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Mercedes-Benz 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score5.884 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in327 Gehaltsangaben
Ø81.200 €
KFZ-Mechatroniker:in226 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Projektmanager:in217 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Gehälter für 306 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.447 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...dass MB ist ein Weltunternehmen ist, das sich das Automobil 1886 hat patentieren lassen und über eine Historie und eine Erfahrung, wie kein anderer Automobilhersteller verfügt. MB verfügt über unzählige Patente und hat sich vom reinen Automobilhersteller bis zum Mobilitätsanbieter zu einer der wertvollsten Marken der Welt entwickelt, der einem engagierten Mitarbeiter alle Chancen bietet.
Sicherung der Arbeitsplätze durch öffentliche Gelder, daher noch keine Verlagerung nach Osteuropa in Sicht (siehe VW Crafter). Update: Die Verlagerung der nächsten eSprinter-Generation nach Polen ist bereits in Planung. Es wird jedoch versucht, ein Nachfolgeprodukt zu finden (vielleicht wieder einen Rohrkrepierer à la "Mercedes Vaneo")
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Abwechslungsreiche Ausbildung, wenn man den nötigen Mut und Willen hat. Es macht sehr viel Spaß in dem Unternehmen zu arbeiten. Die Weiterbildungschancen sind riesig und es stehen einem alle Türen offen. Die Ausbilder sind super. Das Gehalt ist Top und die Qualifikationen sind extra ordinär.
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Man ist Teil eines nachhaltigen und zukunftsträchtigen Bereichs im Konzern und ist im internationalen Umfeld unterwegs. Sehr motivierend.
Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten ist auch sehr gut. So kann man sich gut entwickeln.
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Ich finde gut, dass der Bewerbungsprozess einfach, digital und für alle offen ist, d.h. auch ohne Kontakte ins Unternehmen hat man gute Chancen angenommen zu werden. Außerdem ist die Bezahlung sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.733 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vergütung, da müsst ihr echt was machen, das geht gar nicht. Deshalb würde ich euch davon abraten, ganz besonders jungen Leuten hier anzufangen. Ein Leben im klassischen Sinne könnt ihr euch mit dem Gehalt nicht aufbauen, gerade in Bezug auf Strom und Gaspreise, Miete, Lebensmittel... . Über die Jahre rutscht ihr in der Tabelle hoch und verdient ein bisschen mehr, aber selbst das ist weit unter dem was man durchschnittlich in Deutschland verdient. Wenn ihr dort anfangt am besten als ...
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Hochqualifizierte Führungskräfte auf dem mittleren Management (E3) werden befördert und Unqualifizierte steigen die Karriereleiter nach oben. Leider ein Vorgehen, welches seit 15 Jahren erfolgreich praktiziert wird. In den obersten Etagen sitzen sehr viele Mitarbeiter, die ihr Geschäft nicht beherrschen und 0 Inhalt betragen. Entscheidende Maßnahmen werden auf der E3 getroffen. Auf dieser Ebene werden seit Jahren Mitarbeiter befördert die unqualifiziert sind oder Projekte dermaßen in den Sand gesetzt haben.
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Miserables Gehalt und für das viel zu viel Arbeitsumfang, da die meisten Mitarbeiter schnell gehen. Teilweise keine Einarbeitung und fachlich (und teilweise solzial) unfähige Führungskräfte. Vorhandene Motarbeiter fördern anstatt Fokus auf Neueinstellungen zu setzen. Das Unternehmensaccount bei Kununu übernehmen und Verantwortung übernehmen. Das die Bewertungen hier bekannt sind, weiss ich. Man ruht sich auf dem Namenswechsel aus um die schlechten Bewertungen zu verschleiern, habe ich das Gefühl.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2.277 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger.
Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen.
Mehr Sachen selbst machen. Es arbeiten viele ...
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Einstellungsverhalten verändern. Eine Einstellung war lange Zeit nur möglich, in dem man zunächst als Leiharbeiter gearbeitet hat. Hier war man sehr lange Mitarbeiter zweiter Klasse, ohne jegliche Privilegien und Sonderleistungen. Auch wird einem immer wieder deutlich gemacht, dass wenn man keine Leistung bringt. Die Kündigung droht. Langjährige Stamm Mitarbeiter stehen oft stundenlang in der Gegend herum, reden und drücken sich vor der Arbeit. Von den Leiharbeitern wird erwartet, dass sie die Leistung bringen. Wenn sie dann selber irgendwann einen Festvertrag ...
Sehr geehrtes Management, Sie sollten sich mal die Mühe machen und unangekündigt im Own Retail auftauchen um zu realisieren was wirklich los ist. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und vor allem - sehen Sie Ihnen ins Gesicht! Dann werden Sie erkennen wie viel Kraft die letzten Jahre gekostet haben, wie sehr der ganze Laden täglich im roten Bereich gefahren wird und vor allem wie sehr die Mitarbeiter darunter leiden, dass "ihr Stern" nicht mehr so glänzt wie früher. Die Mitarbeiter ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.882 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 686 Bewertungen).


Das Gehalt ist aus meiner Sicht eigentlich in Ordnung. Ich bin aber auch erst 24 Jahre und habe nicht studiert. Für ältere Leute oder auch Studien-Absolventen kann der interne Tarifvertrag allerdings ein Dorn im Auge sein. Zumal man auch nicht wirklich verhandeln kann, immerhin sind die Vergütungsmodelle fix.
Was ich gut finde ist allerdings, dass es eine betriebliche Altersvorsorge und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Und wenn man sich gut macht, kann man auch eine übertarifliche Zulage bekommen (wobei ich ...
3
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Als Neueinsteiger bekommt man wirklich zu wenig Geld, trotz dass man besser ist, wie die, die schon länger dabei sind. Und eine EG Steigerung bekommt man auch sehr schwierig, habe ich mit der Zeit erfahren. Also entweder man schafft es die Karriereleiter hoch, wobei man sehr großes Glück braucht, oder man kommt mindestens 5 Jahre nicht vom Fleck. Die Zeiten als diese mächtige Unternehmen gute Gehälter zahlte, sind leider vorüber.
3
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Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Gehalt ist aber viel zu wenig für die heutigen Lebenshaltungskosten und der teuren Miete. Es ist egal, ob man ein Studium abgeschlossen hat, man wird mit allen gleichgestellt, weil wir alle die gleiche Arbeit machen. Der Betriebsrat setzt sich zwar ein für ein wenig mehr Gehalt, aber dennoch zu wenig. Alle anderen Konditionen stimmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 686 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 853 Bewertungen).


Hier muss man klar unterscheiden zwischen den Teamleitern, den Verkaufsleitern/Direktoren und dem Management. Die Team-Leiter sitzen mit ihren Mitarbeitern in einem Boot und sind deshalb sehr ähnlichen Problemen ausgesetzt sind, welche sie aber nicht lösen können. Die Verkaufsleiter halten den Deckel auf den Problemen. Und das Management ist ahnungslos was an der Front passiert. Auch liegt zwischen der Führungskultur in der Zentrale und dem was im Own Retail passiert eine Welt. Während man sich in Berlin dutzt und gemeinsam auf ...
2
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Als ich von einer Wespe gestochen wurde - in Anwesenheit meines Vorgesetzten - gab es keine Pause, keine Kühlakku, keine Nachfrage, ob alles gut ist.
Als am dritten Arbeitstag noch immer meine IT nicht lief und ich mit dem Support telefonierte, wurde mir dieses Verhalten später noch 3x vorgehalten. Denn es war gerade Mittagszeit und die Kollegen und eine Führungskraft wollten in die Kantine. Meine Reaktion, dass sie ruhig vorgehen könnten, weil ich gerade mit dem IT-Support telefonierte (Höher am ...
1
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...es kommt auf den Vorgesetzten an! Es gibt jährliche Zielvereinbarungen und Zwischenbilanzen, manche oktroyieren Ziele auf, andere überlassen dem Mitarbeiter seine durchaus auch anspruchsvollen Ziele selbst zu beschreiben. Manche erarbeiten und erläutern Entscheidungen im Team, andere sagen schlicht "weil ich es so will"! Grundsätzlich sehr traditionelle Strukturen, Gleiches zieht Gleiche nach, Vitamin B ist häufig von Vorteil und sticht Leistung, es gilt leider nicht das Auslöffelprinzip, d.h. Du löffelst auch die Suppe nicht aus, die Du eingebrockt hast, d.h. Führungskräfte ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 853 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 709 Bewertungen).


Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen.
Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
2
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Ich hab erst in den letzten Wochen erfahren, dass es ausser den gesetzlichen Bildungsurlaub (der mit der interne Bürokratie kaum zu nehmen ist) noch weiter Möglichkeiten ausser internen Teamwechsel gibt. Weiterbildung im klassischen Sinn gibt es nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Einarbeitung bekommt. Durch das interne Programm um Führungskraft zu werden kommen nur die wenigsten durch. Da hilft meist nur Vitamin B. Falls man das machen möchte, am besten gleich als Externer auf die Fast Forward Stellen ...
1
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Echt der reinste Horror vor allem die Schichten die Arbeitsbescheinigung und zusätzlich die ganzen Leute am Telefon die echt mies drauf sind und ihren ganzen Dampf ablassen oh nee für kein Geld der Welt!
Man hat einen Fall (Case)fertig und schon den nächsten unzufriedenen Kunden dran
da ist jemand der schreit noch harmlos.
Man wird fertig gemacht zusammengefaltet wie das letzte behandelt.
Unterste Schublade in der untersten Etage.
Das Gehalt ist in Holland ein Witz.
Gehe Jetzt Kellnern und arbeite ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 709 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5884 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1335 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.
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