23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Daimler Truck Financial Services GmbH Bewertungen
Daimler
Truck
Financial
Services
GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Ihr Unternehmen?
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mangelhafte Entwicklungsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche Kommunikation, fehlende Perspektiven / tatsächliche Weiterenteicklungsmöglichkeiten und mangelnde Innovationsvorstellungen mit Blick auf die Zukunft der Auromobilbranche in Deutschland und Europa
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation (insbes. hinsichtlich Ehrlichkeit)
- Bessere und ehrliche Mitarbeiterförderung und -entwicklung; keine „Hinhaltetaktiken“
- Nicht nur sparen, sondern auch innovativ und strategisch mit Blick in die Zukunft denken; Kostenersparnisse sind nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, wobei jeder zunehmend sehr stark mit seinen eigenen Tätigkeiten beschäftigt ist - vor allem weil die Teams abgespeckt werden. Von oben kommen immer wieder neue Programme und Anforderungen, denen man sich „fügen“ soll bzw. muss. Ganz ehrlich, man verliert so langsam den Überblick. Darüber hinaus wird immer betont, wie wichtig der Umgsng miteinander ist. Man wird allerdings regelmäßig vor den Kopf gestoßen - auch von ganz oben.
Image
Nach außen hin besser, im Inneren sieht es teils schon anders aus.
Work-Life-Balance
Bisher eigentlich ganz gut. Aber da die Homeoffice-Regeln nun drastisch und kurzfristig verschärft wurden und das sicher noch nicht das Ende der Fahnenstange ist, nimmt die Qualität der Work-Life-Balance merklich ab. Einzelschicksale zählen nicht (mehr). Aus meiner Sicht ein verstecktes Personalabbauprogramm, da die Gründe der Verschärfung keineswegs nachvollziehbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Leider mehrfach mitbekommen und erlebt, dass es viele „Beschäftigungsmaßnahmen“ gibt, ohne, dass dabei wirklich etwas herauskommt. Also praktisch nur für jene vorhanden, die entsprechende Verbindungen nach oben pflegen. Fragwürdig finde ich darüber hinaus, dass Kollegen auf Stellen (Führungspositionen) gesetzt werden, die bisher kaum oder keine Erfahrungen in diesem Tätigkeitsfeld hatten. Nach ein paar Jahren hüpft man dann weiter. Für mich persönlich unverständlich, aber gängige Praxis.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vergleichsweise schon gut, was viele (noch als einziges) schätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als LKW-Hersteller ohne Jobticket und mit vollem Parkhaus - dazu kann sich gerne jeder selbst seine Gedanken machen.
Kollegenzusammenhalt
Ist generell gut, wobei, wie gesagt, jeder zunehmend nach sich selbst und seinen Aufgaben schauen muss, um alles zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuren, älteren Kollegen werden regelmäßig Abfindungen angeboten. Kann man so oder sehen.
Vorgesetztenverhalten
Man spricht viel von diversen Werten, die man vorgelebt bekommen bzw. selbst leben soll. Aus meiner Sicht ist das jedoch sehr plakativ. Von vielen Vorgesetzten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, auch wenn es eine gewisse Feedbackkultur gibt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlecht ausgestattete Arbeitsplätze mit nur einem Bildschirm und/oder ohne Docking Station. IT-Geräte am Ende des Lebenszykluses werden nicht mehr ausgetauscht, um Kosten zu sparen.
Kommunikation
Eine Katastrophe. Wesentliche Änderungen wie Sparprogramme, Personalinformationen oder die Verschärfung von Homeoffice-Regelungen erfährt man, wenn überhaupt, erstmal über den Flurfunk, bis sie dann sehr kurzfristig verkündet werden. Auch nach der Verkündung bleiben oft Fragen offen, da die Auswirkungen nicht ausreichend beleuchtet werden!?
Interessante Aufgaben
Passt soweit, kommt ja immer darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Gleichberechtigung
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Keine Personalentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen. Wenn es in anderen Teams brennt, wird ganz selbstverständlich unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn immer von Startup Kultur gesprochen wird, sind so gut wie alle Führungskräfte und Mitarbeiter ihr ganzes Berufsleben beim Stern gewesen und haben noch nie etwas anderes gesehen. Darüber hinaus ist es schade, dass es in einem so großen Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt sondern man idealerweise für immer die gleiche Tätigkeit ausübt.
Kommunikation zu Maßnahmen wie Einschränkung Homeoffice, Kosteneinsparungen, etc.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Performance Culture etablieren möchte, dann sollte man auch die Mitarbeiter Anreize verschaffen. Diese müssen nicht unbedingt monetär sein. Aber eine Perspektive hinsichtlich persönlicher und anschließender beruflichen Weiterentwicklung sollte schon drin sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt kaum eine Rolle. Früher gab es soziale Teamevents, die jedoch aufgrund Kosten abgeschafft wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwicklung. Es wird weder Feedback gegeben welches Auswirkungen auf die eigen Entwicklung im Unternehmen hat, noch hat HR Ahnung welche Optionen innerhalb des Unternehmens bestehen. Wenn man bis zur Rente den gleichen Job machen möchte idealer Arbeitgeber. Hat jedoch wenig mit der angepriesenen Performance Culture zutun.
Kollegenzusammenhalt
Tolle direkte Kollegen auf die man zählen kann.
Arbeitsbedingungen
Ich sitze in einem Großraumbüro ohne Schallschutz. Teilweise der absolute Horror, wenn das Büro voll ist und viel telefoniert wird. Ferner teilweise nicht voll ausgestattete Schreibtische (teilweise nur ein Bildschirm am Schreibtisch), kaputte Laptops die nicht ersetzt werden.
Interessante Aufgaben
Klassische Sacharbeiter-Tätigkeiten, die sich vorallem wiederholen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Klimatisierte Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice/Hybrides Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Standorte. MBTC nicht klimatisiert, nur eine Ladesäule in der Tiefgarage
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierte Arbeitsplätze, mehr Meetingräume
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ, international, modern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffenheit, großes internationales Team
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten achten zwar auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, aber das Unternehmen ist relativ neu (2021) und es gibt sehr viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Genug Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es könnten jedoch mehr fachliche Karrierepfade angeboten werden (nicht nur disziplinarische Führung). Ist aber in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig. Soziales Engagement ist selbstverständlich (z.B. Mitarbeiter bauen einen Kinderspielplatz).
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Kommunikation
Gut, aber es besteht Verbesserungspotezial
Interessante Aufgaben
Zum einen ist das Unternehmen noch im Aufbau, zim anderen setzt das Unternehmen auf neue, innovative technische Lösungen, so dass es viele interessante Aufgaben gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Führungskraft unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz. Austausch mit Mitarbeitenden anbieten
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sich um den Gesellschaftszweig in Deutschland. Fähige Führungskräfte auswählen und nicht nur welche die keine Ahnung von Führung haben
Vorgesetztenverhalten
Kein Austausch möglich. Fachlich nicht im Bilde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber bei dem Mitarbeitende im Mittelpunkt stehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt, Zusammenhalt und Umgang untereinander wertschätzend!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima bei Daimler Truck Financial Services beruht auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Der wertschätzende Umgang zwischen Kollegen und Kolleginnen, egal ob Praktikant, Mitarbeitende/r oder Führungskaft, ist wirklich bewundernswert.
Image
Die Daimler Truck Financial Services ist auch innerhalb des Konzerns für ihre besondere und familiäre Unternehmenskultur bekannt. Das kann ich unterstreichen.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten lässt viel Flexibilität zu. Viele Teams haben Teamtage, um sich vor Ort zu treffen. Phasenweise kann die Arbeit auch mal mehr werden, durch flexible Arbeitszeitmodelle dann aber auch wieder ein Ausgleich finden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote wie kostenlose Lernmöglichkeiten, Mentoring, Job Shadowing usw.
Gehalt/Benefits
Im Benchmarkvergleich absolut angemessene Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt eine klare Nachhaltigkeitsstrategie. Besonders im Bereich Soziales gefällt mir das TeamUp4Good, bei dem wir uns in der Nachbarschaft für ein soziales Projekt engagieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen ist wirklich einzigartig. Gegenseitige Unterstützung wird Groß geschrieben. Regelmäßig gibt es Events, bei denen man zusammenkommt und gemeinsam Zeit verbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe Wertschätzung und respektvollen Umgang miteinander vollkommen unabhängig des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, Förderung einer offenen Feedback und Fehlerkultur.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Arbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen, neue Bürogebäude, Kaffeküche, alles vorhanden. Manchmal kann es etwas dauern, bis ein technisches Problem gelöst wird.
Kommunikation
Businessupdates und Veränderungen werden transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Das Thema Diversity, Equity und Inclusion wird sehr gefördert und ich erlebe das auch in der täglichen Arbeit. Aktuell sind es noch zu wenig Frauen in Führungspositionen, wird jedoch vom Management stark gefördert.
Interessante Aufgaben
Mir persönlich insbesondere die Arbeit in einem internationalen Umfeld und die viele Freiheit die man hat, Aufgaben zu gestalten.
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Hier passt einfach alles!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Themen, Menschen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine könnte besser sein…
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Digitalisierungsprojekte
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang miteinander, moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, mittlerweile fast alle per Du,
Image
DTFS gilt interhalb von Daimler als der Bereich mit der angenehmsten Kultur
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten macht vieles möglich, 1-2 Tage im Büro sind gern gesehen und helfen Vertrauen auszubauen
Karriere/Weiterbildung
Klare Wege sind transparent, Förderung durch Coaching, Leistung zählt
Gehalt/Benefits
Klare Strukturen, wenig Verhandlungsraum, aber auch nicht nötig, da gute Pakete
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Team Up for Good Events wo alle in der Nachbarschaft helfen und einiges mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich Gute Stimming, oft gemeinsame Sportaktivitäten oder gemeinsamer Feierabend im nahe gelegenen Biergarten
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang ist ein Kernwert der Firma
Vorgesetztenverhalten
Gute 360 Grad Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Hybrid, mit regelmäßigen Treffen im Büro
Kommunikation
Authentisch und Transparent, Führungskräfte reden auch offen über eigene Fehler und zeigen Verletzbarkeit, viel Kommunikation auf allen Ebenen insbesondere bei Veränderungen
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht gegeben, aber noch immer zu wenige Frauen in Führungsrollen, wird aber massiv vom Management gefördert
Interessante Aufgaben
Globale/Internationale Aufgaben, viele Zukunftsprojekte oder auch Digitalisierungsprojekte
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Ready. Set. Grow. For everyone!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Clear Convictions how to work together and develop together the company and the employees.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Daimler Truck Financial Services durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Daimler Truck Financial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Daimler Truck Financial Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.