Guter Arbeitgeber mit Potenzial zum noch Besseren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Arbeitsplatz, offene Kommunikation und stetiger Wunsch, sich zu Verbessern. Erster Workshop zu Gastronomie 2030 war spannend und macht Lust, dabei zu bleiben und mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen Systemwechsel und zum Teil noch sehr rückwärtsgewandte Führungskräfte an einigen Standorten dauern die Veränderungen zum Besseren recht lange. Zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung in der Verwaltung und manchen Produktionsstandorten, hier wären mehr Mitarbeiter gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönliche Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, damit die Führung weiß, wie Motivation gefördert werden kann und Mitarbeiter wissen, dass man zuhört.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre (hier in der Verwaltung in Gaggenau) ist locker und freundlich, auch kritische Themen können angesprochen werden.
Image
Die Gastronomie hat konzernintern einen sehr guten Ruf, aber Gastronomie-intern treten viele Kolleginnen und Kollegen wenig selbstbewusst auf.
Work-Life-Balance
Sehr faire Regelungen zu Gleitzeit, Home Office und Überstunden - alle Überzeiten werden per Stempeluhr getrackt und können mit freien Tagen oder "früher Gehen" wieder abgebaut werden. Selten so fair erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die eine Shopleitung, Betriebsleitung und auch Teamleitung über interne Beförderungen erreicht haben. Wer lösungsorientiert und kollegial arbeitet und sich bemerkbar macht, hat gute Chancen, weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Gutes Einkommen und gegenüber der "freien" Gastronomie sehr gute Benefits und hohe Arbeitsplatzsicherheit als Teil eines Großkonzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wage formulierte Ziele, an der Umsetzung muss stärker gearbeitet werden. Bio und Nachhaltigkeit sind als Themen oft diskutiert, in der Realität werden die dafür nötigen Systeme aber gerade erst modernisiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, es wird keiner allein gelassen und wenn es eng wird, packen alle an.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der Zentrale und an den Standorten wachsen offensichtlich gerade noch als Team zusammen, aber man nimmt ihnen ihr Bemühen ab, gemeinsam mit den Teams nach vorne zu kommen und für alle eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen und bessere Lösungen zu finden. Zum Teil sind Führungskräfte aber auch mißmutig und verstehen nicht, dass sie Teil der Lösung und des "Besseren" sein sollten.
Arbeitsbedingungen
Selten so faire Arbeitsbedingungen erlebt, nicht vergleichbar mit der Zeit in der "freien" Gastronomie.
Kommunikation
Beim Thema Kommunikation hat sich in den letzten Jahren einiges getan. 2025/26 gab es viele gemeinsame Workshops, um die Kommunikation und den Zusammenhalt zu stärken und die Herausforderungen besser zu verstehen und lösen zu können. Insgesamt zeigt die Führung ehrliches Bemühen, aber es gibt noch Luft nach oben, insbesondere in der Kommunikation zwischen Produktion und Verwaltung.
Interessante Aufgaben
Die Gastronomie ist etwas ganz Besonderes bei Daimler Truck - es gibt viele neue Themen und viel Raum für Verbesserung und Fortschritt. Viele "alte Zöpfe" werden abgeschnitten und vieles ist in der Veränderung. Neue Vorschläge und Ideen kann man angehen, auch wenn oftmals zu wenig Zeit bleibt.