Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Daimler Truck Financial Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Katastrophe. Wesentliche Änderungen wie Sparprogramme, Personalinformationen oder die Verschärfung von Homeoffice-Regelungen erfährt man, wenn überhaupt, erstmal über den Flurfunk, bis sie dann sehr kurzfristig verkündet werden. Auch nach der Verkündung bleiben oft Fragen offen, da die Auswirkungen nicht ausreichend beleuchtet werden!?
Ist generell gut, wobei, wie gesagt, jeder zunehmend nach sich selbst und seinen Aufgaben schauen muss, um alles zu bewältigen.
Bisher eigentlich ganz gut. Aber da die Homeoffice-Regeln nun drastisch und kurzfristig verschärft wurden und das sicher noch nicht das Ende der Fahnenstange ist, nimmt die Qualität der Work-Life-Balance merklich ab. Einzelschicksale zählen nicht (mehr). Aus meiner Sicht ein verstecktes Personalabbauprogramm, da die Gründe der Verschärfung keineswegs nachvollziehbar sind.
Man spricht viel von diversen Werten, die man vorgelebt bekommen bzw. selbst leben soll. Aus meiner Sicht ist das jedoch sehr plakativ. Von vielen Vorgesetzten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, auch wenn es eine gewisse Feedbackkultur gibt.
Passt soweit, kommt ja immer darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Die Kollegen sind nett, wobei jeder zunehmend sehr stark mit seinen eigenen Tätigkeiten beschäftigt ist - vor allem weil die Teams abgespeckt werden. Von oben kommen immer wieder neue Programme und Anforderungen, denen man sich „fügen“ soll bzw. muss. Ganz ehrlich, man verliert so langsam den Überblick. Darüber hinaus wird immer betont, wie wichtig der Umgsng miteinander ist. Man wird allerdings regelmäßig vor den Kopf gestoßen - auch von ganz oben.