele unnötige E-Mails, Kommunikation bei wirklich relevanten Themen katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wird der Zusammenhalt durch die Arbeit gegen die Vorgaben und Behandlungsweisen der Führungskräfte gestärkt.
Work-Life-Balance
Ist jedem selbst geschuldet, wie man sich seine Zeit einteilt. Grundsätzlich gut, wenn auch viel Beschäftigungstherapie mit wirklich exorbitant sinnlosen Planungen. Da heißt es wirklich Hirn ausschalten und losklicken.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Als Mitarbeiter hat man einen Vorgesetzten, der wieder einen Vorgesetzten hat, der wiederum einen Vorgesetzten hat, der dann auch einen Vorgesetzten hat. Und das nur in Deutschland. Lässt vielleicht auch Rückschlüsse auf Kommunikation schließen. Grundsätzlich werden die meisten Beschlüsse von oben stumpf durchgedrückt. Vorgesetzte mit Rückgrat wird nahegelegt zu gehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Projekte, die meisten sind leider jedoch absolute Aktionismus Aufgaben ohne Inhalt oder Zukunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jüngeren werden klar bevorzugt (auch aufgrund der digitalen Affinität). Ältere Kollegen wurden dennoch auch vermehrt eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab während des ersten Coronalockdowns die Möglichkeit ehrenamtlich zu arbeiten und dafür freigestellt zu werden. Spenden gibt es auch. Gut hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Branchenunterdurchschnittlich, riesige Spanne zwischen Mitarbeitern gleicher Position.
Image
Wächst, wesentlich geprägt durch hervorragende Produkte und gute Außendienstmitarbeitern. Rückschluss der Führungsetage leider oft auf andere Dinge (nicht wirklich vorhandene Social Media Präsenz, Bombardement von E-Mails auf Ärzte etc.) Die Wesentliche Erfolgsfaktoren werden gern übersehen oder ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Talente und die, die sich weiterentwickeln wollen sind hier meines Erachtens nach grenzenlos verloren. Versprechungen werden gemacht aber prinzipiell nicht umgesetzt.