Hohe Erwartungen, nicht erfüllt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Essen, Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Schulungen für einen Konzern, trotz AMG gefühlt überall Sparmaßnahmen. Nicht mal deine Handyhülle konnte bestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Stell mehr Leute für die Elektrifizierung ein oder Schule Mitarbeiter. Schafft das Assessment Center als Vorrausetzung zur Führung ab - gute Leute gehen, weil Sie sich nicht entwickeln können, der Rest bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind erschöpft - zu Recht.
Der Hauptfokus von Daimler liegt jetzt auf der Elektrifizierung und den Luxusmarken, also macht eine Person den Job mindestens 3 Stellen und das schon seit Langen. In anderen Abteilungen sieht es ähnlich aus. TEAM - toll ein anderer macht’s ist die Norm, weil jeder zu viel zu tun hat. Das Management unterstützt die Mentalität. Eigentlich 1 Stern, aber es gibt doch auch gute Kollegen. Gute Ingenieure finden sich bei uns überall.
Kommunikation
Kommuniziert wird Strategie 2030. Wie man dahin kommt, besonders mit welcher personellen Besetzung, ist vollkommen unklar. Transfer zur Elektrifizierung wird kommuniziert , aber kein Umschulungskonzept oder die Mittel hierfür werden zur Verfügung gestellt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es, aber man kann nicht nachempfinden wie diese berechnet wird. Außerdem wird diese seit 5 Jahren immer weniger.
Kollegenzusammenhalt
Stark davon abhängig wo man arbeitet. Dort wo viele ANÜs mitarbeiten, kämpft oft jeder für sich selbst, damit man vielleicht mal übernommen wird. Dies hilft auch nicht den Festangestellten besser miteinander zu arbeiten.
Pauschal ist es sonst wie überall - ein bunter Mix an Menschen.
Work-Life-Balance
Aktuell Überstunden bis zum Anschlag. Wirkliche Vertretung gibt es nicht. Wenn etwas nicht läuft, darf man auch noch zusätzlich Sachen bearbeiten, damit ein Anlauf zeitgemäß stattfinden kann, obwohl dieser schlecht geplant war.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemixt, aber Schulungen gab es so gut wie keine. Braucht man Unterstützung werden immer externe Ressourcen hinzugezogen, die oft mehr Arbeit machen als wirklich zu helfen. Die Vorgesetzten können und tuen sich hinter COVID, Elektrifizierung, Abbauzielen oder sonstiges verstecken und tuen so ihr schlechtes Management argumentieren bzw. rechtfertigen
Interessante Aufgaben
Hier auch nicht mehr als 2 Punkte. Die interessanten Aufgaben werden schnell nach extern abgegeben, damit der Mitarbeiter wieder Zeit hat die internen Systeme zu befüllen und zu befriedigen. Interessantes macht dann Daimler oder der Lieferant.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote hat unter den Abbauzielen sehr gelitten. Interne Entwickung ist praktisch vertikal nicht möglich, nur horizontal (Für Frauen als auch Männer). Es gibt allgemein viel mehr Männer bei der AMG, als Frauen, woran das liegt bleibt wohl der Fantasie überlassen.
Frauenfeindliche Sprüche habe ich leider auch beim Management mitbekommen, dies hoffe ich, beschränkt sich auf einzelne Individuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter bei der AMG sind jung. Vielen Älteren wird es bei der AMG wahrscheinlich irgendwann zu stressig.
Arbeitsbedingungen
Neues Fitnessstudio, Lounge und neue Kantine. Ist ja super, wenn man hierfür die Zeit hat.
Es gibt Teamwear, vielleicht hilft diese ja das man sich wie ein Team fühlt, wenn alles andere nicht funktioniert…
Bezahlung nach IG Metall. Ist natürlich schlecht, wenn HR und Management mündlich Absprache treffen und sich an diese nicht halten. Anders gesagt: Lügen. Leider war ich da kein Einzelfall
Tip: Alles schriftlich einfordern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja wir sprechen von AMG.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Wiederholung:
Bezahlung nach IG Metall, welche gut ist.
Ist nur schlecht, wenn HR und Management mündlich Absprache treffen und sich an diese nicht halten. Anders gesagt: Lügen. Leider war ich da kein Einzelfall.
Tip: Alles schriftlich einfordern
Image
Na ja AMG halt. Entwicklerbude der DAI trifft es ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Die letzen 2 Jahre weniger Schulungen vor Corona mehr.
Keine Aufstiegschancen. 1-2 Mitarbeiter werden im Jahr zum PV44 geschickt, falls Einer besteht darf dieser Teamleitung werden. Aktuell kommen viele Führungskräfte von DAI zur AMG. Teils sind diese für ihre Bereiche fachlich vollkommen ungeeignet, aber man muss ja irgendwo mit den Übermaß an Führungskräften aus dem Verbrenner hin. Aufstiegschancen in den nächsten 5-10 Jahren eher schlecht.