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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.447 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt...dass MB ist ein Weltunternehmen ist, das sich das Automobil 1886 hat patentieren lassen und über eine Historie und eine Erfahrung, wie kein anderer Automobilhersteller verfügt. MB verfügt über unzählige Patente und hat sich vom reinen Automobilhersteller bis zum Mobilitätsanbieter zu einer der wertvollsten Marken der Welt entwickelt, der einem engagierten Mitarbeiter alle Chancen bietet.
Sicherung der Arbeitsplätze durch öffentliche Gelder, daher noch keine Verlagerung nach Osteuropa in Sicht (siehe VW Crafter). Update: Die Verlagerung der nächsten eSprinter-Generation nach Polen ist bereits in Planung. Es wird jedoch versucht, ein Nachfolgeprodukt zu finden (vielleicht wieder einen Rohrkrepierer à la "Mercedes Vaneo")
Abwechslungsreiche Ausbildung, wenn man den nötigen Mut und Willen hat. Es macht sehr viel Spaß in dem Unternehmen zu arbeiten. Die Weiterbildungschancen sind riesig und es stehen einem alle Türen offen. Die Ausbilder sind super. Das Gehalt ist Top und die Qualifikationen sind extra ordinär.
Man ist Teil eines nachhaltigen und zukunftsträchtigen Bereichs im Konzern und ist im internationalen Umfeld unterwegs. Sehr motivierend.
Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten ist auch sehr gut. So kann man sich gut entwickeln.
Ich finde gut, dass der Bewerbungsprozess einfach, digital und für alle offen ist, d.h. auch ohne Kontakte ins Unternehmen hat man gute Chancen angenommen zu werden. Außerdem ist die Bezahlung sehr gut.
Vergütung, da müsst ihr echt was machen, das geht gar nicht. Deshalb würde ich euch davon abraten, ganz besonders jungen Leuten hier anzufangen. Ein Leben im klassischen Sinne könnt ihr euch mit dem Gehalt nicht aufbauen, gerade in Bezug auf Strom und Gaspreise, Miete, Lebensmittel... . Über die Jahre rutscht ihr in der Tabelle hoch und verdient ein bisschen mehr, aber selbst das ist weit unter dem was man durchschnittlich in Deutschland verdient. Wenn ihr dort anfangt am besten als ...
Hochqualifizierte Führungskräfte auf dem mittleren Management (E3) werden befördert und Unqualifizierte steigen die Karriereleiter nach oben. Leider ein Vorgehen, welches seit 15 Jahren erfolgreich praktiziert wird. In den obersten Etagen sitzen sehr viele Mitarbeiter, die ihr Geschäft nicht beherrschen und 0 Inhalt betragen. Entscheidende Maßnahmen werden auf der E3 getroffen. Auf dieser Ebene werden seit Jahren Mitarbeiter befördert die unqualifiziert sind oder Projekte dermaßen in den Sand gesetzt haben.
Miserables Gehalt und für das viel zu viel Arbeitsumfang, da die meisten Mitarbeiter schnell gehen. Teilweise keine Einarbeitung und fachlich (und teilweise solzial) unfähige Führungskräfte. Vorhandene Motarbeiter fördern anstatt Fokus auf Neueinstellungen zu setzen. Das Unternehmensaccount bei Kununu übernehmen und Verantwortung übernehmen. Das die Bewertungen hier bekannt sind, weiss ich. Man ruht sich auf dem Namenswechsel aus um die schlechten Bewertungen zu verschleiern, habe ich das Gefühl.
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger.
Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen.
Mehr Sachen selbst machen. Es arbeiten viele ...
Einstellungsverhalten verändern. Eine Einstellung war lange Zeit nur möglich, in dem man zunächst als Leiharbeiter gearbeitet hat. Hier war man sehr lange Mitarbeiter zweiter Klasse, ohne jegliche Privilegien und Sonderleistungen. Auch wird einem immer wieder deutlich gemacht, dass wenn man keine Leistung bringt. Die Kündigung droht. Langjährige Stamm Mitarbeiter stehen oft stundenlang in der Gegend herum, reden und drücken sich vor der Arbeit. Von den Leiharbeitern wird erwartet, dass sie die Leistung bringen. Wenn sie dann selber irgendwann einen Festvertrag ...
Sehr geehrtes Management, Sie sollten sich mal die Mühe machen und unangekündigt im Own Retail auftauchen um zu realisieren was wirklich los ist. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und vor allem - sehen Sie Ihnen ins Gesicht! Dann werden Sie erkennen wie viel Kraft die letzten Jahre gekostet haben, wie sehr der ganze Laden täglich im roten Bereich gefahren wird und vor allem wie sehr die Mitarbeiter darunter leiden, dass "ihr Stern" nicht mehr so glänzt wie früher. Die Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 686 Bewertungen).
Das Gehalt ist aus meiner Sicht eigentlich in Ordnung. Ich bin aber auch erst 24 Jahre und habe nicht studiert. Für ältere Leute oder auch Studien-Absolventen kann der interne Tarifvertrag allerdings ein Dorn im Auge sein. Zumal man auch nicht wirklich verhandeln kann, immerhin sind die Vergütungsmodelle fix.
Was ich gut finde ist allerdings, dass es eine betriebliche Altersvorsorge und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Und wenn man sich gut macht, kann man auch eine übertarifliche Zulage bekommen (wobei ich ...
Als Neueinsteiger bekommt man wirklich zu wenig Geld, trotz dass man besser ist, wie die, die schon länger dabei sind. Und eine EG Steigerung bekommt man auch sehr schwierig, habe ich mit der Zeit erfahren. Also entweder man schafft es die Karriereleiter hoch, wobei man sehr großes Glück braucht, oder man kommt mindestens 5 Jahre nicht vom Fleck. Die Zeiten als diese mächtige Unternehmen gute Gehälter zahlte, sind leider vorüber.
Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Gehalt ist aber viel zu wenig für die heutigen Lebenshaltungskosten und der teuren Miete. Es ist egal, ob man ein Studium abgeschlossen hat, man wird mit allen gleichgestellt, weil wir alle die gleiche Arbeit machen. Der Betriebsrat setzt sich zwar ein für ein wenig mehr Gehalt, aber dennoch zu wenig. Alle anderen Konditionen stimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 853 Bewertungen).
Hier muss man klar unterscheiden zwischen den Teamleitern, den Verkaufsleitern/Direktoren und dem Management. Die Team-Leiter sitzen mit ihren Mitarbeitern in einem Boot und sind deshalb sehr ähnlichen Problemen ausgesetzt sind, welche sie aber nicht lösen können. Die Verkaufsleiter halten den Deckel auf den Problemen. Und das Management ist ahnungslos was an der Front passiert. Auch liegt zwischen der Führungskultur in der Zentrale und dem was im Own Retail passiert eine Welt. Während man sich in Berlin dutzt und gemeinsam auf ...
Als ich von einer Wespe gestochen wurde - in Anwesenheit meines Vorgesetzten - gab es keine Pause, keine Kühlakku, keine Nachfrage, ob alles gut ist.
Als am dritten Arbeitstag noch immer meine IT nicht lief und ich mit dem Support telefonierte, wurde mir dieses Verhalten später noch 3x vorgehalten. Denn es war gerade Mittagszeit und die Kollegen und eine Führungskraft wollten in die Kantine. Meine Reaktion, dass sie ruhig vorgehen könnten, weil ich gerade mit dem IT-Support telefonierte (Höher am ...
...es kommt auf den Vorgesetzten an! Es gibt jährliche Zielvereinbarungen und Zwischenbilanzen, manche oktroyieren Ziele auf, andere überlassen dem Mitarbeiter seine durchaus auch anspruchsvollen Ziele selbst zu beschreiben. Manche erarbeiten und erläutern Entscheidungen im Team, andere sagen schlicht "weil ich es so will"! Grundsätzlich sehr traditionelle Strukturen, Gleiches zieht Gleiche nach, Vitamin B ist häufig von Vorteil und sticht Leistung, es gilt leider nicht das Auslöffelprinzip, d.h. Du löffelst auch die Suppe nicht aus, die Du eingebrockt hast, d.h. Führungskräfte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 709 Bewertungen).
Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen.
Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
Ich hab erst in den letzten Wochen erfahren, dass es ausser den gesetzlichen Bildungsurlaub (der mit der interne Bürokratie kaum zu nehmen ist) noch weiter Möglichkeiten ausser internen Teamwechsel gibt. Weiterbildung im klassischen Sinn gibt es nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Einarbeitung bekommt. Durch das interne Programm um Führungskraft zu werden kommen nur die wenigsten durch. Da hilft meist nur Vitamin B. Falls man das machen möchte, am besten gleich als Externer auf die Fast Forward Stellen ...
Echt der reinste Horror vor allem die Schichten die Arbeitsbescheinigung und zusätzlich die ganzen Leute am Telefon die echt mies drauf sind und ihren ganzen Dampf ablassen oh nee für kein Geld der Welt!
Man hat einen Fall (Case)fertig und schon den nächsten unzufriedenen Kunden dran
da ist jemand der schreit noch harmlos.
Man wird fertig gemacht zusammengefaltet wie das letzte behandelt.
Unterste Schublade in der untersten Etage.
Das Gehalt ist in Holland ein Witz.
Gehe Jetzt Kellnern und arbeite ...
