Kältetechniker im Service, Field Techniker
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn mann sich erstmal bewiesen hat und halbwegs seine Position erarbeitet und gerechtfertigt hat lässt mann einen wenigstens in Ruhe.......im Regen stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Techniker die Lust haben der Firma und letztendlich dem Kunden einen Mehrwert zu bieten werden kleingehalten, nach dem Motto wir brauchen keine Profis schau lieber dass du mehr Aufträge schaffst
Verbesserungsvorschläge
Daikin sollte meiner Auffassung nach dringend daran arbeiten mehr mit seinem Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren, Informationen sollten klarer und verständlich an ALLE die betroffen sind weitergegeben werden und nicht nur an einzelne (mann erfährst dann erst von der Stillen post)
Außerdem wäre es zwingen erforderlich aufzuhören einen Techniker nur auf Zahlen (Aufträge etc.) herunterzubremsen und wertzuschätzen dass dieser sich selbst einarbeitet und Probleme löst bevor sie überhaupt erst entstehten,
ganz klar muss hier dringend daran gearbeitet werden die Techniker besser oder erstmal überhaupt auf die Produkte mit denen der einzelne zu tun hat zu Schulen, denn es bringt nichts den Techniker an anlagen oder Produkte zu schicken die re nur aus dem Katalog kennt und dann learning by doing betreibt (und dass jeden zweiten Tag) .............
Arbeitsatmosphäre
zu weilen ganz ok, Druck von oben, es wird nur auf Zahlen und die Menge der Aufträge die erledigt werden geachtet (ohne Berücksichtigung der Komplexität der Arbeiten, Aufträge oder Probleme die Kunden haben oder vor Ort auftreten)
Techniker werden ohne Schulung auf eigene Produkte zu Kunden geschickt nach dem Motto "friss oder stirb" wird schon schiefgehen
Kommunikation
die Kommunikation........nett umschreiben ist eine totale Katastrophe, angefangen bei zu vielen Kommunikationsmitteln ( Teams, Email, Signal, Telefon und weitere) es kann gar nicht überblickt werden was relevant ist oder nicht
Kollegenzusammenhalt
hier muss mann zu gute halten dass zumindest der Zusammenhalt unter den Technikern gut bis sehr gut ist, auch wenn einem das Büro oft in den Rücken fällt
Work-Life-Balance
na ja, aus genannten Gründen bescheiden
Vorgesetztenverhalten
könnte besser sein, der Techniker der draußen ist und die Fahne hochhält ist quasi nix wert, zumindest wird der Eindruck vermittelt
Interessante Aufgaben
auf Grund mangelnder Schulungen und damit verbundener selbst Informationsbeschafung kann mann sich darüber nicht beschweren wenn mann darauf Lust hat gefrustet zu werden und sich vor Kunden zu blamieren
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden bevorzugt jedoch nicht aufgrund von Kenntnissen und Fachwissen, einfach nur so
Umgang mit älteren Kollegen
............
Arbeitsbedingungen
hust
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wie überall anders auch
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist für die Verlangte angesprochene Arbeitsumgebung und die von der Firma erwartete Leistung deutlich zu niedrig, Mittbewerber zahlen deutlich besser
Image
das image von Daikin leidet schon länger, mann ist nicht mehr so nah am Kunden und kann dem Kunden nicht den Support bieten den er von früher gewohnt war
Karriere/Weiterbildung
na ja.......