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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 7.425 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.425 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle, interessante und eigenverantwortliche Aufgaben sowie ein wertschätzendes Miteinander. Besonders hervorheben möchte ich die gute Zusammenarbeit im Team, die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und das hohe Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Insgesamt eine gute Gastronomie im Kundencenter mit freundlichem Service und ordentlicher Qualität der Speisen, vor allem im a la carte Bereich. Sehr positiv hervorzuheben ist der Vorgesetzte, der sehr empathisch auftritt und sich sichtbar engagiert, um das Beste für Gäste und Team herauszuholen.
In meinem Team erlebe ich einen sehr guten Drive. Die Kollegen sind motiviert und kompetent.
Außerdem glaube ich weiterhin an die technische Kompetenz des Unternehmens. Unsere Autos sind keinesfalls schlechter als irgendein Wettbewerber, aber einfach deutlich zu teuer.
Besonders positiv hervorzuheben sind das durchgehend angenehme Betriebsklima, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, bei denen man sich stets geschätzt und gebraucht gefühlt hat.
Ich schätze die faire Bezahlung, den sicheren Arbeitsplatz, die gute Teamarbeit und das professionelle Arbeitsumfeld. Außerdem bietet das Unternehmen moderne Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe über mehrere Jahre hinweg als studentische Arbeitskraft in verschiedenen Bereichen des Unternehmens gearbeitet. Leider musste ich zuletzt unter einem Meister arbeiten, dessen Führungsverhalten aus meiner Sicht äußerst problematisch war.
Zuletzt kam es zu einem für mich sehr unangenehmen Vorfall. Ein Meister stellte mir „persönliche Probleme“ in Aussicht, nachdem ich darum gebeten hatte, bis zum regulären Schichtende weiterarbeiten zu dürfen, anstatt vorzeitig nach Hause geschickt zu werden.
In diesem Zusammenhang kam es mehrfach vor, dass Beschäftigte vor dem regulären ...
Aktuell wird die Hälfte der Stellen abgebaut. Ob eine Stelle abgebaut wird, wird immer erst sehr spät kommuniziert, die Mitarbeiter werden hingehalten. Und dann will man von den Mitarbeitern eine schnelle Entscheidung ob sie gehen werden oder nicht freiwillig das Unternehmen verlassen. Es wird gedroht mit betriebsbedingten Kündigungen und der Prozess des freiwilligen Ausstiegs bzw. die Besetzung auf eine andere Stelle wird den Mitarbeitenden so unbequem wie möglich gemacht. Man setzt darauf, dass Mitarbeiter von selbst kündigen, da dies kostengünstiger ...
Das Verhalten meiner Teamleiterin und einiger Teamkollegen hat mich gesundheitlich stark belastet. Da mich die gesamte Situation krank gemacht hat und ich mehrere Monate benötigt habe, um mich davon zu erholen, möchte ich die Schwere der Umstände betonen.
Gerne bin ich bereit, einer interessierten Ansprechperson aus dem Unternehmen weitere Details in einem persönlichen Gespräch zu schildern. Bei Bedarf können Sie sich jederzeit bei mir melden.
Verbesserungsvorschläge
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger.
Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen.
Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Leider war meine Erfahrung insgesamt sehr enttäuschend. Der Name des Unternehmens vermittelt nach außen Prestige, Professionalität und Wertigkeit. Mein tatsächliches Arbeitsverhältnis habe ich jedoch ganz anders erlebt.
Als Werkstudent hatte ich schnell das Gefühl, in der Hierarchie unten zu stehen und nicht ernst genommen zu werden. Die Hierarchien waren deutlich spürbar. Viele Meetings wirkten auf mich eher performativ und wenig produktiv. Statt klarer Einarbeitung und sinnvoller Einbindung hatte ich häufig den Eindruck, dass interne Darstellung und Routinen wichtiger waren als ...
Neue sistem GV muss wechseln das ist painlich,die sind auch mitarbeiter aber die arbeiten jetzt fast nicht und dafür kreigen die noch mehr geld und wie arbeiten mehr als GV und kreigen wir weniger,und jetzt gruppe geteilt aber bestimmte leute muss jede gruppe arbeiten aber manche leute muss nicht trozdem wir kreigen gleiche geld,ich arbeite 22 stations und manche nur 5 starions aber gleiche geld kreigen wir,ich mach noch sondertetigkeit.Das ist auch nicht korreckt von arbeit geber..Danke aber die bekommen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 694 Bewertungen).
Während meiner Zeit habe ich tatsächlich den Abschied eines langjährigen Kollegen in die Rente miterlebt. Die Abteilung hat diesen sehr wertschätzend gestaltet, mit einem gemeinsamen Abschied, einem Geschenk und persönlichen Worten. Das hat gezeigt, dass Alter und Erfahrung hier großen Respekt genießen.
* Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden
* Wertschätzung von Erfahrung und Fachwissen
* Gegenseitige Unterstützung
* Wissenstransfer zwischen erfahrenen und neuen Kollegen
* Zusammenarbeit auf Augenhöhe
* Hilfsbereitschaft und Teamgeist
Der generationsübergreifende Austausch im Team verlief im Rahmen des üblichen Alltags, bot jedoch Raum für eine intensivere und noch wertschätzendere Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden.
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ich habe keine negativen Erfahrungen mit Altersdiskriminierung oder respektlosem Verhalten gemacht.
Die Expertise wird geschätzt, man war aber auch froh wenn die Kollege:innen in den Ruhestand gehen, denn so kann Personal abgebaut werden und alte Gehälter müssen nicht mehr gezahlt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 993 Bewertungen).
Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen.
Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
keinerlei budget mehr da für kurse; keine karrerere mehr ausser für frauen und ehem. assistenten. ich wette 50% der E2 (Director Ebene) sind nun ehem. E1.. Assistenten und dann am Besten noch weiblich
Karriere macht hier weniger derjenige, der fachliche Exzellenz beweist, sondern derjenige, der bereit ist, bei politischen Machtspielchen mitzumachen.
Direkt Karriere-Prospektiven gibt es nicht im Praktikum, aber man kann sich danach einfach auf eine andere Position bei der Firma bewerben.
Aufstieg nur möglich, wenn die eigene Nase gefällt. Weiterbildung muss möglichst wenig kosten, generell soll viel eingespart werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7065 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2893 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 31 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
14 Angaben · 3 Kommentare
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Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil