179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Belohnt Leistung.
Ziel Vorgaben werden ständig ohne Gegenleistung erhöht, nicht nur in offener Absprache auch verdeckt.
Zb wurden die Aufträge von pro Tag auf Jahres Durchschnitt geändert.
So das sich Krankheit Schulung oder sonstiger Ausfall negativ auswirkt.
Nur in Fachkreisen bekannt
Nur mit Diskussion
Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Die gehaltsrunden sind deutlich unter Inflation. Was vor antritt nicht verhandelt wurde kann später fast nicht mehr angepasst werden.
Die meisten Kollegen sind klasse, es gibt aber auch welche die Konsequenz los über Kollegen lästern.
Offene Kommunikation, allerdings sind die Teamleiter so machtlos das man sich das Gespräch auch sparen kann.
Ohne private Mittel ist die Arbeit nur schwer zu machen
Es wird alles geschönt
Nach ein paar Jahren immer das gleiche.
Das im Rahmen der Möglichkeiten innerhalb deines Bereiches kleinere Anpassung ( Beruf / privates) realisiert werden
Das der Konzern sehr steif ist und es für Veränderungen Jahre braucht, bis diese umgesetzt werden, die Mitbewerber viel schneller auf den Markt reagieren. 2.) die Probleme mit interner und externer Softwareentwicklung und deren Fehler sich so schnell zu häufen und ständige uploads erforderlich sind. Das nervt.
Ich denke es ist schwierig, in solch einem großen unternehmen allen gerecht zu werden. Entweder du lernst mit zu schwimmen oder du wirst auf Abstellgleis geschoben, wenn Du anderer Meining bist oder andere Ansichten, von dem was wirklich wichtig.
Gut
Wird viel Wert drauf gelegt nach außen zu glänzen
Könnte besser / ausgewogener sein
Nicht wirklich. Wenn du in deinem Prozess bist, sollst du auch da bleiben.
Teilweise nicht nutzbar
Auf jeden Fall. Es wird viel dafür getan
Ok
Werden respektiert
Gut
Entsprechend der jeweiligen Anforderungen
Durchwachsenen je nach Stellung der Führenden
Ja, auf jedenfall
Nein, es wird monoton
Weiterentwicklungschancen ermöglichen. Schulungen anbieten. Sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter wieder attraktiv werden und nicht einer von vielen.
Lange nicht mehr das was es mal war. Kollegen wirken äußerst unzufrieden. Dem Unternehmen geht es nicht gut. Das merkt man an allen Ecken und Enden und wirkt sich massiv auf die Stimmung im Team und das ganze Unternehmen aus.
Daikin genießt noch einen recht guten Ruf. Wie lange das noch so bleibt bei den aktuellen Qualitätsproblemen, Lieferschwierigkeiten, dem verschlafen von Trends und der Personalengpässe, bleibt fraglich. Ich glaube Anspruch und Wirklichkeit passen hier nicht mehr zueinander.
Durchschnittlich würde ich sagen. Es gibt zwar Verbesserungspotenziale. Variiert auch je nach Position
Eigentlich nicht wirklich existent.
Gehalt ist okay aber ob das wirklich Marktgerecht ist wage ich zu bezweifeln.
Nicht sonderlich erkennbar. Große Dienstwagen mit Dieselantrieb. Nach und nach fängt auch Daikin an hier auf Nachhaltigkeit zu setzen. Als Anbieten für nachhaltige Heiz- und Klimalösungen jedoch viel zu spät. In meinen Augen prallen hier Realität und Wirklichkeit aufeinander.
Für die Lage des Unternehmens in Teilen noch recht gut aber es bröckelt und Grabenkämpfe beginnen.
Auch hier sehe ich allen in allem eine recht bemühte Firma
Alles wird aufgeschoben, Weiterentwickelungsmöglichkeiten werden nicht ausgeschöpft bzw. angegangen. Alles in allem sind sie da, bei konkreten Problemen wird aber gerne der Kopf eingezogen und Verantwortung abgegeben.
Solide aber nichts besonderes. Büros sind okay. Teile der Homeoffice Ausstattung werden gestellt.
Seitens dem Unternehmen eine Katastrophe. Betriebsbedingte Küdigungen wurden beiläufig kommuniziert als ob es hier nur um eine kleine Informationsweitergabe geht. Alles in allem sehr spät in der Kommunikation, wenig wertschätzend und sehr konservatives top down Prinzip. In meinen Augen deutliches Verbesserungspotenzial.
Wie bei allen großen Konzernen ist man hier bemüht.
Ich glaube ich den meisten Positionen bei Daikin sind die Tätigkeiten sehr eintönig und wenig Abwechslungsreich. Ich denke wer spannende Aufgaben haben möchte, ist hier nicht gut aufgehoben.
Der Gehalt kommt pünktlich!
Weniger neue Manager und Führungsposten "erfinden"
und die echt unterbesetzten "arbeitenden" Abteilungen wieder wachsen lassen ...
Gibt es keine da Japan bzw. Belgien alles schon vorsetzt ..
Ob es zum Markt oder der Mentalität der Kunden passt, ist egal!
Kostenloses Wasser, Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Es hört keiner zu und am Ende dieser Bewertung kommt wahrscheinlich wieder ein Kommentar mit "Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören..." Blabla. Genau so läuft es auch im Tagesgeschäft ab. Hoffentlich gibt es bald einen Betriebsrat, dann können die Mitarbeiter nicht mehr willkürlich nach Lust und Laune entlassen werden. Dann wird hoffentlich mal an den richtigen Stühlen gesägt.
Den Mitarbeitern zuhören und die Dinge auch entsprechend versuchen umzusetzen statt nur immer so zu tun - Die Manager-Ebene sollte in Ihrem Ego mal einen Gang zurückfahren, sonst verliert Daikin und gerade der Vertrieb noch alle restlichen Mitarbeiter, ah vergessen: Diese haben ja mittlerweile alle Angst ihre Meinung zu äußern!
Fairness und Vertrauen? Fehlanzeige. Alle Abteilungen schießen gegeneinander und die Vorgesetzten schauen dabei zu. Man wird leider nicht gehört, auch wenn so getan wird
Nach außen hin wirkt es möglicherweise souverän, wenn man es intern mal miterlebt hat, die reinste Katastrophe.
In Sachen Urlaub hat es unter Kollegen immer zu Diskussionen geführt, gerade wenn es um Weihnachten, Neujahr oder Brückentage ging - keinerlei Reglungen oder einschreiten von Vorgesetzten. Ansonsten ok: Homeoffice, Gleitzeit usw.
Keine Chance. Die "Großen" wollen immer weiter hoch hinaus ohne jegliche Rücksicht und die "kleinen". Man tut alles dafür, diese auch klein zu halten.
Kein Verhandlungsspielraum - Nehmen oder lassen.
Noch nie Thema gewesen
Jeder hat Angst um seinen Job. Manager Vertrieb spielt Kollegen gegeneinander aus und sein Vorgesetzter befürwortet es noch dazu und feiert ihn dafür. Die Mitarbeiter sind überlastet und dadurch wirkt es sich negativ auf den Zusammenhalt aus - aber wann will man auch anderes erwarten.
Schwierig - da man die betriebsbedingten Kündigungen genutzt hat um auch ältere Kollegen auszusortieren. Wäre mit einem Betriebsrat anders gelaufen!
Unterste Schublade, leider! Der Leiter des Innendienstes tut alles dafür, Pluspunkte bei seinem Chef zu sammeln und entlässt aus reinem Egoismus Mitarbeiter um auf der Karriereleiter noch höher zu klettern. Sobald man "zu extrovertiert" oder nur ehrlich ist, muss man um seinen Job fürchten.
Über die Ausstattung und der Hardware etc. kann man nicht klagen. In einigen Büros funktionieren die Lüftungen/Klimaanlagen leider nicht wie sie sollten, was für die Firma an sich meiner Meinung nach sehr peinlich ist. Die Manager sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden - knüpft meiner Meinung nach auch an "gute Arbeitsbedingungen". Aber solange diese mit dem Personal "eine Einheit" bilden - unmöglich.
Welche Kommunikation? Irgendwann nimmt man es einfach nur noch hin, und versucht seinen Job zu machen. Es heißt zwar immer, "dass man über alles sprechen kann und Verbesserungsvorschläge gerne gesehen sind" aber im Endeffekt sollte man seine Meinung für sich behalten, sonst lebt man sehr gefährlich. Von der Geschäftsführung, der Vertriebsleitung oder sogenannten "Managern" wird auch nur das kommuniziert, worauf Sie Lust haben - die eigentlich wichtigen Infos werden immer schön unter den Tisch gekehrt und gekonnt ignoriert.
Welche Gleichberechtigung? Es gibt genau eine Frau in diesem riesen Laden, die eine Führungsposition hat.
Die Arbeitsbelastung ist so gestiegen, dass es für die Mitarbeiter fast nicht mehr tragbar ist - mal schauen wann sich der nächste mit einem Burnout meldet.
Umgang unter Kollegen ist unglaublich unterstützend und wertschätzend.
Mercedes der HVAC-Anbieter.
Japanische Firma stellt hohe Ansprüche, aber man hat Gestaltungsspielraum.
Wenn man sich bewährt und anbietet.
Man kann nicht klagen.
Starkes Bewusstsein für Carbon Footprint und Nachhaltigkeit.
Siehe oben - unübertroffen.
Extrem wertschätzend und positiv.
Man tut sein Bestes im Rahmen der Möglichkeiten.
Alles vorhanden, was man zu erfolgreichem Arbeiten braucht.
Offen, direkt, nicht immer 100% glücklich.
Frauenanteil bei Führungskräften könnte höher sein.
Top Aufgaben, facettenreich.
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles Super!!!!
Alles
Keine Probleme
Keine
Es wird ehrlich versucht, jeden Mitarbeiter mitzunehmen.
Keine einzige freiwiliige Sozialleistung wurde in der wirtschaftlich herausfordernden Zeit angetastet!
Schnittstellen zwischen manchen Abteilungen funktionieren nicht so, wie sie sollten.
In herausfordernden Zeiten ist es besonders wichtig, dass die Mitarbeiter immer vom Vorgesetzten öfter gesehen und wertgeschätzt werden. Es ist nun mal so, dass wir Menschen in erster Linie für unsere Chefs alles recht machen wollen.
Weniger Meckern würde vieles erleichtern.
Enorm wichtig, insbesondere in wirtschaftlich ungünstigen Zeiten.
Ausbaufähig
Mehr Nähe zum eigenen Team würde viele Mißverständnisse erst gar nicht entstehen lassen.
Fast alles
Gibts wenig .
Noch besser kommunizieren und kürzere Hirachi
So verdient kununu Geld.