Daiichi Sankyo ist ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt. Das Unternehmen erforscht, entwickelt und liefert neue Standards in der Gesundheitsversorgung, um die Lebensqualität der Menschen weltweit zu verbessern. Mit mehr als 120 Jahren Erfahrung nutzt Daiichi Sankyo seine erstklassige Forschung und Technologie, um neue Behandlungsmethoden und innovative Medikamente für Menschen mit Krebs, Herz-Kreislauf- und anderen Erkrankungen zu entwickeln, für die es bisher nur unzureichende oder keine Behandlungsmöglichkeiten gibt.
Unser europäischer Hauptsitz befindet sich in München, Deutschland, und wir haben Niederlassungen in 14 europäischen Ländern und Kanada.
Impressum: https://www.daiichi-sankyo.eu/imprint/
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter: http://www.daiichi-sankyo.eu
Unser Engagement im Bereich Kardiologie
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Patient*innen zu unterstützen, damit sie sich vor Herz-Kreislauf-Erkrankungen schützen und jeden kostbaren Moment des Lebens genießen können. Wir konzentrieren uns auf die Unterstützung der klinischen Gemeinschaft und der Ökosysteme im Gesundheitswesen in ganz Europa. Über die Bereitstellung innovativer Medikamente hinaus erforschen wir - und stellen diese zur Verfügung - neue Lösungen zur Verbesserung der kardiovaskulären Versorgung durch patientenzentrierte Ansätze, neue Technologien und Partnerschaften.
Unser Engagement im Bereich Onkologie
Gemeinsam für Patient*innen, gemeinsam für alle, die ihnen zur Seite stehen. Schätzungen zufolge ist die Krebslast in Europa auf 1,64 Millionen Todesfälle im Jahr 2022 gestiegen. Jeder Krebs ist eine einzigartige und persönliche Erfahrung, die sehr komplex und manchmal schwierig zu verstehen ist. Wir wissen, dass Menschen, die mit Krebs leben, vielleicht auch eine Mutter oder ein Vater sind, die ihre Kinder lächeln sehen wollen. Ein Partner, ein Freund, eine Tochter, ein Sohn, die sich danach sehnen, ihre Liebsten zu küssen und zu umarmen. Mit diesem Wissen betreiben wir unsere gesamte Wissenschaft und Forschung. Mit unserer Leidenschaft für echte Innovationen wollen wir Pflegestandards verändern. Dabei konzentrieren wir uns auf Bereiche mit ungedecktem medizinischem Bedarf. Wir wollen Momente schaffen, die zählen - für eine weitere warme Umarmung oder ein weiteres Lächeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Daiichi Sankyo zu arbeiten, ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Chance, das Leben von Patient*innen zu verbessern. Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur gemeinsam erreichen. Deshalb pflegen wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Lernens, die von Vielfalt und Inklusion geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, mutig zu denken und Ihre Ideen einzubringen. Sie arbeiten proaktiv und möchten sich für die Bedürfnisse von Patient*innen einsetzen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Unser Ziel:
Wir möchten einen Beitrag zur weltweiten Verbesserung der Lebensqualität leisten.
Unsere Mission
Wir entwickeln innovative Medikamente für unterschiedliche medizinische Bedürfnisse.
Unsere Vision
Wir möchten ein innovatives globales Unternehmen im Gesundheitswesen werden, das zu einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH.
Work-Life-Balance
Gesundheitstage
Flexible Arbeitszeiten
Büroausstattung
Das Gesamtpaket stimmt einfach Gehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benefits und vor allem das tolle Team!
Insgesamt das beste Arbeitsumfeld was ich je hatte, motivierte und engagierte Kollegen, viel Wertschätzung und tolle Benfits, dann stört es auch nicht, wenn es mal mehr ist wobei auch die Work-Life-Balance im Großen und Ganzen passt. Es gibt halt immer mal Phasen wo es mehr und weniger ist, wie überall.
Junge, dynamische Truppe
Viele Benefit-Leistungen wie Kaffee, Tee, Obst gratis, vergünstigte Kantinenpreise in der eigenen Kantine, bonus Zahlungen und Vergünstigung in zahlreichen Geschäften
Der Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung ist doch sehr langwierig und manchmal intransparent. Das ist teilweise ziemlich demotivierend für den Bewerber.
Man wird als Mitarbeiter nicht gehört/verstanden
- Einstellungs - und Rollenbezeichnungskonzept
- Wachstumsmöglichkeiten
- ständige Strategiewechsel, keine einheitliche/eingängige Strategie
- die Kantine (schlechte vegetarische Gerichte, Kantine sehr schlecht gemanagt)
Die unstrukturierten Arbeitsvorgänge und patriarchische Verhaltensweisen mancher Mitarbeiter.
Sehr hierarchisch und teilweise toxisches Arbeitsumfeld mit Mobbing. Kaum Möglichkeiten, Probleme bei einer neutralen Stelle anzusprechen; eine HR-Ansprechpartnerin hat in meinem Fall nicht geholfen und sogar versucht, zu verhindern, dass ich mich an eine andere Anlaufstelle wende. Aufstiegschancen sind begrenzt, Einblicke in andere Bereiche außer der Produktion kaum möglich, Jobrotation findet praktisch nicht statt. Zudem bestehen nur eingeschränkte Karriereperspektiven im Vergleich zu anderen großen Pharmaunternehmen.
- bessere/weniger chaotische Prozesse etablieren
- Mitarbeiter mehr fördern und mehr Entwicklung anbieten
- vor allem die Einstellungsgegebenheiten verbessern. Teilweise erhalten Personen, die vergleichbare Jobs machen, unterschiedliche Titelbezeichnungen und Tarifeinstufungen. Es gibt kein einheitliches Einstellungs und Rollenbezeichnungskonzept
Ehrlichkeit wie es weitergeht, wenn in Specialty nichts weiter passiert. Pläne sind sicher schon ine der Schublade, wenn nicht, wäre es unternehmerisch fahrlässig. Wir sind an einem Punkt, wo es fair ist den Mitarbietern offen gegenüber zu sein, auch auf die Gefahr hin, dass die guten schneller gehen als gewünscht,
Hört auf eure Mitarbeiter, denn auch die Zufriedenheit der "kleinen Leute" im Unternehmen ist wichtig. Die machen die meiste Arbeit. Compliance Meldungen sollten sofort ernstgenommen und nicht erst nach mehrfachem Nachfragen bearbeitet werden.
Lebt eure Werte. Arbeitnehmer sind das höchste Gut eines Unternehmens.
Führungskräfte sollten führen können. Fachwissen ist nicht ausreichend um zu führen
Offen zu seinen Mitarbeiter sein. Nicht solange mit Entscheidungen prokrastinieren
Der am besten bewertete Faktor von DAIICHI SANKYO EUROPE ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bin sehr zufrieden - Gehalt eher überdurchschnittlich
Pharma Chemiebranche grundsätzlich gut
Tarifvertrag mit weiteren Benefits
Wettbewerbsfähig nach IGBCE-Tarif
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt und entspricht dem üblichen Niveau anderer Pharmafirmen. Es ist fair, aber nicht herausragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAIICHI SANKYO EUROPE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Schwierig wenn es schon zwischen Abteilungen kriselt und gleich in Konfrontation gegangen wird. Als eine Firma sollte man versuchen so gut wie möglich zusammen zu arbeiten und sich unterstützen, nicht die Fehler bei anderen Abteilungen zu suchen und einzelne Menschen darauf zu reduzieren.
Teilweise manchmal ein bisschen spät und Kommunikation Europaweit sollte verbessert werden.
Viele Townhalls, aber wirkliche Neuigkeiten kommen eher über die Medien bzw. Google Bot.
Keine durchgängige Kommunikation Business zum Mitarbeiter.
Vieles wird zu spät kommuniziert oder überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider ist es bei Daiichi Sankyo sehr schwer befördert oder weiterentwickelt zu werden. Gehaltserhöhungen gibt es meist nur wenn sie verbunden mit einer neuen Rolle sind und die Durchsetzung dauert extrem lange. Leider sind die Wachstumsmöglichkeiten limitiert.
Durch den Aufbau in Pfaffenhofen und die Entwicklung gehen immer wieder Türen auf. Chancen gibt es genug
Muss aktiv angesprochen werden
Es gibt viele Schulungen und durchaus Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Nicht erwünscht.. mache deinen Job und komme klar
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.