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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fachthemen sind wirklich spannend und bieten extrem viel Potenzial. Ein riesiger Pluspunkt ist außerdem das Team: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist klasse und man hilft sich immer gegenseitig. Dazu kommt eine flexible Work-Life-Balance mit einer guten Mischung aus Homeoffice und Büro.
viele Gestaltungsmöglichkeiten, ich kann meine Ideen einbringen
Sehr sicherer Arbeitsplatz, offene Kommunikation und stetiger Wunsch, sich zu Verbessern. Erster Workshop zu Gastronomie 2030 war spannend und macht Lust, dabei zu bleiben und mitzugestalten.
Dass es sehr fair ist
Dass Man immer die Möglichkeit hat, seine Meinung zu äußern. Man darf jederzeit zum Vorgesetzten gehen.
Die Geschäftsführung macht einen tollen Job!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die vielen Systemwechsel und zum Teil noch sehr rückwärtsgewandte Führungskräfte an einigen Standorten dauern die Veränderungen zum Besseren recht lange. Zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung in der Verwaltung und manchen Produktionsstandorten, hier wären mehr Mitarbeiter gut.
Es werden bewusst Verhaltensweisen geduldet, welche gegen Unternehmenswerte stehen und welche absolut inakzeptabel sind. Entspricht nicht einem modernen Unternehmen.
Der ständige Wechsel in der Führung bringt Unruhe und nimmt jegliche Orientierung.
Die Organisation verfällt in Selbstbeschäftigung, während echte Leistung nicht belohnt und Minderleistung einfach ausgesessen wird. Das bremst und demotiviert enorm.
es geht alles oft zu langsam
ich arbeite gerne dort
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene und Teamleiter sollte einmal ausgetauscht werden und mich Fachkompetenzen und geschulten Führungskräften besetzt werden.
Mehr noch auf die Mitarbeiter hören
Führungskräfte auf mehreren Positionen austauschen. Hinweise Ernstnehmen und nicht unter den Tisch kehren.
Mehr persönliche Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, damit die Führung weiß, wie Motivation gefördert werden kann und Mitarbeiter wissen, dass man zuhört.
Echte Leistungskultur: Engagement anerkennen, Minderleistung nicht einfach aussitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck Gastronomie ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe immer Gleichberechtigung und Fairness erlebt. Zusätzlich gibt es ein System, in dem gemeldet werden kann, falls das nicht eingehalten wird.
Es fehlt an einer klaren Leistungsorientierung. Schwach performende Mitarbeiter werden mitunter geschützt, was für engagierte Kolleginnen und Kollegen demotivierend wirkt, da Leistung nicht angemessen honoriert oder differenziert wird.
Ein paar mehr weibliche Führungskräfte würde dem Führungsteam gut tun ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck Gastronomie ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beim Thema Kommunikation hat sich in den letzten Jahren einiges getan. 2025/26 gab es viele gemeinsame Workshops, um die Kommunikation und den Zusammenhalt zu stärken und die Herausforderungen besser zu verstehen und lösen zu können. Insgesamt zeigt die Führung ehrliches Bemühen, aber es gibt noch Luft nach oben, insbesondere in der Kommunikation zwischen Produktion und Verwaltung.
Zäh, unklar und stark verfehlt:
Der Informationsfluss ist oft zäh und unvollständig. Durch unklare Zielvorgaben von oben entstehen hohe Abstimmungsbedarfe, während wichtige Entscheidungen oder Erwartungen nicht transparent kommuniziert werden. Man erfährt Vieles erst im Nachgang oder auf Umwegen, was zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt.
Mangelnde und nicht wertschätzende Kommunikation. Verbale Angriffe sind keine Seltenheit. Kommunikation ist mehr als ausbaufähig.
Es gibt keine klare Kommunikation, auf welche man sich verlassen kann
Regelmäßige Kommunikationsrunden, indem die Teams über Aktuelle Projekte / Themen informiert werden, wäre es hilfreich. Leider kommt es oft vor, dass Informationstermine kurzfristig abgesagt werden aufgrund fehlender Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ständige Neuanfänge statt Entwicklung:
Durch die häufigen Führungswechsel werden Absprachen und Entwicklungspläne immer wieder über den Haufen geworfen. Man fängt bei jeder neuen Führungskraft gefühlt wieder bei Null an. Echte Perspektiven oder gezielte Förderung bleiben dadurch auf der Strecke.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die eine Shopleitung, Betriebsleitung und auch Teamleitung über interne Beförderungen erreicht haben. Wer lösungsorientiert und kollegial arbeitet und sich bemerkbar macht, hat gute Chancen, weiterzukommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterbunden. Ein Ausbau der fachlichen Expertise ist nicht gewünscht.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, auch kostenlose Nutzung von LinkedIn Learning
Wenn gefördert werden möchtet, wird auch gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daimler Truck Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Daimler Truck Gastronomie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daimler Truck Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daimler Truck Gastronomie als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Daimler Truck Gastronomie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Daimler Truck Gastronomie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung