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Daimler 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 627 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daimler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4473 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daimler
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Daimler
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

627 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Projekte findet teilweise viel zu wenig Kommunikation statt. Das trifft sowohl intern, als auch extern mit Entwicklungspartnern, zu.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Zeiten mit viel Leerlauf, aber ansonsten sind die Aufgaben sehr interessant.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortung wird groß geschrieben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird im Großen und Ganzen in Ruhe gelassen. Es fehlen Aufbruchstimmung und Erfindergeist

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommuniktion durch die Hierarchien ist meist dürftig. 1000 Pläne nix passt zusammen. Heute hü morgen hott.

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