Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 686 Bewertungen).
Das Gehalt ist aus meiner Sicht eigentlich in Ordnung. Ich bin aber auch erst 24 Jahre und habe nicht studiert. Für ältere Leute oder auch Studien-Absolventen kann der interne Tarifvertrag allerdings ein Dorn im Auge sein. Zumal man auch nicht wirklich verhandeln kann, immerhin sind die Vergütungsmodelle fix.
Was ich gut finde ist allerdings, dass es eine betriebliche Altersvorsorge und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Und wenn man sich gut macht, kann man auch eine übertarifliche Zulage bekommen (wobei ich ...
Als Neueinsteiger bekommt man wirklich zu wenig Geld, trotz dass man besser ist, wie die, die schon länger dabei sind. Und eine EG Steigerung bekommt man auch sehr schwierig, habe ich mit der Zeit erfahren. Also entweder man schafft es die Karriereleiter hoch, wobei man sehr großes Glück braucht, oder man kommt mindestens 5 Jahre nicht vom Fleck. Die Zeiten als diese mächtige Unternehmen gute Gehälter zahlte, sind leider vorüber.
Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Gehalt ist aber viel zu wenig für die heutigen Lebenshaltungskosten und der teuren Miete. Es ist egal, ob man ein Studium abgeschlossen hat, man wird mit allen gleichgestellt, weil wir alle die gleiche Arbeit machen. Der Betriebsrat setzt sich zwar ein für ein wenig mehr Gehalt, aber dennoch zu wenig. Alle anderen Konditionen stimmen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 686 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 853 Bewertungen).
Hier muss man klar unterscheiden zwischen den Teamleitern, den Verkaufsleitern/Direktoren und dem Management. Die Team-Leiter sitzen mit ihren Mitarbeitern in einem Boot und sind deshalb sehr ähnlichen Problemen ausgesetzt sind, welche sie aber nicht lösen können. Die Verkaufsleiter halten den Deckel auf den Problemen. Und das Management ist ahnungslos was an der Front passiert. Auch liegt zwischen der Führungskultur in der Zentrale und dem was im Own Retail passiert eine Welt. Während man sich in Berlin dutzt und gemeinsam auf ...
Als ich von einer Wespe gestochen wurde - in Anwesenheit meines Vorgesetzten - gab es keine Pause, keine Kühlakku, keine Nachfrage, ob alles gut ist.
Als am dritten Arbeitstag noch immer meine IT nicht lief und ich mit dem Support telefonierte, wurde mir dieses Verhalten später noch 3x vorgehalten. Denn es war gerade Mittagszeit und die Kollegen und eine Führungskraft wollten in die Kantine. Meine Reaktion, dass sie ruhig vorgehen könnten, weil ich gerade mit dem IT-Support telefonierte (Höher am ...
...es kommt auf den Vorgesetzten an! Es gibt jährliche Zielvereinbarungen und Zwischenbilanzen, manche oktroyieren Ziele auf, andere überlassen dem Mitarbeiter seine durchaus auch anspruchsvollen Ziele selbst zu beschreiben. Manche erarbeiten und erläutern Entscheidungen im Team, andere sagen schlicht "weil ich es so will"! Grundsätzlich sehr traditionelle Strukturen, Gleiches zieht Gleiche nach, Vitamin B ist häufig von Vorteil und sticht Leistung, es gilt leider nicht das Auslöffelprinzip, d.h. Du löffelst auch die Suppe nicht aus, die Du eingebrockt hast, d.h. Führungskräfte ...
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