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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • KantineKantine
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • RabatteRabatte
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Mensch steht im Mittelpunkt, Zusammenhalt und Umgang untereinander wertschätzend!
Weltoffenheit, großes internationales Team
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Homeoffice/Hybrides Arbeiten
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Clear Convictions how to work together and develop together the company and the employees.
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Atmosphäre, Themen, Menschen, Gehalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Klimatisierte Arbeitsplätze
Verschiedene Standorte. MBTC nicht klimatisiert, nur eine Ladesäule in der Tiefgarage
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Transparenz. Austausch mit Mitarbeitenden anbieten
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Das Essen in der Kantine könnte besser sein…
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Viele Überstunden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klimatisierte Arbeitsplätze, mehr Meetingräume
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Es handelt sich um den Gesellschaftszweig in Deutschland. Fähige Führungskräfte auswählen und nicht nur welche die keine Ahnung von Führung haben
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Noch mehr Digitalisierungsprojekte
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Mehr Personal und weniger (Zeit-)Druck
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck Financial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen ist wirklich einzigartig. Gegenseitige Unterstützung wird Groß geschrieben. Regelmäßig gibt es Events, bei denen man zusammenkommt und gemeinsam Zeit verbringt.
Wirklich Gute Stimming, oft gemeinsame Sportaktivitäten oder gemeinsamer Feierabend im nahe gelegenen Biergarten
5
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Tolles Team
5
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Durch die Abspaltung von der Mercedes Benz Mobility AG, hat sich eine enge und leistungsbereite Kollegengruppe zusammengetan, welche für einander einsteht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck Financial Services ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider werden die geregelten Arbeitszeiten nicht eingehalten, da der Druck zum Liefern steigt, obwohl überdurchschnittlich gearbeitet wird - ist der Workload sehr hoch - vom Management wird kein Limit gesetzt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Genug Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es könnten jedoch mehr fachliche Karrierepfade angeboten werden (nicht nur disziplinarische Führung). Ist aber in Planung.
4
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Viele Weiterbildungsangebote wie kostenlose Lernmöglichkeiten, Mentoring, Job Shadowing usw.
Leider wird aufgrund der aktuellen Lage (Abspaltung von MB) an der Weiterbildung gespart. Aufsteigen ist leider schwer, da ein festes Programm besteht, für das man empfohlen und selektiert werden muss (es gibt nur gezählte Plätze) - Result: Talente gehen verloren
3
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Klare Wege sind transparent, Förderung durch Coaching, Leistung zählt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Daimler Truck Financial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Daimler Truck Financial Services besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daimler Truck Financial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daimler Truck Financial Services als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daimler Truck Financial Services
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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