Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Mercedes-Benz Group bietet ein positives Arbeitsumfeld mit guter Bezahlung, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsverteilung ist ungleich und es fehlt an Struktur. Es gibt Probleme bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und die Anerkennung von Vorgesetzten wird als mangelhaft empfunden. Die Atmosphäre ist aufgrund von Arbeitsplatzabbau und begrenztem Personalbedarf angespannt. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark, wobei negative Erfahrungen hervorgehoben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungleichheit in der Arbeitsverteilung und fehlende Struktur
Probleme bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen
Mangelnde Anerkennung von Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mercedes-Benz Group wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsklima und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Die Kolleg:innen werden als nett, hilfsbereit und unterstützend beschrieben, was zu einer vertrauensvollen Atmosphäre beiträgt. In einigen Teams wird eine offene Kultur und gute Zusammenarbeit hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde Ungleichheit in der Arbeitsverteilung und fehlende Struktur bemängelt. Zudem scheint die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen problematisch zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden hohen Druck bezüglich der Erfüllung von Erfolgs- und Kennzahlen. Es gibt Berichte über Mobbing und negative Behandlung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte. Die Wertschätzung durch Vorgesetzte wird als mangelhaft empfunden, ebenso wie deren Interesse an den Mitarbeiter:innen. Unsicherheiten bezüglich Stellenstreichungen und der Zukunft der Industrie tragen zur angespannten Atmosphäre bei.
Bei der Mercedes-Benz Group gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Interaktionen, in denen ihre Vorgesetzten als menschlich, kompetent und respektvoll wahrgenommen werden. Sie schätzen die offene Kommunikation, das Engagement und die Unterstützung ihrer Führungskräfte. Zudem wird eine gute Führungskultur hervorgehoben, bei der auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht, in denen sie sich nicht wertgeschätzt fühlten oder unter unrealistischen Zielen und Druck litten. Es wurden auch Fälle von Mobbing und Ungleichbehandlung gemeldet. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Hierarchien, mangelnder Kommunikation und einer Entscheidungsfindung von oben nach unten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als distanziert und konservativ, während andere das Gefühl haben, dass ihre Meinungen ignoriert werden.
Die Kommunikation bei der Mercedes-Benz Group scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotenzial aufweist. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Klarheit und Transparenz von Informationen, insbesondere in Bezug auf wichtige Entscheidungen und Veränderungen. Die Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit Vorgesetzten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation von Unternehmensstrategien und Zielen sowie Feedback und Kritik verbessert werden könnte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Teams loben die regelmäßigen Meetings und die offene Kommunikation. Es wird anerkannt, dass es Unterschiede in der Kommunikationskultur je nach Team oder Abteilung gibt. Dennoch besteht das Gefühl, dass die Kommunikation insgesamt als manipulativ und unehrlich empfunden wird. Es wird betont, dass eine bessere Kommunikation in Krisenzeiten und bei sozialen Missständen notwendig ist.
Bei der Mercedes-Benz Group wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv bewertet, obwohl er unter dem hohen Arbeitsaufwand leidet. Es gibt Teams, die offen und ehrlich miteinander arbeiten und wenig interne Wechsel haben. Positive Erfahrungen mit echtem Teamwork, freundlicher Zusammenarbeit, hilfsbereiten und freundlichen Kolleg:innen sowie einem familiären Miteinander und engem Zusammenhalt sind hervorzuheben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Häufige Umstrukturierungen und Fremdvergaben führen zu ständigen Wechseln und einem Verlust an Fachwissen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Intrigen und Machtmissbrauch. Es wird auch von hintenrum geredet und Aufgaben werden hin und hergeschoben. Zudem gibt es Berichte über Mobbing, Sticheleien und üble Nachrede innerhalb der Teams. Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung und kann als angespannt empfunden werden. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Teams den gleichen Grad an Zusammenhalt aufweisen.
Meine Zeit als Werkstudentin in der Produktion bei Daimler war äußerst erfüllend. Mein Master war stets zuvorkommend, und ich genoss eine ausgezeichnete Beziehung zu meinen Kollegen. Obwohl die Arbeit nicht besonders anspruchsvoll war, fand ich sie dennoch bereichernd und wertvoll. Die Atmosphäre war angenehm, und ich schätzte die ausgewogene Work-Life-Balance, die mir ermöglicht wurde. Insgesamt war meine Erfahrung bei Daimler äußerst positiv, und ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
- Spannende und vielseitige Tätigkeiten im Rahmen der Praxiseinsätze - die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu machen (wenn auch mit immer mehr Eigenkosten, die von den DHlern selbst getragen werden müssen) - flexible Arbeitszeiten mit meist 100 Prozent Home Office - sehr gute Kantine - Arbeitgeberbeteiligung beim Deutschlandticket
Besonders positiv finde ich an meinem Arbeitgeber, dass er eine unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die Kollegen gut miteinander auskommen. Zudem schätze ich die effektive Handhabung von Problemen, wie beispielsweise Mobbing, durch das Unternehmen.
Sicherer Job, bei sehr gutem Pünktlichen Gehalt und die ganzen tarifvertraglichen Bonuszahlungen die obendrauf kommen sind einfach Klasse. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter werden auch durch regelmäßige Schulungen gefördert.
Familäres Umfeld. Offene Kultur, tolle Benefits wie eigenes kostenloses Fitnessstudio, Parken kostenlos, Gute Kantine, Wasser kostenlos. Tolle Mitarbeiterevents wie Feiern und Produkttests (AMGs ausprobieren).
Mittlerweile sind die Mitarbeiter nur noch nebensächlich geworden. Man kommt sich vor als wäre man nichts mehr wert. Mein Vertrag endet dieses Jahr und ich werde wohl keine Entfristung erhalten aufgrund von Sparmaßnahmen. Man wird monatelang hingehalten und auch 3 Monate vor Ende des Vertrags weiß man immer noch nicht ob man eine Entfristung bekommt oder entlassen wird, obwohl meines Wissens nach ein Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer 3 Monate vor Ende eines Vertrags eine Rückmeldung zu geben. Ob ...
- Teilweise unterirdische Arbeitsplätze (Glückssache wo man reinkommt) hab von Azubis gehört auch die besten in der Berufsschule die einen 1, schnitt haben können am Ende am Band landen. - Frauen und Menschen die nur das sagen was die Vorgesetzten hören wollen, werden meist besser behandelt. Ist einfach ein Fakt. - Es gibt manchmal Streitigkeiten zwischen Kollegen ich würde auch sagen, öfters als bei anderen Firmen. Da würde ich mir wünschen, das die Vorgesetzten schneller Streite schlichten oder die Mitarbeiter ...
Alles andere. Das Team hat sich nicht für mich als neuen Mitarbeiter interessiert und ich wurde nicht integriert. Leider war meine IT 1 Woche nicht funktionsfähig. Ich musste zur unfreundlichen IT, die dann eher genervt war, wenn ich nach etwas fragte. Eine Einarbeitung gab es nicht. Erst war der eine im Urlaub, dann der andere, dann wurden mir irgendwelche Leseaufgaben übertragen.... keine Gespräche mit dem Vorgesetzten, weil keine Zeit für mich. Einen Einarbeitungsplan gab es nicht. Am Ende wurde mir ...
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger. Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen. Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Als erfahrener Mitarbeiter in meinem Unternehmen ist es mir ein Anliegen, darauf hinzuweisen, dass wir bei der Qualifikation und Digitalisierung nicht die älteren Mitarbeiter vergessen sollten. Wir bringen oft jahrzehntelange Erfahrung mit, aber möglicherweise fehlen uns die digitalen Fähigkeiten, die jüngere Kollegen haben. Deshalb ist es wichtig, dass auch wir in Schulungen und Qualifizierungsprogrammen einbezogen werden, um mit den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Ich bin überzeugt davon, dass unsere Erfahrung wertvoll ist und dass wir durch ...
Es scheint, als ob der Wert menschlicher Beziehungen und gegenseitige Wertschätzung zunehmend in den Hintergrund rückt, überschattet von der Priorität, Anweisungen zu folgen und Ergebnisse zu liefern. Diese Rückmeldung soll als freundliche Erinnerung dienen, dass der wahre Wert eines Unternehmens nicht allein durch Zahlen und Ergebnisse gemessen wird, sondern auch durch die Menschen, die ihm dienen und die Kultur, die es pflegt. Ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Leistung und Menschlichkeit fördert nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern stärkt auch die Loyalität ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 765 Bewertungen).
Gehaltssteigerungen sind durch das relativ starre Leistungspunktesystem schwer zu verhandeln und richten sich nach meiner Wahrnehmung nicht immer an der Leistung. Top-Performer bekommen nicht zwangsläufig mehr Punkte. In Summe verdient man jedoch noch immer gut genug. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer zum letztmöglichen Tag im Monat und ist somit meiner Meinung nach nicht Mitarbeiterfreundlich. Andere Firmen schaffen es auch ihre Mitarbeiter ein paar Tage früher auszuzahlen.
Im Vergleich zu vielen nicht tarifgebundenen Unternehmen, gut. Leider aber auch hier seit Jahren Sparwahn und Entgeltgruppen werden immer niedriger. Zudem gibt es kaum noch Leistungspunkte und ÜTZ. Gab mal 3-4 Navi Punkte pro Jahr, heute musst du dich über 1 freuen. Und wenn du mehr als 5 Jahre dabei bist, gibt es nichts mehr. Cash Boni nur fürs obere Management oder in der Entwicklung.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings habe ich auch eine relativ hohe Gehaltsgruppe und bekomme eine übertarifliche Zulage. Viele Kollegen haben das leider nicht und dann sieht das Gehalt auch nicht mehr so attraktiv aus. Zudem gibt es die übertarifliche Zulage auch erst ab Vergütungsgruppe 5. Das haben die meisten leider nicht.
Könnte besser sein.. Für Mercedes und die vielen Aufgaben leider echt zu schlecht bezahlt. Man übernimmt auch immer mehr, natürlich auch weil immer mehr Mitarbeiter kündigen/gehen, ist zuständig für Themen (Hutträgerschaften) oder sonstiges, aber bekommt nicht mehr Gehalt. Leider ziemlich schlecht geregelt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 948 Bewertungen).
Bisher dachte ich immer, dass die Mercedes-Benz AG Wert auf eine gute Führungskultur legt und es ein Anliegen ist, qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen und zu entwickeln. Ich frage mich, wie es möglich war, dass eine solche Person an die Führungsspitze kommen konnte und niemand etwas dagegen unternimmt, dass er dort bleibt und menschlich (die fachliche Qualifikation spreche ich ihm keinesfalls ab) so viel kaputt machen kann.
Schlimm. Unfähig. Unprofessionell. Extreme Lästereien. Die meisten sind einer Managementstelle nicht würdig. Man fragt sich, mit welchem früheren Connection-Buddy eine Besetzung erreicht wurde. Religiöse Kreise? Sonstige Männerverbindungen? It's a big club and you ain't in it? Man möchte des Weiteren nicht erfahren, was da alles getuschelt und gelacht wird, wenn sich jemand sogar von intern in ein Team bewirbt.
Das wichtigste für die Führungskräfte ist es, dass die Zeiten gebucht sind. Man wird sonst von seiner Führungskraft in Ruhe gelassen. Für den einen passt das, für den anderen nicht. Meiner Vorstellung entspricht es nicht gerade. 1:1 Gespräche werden auch häufig mal ohne Kommentar verschoben oder fallen aus und wirklich wertvoll ist der Austausch mit den Führungskräften auch nicht gerade.
Katastrophal. Man wird vom Vorgesetzen klein gehalten, gemobbt und im Team schlecht geredet. Einfach eine Frechheit das so ein Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen geduldet wird und ohne Konsequenzen bleibt trotz Beschwerden. Auch erhält man keine Wertschätzung für die Arbeit, die man leistet, sondern wird dazu genutzt sich vor höheren Vorgesetzten zu brillieren.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 792 Bewertungen).
Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen. Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
Sehr schlecht. Nicht einmal die Übernahme ist für uns Dualen Studenten vertraglich abgesichert. Entsprechend herrscht hier auch wenig Antrieb, die internen Leute irgendwo unterzubringen. Willst du als DHler bleiben, stehst du nahezu komplett alleine da (mit Ausnahme von Steckbriefen, die intern rumgeschickt werden, hier ist allerdings die Resonanz im Allgemeinen sehr rar). Mir ist keine Firma bekannt, welche die Übernahme so unprofessionell löst, wie unsere. Im Bekanntenkreis erntet man für die Schilderung dieses Sachverhalts meist Kopfschütteln. Die internen HR-Betreuer entziehen ...
Ich würde mir wünschen, dass man den Leiharbeitern (die wirklich gut sind und toll mit arbeiten) zuverlässiger entgegenkommen würde, sodass sie auch eine realistische Chance auf einen Festvertrag haben. Junge Talente werden da hingegen sehr gut weitergebildet und es ist üblich das man nach einer Ausbildung, wenn man diese auch gut abschließt, Chancen bekommt nach paar Jahren seinen Meister zu machen oder Techniker zu werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6462 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1810 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.
