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43 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,1
Score-Details

43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Scheinstellen-Alarm!

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo in München als Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf, Scheinstellen auszuschreiben und Jobsuchende für unzurechnungsfähig zu verkaufen und ihnen auch noch frech ins Gesicht zu lügen, von wegen die Stelle wurde besetzt... Eben darum werden sie immer und immer wieder neu ausgeschrieben!?

Bei einem derart großen Recruiting-Team habt ihr noch Verstärkung nötig?? Im Ernst!? Für die paar Stellen, die ihr angeblich vakant habt!?

Wie gedenkt ihr, sie zu besetzen, wenn ihr seit mehreren MONATEN oder gar einigen Jahren es nicht einmal schafft, eine einzige Recruiter-Stelle zu besetzen, trotz HUNDERTER hochqualifizierter Bewerber!? Denn derzeit sind viele Recruiter auf Jobsuche.

Etwas unseriös, meint ihr nicht!?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lena FennerDirector, Head of Regional Talent Acquisition Europe & Canada

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Die in Ihrem Beitrag geäußerte Vermutung, wir würden Scheinstellen ausschreiben, trifft nicht zu. Alle von uns veröffentlichten Positionen sind reale Vakanzen, die wir besetzen möchten.

Dass im Talent Acquisition Team in den vergangenen Monaten mehrfach ähnliche Stellen ausgeschrieben waren, hat vor allem zwei Gründe: Einerseits haben sich mehrere Kolleginnen und Kollegen intern in andere HR-Funktionen weiterentwickelt, wodurch Nachbesetzungen erforderlich wurden. Andererseits benötigen wir aufgrund eines weiterhin hohen Recruitingvolumens zusätzliche Unterstützung im Team und werden daher auch weiterhin vergleichbare Stellen ausschreiben.

Wir freuen uns sehr über diese Entwicklung, denn sie zeigt sowohl attraktive interne Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden als auch das anhaltende Vertrauen und den Bedarf unseres Unternehmens in den weiteren Ausbau des Recruitings.

Wir verstehen, dass wiederholt ausgeschriebene Stellen Fragen aufwerfen können. Gleichzeitig möchten wir versichern, dass unsere Ausschreibungen auf tatsächlichen Personalbedarfen basieren.

Langsamer Bewerbungsprozess & kein Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe

1,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Weg zum virtuellen Erstgespräch war sehr lange.

Bewerbung übermittelt, dann kam erstmal ca. sechs Wochen keine Reaktion. Es gibt keine Möglichkeit der Nachfrage, da es keinen Ansprechpartner bei den Stellenanzeigen gibt, es läuft alles anonym über das Bewerberportal.

Dann kam die Einladung zum virtuellen Gespräch in der Woche drauf.

Das Gespräch war okay, aber es war eine sehr distanzierte Atmosphäre. War kein Kennenlernen auf Augenhöhe, sondern es war schon deutlich man bewirbt sich hier um einen Job und muss/sollte das entsprechend auch zeigen.
Kenne ich so nicht mehr bei Stellenanzeigen wo Berufserfahrung gefordert ist, da ging es meistens um einen gegenseitigen Austausch.

Wesentliche Infos zur Stelle wurden auch erst im Gespräch erläutert, da müsste man genauer sein in der Beschreibung.

Auf die Frage wie es den weiter gehen würde zeitlich nach der 1. Runde war die Reaktion spürbar abweisend, so als ob man als Bewerber/inn keinen Anspruch hätte den weiteren Zeitplan zu erfahren.
In Summe keine Stelle/Abteilung die mich überzeugt hat.

Verbesserungsvorschläge:

1. Reaktionszeit verkürzen

2. Bewerber im Gespräch als Partner wahrnehmen

3. Umgang mit Nachfragen verbessern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Ich habe mich in den Gesprächen sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt. Angenehme Atmosphäre.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm als Spezialist Kommissionierung und Versand beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Es freut uns sehr, dass Sie den Austausch mit uns als angenehm und wertschätzend erlebt haben. Ein transparenter, professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess ist uns natürlich wichtig, umso schöner, dass dies bei Ihnen so angekommen ist.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und einen erfolgreichen Start.

Mit freundlichen Grüßen,

Gespräche verliefen herzlich, weil sich die Mitarbeiter sehr gut auf mich als Person einließen.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm als Lab Technician Lab Analytics beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbies, Umgang mit Menschen, Konfliktsituationen, Umgang mit äußerer und innerer Struktur
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das schöne Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass Sie die Gespräche so positiv und wertschätzend erlebt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren Start alles Gute und freuen uns, Sie an Bord zu haben.

Mit freundlichen Grüßen,

Schneller und gut organisierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt wirklich sehr angenehm. Ich habe schnell Rückmeldungen und zeitnah Termine für beide Gespräche bekommen. Besonders positiv fand ich, dass ich jederzeit über den aktuellen Stand informiert wurde. Beide Gespräche waren professionell, aber gleichzeitig auch offen und freundlich, sodass man sich direkt wohlgefühlt hat.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Kommunikation und Zusammenarbeit, Fragen zu Motivation und langfristigen Zielen
  • Fragen zu meiner aktuellen Tätigkeit und täglichen Aufgaben, Fachliche Fragen passend zur Position
  • Warum ich den Arbeitgeber wechseln möchte
  • Angenehme Gesprächsatmosphäre

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Auch Ihnen einen herzlichen Dank für die äußerst hilfreiche und positive Bewertung. Wir wissen sie sehr zu schätzen.
Des weiteren hoffen wir natürlich, dass Sie sich gut Einleben und Ihre Zeit bei uns stets genießen.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und verbleiben mit freundlichen Grüßen,

Strukturiert und verlässlich; Ruhig und sachlich; Respektvolle und offene Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm als Pharmazeut beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Erfahrung funktionieren Bewerbungsprozesse besonders gut, wenn sie war klar strukturiert, transparent und zeitnah kommuniziert.
Ein solcher Prozess stärkt nicht nur das Employee Branding, sondern sorgt auch dafür, dass beide Seiten eine fundierte und positive Entscheidung treffen können.

Bewerbungsfragen

  • berufliches Weiterentwicklungsziel für die nächsten 2 Jahre
  • Gründe für Wechsel.
  • Wie dich Kollegen aus deinem eigenen Team bewerten würden und wie dich Kollegen aus anderen Teams bewerten würden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Wir bedanken uns sehr herzlich für diese äußerst nette Bewertung und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. Wir stimmen zu, dass offene und ehrliche Kommunikation uns sehr wichtig sind und hoffen, dass Sie stets dieses Gefühl vermittelt bekommen haben.

Vielen Dank nochmals für Ihre Zeit und die netten Worte.
Mit freundlichen Grüßen,

Super Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

War alles top!

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Stärken, Schwächen, wie mich meine Kollegen beschreiben würden, welche Erfahrungen ich in den Job mit einbringe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Vielen lieben Dank für die Zeit die Sie sich genommen haben für diese sehr positive Bewertung. Wir freuen uns Sie willkommen zu heißen und hoffen, dass Sie sich stets wohl bei uns fühlen werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Der Bewerbungsprozess war übersichtlich aufgebaut, ich habe mich während des gesamten Prozesses gut informiert gefühlt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm als Chemielaborantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Datum für den Bewerbungsschluss in der Stellenausschreibung anzugeben, wäre für die Bewerber*innen sehr nützlich

Bewerbungsfragen

  • Wie funktioniere ich im Team?
  • Was ist mein Arbeitsstil?
  • Wie gehe ich damit um, wenn eine Sicherheitsregel vergessen oder missachtet wurde?
  • Fragen zum Lebenslauf bzw. Werdegang
  • Gründe für die Wechsel
  • Frühere Arbeitgeber und welche Tätigkeiten ich dort ausgeübt habe
  • Es wurde gefragt, ob ich Englisch kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese tolle Bewertung genommen haben und herzlichen Glückwunsch zu Ihrer neuen Position in Pfaffenhofen.
Wir freuen uns, dass Sie uns künftig unterstützen und hoffen Ihnen den Einstieg genauso angenehm wie den Bewerbungsprozess zu gestalten.

Ich werde die Option einer Bewerbungsfrist in der Stellenausschreibung Team intern anregen und bedanke mich für den Input.

Nochmals alles Gute und wir verbleiben mit freundlichen Grüßen,

Sehr professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm als EHS Position beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine. Der Bewerbungsprozess war sehr professionell, freundlich und transparent.

Bewerbungsfragen

  • Selbstvorstellung, persönliche Stärken, Arbeitsweise, Kommunikationsstil sowie meine beruflichen Ziele und Prioritäten im Bereich Arbeitssicherheit.
  • Fragen zu meiner bisherigen Berufserfahrung, meinen bisherigen Tätigkeiten im Bereich Arbeitsschutz sowie zu meinem Wechselwunsch und meiner Motivation für die neue Position.
  • Fragen zu gesetzlichen Regelungen im Bereich Arbeitssicherheit, zu meiner Vorgehensweise in den ersten drei Monaten sowie zu meiner Strategie im Umgang mit Baustellen, Fremdfirmen und Sicherheitskultur.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Herzlichen Glückwunsch zu ihrer neuen Position und vielen Dank für die exzellente Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren und hoffen Ihnen nun einen ebenso angenehmen Start ermöglichen zu können.

Wir wünschen weiterhin alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen,

schlechter Bewerbungsprozess. Wochenlanges Warten ohne jegliche Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Daiichi Sankyo Europe GmbH in Pfaffenhofen an der Ilm als Mitarbeiter Kommissionierung und Versand beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess am Standort Pfaffenhofen ist eine einzige Enttäuschung. Seit mehreren Wochen herrscht absolute Funkstille. Besonders ärgerlich: Selbst auf freundliche Nachfragen per E-Mail wird schlichtweg nicht reagiert. Man investiert als Bewerber Zeit und Energie, wird dann aber komplett ignoriert.
Im Portal wurde der Status mittlerweile auf „Auf Anforderung geschlossen“ gesetzt. Eine offizielle Absage oder eine kurze Erklärung? Fehlanzeige. Es gibt keine telefonische Erreichbarkeit und keine Transparenz. Man hat das Gefühl, gegen eine Wand zu laufen. Dass ein Unternehmen dieser Größe es nicht schafft, eine ordentliche Absage zu versenden oder auf E-Mails zu antworten, zeugt von mangelndem Respekt und fehlender Wertschätzung gegenüber Bewerbern.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Richard SernetzRegional Talent Acquisition Europe

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie diese enttäuschende Erfahrung machen mussten. Wir verstehen Ihre Frustration bezüglich der fehlenden Kommunikation und der mangelnden Transparenz in unserem Bewerbungsverfahren.

Auf Grund des hohen BewerberInnen Aufkommens, haben wir leider nicht die Kapazitäten eine telefonische Erreichbarkeit einzurichten. Wir bitten um Verständnis, dass der aktuelle Status daher nur über unser Bewerbungsportal einsehbar ist. Darüber hinaus kommunizieren wir grundsätzlich nur den Ausgang einer Bewerbung per Mail.

Da dies scheinbar nicht der Fall war, würden wir Ihnen gerne anbieten sich nochmals persönlich bei uns zu melden (lena.fenner@daiichisankyo.com), damit wir Ihnen ein Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess geben können.

Wir wünschen alles Gute auf dem weiteren Weg und verbleiben mit freundlichen Grüßen,

Wir setzen auf Transparenz

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