Mangelhafte Entwicklungsperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche Kommunikation, fehlende Perspektiven / tatsächliche Weiterenteicklungsmöglichkeiten und mangelnde Innovationsvorstellungen mit Blick auf die Zukunft der Auromobilbranche in Deutschland und Europa
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation (insbes. hinsichtlich Ehrlichkeit)
- Bessere und ehrliche Mitarbeiterförderung und -entwicklung; keine „Hinhaltetaktiken“
- Nicht nur sparen, sondern auch innovativ und strategisch mit Blick in die Zukunft denken; Kostenersparnisse sind nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, wobei jeder zunehmend sehr stark mit seinen eigenen Tätigkeiten beschäftigt ist - vor allem weil die Teams abgespeckt werden. Von oben kommen immer wieder neue Programme und Anforderungen, denen man sich „fügen“ soll bzw. muss. Ganz ehrlich, man verliert so langsam den Überblick. Darüber hinaus wird immer betont, wie wichtig der Umgsng miteinander ist. Man wird allerdings regelmäßig vor den Kopf gestoßen - auch von ganz oben.
Image
Nach außen hin besser, im Inneren sieht es teils schon anders aus.
Work-Life-Balance
Bisher eigentlich ganz gut. Aber da die Homeoffice-Regeln nun drastisch und kurzfristig verschärft wurden und das sicher noch nicht das Ende der Fahnenstange ist, nimmt die Qualität der Work-Life-Balance merklich ab. Einzelschicksale zählen nicht (mehr). Aus meiner Sicht ein verstecktes Personalabbauprogramm, da die Gründe der Verschärfung keineswegs nachvollziehbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Leider mehrfach mitbekommen und erlebt, dass es viele „Beschäftigungsmaßnahmen“ gibt, ohne, dass dabei wirklich etwas herauskommt. Also praktisch nur für jene vorhanden, die entsprechende Verbindungen nach oben pflegen. Fragwürdig finde ich darüber hinaus, dass Kollegen auf Stellen (Führungspositionen) gesetzt werden, die bisher kaum oder keine Erfahrungen in diesem Tätigkeitsfeld hatten. Nach ein paar Jahren hüpft man dann weiter. Für mich persönlich unverständlich, aber gängige Praxis.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vergleichsweise schon gut, was viele (noch als einziges) schätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als LKW-Hersteller ohne Jobticket und mit vollem Parkhaus - dazu kann sich gerne jeder selbst seine Gedanken machen.
Kollegenzusammenhalt
Ist generell gut, wobei, wie gesagt, jeder zunehmend nach sich selbst und seinen Aufgaben schauen muss, um alles zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuren, älteren Kollegen werden regelmäßig Abfindungen angeboten. Kann man so oder sehen.
Vorgesetztenverhalten
Man spricht viel von diversen Werten, die man vorgelebt bekommen bzw. selbst leben soll. Aus meiner Sicht ist das jedoch sehr plakativ. Von vielen Vorgesetzten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, auch wenn es eine gewisse Feedbackkultur gibt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlecht ausgestattete Arbeitsplätze mit nur einem Bildschirm und/oder ohne Docking Station. IT-Geräte am Ende des Lebenszykluses werden nicht mehr ausgetauscht, um Kosten zu sparen.
Kommunikation
Eine Katastrophe. Wesentliche Änderungen wie Sparprogramme, Personalinformationen oder die Verschärfung von Homeoffice-Regelungen erfährt man, wenn überhaupt, erstmal über den Flurfunk, bis sie dann sehr kurzfristig verkündet werden. Auch nach der Verkündung bleiben oft Fragen offen, da die Auswirkungen nicht ausreichend beleuchtet werden!?
Interessante Aufgaben
Passt soweit, kommt ja immer darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.