Gutes Schmerzensgeld, der Rest eher ausbaufähig...
Arbeitsatmosphäre
Kein natürliches Sonnenlicht in den Fabrikhallen, heruntergekommene Sanitärrräume, "Wohnfühloasen" groß angekündigt, aber nur in wenigen Bereichen auch tatsächlich umgesetzt
Kommunikation
Gruppengespräche finden regelmäßig statt sowie eine Betriebsversammlung pro Quartal.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die einzelnen Abteilungen an. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt auch von der Nationalität abhängig, d.h. türkische, elsässische, etc. Kollegen halten dann eher zu ihren "Landsleuten". Kommt es hart auf hart, schaut aber letztendlich jeder nur auf sich.
Vorgesetztenverhalten
Wieder Abhängig von der Abteilung bzw. Meisterei - da ich bereits in mehreren Meistereien unterschiedliche Vorgesetzte kennenlernen durfte, ist keine pauschale Bewertung möglich.
Interessante Aufgaben
stupide Fließbandarbeit nach dem Motto "Kopf aus und ran an die Arbeit". Rotation auch nicht immer möglich, da oftmals einige alteingesessene Mitarbeiter ihre "Lieblingsstation" auf Dauer reserviert haben.
Gleichberechtigung
An sich ist die Gleichberechtigung ein großes Thema bei der Daimler AG und wird soweit auch konsequent umgesetzt. Manchmal habe ich jedoch das Gefühl, dass Frauen bzw. "Minderheiten" sogar bessere Chancen eingeräumt bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern möglich, werden älteren Kollegen Schonarbeitsplätze angeboten. Häufige, krankheitsbedingte Fehlzeiten werden auch eher bei älteren Kollegen toleriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, alles kommt unsortiert in die Restmülltonne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt nach Tarif - allerdings ist es so gut wie unmöglich als Bandarbeiter in eine höhere EG-Stufe aufzusteigen. Je nach Verlauf des Geschäftsjahr gibt es eine mehr oder minder üppige Gewinnbeteiligung. Angesichts der harten, körperlichen Arbeit am Band empfinde ich das Gehalt aber auch als angemessen - ein wesentlicher Faktor, weshalb viele Kollegen dort noch arbeiten.
Image
Mittlerweile ist der Stern nicht mehr das was er in den 70ern, 80ern und 90ern war.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B ist eine Karriere unmöglich. z.T. werden Ex-Azubis mit einem sehr guten Abschluss am Band verheizt ohne weiter gefördert zu werden. Das Resultat ist eine relativ hohe Fluktuation bei den Azubis, da ein gelernter Elektriker wohl nicht bis zur Rente am Band arbeiten möchte. Und bist du einmal am Band, kommst du so gut wie nicht mehr weg...