Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Mercedes-Benz Group bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen, jedoch gibt es auch Berichte über toxische Bereiche und mangelnde Anerkennung für geleistete Arbeit. Die Karrierechancen sind vorhanden, aber Mitarbeiter:innen müssen Eigeninitiative zeigen und Beziehungen spielen eine Rolle. Die interne Kommunikation wird kritisiert, obwohl es auch positive Beispiele gibt. In Sachen Umweltschutz zeigt sich Mercedes-Benz ambitioniert, doch einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungsbedarf. Frauen werden gefördert, allerdings gibt es auch Berichte über unfaire Behandlung. Das Image des Unternehmens ist gut, aber interne Kritik existiert. Vorgesetzte werden teils als inkompetent beschrieben, es gibt jedoch auch positive Erfahrungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und hilfsbereite Kolleg:innen
Ambitionierte Umweltziele
Förderung von Frauen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung für geleistete Arbeit
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Kritik am Verhalten einiger Vorgesetzter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mercedes-Benz Group wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt positive Aspekte wie eine angenehme Atmosphäre und hilfsbereite Kolleg:innen, die zu einer offenen Kultur und guter Zusammenarbeit in den Teams beitragen. Die Ausstattung wird ebenfalls gelobt, obwohl das Großraumbüro manchmal als laut empfunden wird.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Misstrauen und Vorteilsnahme zwischen Teams und Abteilungen sowie mangelnder Anerkennung für geleistete Arbeit, insbesondere in unteren Positionen. Zudem wird eine hohe Arbeitsbelastung und Überlastung in vielen Bereichen angeführt. Es gibt Berichte über eine toxische Atmosphäre, Mobbing und negative Stimmung in einigen Teams. Die Führungsebene erhält Kritik für seltene Lobäußerungen und fehlendes Verständnis für die Materie. Unzufriedenheit mit Entscheidungen und fehlende Struktur sind weitere genannte Punkte.
Bei der Mercedes-Benz Group gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als richtungslos und unklar, mit mangelnder Durchsetzungskraft in Personalangelegenheiten. Es wird bemängelt, dass engagierte Mitarbeiter:innen oft überlastet sind, während weniger engagierte Kolleg:innen toleriert werden. Zudem scheint es eine Diskrepanz in der Behandlung von älteren und jüngeren Mitarbeiter:innen zu geben, wobei Letztere weniger Anerkennung erhalten.
Kritik wird auch an der Art der Rückmeldung geäußert: Lob ist selten, Kritik hingegen oft kontextlos. Die Kommunikation und Entscheidungsfreudigkeit der Vorgesetzten wird als unzureichend empfunden. Einige Führungskräfte werden als inkompetent oder unprofessionell beschrieben.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als engagiert, fair, unterstützend, respektvoll und transparent wahrgenommen. Sie kommunizieren offen und fördern ihre Mitarbeiter:innen. Diese positiven Aspekte zeigen, dass es bei Mercedes-Benz Group durchaus Potenzial für ein gutes Vorgesetztenverhalten gibt.
Die Kommunikation bei der Mercedes-Benz Group bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft als selbstdarstellend und propagandistisch empfunden wird. Zudem gibt es Kritik an der Informationsweitergabe, die manchmal zu spät oder unvollständig erfolgt. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie mit Vorgesetzten kann Schwierigkeiten bereiten. Insbesondere in Change-Prozessen und in Bezug auf Arbeitsbelastung, Betriebsrat und HR scheint es Verbesserungsbedarf zu geben.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch positive Aspekte. So werden regelmäßige Meetings und Veranstaltungen zur Kommunikation abgehalten und an einer verbesserten Kommunikationsstruktur gearbeitet. Es gibt Beispiele für offene und transparente Kommunikation und Lob für die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Trotz der genannten Herausforderungen zeigt sich also ein Engagement für eine bessere Kommunikationskultur im Unternehmen.
Bei Mercedes-Benz Group ist der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema. Es wird berichtet, dass viele Mitarbeiter:innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Regelmäßige Teamevents sollen den Zusammenhalt stärken und es gibt eine bemerkenswerte Vielfalt an Kolleg:innen hinsichtlich Alter und Kultur. Allerdings scheint der Zusammenhalt stark von den Teams und Abteilungen abhängig zu sein, mit gemischten Erfahrungen in Bezug auf positive und negative Aspekte.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Innerhalb der Gruppen können Spannungen auftreten und eine gewisse Rivalität und Konkurrenz unter den Kolleg:innen ist spürbar. Es wird von Gruppenbildungen und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter:innen berichtet, sowie von Lästereien und Mobbing. Kritikpunkte sind auch eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit, insbesondere in Bezug auf das Management. Zudem scheint der Zusammenhalt teilweise von persönlichen Kontakten abhängig zu sein. Trotzdem wird eine gewisse Loyalität, Offenheit und Freundlichkeit unter den Kolleg:innen hervorgehoben.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.140 Mitarbeitern bestätigt.
Meine Zeit als Werkstudentin in der Produktion bei Daimler war äußerst erfüllend. Mein Master war stets zuvorkommend, und ich genoss eine ausgezeichnete Beziehung zu meinen Kollegen. Obwohl die Arbeit nicht besonders anspruchsvoll war, fand ich sie dennoch bereichernd und wertvoll. Die Atmosphäre war angenehm, und ich schätzte die ausgewogene Work-Life-Balance, die mir ermöglicht wurde. Insgesamt war meine Erfahrung bei Daimler äußerst positiv, und ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
„Das Beste oder Nix“ Unter diesem Leitspruch bin ich ins Unternehmen eingestiegen. Vom ersten Tag meiner Ausbildung an, wird dieses Motto überall gelebt. Die Produkte, die aktuell im Portfolio angeboten werden erfreuen sich einer sehr hohen Nachfrage. Auch wenn die E- Mobilität aktuell nicht voll überzeugend sind, bin ich für unsere Zukunft sehr optimistisch zuversichtlich. Es werden stetig neue Produkte und Anlagen ins Werk geholt um zukunftsfähig zu bleiben.
- Spannende und vielseitige Tätigkeiten im Rahmen der Praxiseinsätze - die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu machen (wenn auch mit immer mehr Eigenkosten, die von den DHlern selbst getragen werden müssen) - flexible Arbeitszeiten mit meist 100 Prozent Home Office - sehr gute Kantine - Arbeitgeberbeteiligung beim Deutschlandticket
Sicherer Job, bei sehr gutem Pünktlichen Gehalt und die ganzen tarifvertraglichen Bonuszahlungen die obendrauf kommen sind einfach Klasse. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter werden auch durch regelmäßige Schulungen gefördert.
Mittlerweile sind die Mitarbeiter nur noch nebensächlich geworden. Man kommt sich vor als wäre man nichts mehr wert. Mein Vertrag endet dieses Jahr und ich werde wohl keine Entfristung erhalten aufgrund von Sparmaßnahmen. Man wird monatelang hingehalten und auch 3 Monate vor Ende des Vertrags weiß man immer noch nicht ob man eine Entfristung bekommt oder entlassen wird, obwohl meines Wissens nach ein Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer 3 Monate vor Ende eines Vertrags eine Rückmeldung zu geben. Ob ...
- Teilweise unterirdische Arbeitsplätze (Glückssache wo man reinkommt) hab von Azubis gehört auch die besten in der Berufsschule die einen 1, schnitt haben können am Ende am Band landen. - Frauen und Menschen die nur das sagen was die Vorgesetzten hören wollen, werden meist besser behandelt. Ist einfach ein Fakt. - Es gibt manchmal Streitigkeiten zwischen Kollegen ich würde auch sagen, öfters als bei anderen Firmen. Da würde ich mir wünschen, das die Vorgesetzten schneller Streite schlichten oder die Mitarbeiter ...
Alles andere. Das Team hat sich nicht für mich als neuen Mitarbeiter interessiert und ich wurde nicht integriert. Leider war meine IT 1 Woche nicht funktionsfähig. Ich musste zur unfreundlichen IT, die dann eher genervt war, wenn ich nach etwas fragte. Eine Einarbeitung gab es nicht. Erst war der eine im Urlaub, dann der andere, dann wurden mir irgendwelche Leseaufgaben übertragen.... keine Gespräche mit dem Vorgesetzten, weil keine Zeit für mich. Einen Einarbeitungsplan gab es nicht. Am Ende wurde mir ...
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger. Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen. Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Alle wissen es, niemand tut was! Die Führungskräfte haben freie Fahrt und werden von Ranghöheren sogar noch unterstützt. Die Personalabteilung nimmt Mobbing, Bossing zur Kenntnis und unterstützt aktiv die Vorgesetzten um den Mitarbeiter loszuwerden. Es gibt wahnsinnig viele Langzeitkranke, weil die Mitarbeiter einfach nicht mehr können! Sie sind ausgebrannt. Psychisch und physisch. Spricht man solche Tatsachen an, ist man natürlich immer ein Einzelfall und psychisch krank! Die Sozialberatung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und sogar der Betriebsarzt stecken alle unter einer Decke! Der ...
Ich kann nur für die Mercedes-Benz Niederlassung Berlin speziell am Salzufer sprechen. Dadurch das es dort bis zur Führungsetage nach oben viele Gruppen gibt und sehr viel geredet wird, es um gesehen & gesehen werden geht - weniger um die Kunden und die Unternehmensziele, leider die Qualität aus meiner Sicht stark. Diese Energie die dort reingesteckt wird, um andere Kollegen runter zu machen, den neusten Gossip auszutauschen oder private Dinge zu teilen, sollte aus meiner Sicht lieber in die Kundenbelange ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 786 Bewertungen).
Gehaltssteigerungen sind durch das relativ starre Leistungspunktesystem schwer zu verhandeln und richten sich nach meiner Wahrnehmung nicht immer an der Leistung. Top-Performer bekommen nicht zwangsläufig mehr Punkte. In Summe verdient man jedoch noch immer gut genug. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer zum letztmöglichen Tag im Monat und ist somit meiner Meinung nach nicht Mitarbeiterfreundlich. Andere Firmen schaffen es auch ihre Mitarbeiter ein paar Tage früher auszuzahlen.
Im Vergleich zu vielen nicht tarifgebundenen Unternehmen, gut. Leider aber auch hier seit Jahren Sparwahn und Entgeltgruppen werden immer niedriger. Zudem gibt es kaum noch Leistungspunkte und ÜTZ. Gab mal 3-4 Navi Punkte pro Jahr, heute musst du dich über 1 freuen. Und wenn du mehr als 5 Jahre dabei bist, gibt es nichts mehr. Cash Boni nur fürs obere Management oder in der Entwicklung.
Die Arbeitsplatz Eingruppierungen und Schichtzulagen sind leider nicht ganz auf einen Level im Vergleich zu den anderen Werken der Mercedes Benz Ag in Deutschland. Dennoch ist das Einkommen im Vergleich zu anderen Branchen und für die Tätigkeiten sehr überdurchschnittlich. Zusätzlich werden viele Benefits angeboten mit Vergünstigungen auf viele Marken, Verträge und Urlaubsreisen.
+ Urlaubsgeld + Gewinnbeteiligung (nur für Festangestellte die einen Vertrag über Mercedes Benz haben, ansonsten einige prozentuale abzüge) + Weichnachtsgeld + pünktliches Gehalt (Ende des Monats) + Gehalt ist in Ordnung. Finde für das geleistete ist es immer noch zu wenig, aber man kann damit gut auskommen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 813 Bewertungen).
Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen. Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
Das war leider sehr kritisch. Von meinem ersten Vorgesetzten wurde ich sehr schnell und wertschätzend gefördert. Dann zog mich nach 1,5 Jahren ein anderer Bereich zu sich. Das war die Bremse. Ich hatte leider das Gefühl, dass man mich noch etwas für sich nutzen möchte. Letztendlich war dies auch der Grund warum ich gegangen bin. Schade! Das sagen auch weiterhin meine ehemaligen Kolleg*innen. Ich war eigentlich sehr gerne im Konzern und hätte mich so gerne eingebracht! Da die „Deadline“ 35 ...
Sehr schlecht. Nicht einmal die Übernahme ist für uns Dualen Studenten vertraglich abgesichert. Entsprechend herrscht hier auch wenig Antrieb, die internen Leute irgendwo unterzubringen. Willst du als DHler bleiben, stehst du nahezu komplett alleine da (mit Ausnahme von Steckbriefen, die intern rumgeschickt werden, hier ist allerdings die Resonanz im Allgemeinen sehr rar). Mir ist keine Firma bekannt, welche die Übernahme so unprofessionell löst, wie unsere. Im Bekanntenkreis erntet man für die Schilderung dieses Sachverhalts meist Kopfschütteln. Die internen HR-Betreuer entziehen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6605 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1933 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.
