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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Daimler Truck Gastronomie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daimler Truck Gastronomie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Daimler Truck Gastronomie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre (hier in der Verwaltung in Gaggenau) ist locker und freundlich, auch kritische Themen können angesprochen werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr faire Regelungen zu Gleitzeit, Home Office und Überstunden - alle Überzeiten werden per Stempeluhr getrackt und können mit freien Tagen oder "früher Gehen" wieder abgebaut werden. Selten so fair erlebt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem, es wird keiner allein gelassen und wenn es eng wird, packen alle an.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte in der Zentrale und an den Standorten wachsen offensichtlich gerade noch als Team zusammen, aber man nimmt ihnen ihr Bemühen ab, gemeinsam mit den Teams nach vorne zu kommen und für alle eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen und bessere Lösungen zu finden. Zum Teil sind Führungskräfte aber auch mißmutig und verstehen nicht, dass sie Teil der Lösung und des "Besseren" sein sollten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Thema Kommunikation hat sich in den letzten Jahren einiges getan. 2025/26 gab es viele gemeinsame Workshops, um die Kommunikation und den Zusammenhalt zu stärken und die Herausforderungen besser zu verstehen und lösen zu können. Insgesamt zeigt die Führung ehrliches Bemühen, aber es gibt noch Luft nach oben, insbesondere in der Kommunikation zwischen Produktion und Verwaltung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gastronomie ist etwas ganz Besonderes bei Daimler Truck - es gibt viele neue Themen und viel Raum für Verbesserung und Fortschritt. Viele "alte Zöpfe" werden abgeschnitten und vieles ist in der Veränderung. Neue Vorschläge und Ideen kann man angehen, auch wenn oftmals zu wenig Zeit bleibt.

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