Außen Hui innen *ui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-Einige Vorgesetzte (im Bereich LSS)
-Viel Gerede und nichts dahinter
-Noch nie so eine schlechte Behandlung des Teams gesehen
-Leute wurden ewig auf Ihre Entfristung hingehalten
-Kaum ist Wissen vorhanden werden die Leute entlassen
Verbesserungsvorschläge
-In der Vorgesetztenetage sollte stark aufgeräumt werden
-Gehaltsstufen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super, jedoch meist schlecht gelaunt wegen der Teamleiter. Teilweise eine sehr angespannte Atmosphäre
Kommunikation
Angebliches offenes Miteinander jedoch sobald man etwas äußert, was gegen den Strich geht (auch auf netter und höflicher Weise) wird man zum Unruhestifter deklariert. Mitarbeitergespräche laufen teilweise wie Anhörungen statt. Jedes Wort wird irgendwann gegen einen verwendet
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren wirklich super, aber sobald sich das Team zu gut versteht, wird es getrennt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr gut.
Man bekommt jedoch viel mehr und viel anspruchsvollere Aufgaben als in der Jobbeschreibung steht. Teilweise sind Leute oft deswegen krank (Anzeichen von Burnout)
Vorgesetztenverhalten
Noch nie solch schlechte Vorgesetzte gehabt. Bezüglich Entfristung werden viele Mitarbeiter ewig auf die Folter gespannt. Teilweise werden Leute von einem auf dem anderen Tag gekündigt. Es werden einem Sachen vorgeworfen, die nicht auf wahren Tatsachen beruhen und danach wird das ganze unter dem Teppich gekehrt. Jedes Wort vom Mitarbeiter wird auf die goldene Waage gelegt. Mitarbeitergespräche sind gefühlt ein Verhör und und und.
Einige Vorgesetzte in der DGSB sind echt in gut, man muss da aber großes Glück haben. Den Logistikbereich sollte man jedoch meiden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren ok, jedoch in keiner Relation
Gleichberechtigung
Klare Lieblinge bei den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Der war ok.
Arbeitsbedingungen
Büro ganz nett und man hatte alles was man braucht. Design ist jedoch Geschmackssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mehrere Aktionen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in LSS überhaupt nicht auf die Aufgaben abgestimmt. Man baut Prozesse und macht Projektmanagement. Der Name Daimler blendet da ganz stark, man hat höhere Gehälter bei manchen Startups.
Beispiel: Die Vergütungsgruppe, die man in LSS erhält wurde in der Betriebsversammlung mit „dass bekommen die Leute, die die Halle fegen“ verglichen.
Image
Der Name Daimler blendet ganz stark, die DGSB trägt den Namen kommt aber an die AG nicht ran.
Karriere/Weiterbildung
Werden groß beworben, jedoch kaum gelebt. Es ist viel leichter von außen an eine hohe Position zu kommen. Karrieresprünge heißt eher viel mehr Arbeit und es ist alles erstmal inoffiziell. Beim offiziellen Aufstieg bekommt man noch mehr Arbeit und einen Gehaltssprung von teilweise unter 100€ Brutto.