DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEngagiert in der Forschung. Im Einsatz für Patient*innen.
Wer wir sind
Daiichi Sankyo ist ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt. Das Unternehmen erforscht, entwickelt und liefert neue Standards in der Gesundheitsversorgung, um die Lebensqualität der Menschen weltweit zu verbessern. Mit mehr als 120 Jahren Erfahrung nutzt Daiichi Sankyo seine erstklassige Forschung und Technologie, um neue Behandlungsmethoden und innovative Medikamente für Menschen mit Krebs, Herz-Kreislauf- und anderen Erkrankungen zu entwickeln, für die es bisher nur unzureichende oder keine Behandlungsmöglichkeiten gibt.
Unser europäischer Hauptsitz befindet sich in München, Deutschland, und wir haben Niederlassungen in 14 europäischen Ländern und Kanada.
Impressum: https://www.daiichi-sankyo.eu/imprint/
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter: http://www.daiichi-sankyo.eu
Produkte, Services, Leistungen
Unser Engagement im Bereich Kardiologie
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Patient*innen zu unterstützen, damit sie sich vor Herz-Kreislauf-Erkrankungen schützen und jeden kostbaren Moment des Lebens genießen können. Wir konzentrieren uns auf die Unterstützung der klinischen Gemeinschaft und der Ökosysteme im Gesundheitswesen in ganz Europa. Über die Bereitstellung innovativer Medikamente hinaus erforschen wir - und stellen diese zur Verfügung - neue Lösungen zur Verbesserung der kardiovaskulären Versorgung durch patientenzentrierte Ansätze, neue Technologien und Partnerschaften.
Unser Engagement im Bereich Onkologie
Gemeinsam für Patient*innen, gemeinsam für alle, die ihnen zur Seite stehen. Schätzungen zufolge ist die Krebslast in Europa auf 1,64 Millionen Todesfälle im Jahr 2022 gestiegen. Jeder Krebs ist eine einzigartige und persönliche Erfahrung, die sehr komplex und manchmal schwierig zu verstehen ist. Wir wissen, dass Menschen, die mit Krebs leben, vielleicht auch eine Mutter oder ein Vater sind, die ihre Kinder lächeln sehen wollen. Ein Partner, ein Freund, eine Tochter, ein Sohn, die sich danach sehnen, ihre Liebsten zu küssen und zu umarmen. Mit diesem Wissen betreiben wir unsere gesamte Wissenschaft und Forschung. Mit unserer Leidenschaft für echte Innovationen wollen wir Pflegestandards verändern. Dabei konzentrieren wir uns auf Bereiche mit ungedecktem medizinischem Bedarf. Wir wollen Momente schaffen, die zählen - für eine weitere warme Umarmung oder ein weiteres Lächeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Daiichi Sankyo zu arbeiten, ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Chance, das Leben von Patient*innen zu verbessern. Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur gemeinsam erreichen. Deshalb pflegen wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Lernens, die von Vielfalt und Inklusion geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, mutig zu denken und Ihre Ideen einzubringen. Sie arbeiten proaktiv und möchten sich für die Bedürfnisse von Patient*innen einsetzen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Unser Ziel:
Wir möchten einen Beitrag zur weltweiten Verbesserung der Lebensqualität leisten.
Unsere Mission
Wir entwickeln innovative Medikamente für unterschiedliche medizinische Bedürfnisse.
Unsere Vision
Wir möchten ein innovatives globales Unternehmen im Gesundheitswesen werden, das zu einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket stimmt einfach Gehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benefits und vor allem das tolle Team!
Junge, dynamische Truppe
Das Produkt an sich
Grundsätzlich sehr interessantes Produkt. Am Standort München oder in Japan scheint ein besseres Arbeitsklima zu herrschen
- kollegiales Miteinander
- viel Wachstum und daher viel Gestaltungsmöglichkeiten
- sehr international
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unprofessionelles Führungsverhalten auf SVP-Ebene, drunterliegende Führungskräfte, Team Leads und Mitarbeiter werden „verheizt“ und „geopfert“, damit die Ebene SVP/VP verschont bleibt und keine Verantwortung für eigene Fehler und Missverhalten übernehmen muss. Global Finance, Betriebsrat und Human Resources unterstützen dieses inakzeptable Verhalten und verstoßen wissentlich gegen die Eigenen Unternehmenswerte! toxische Kultur, ich empfehle: Finger weg von diesem Unternehmen, v.a. Als Führungskraft, aber auch als „normaler“ Mitarbeiter
Der Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung ist doch sehr langwierig und manchmal intransparent. Das ist teilweise ziemlich demotivierend für den Bewerber.
Man wird als Mitarbeiter nicht gehört/verstanden
- Einstellungs - und Rollenbezeichnungskonzept
- Wachstumsmöglichkeiten
- ständige Strategiewechsel, keine einheitliche/eingängige Strategie
- die Kantine (schlechte vegetarische Gerichte, Kantine sehr schlecht gemanagt)
Die unstrukturierten Arbeitsvorgänge und patriarchische Verhaltensweisen mancher Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- bessere/weniger chaotische Prozesse etablieren
- Mitarbeiter mehr fördern und mehr Entwicklung anbieten
- vor allem die Einstellungsgegebenheiten verbessern. Teilweise erhalten Personen, die vergleichbare Jobs machen, unterschiedliche Titelbezeichnungen und Tarifeinstufungen. Es gibt kein einheitliches Einstellungs und Rollenbezeichnungskonzept
Ehrlichkeit wie es weitergeht, wenn in Specialty nichts weiter passiert. Pläne sind sicher schon ine der Schublade, wenn nicht, wäre es unternehmerisch fahrlässig. Wir sind an einem Punkt, wo es fair ist den Mitarbietern offen gegenüber zu sein, auch auf die Gefahr hin, dass die guten schneller gehen als gewünscht,
Hört auf eure Mitarbeiter, denn auch die Zufriedenheit der "kleinen Leute" im Unternehmen ist wichtig. Die machen die meiste Arbeit. Compliance Meldungen sollten sofort ernstgenommen und nicht erst nach mehrfachem Nachfragen bearbeitet werden.
Lebt eure Werte. Arbeitnehmer sind das höchste Gut eines Unternehmens.
Führungskräfte sollten führen können. Fachwissen ist nicht ausreichend um zu führen
Offen zu seinen Mitarbeiter sein. Nicht solange mit Entscheidungen prokrastinieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DAIICHI SANKYO EUROPE ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man kann sich in vielen Themen/Bereichen weiterentwickeln, wenn man möchte.
immer wieder was neues
Eigene Ideen können immer eingebracht werden und es gibt ständig neue Aufgabenfelder.
Durch die Veränderung und den Aufbau in Pfaffenhofen auf alle Fälle vorhanden
Aufgaben sind teilweise sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAIICHI SANKYO EUROPE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Schwierig wenn es schon zwischen Abteilungen kriselt und gleich in Konfrontation gegangen wird. Als eine Firma sollte man versuchen so gut wie möglich zusammen zu arbeiten und sich unterstützen, nicht die Fehler bei anderen Abteilungen zu suchen und einzelne Menschen darauf zu reduzieren.
Teilweise manchmal ein bisschen spät und Kommunikation Europaweit sollte verbessert werden.
Viele Townhalls, aber wirkliche Neuigkeiten kommen eher über die Medien bzw. Google Bot.
Keine durchgängige Kommunikation Business zum Mitarbeiter.
Vieles wird zu spät kommuniziert oder überhaupt nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider ist es bei Daiichi Sankyo sehr schwer befördert oder weiterentwickelt zu werden. Gehaltserhöhungen gibt es meist nur wenn sie verbunden mit einer neuen Rolle sind und die Durchsetzung dauert extrem lange. Leider sind die Wachstumsmöglichkeiten limitiert.
Durch den Aufbau in Pfaffenhofen und die Entwicklung gehen immer wieder Türen auf. Chancen gibt es genug
Muss aktiv angesprochen werden
Es gibt viele Schulungen und durchaus Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Nicht erwünscht.. mache deinen Job und komme klar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAIICHI SANKYO EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DAIICHI SANKYO EUROPE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAIICHI SANKYO EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAIICHI SANKYO EUROPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.