12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hauptsache gut abgestimmt: Wir besprechen heute, was wir morgen wieder umwerfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fachthemen sind wirklich spannend und bieten extrem viel Potenzial. Ein riesiger Pluspunkt ist außerdem das Team: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist klasse und man hilft sich immer gegenseitig. Dazu kommt eine flexible Work-Life-Balance mit einer guten Mischung aus Homeoffice und Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Wechsel in der Führung bringt Unruhe und nimmt jegliche Orientierung.
Die Organisation verfällt in Selbstbeschäftigung, während echte Leistung nicht belohnt und Minderleistung einfach ausgesessen wird. Das bremst und demotiviert enorm.
Verbesserungsvorschläge
Echte Leistungskultur: Engagement anerkennen, Minderleistung nicht einfach aussitzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander und die Zusammenarbeit auf Kollegenebene sind sehr positiv und bilden einen verlässlichen Anker im Alltag. Allerdings leidet die Stimmung unter der fehlenden Transparenz und der Auswirkung unklarer Führungslinien. Wenn Erwartungen von oben nicht offen kommuniziert, im Nachgang aber negativ bewertet werden, erzeugt das eine spürbare Verunsicherung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich solide. Die Kombination aus mobilem Arbeiten / Homeoffice und Präsenzzeiten im Büro lässt sich gut und flexibel vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Ständige Neuanfänge statt Entwicklung:
Durch die häufigen Führungswechsel werden Absprachen und Entwicklungspläne immer wieder über den Haufen geworfen. Man fängt bei jeder neuen Führungskraft gefühlt wieder bei Null an. Echte Perspektiven oder gezielte Förderung bleiben dadurch auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich in Ordnung. Aufstiegsmöglichkeiten und gehaltliche Entwicklungsperspektiven sind jedoch durch die fehlende Kontinuität im Management stark eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt an der Basis als wichtigste Stütze:
Das Miteinander und der Zusammenhalt im unmittelbaren Team sind hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, begegnet sich auf Augenhöhe und fängt organisatorische Unklarheiten gemeinsam ab. Das starke Kollegium ist definitiv das Highlight im Arbeitsalltag und der Grund, warum man trotz der strukturellen Herausforderungen gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unbeständig und oft belastend. Innerhalb von drei Jahren gab es drei verschiedene Führungskräfte – dadurch fehlen Stetigkeit und verlässliche Ansprechpersonen. Hinzu kommt, dass der Führungsstil in höheren Managementebenen stellenweise stark von Mikromanagement und verdeckten Erwartungen geprägt ist, was eigenverantwortliches Arbeiten unnötig erschwert. Zudem wird das Thema Leistungsausgleich/Minderleistung eher ausgesessen als aktiv gemanagt.
Arbeitsbedingungen
Die eigentlichen Fachthemen sind attraktiv, jedoch ist der Abstimmungsaufwand aufgrund unklarer Ziele enorm hoch. Die Organisation ist stark mit sich selbst beschäftigt, was Fortschritte sowohl für die eigenen Themen als auch für das gesamte Unternehmen spürbar bremst.
Kommunikation
Zäh, unklar und stark verfehlt:
Der Informationsfluss ist oft zäh und unvollständig. Durch unklare Zielvorgaben von oben entstehen hohe Abstimmungsbedarfe, während wichtige Entscheidungen oder Erwartungen nicht transparent kommuniziert werden. Man erfährt Vieles erst im Nachgang oder auf Umwegen, was zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt.
Gleichberechtigung
Es fehlt an einer klaren Leistungsorientierung. Schwach performende Mitarbeiter werden mitunter geschützt, was für engagierte Kolleginnen und Kollegen demotivierend wirkt, da Leistung nicht angemessen honoriert oder differenziert wird.
Interessante Aufgaben
Fachlich attraktiv, aber durch Strukturen ausgebremst:
Die Themen und Aufgabenfelder sind inhaltlich wirklich spannend, vielseitig und bieten großes Potenzial. Es macht an sich viel Freude, an diesen Themen zu arbeiten. Allerdings ist es oft frustrierend, weil gute Ideen und Themen aufgrund unklarer Prozesse, zäher Entscheidungswege und hoher Selbstbeschäftigung der Organisation nur schwer auf die Straße gebracht werden können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial zum noch Besseren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Arbeitsplatz, offene Kommunikation und stetiger Wunsch, sich zu Verbessern. Erster Workshop zu Gastronomie 2030 war spannend und macht Lust, dabei zu bleiben und mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen Systemwechsel und zum Teil noch sehr rückwärtsgewandte Führungskräfte an einigen Standorten dauern die Veränderungen zum Besseren recht lange. Zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung in der Verwaltung und manchen Produktionsstandorten, hier wären mehr Mitarbeiter gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönliche Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, damit die Führung weiß, wie Motivation gefördert werden kann und Mitarbeiter wissen, dass man zuhört.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre (hier in der Verwaltung in Gaggenau) ist locker und freundlich, auch kritische Themen können angesprochen werden.
Image
Die Gastronomie hat konzernintern einen sehr guten Ruf, aber Gastronomie-intern treten viele Kolleginnen und Kollegen wenig selbstbewusst auf.
Work-Life-Balance
Sehr faire Regelungen zu Gleitzeit, Home Office und Überstunden - alle Überzeiten werden per Stempeluhr getrackt und können mit freien Tagen oder "früher Gehen" wieder abgebaut werden. Selten so fair erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die eine Shopleitung, Betriebsleitung und auch Teamleitung über interne Beförderungen erreicht haben. Wer lösungsorientiert und kollegial arbeitet und sich bemerkbar macht, hat gute Chancen, weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Gutes Einkommen und gegenüber der "freien" Gastronomie sehr gute Benefits und hohe Arbeitsplatzsicherheit als Teil eines Großkonzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wage formulierte Ziele, an der Umsetzung muss stärker gearbeitet werden. Bio und Nachhaltigkeit sind als Themen oft diskutiert, in der Realität werden die dafür nötigen Systeme aber gerade erst modernisiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, es wird keiner allein gelassen und wenn es eng wird, packen alle an.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der Zentrale und an den Standorten wachsen offensichtlich gerade noch als Team zusammen, aber man nimmt ihnen ihr Bemühen ab, gemeinsam mit den Teams nach vorne zu kommen und für alle eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen und bessere Lösungen zu finden. Zum Teil sind Führungskräfte aber auch mißmutig und verstehen nicht, dass sie Teil der Lösung und des "Besseren" sein sollten.
Arbeitsbedingungen
Selten so faire Arbeitsbedingungen erlebt, nicht vergleichbar mit der Zeit in der "freien" Gastronomie.
Kommunikation
Beim Thema Kommunikation hat sich in den letzten Jahren einiges getan. 2025/26 gab es viele gemeinsame Workshops, um die Kommunikation und den Zusammenhalt zu stärken und die Herausforderungen besser zu verstehen und lösen zu können. Insgesamt zeigt die Führung ehrliches Bemühen, aber es gibt noch Luft nach oben, insbesondere in der Kommunikation zwischen Produktion und Verwaltung.
Interessante Aufgaben
Die Gastronomie ist etwas ganz Besonderes bei Daimler Truck - es gibt viele neue Themen und viel Raum für Verbesserung und Fortschritt. Viele "alte Zöpfe" werden abgeschnitten und vieles ist in der Veränderung. Neue Vorschläge und Ideen kann man angehen, auch wenn oftmals zu wenig Zeit bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Gestaltungsmöglichkeiten, ich kann meine Ideen einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich arbeite gerne dort
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Es ist eine gute Zusammenarbeit und im Austausch und bei gemeinsamen Workshops bekommt man viel davon mit, was die Kollegen aus den anderen Werken machen. Immer ein guter Austausch!
Image
passt
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit im Wechsel zum Arbeiten vor Ort super.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, auch kostenlose Nutzung von LinkedIn Learning
Gehalt/Benefits
Tarifbindung der Metall- und Elektroindustrie und somit im Vergleich zur Gastronomiebranche sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt eine wichtige Rolle; Umwelt- und Arbeitsschutz ist als eigene Funktion etabliert und es wird immer geprüft, was noch weiter verbessert werden kann
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Gute Unterstützung untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr diverses Team und es macht Spaß mit Kollegen ganz unterschiedlichen Alters zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Rücksprachen und Austausch. Ich habe immer Verständnis und Rückhalt bei meinen Themen erlebt.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung, modernes Gebäude
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Manchmal muss man sich Informationen auch einholen. Dann ist man aber gut informiert.
Gleichberechtigung
Ich habe immer Gleichberechtigung und Fairness erlebt. Zusätzlich gibt es ein System, in dem gemeldet werden kann, falls das nicht eingehalten wird.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass die Daimler Truck Gastronomie GmbH eine eigenständige GmbH ist, sind alle Funktionen eines Unternehmens vorhanden und die Tätigkeiten sind breit mit interessanten Einblicken.
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Bester Arbeitsplatz in der Gastronomie, den ich je hatte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es sehr fair ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es geht alles oft zu langsam
Verbesserungsvorschläge
Mehr noch auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr kollegial untereinander
Work-Life-Balance
Super geregelte und faire Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Super Bezahlung, hatte ich noch nie so gut
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich sehr gut mit den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ich finde den Umgang sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und auch nicht zu stressig
Kommunikation
Ich weiß immer, wo ich dran bin
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene und Teamleiter sollte einmal ausgetauscht werden und mich Fachkompetenzen und geschulten Führungskräften besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Betrübte Atmosphäre. Man hat täglich Angst Fehler zu machen und gemaßregelt zu werden. Da der Workload sehr hoch ist und von den einzelnen Mitarbeitenden sehr viel abverlangt wird (aufgrund der schlanken Stuktur), besteht auch viel Anspannung und Stress. Von der Führungsebene wird schlechte Energie und Unmut erzeugt.
Image
Kein gutes Ansehen aufgrund der Führungsebene
Work-Life-Balance
In der wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (nicht 35 Stunden wie im Konzern) können die Aufgaben nicht bewältigt werden, weswegen man regelmäßig Überstunden macht. Bei Krankheit bekommt man noch Schuldgefühle, weil die Arbeit liegen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterbunden. Ein Ausbau der fachlichen Expertise ist nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifvertrag: man arbeitet 39 Stunden und wird für 35 Stunden bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und es gibt klare Grüppchenbildungen. Trotz, dass alle unter immensem Stress stehen, versucht man Zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Kolleg/innen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement (!) vom feinsten. Man wird zur Unselbstständigkeit erzogen.
Kommunikation
Mangelnde und nicht wertschätzende Kommunikation. Verbale Angriffe sind keine Seltenheit. Kommunikation ist mehr als ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag kommen neue Aufgaben dazu und es wird ein neues Fass aufgemacht. Bleibt immer spannend was der neue Arbeitstag so im Angebot hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut toxisches Arbeitsklima. Kein Vertrauen der Geschäftsleitung. Selbst konstruktive Kritik ist unerwünscht und führte in der Vergangenheit zu Maßregelung und Ausgrenzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten größtenteils zusammen. Auch, wenn die Stimmung schlecht ist.
Vorgesetztenverhalten
Kritisiert werden muss das Verhalten der Geschäftsführer. Es gibt keine klare Linie für das Unternehmen. Mikromanagement und Misstrauen herrscht vor. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gewertet. Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden bewusst Verhaltensweisen geduldet, welche gegen Unternehmenswerte stehen und welche absolut inakzeptabel sind. Entspricht nicht einem modernen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf mehreren Positionen austauschen. Hinweise Ernstnehmen und nicht unter den Tisch kehren.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, ausgehend von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Arbeitslast deutlich zu hoch, dadurch leitet Work-Life-Balance deutlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den Führungskräften und teilen der Administration schlecht, es wird gegeneinander gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an, an welchem Standort man beschäftigt ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, absolut intransparent und mit Unternehmenswerten nicht vereinbar, wird aber geduldet und geschützt.
Kommunikation
Es gibt keine klare Kommunikation, auf welche man sich verlassen kann
Interessante Aufgaben
Die Gibt es, da im Aufbau, könnte man viel bewirken
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen, indem das Arbeitet Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Man immer die Möglichkeit hat, seine Meinung zu äußern. Man darf jederzeit zum Vorgesetzten gehen.
Die Geschäftsführung macht einen tollen Job!
Karriere/Weiterbildung
Wenn gefördert werden möchtet, wird auch gefördert!
Gehalt/Benefits
Leider bekommt man nicht sofort für seine Position das dafür vorgesehene Gehalt, sondern wird erst herangezogen. In der Regel muss man 2 - 3 Jahre warten, bis man ans Ziel kommt.
Dafür gibt es jedoch, viele andere Bonis, die man im Laufe eines Kalenderjahres bekommt (Tarifanpassung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Trafo-Baustein, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur von meinem Team berichten. Wir können uns stets aufeinander verlassen und jeder darf und soll seine Meinung offen und ehrlich kommunizieren
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter verhält sich immer professionell, konstruktive Gespräche/Feedbacks finden regelmäßig statt. Unserem Vorgesetzten sind Ihre Mitarbeiter sehr wichtig und das zeigt er uns immer wieder
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikationsrunden, indem die Teams über Aktuelle Projekte / Themen informiert werden, wäre es hilfreich. Leider kommt es oft vor, dass Informationstermine kurzfristig abgesagt werden aufgrund fehlender Zeit.
Gleichberechtigung
Ein paar mehr weibliche Führungskräfte würde dem Führungsteam gut tun ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schade, dass es so ist wie es ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss man wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Daimler Truck Gastronomie durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Daimler Truck Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Daimler Truck Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.