DAIICHI 

SANKYO 

EUROPE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es macht keinen guten Eindruck einen Bewerber nur aufgrund seines Aufgabengebietes zu bewerten und ihm dann resultierend daraus jegliche fachliche Kompetenz abzusprechen. Sollte es nicht auch wichtig sein, wie der Bewerber ist? Was seine Stärken sind? Wie er mit unvorhersehbaren Situationen umgeht? Anscheinend nicht. Es war ihnen ja auch noch wichtig anzumerken, dass sie keine Zeit haben denjenigen einzulernen. Wohlgemerkt wird so getan als müsste man komplett das Rad neu erfinden. Einfach nur unprofessionell. Wie könnte ich denn kompetent genug für die Stelle sein. Dann bitte das nächste mal einfach nicht mehr zum Gespräch einladen. So ein unprofessionelles und gar respektloses Gespräch hatte ich noch nie.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Have screening calls to inform candidates about the position
- Interviewing is a 2-way street. You as a company are also being interviewed by the candidate. The hiring manager gave the impression of doing me a favor during the entire process. This is a very outdated attitude towards candidates.
- Keep candidates informed even if you decide not to proceed with them. I did not receive any form of communication for 4.5 months!

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewer wirken leider unprofessionell - beide Ingenieur wissen nicht mal an welchen Stationen die Trainees die Rotation haben werden bzw. worum genau das Trainee-Programm geht und welche Aufgaben die Trainees später haben. Zumindest waren sie ehrlich, dass sie die Aufgabenstellung einfach aus einer anderen Traineestelle rauskopiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann mit einem ersten Kennenlernen per Videocall mit der HR und hier ging es um ein "Beschnuppern". Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und offen. Wir sind so verblieben, dass von HR-Seite mit der Fachabteilung Rücksprache gehalten wird und falls ich in Betracht komme, eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch folgen würde.
Gesagt getan, knapp eine Woche später kam die Einladung zum persönlichen Gespräch.
Beim Termin vor Ort waren drei Gesprächspartner anwesend (HR + 2x aus der Fachabteilung). Alle Teilnehmer waren sehr gut vorbereitet und die Atmosphäre war wie beim Videocall ausgesprochen freundlich. Das Gespräch begann damit, dass sich alle persönlich vorstellten und dann mir das Wort übergeben wurde um mit meinem Lebenslauf zu starten. Hier wurden immer wieder Fragen zu einzelnen Tätigkeit, Situationen und meiner Motivation gestellt und es entstand ein dynamischer Austausch anstatt eines einfachen Monologs. Im Anschluss gab es noch einen Produktionsrundgang bei dem ich weitere und offene Fragen meinerseits klären konnte.
Unterm Strich war der gesamte Bewerbungsprozess sehr gut ausgearbeitet und man wird als Bewerber wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Seit 2019 stand ich mit dem HR Team im Austausch über verschiedene HR-Positionen. Ende 2021 wurde ich von meiner Kontaktperson für die offene Vakanz HR Project Management Coordination kontaktiert. Allerdings passte die Position Junior HR Business Partner besser zu meiner Erfahrung, weswegen ich nur für diesen Prozess berücksichtigt wurde. Die Gespräche liefen durchweg positiv und mir wurde zum Schluss per Telefon von der Mitarbeiterin mitgeteilt, dass ich Ihre Favoritin bin, es aber eine interne Bewerberin gäbe, sie mich dennoch bevorzugen würde. Es wäre „reine Formsache“, den Prozess der internen Bewerbung zu durchlaufen. Meine Einstellung über den Betriebsrat sollte eine Woche nach dem Telefonat angehört werden. Am Tag nach der Betriebsratsanhörung, erhielt ich einen Anruf, dass es jetzt noch einen weiteren externen Bewerber gäbe und sich der Prozess weiter um 1-2 Wochen verschieben würde. Nachdem ich nichts mehr von der Ansprechpartnerin gehört habe, erhielt ich unerwartet 3 Wochen später eine unpersönliche standardisierte E-Mail-Absage! Ich bin von den Ansprechpartnern enorm enttäuscht, der Arbeitgeber kommt für mich nicht mehr in Frage. Der Prozess verlief sehr unprofessionell

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber Respekt zeigen - indem man ihn über den weiteren bzw. beendeten Bewerbungsprozess informiert

Verbesserungsvorschläge

Es gab eine schnelle Reaktion auf die Bewerbung und einen zeitnahen Termin für das erste Telefoninterview. Für das zweite Interview wurde ebenfalls zeitnah eingeladen. In den einführenden Sätzen hieß es, ich bin eine bevorzugter Kandidat. Daher war die Absage nicht nachvollziehbar.

Bewerbungsfragen