64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenManchmal sollte Daiichi auch den Mut haben, sich von Führungskräften zu trennen, die offensichtlich nicht Menschen nicht führen können.
Unter den Kollegen super, mit der oberen Führungsebene schwierig
Bis jetzt in Teilzeit besser als vorher in Vollzeit
Der direkte, darüber naja
Lässt durchaus zu wünschen übrig
Homeoffice wird ermöglicht
Themen werden in einer unendlich langen Schleife diskutiert, Entscheidungen dauern lange, Entscheidungen werden nach kurzer Zeit widerrufen und die Diskussionen beginnen von vorne; Verantwortlichkeiten werden gerne vom einen zum anderen weitergeschoben
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, Schulung und Erfolgskontrolle Führungskräfte
Keine Aufstiegschancen ohne Studium, Keine fachlichen Fortbildungen, Keine Förderung der persönlichen Entwicklung
Gut Bezahlter Job nach Tarifvertrag der Chemischen Industrie, Langzeitkonto, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Innerhalb einer Abteilung ist die Zusammenarbeit recht gut, Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt deutlich ausbaufähig, Zuständigkeiten werden gerne weitergereicht
Es werden keine Entscheidungen getroffen, Probleme werden ausgesessen, keine Wertschätzung durch Defizite im sozialen Umgang, große Defizite in Führungskompetenzen
Abwechslungsreiche, aber sehr komplexe Aufgaben
Die vielen Benefits und teilweise super Zusammenhalt der Kollegen.
Sprunghafter Aktionismus. Hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Macht die Arbeit leider nicht einfach, wenn immer wieder Leute neu eingelernt werden müssen.
Förderung von jüngeren Angestellten.
Bitte wieder Mitarbeiterevents einführen :)
Im Standort München kann es mal stressiger zugehen, jedoch alles im Rahmen.
Daiichi Sankyo ist als Arbeitgeber noch nicht sehr bekannt. Aber für Menschen aus dem Pharmabereich hat DS einen hohen Stellenwert
Home Office ist möglich. In der Anfangszeit vom Corona war es sehr hektisch was sich mittlerweile wieder einigermaßen beruhigt hat.
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Eine Unterstützung zu einem begleitenden Studium wäre sehr schön.
IG-Chemie Vertrag. Pharmabereich üblich.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet. Ziel ist es in den nächsten Jahren klimaneutral zu werden.
Hier variiert die Zusammenarbeit vom Vorgesetzten.
Jährliche Feedback Gespräch.
Wenn von der Geschäftsführung eine Anfrage kommt, muss gefühlt alles stehen und liegen gelassen werden um die Wünsche zu erfüllen.
Neue Laptops, und new office design.
Es gibt kostenlosen Kaffee, Tee, Wasser, Obst.
Die Kantine wird bezuschusst somit ist das Mittagessen wirklich preiswert.
Aufgaben sind definitiv abwechslungsreich.
Attraktive Benefits. Gutes Arbeitsklima. Interessantes Aufgabengebiet.
Standort Pfaffenhofen
Mehr Transparenz im Unternehmen. Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen.
Wenn Sie sagen, dass das Management Menschen missbraucht, haben Sie die Möglichkeit, alleine zu denken, was ich denke. Schreckliche Umgebung und schreckliche unvorbereitete Teams. Bully ist dort eine tägliche Praxis.
Unvorbereitetes Management, Mobbing und Missbrauch sind eine normale Praxis, die ersetzt werden muss. Dringend!
Ersetzen Sie das Management und versuchen Sie, professionelle Führungskräfte mit Integrität einzustellen. Kein Ort, an dem Mitarbeiter missbraucht werden, kann ein anständiger Arbeitsplatz sein.
Die Leute arbeiten daran, ihren Rücken vor Mobbing-Managern zu schützen, das ist das Image. Es gibt keine Team-Denkweise, da das Management völlig ahnungslos ist. Ich weiß nicht, wie die japanischen Führer nicht sehen können, was in der DACH-Region los ist.
Manager überlasten Mitarbeiter und arbeiten als Aufgabengeber, ohne das Thema zu kennen. Dies bedeutet einen enormen Machtmissbrauch über die Mitarbeiter. Welches ist ein anständiges Land würde nicht passieren.
Sie werden nicht wachsen, wenn Ihr Manager nicht von Ihnen abhängt. Es gibt keinen Karriereweg und keine Vision des Managements
Keine Teamgefühle, da es keine erfahrene Führung gibt, sehr arme, nicht ausgerüstete Manager
Andere Kollegen dürfen Neuankömmlinge schikanieren und das Management hilft. Die ersten sechs Monate sind ein Missbrauch der Menschlichkeit und des Anstands.
manchmal aber mit dem totalen Missbrauch wird ein Problem,
Extrem arm, da Manager keine Ahnung haben, wie sie mit Anstand führen sollen, und häufig Mitarbeiter missbrauchen
Sie werden die Menschen unterbezahlen und versuchen, die Gehälter auszugleichen, auch wenn Ihr akademischer Hintergrund höher ist. Sie nutzen Menschen und Studenten austungen
Wenn Macht- und Menschenmissbrauch in Ordnung ist, dann ja
manchmal aber mit dem totalen Missbrauch wird ein Problem, da das Management keine Ahnung hat, was zu tun ist und wie man mit Anstand handelt
Man sollte bei Hindernissen im Betriebsablauf als Team zusammen nach Lösungen suchen. Leider hatte ich den Eindruck, dass das Ziel des Vorgesetzen ist, es jemandem zuerst in die Schuhe zu schieben. Es ist sehr wichtig, Ziele positiv zu formulieren.
Vielleicht helfen da Coachings im Bereich der Kommunikation. Ich denke, die gibt es schon. Allerdings wären hier mehrere wirklich hilfreich.
Das Gehalt ist gut
Management ist eine Katastrophe. Mikromanagement auf jeder Ebene.
Die Politik reduzieren
zu viel Negativität
Es gibt so viele spannende Projekte!
nur das Gehalt und den Bonus
Management und Politik
Den Mitarbeitern zuhören
zu viel Politik
zu viel Mikromanagement
zu viele Geheimnisse
Entfällt
Entfällt
Sehe ich nicht
Hat sich zunehmend verschlechtert
Dürfte gut sein
Es gibt Angebote, erfordern aber Beziehungen
Es gibt ein breites Angebot von dem aber nicht jeder profitiert.
Teil überdurchschnittliche Vergütungen. Karriere und Leistung stehen nicht in Relation.
Es wird etwas getan für das Prestige
Partiell
Positionsabhängig. Man kann sich schon mal verletzt fühlen.
Unangenehm, hohe Frustrationstoleranz erforderlich
Equipment, Ausstattung... teils übertrieben gut.
Unproblematisch
Nicht transparent
Durchaus möglich