Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtModerne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle, interessante und eigenverantwortliche Aufgaben sowie ein wertschätzendes Miteinander. Besonders hervorheben möchte ich die gute Zusammenarbeit im Team, die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und das hohe Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Insgesamt eine gute Gastronomie im Kundencenter mit freundlichem Service und ordentlicher Qualität der Speisen, vor allem im a la carte Bereich. Sehr positiv hervorzuheben ist der Vorgesetzte, der sehr empathisch auftritt und sich sichtbar engagiert, um das Beste für Gäste und Team herauszuholen.
In meinem Team erlebe ich einen sehr guten Drive. Die Kollegen sind motiviert und kompetent.
Außerdem glaube ich weiterhin an die technische Kompetenz des Unternehmens. Unsere Autos sind keinesfalls schlechter als irgendein Wettbewerber, aber einfach deutlich zu teuer.
Besonders positiv hervorzuheben sind das durchgehend angenehme Betriebsklima, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, bei denen man sich stets geschätzt und gebraucht gefühlt hat.
Ich schätze die faire Bezahlung, den sicheren Arbeitsplatz, die gute Teamarbeit und das professionelle Arbeitsumfeld. Außerdem bietet das Unternehmen moderne Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.“
Ich habe über mehrere Jahre hinweg als studentische Arbeitskraft in verschiedenen Bereichen des Unternehmens gearbeitet. Leider musste ich zuletzt unter einem Meister arbeiten, dessen Führungsverhalten aus meiner Sicht äußerst problematisch war.
Zuletzt kam es zu einem für mich sehr unangenehmen Vorfall. Ein Meister stellte mir „persönliche Probleme“ in Aussicht, nachdem ich darum gebeten hatte, bis zum regulären Schichtende weiterarbeiten zu dürfen, anstatt vorzeitig nach Hause geschickt zu werden.
In diesem Zusammenhang kam es mehrfach vor, dass Beschäftigte vor dem regulären ...
Aktuell wird die Hälfte der Stellen abgebaut. Ob eine Stelle abgebaut wird, wird immer erst sehr spät kommuniziert, die Mitarbeiter werden hingehalten. Und dann will man von den Mitarbeitern eine schnelle Entscheidung ob sie gehen werden oder nicht freiwillig das Unternehmen verlassen. Es wird gedroht mit betriebsbedingten Kündigungen und der Prozess des freiwilligen Ausstiegs bzw. die Besetzung auf eine andere Stelle wird den Mitarbeitenden so unbequem wie möglich gemacht. Man setzt darauf, dass Mitarbeiter von selbst kündigen, da dies kostengünstiger ...
Das Verhalten meiner Teamleiterin und einiger Teamkollegen hat mich gesundheitlich stark belastet. Da mich die gesamte Situation krank gemacht hat und ich mehrere Monate benötigt habe, um mich davon zu erholen, möchte ich die Schwere der Umstände betonen.
Gerne bin ich bereit, einer interessierten Ansprechperson aus dem Unternehmen weitere Details in einem persönlichen Gespräch zu schildern. Bei Bedarf können Sie sich jederzeit bei mir melden.
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger.
Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen.
Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Leider war meine Erfahrung insgesamt sehr enttäuschend. Der Name des Unternehmens vermittelt nach außen Prestige, Professionalität und Wertigkeit. Mein tatsächliches Arbeitsverhältnis habe ich jedoch ganz anders erlebt.
Als Werkstudent hatte ich schnell das Gefühl, in der Hierarchie unten zu stehen und nicht ernst genommen zu werden. Die Hierarchien waren deutlich spürbar. Viele Meetings wirkten auf mich eher performativ und wenig produktiv. Statt klarer Einarbeitung und sinnvoller Einbindung hatte ich häufig den Eindruck, dass interne Darstellung und Routinen wichtiger waren als ...
Mehr auf Arbeitsleistung achten und nicht nur auf die Leute, die sich immer in den Mittelpunkt stellen wollen. Definitiv falscher Fokus.
Sparen gerne auch mal ab den E-Ebenen. Tankkarten limitieren, private Nutzung von Handys und Autos einschränken. Mehr darauf achten, dass Leute auch mal arbeiten und nicht nur Kaffee trinken gehen oder sich zum Essen verabreden.
Qualifikation der Mitarbeiter aller Ebenen. Und zwar primär die, die auch etwas zum Konzern beitragen.
Nicht nur auf Studienabschlüsse achten, sondern auch mal auf ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 950 Bewertungen).
Vergleichsweise hohe Bezahlung - aber auch nicht besser als ähnlich solide Unternehmen in der Metall Industrie; gute Sozialleistungen. Der Arbeitsaufwand macht das Geld dann wieder relativ. Der Trick ist die Füße hochzulegen und andere seinen Job machen zu lassen. Einige Kollegen haben das perfektioniert und alle Aufgaben über Jahre hinweg von sich geschoben und genießen jetzt ihre "Parkposition"; in Schnittstellenbereichen funktioniert das leider nicht.
Der Mythos vom reichen Daimler-Mitarbeiter ist spätestens seit dem neuen Vergütungsmodell vom Tisch. Löhne wie vor ...
Die Vergütung und Benefits sind insgesamt attraktiv und entsprechen den hohen Anforderungen sowie der Verantwortung der Tätigkeit. Aus meiner Sicht besteht jedoch weiterhin Verbesserungspotenzial bei der Chancengleichheit in der Vergütung und Karriereentwicklung. Zudem wird von außen häufig unterschätzt, welche fachliche Expertise und Leistungsbereitschaft für die Arbeit erforderlich sind.
Gute Ausbildungsvergütung im vierstelligen Bereich, so wie Urlaubsgeld, Weinachtsgeld und weiteren Sonderzahlungen. Pünktliche Zahlungseingänge. Entlohnung nur nicht ganz Fair, weil man praktisch die gleiche Arbeit verrichtet während der Ausbildung, wie ein Festangestellter Mitarbeiter in der Produktion.
Ich finde, mein Gehalt ist insgesamt fair und passt gut zu den Arbeitsbedingungen sowie den Benefits, die das Unternehmen bietet. Im Vergleich zu anderen Werkstudierenden, die bereits im Master sind, fällt die Vergütung allerdings etwas niedriger aus, weshalb ich hier einen Stern weniger vergeben habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 974 Bewertungen).
aktuell leider so gut wie nicht möglich. Befördert werden weiterhin die höheren Ebenen/das Management, keine Sachbearbeiter. Grundsätzlich hat man auch nur noch die Möglichkeit, ins AC zu kommen, wenn man beliebt ist und mit Vitamin B.
keinerlei budget mehr da für kurse; keine karrerere mehr ausser für frauen und ehem. assistenten. ich wette 50% der E2 (Director Ebene) sind nun ehem. E1.. Assistenten und dann am Besten noch weiblich
In mehreren Jahren genau eine Fortbildung bekommen. Aber nur unter Auflagen.
Intern gab es zwar die Möglichkeit, aber aufgrund der Kosten durften wir nie.
Karriere macht hier weniger derjenige, der fachliche Exzellenz beweist, sondern derjenige, der bereit ist, bei politischen Machtspielchen mitzumachen.
Direkt Karriere-Prospektiven gibt es nicht im Praktikum, aber man kann sich danach einfach auf eine andere Position bei der Firma bewerben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
