Gut mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
iPhones, strategische Arbeit, Marketing nach aussen, ernsthaftes Bemühen um Fairness, Zusammenhalt der Mitarbeiter, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Restriktive Informationspolitik, interne Wechselmöglichkeiten, geschlossener Manager-Freundeskreis, interne Konfliktleugnung
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT Infrastruktur, Wechsel aktiv ermöglichen (Mitarbeiter und Führungskräfte), Erwartungen aussprechen, mehr aktive Hilfe bei der MA-Entwicklung, Bürokratie abbauen (z.B. ein Sekretariat, das für alle administrativen Belage da ist), mehr Freiheitsgrade für meine Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist lokal stark unterschiedlich. Von top bis flop ist alles vertreten. Konflikte werden häufig nicht angesprochen und bearbeitet, dadurch können sie wachsen - das ist nicht gut.
Kommunikation
Es sind alle möglichen Informationen verfügbar, vor allem Gute. Die wirklich Wichtigen bekommt man besser über den Flurfunk. Mir scheint manchmal, als ob man uns Informationen nicht zumuten möchte, als ob wir damit nicht umgehen könnten. Im Management ist das anders, dort sitzt ein Freundeskreis, der krass gut vernetzt ist.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Work-Life-Balance
Selten ist etwas halt möglich, aber meine Führungskraft ist unglaublich bemüht mir immer eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nehme ich wenig Bemühen wahr, dass mir Erwartungen transparent gemacht werden. Ich finde dann erst später heraus, ob ich die ungeäußerten Erwartungen erfüllt habe - oder nicht. Das stelle ich mir nicht unter eigenständiger Arbeit vor.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so....
Gleichberechtigung
Keine Ahnung - die Frauenquote ist überschaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
TSS ist kein Arbeitgeber für's Alter. Das sollte man sich bewußt machen. Natürlich kann man auf einem Arbeitsplatz auch alt werden, aber ein interne Wechsel wird dann echt schwer.
Alle Führungskräfte können sich die Mitarbeiter für ihr Team raussuchen. Ältere Mitarbeiter, die gut bezahlt sind und nicht mehr so gut formbar sind ziehen dabei den Kürzeren - habe das bei einem Kollegen erleben dürfen. Aber es besteht Hoffnung, dass der Betriebsrat hier etwas ändert.
Arbeitsbedingungen
Ja, irgendwie funktioniert alles. Aber cool ist anders...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der social day ist eine tolle Marketing Aktion. Es gibt nicht so viele Möglichkeiten Umweltschutz und Fair Trade zu zeigen.
Der Umgang mit Mitarbeitern empfinde ich als sehr fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Hatte bei der Einstellung Glück und kann mich nicht beschweren. Die Gehaltsanpassungen sind eher verhalten und auch nicht transparent.
Image
TSS pflegt das Image sehr. Ein Manager haut Tweets raus, da denkt man "coole Socke", nach innen kann er auch anders.
In meinem Umfeld ist das Image stimmig.
Karriere/Weiterbildung
Für einen Aufstieg muss man halt mit dem inneren Kreis der Manager gut können, that's it. Offizell gibt es ganz andere Kriterien - für mich lächerlich. Nach vier Jahren hier hatte ich das geblickt - andere durchschauen das halt nicht.
Bei der Weiterbildung war mir meine Führungskraft keine große Hilfe, irgendwie hatte sie keine Vorstellung davon, wo ich künftig gebraucht werden würde.