Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen. Wenn es in anderen Teams brennt, wird ganz selbstverständlich unterstützt.
- Teamzusammenhalt
- Gehalt
Der Mensch steht im Mittelpunkt, Zusammenhalt und Umgang untereinander wertschätzend!
Weltoffenheit, großes internationales Team
Homeoffice/Hybrides Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn immer von Startup Kultur gesprochen wird, sind so gut wie alle Führungskräfte und Mitarbeiter ihr ganzes Berufsleben beim Stern gewesen und haben noch nie etwas anderes gesehen. Darüber hinaus ist es schade, dass es in einem so großen Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt sondern man idealerweise für immer die gleiche Tätigkeit ausübt.
Kommunikation zu Maßnahmen wie Einschränkung Homeoffice, Kosteneinsparungen, etc.
Keine Klimatisierte Arbeitsplätze
Unehrliche Kommunikation, fehlende Perspektiven / tatsächliche Weiterenteicklungsmöglichkeiten und mangelnde Innovationsvorstellungen mit Blick auf die Zukunft der Auromobilbranche in Deutschland und Europa
Verschiedene Standorte. MBTC nicht klimatisiert, nur eine Ladesäule in der Tiefgarage
Transparenz. Austausch mit Mitarbeitenden anbieten
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation (insbes. hinsichtlich Ehrlichkeit)
- Bessere und ehrliche Mitarbeiterförderung und -entwicklung; keine „Hinhaltetaktiken“
- Nicht nur sparen, sondern auch innovativ und strategisch mit Blick in die Zukunft denken; Kostenersparnisse sind nicht alles.
Wenn man eine Performance Culture etablieren möchte, dann sollte man auch die Mitarbeiter Anreize verschaffen. Diese müssen nicht unbedingt monetär sein. Aber eine Perspektive hinsichtlich persönlicher und anschließender beruflichen Weiterentwicklung sollte schon drin sein.
Klimatisierte Arbeitsplätze, mehr Meetingräume
Es handelt sich um den Gesellschaftszweig in Deutschland. Fähige Führungskräfte auswählen und nicht nur welche die keine Ahnung von Führung haben
Noch mehr Digitalisierungsprojekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck Financial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist generell gut, wobei, wie gesagt, jeder zunehmend nach sich selbst und seinen Aufgaben schauen muss, um alles zu bewältigen.
Tolle direkte Kollegen auf die man zählen kann.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen ist wirklich einzigartig. Gegenseitige Unterstützung wird Groß geschrieben. Regelmäßig gibt es Events, bei denen man zusammenkommt und gemeinsam Zeit verbringt.
Tolles Team
Wirklich Gute Stimming, oft gemeinsame Sportaktivitäten oder gemeinsamer Feierabend im nahe gelegenen Biergarten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck Financial Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider mehrfach mitbekommen und erlebt, dass es viele „Beschäftigungsmaßnahmen“ gibt, ohne, dass dabei wirklich etwas herauskommt. Also praktisch nur für jene vorhanden, die entsprechende Verbindungen nach oben pflegen. Fragwürdig finde ich darüber hinaus, dass Kollegen auf Stellen (Führungspositionen) gesetzt werden, die bisher kaum oder keine Erfahrungen in diesem Tätigkeitsfeld hatten. Nach ein paar Jahren hüpft man dann weiter. Für mich persönlich unverständlich, aber gängige Praxis.
Es gibt keine Personalentwicklung. Es wird weder Feedback gegeben welches Auswirkungen auf die eigen Entwicklung im Unternehmen hat, noch hat HR Ahnung welche Optionen innerhalb des Unternehmens bestehen. Wenn man bis zur Rente den gleichen Job machen möchte idealer Arbeitgeber. Hat jedoch wenig mit der angepriesenen Performance Culture zutun.
Leider wird aufgrund der aktuellen Lage (Abspaltung von MB) an der Weiterbildung gespart. Aufsteigen ist leider schwer, da ein festes Programm besteht, für das man empfohlen und selektiert werden muss (es gibt nur gezählte Plätze) - Result: Talente gehen verloren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daimler Truck Financial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Daimler Truck Financial Services besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daimler Truck Financial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daimler Truck Financial Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Daimler Truck Financial Services
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Daimler Truck Financial Services
Branchendurchschnitt: Finanz