330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenAltersteilzeit einführen
sehr gut
Großer persönlicher Handlungsspielraum
bei hohen variablen Anteil (gute Zielerreichung) passt das Gesamtpacket. Fixer Monatsbestandteil eher unterdurchschnittlich.
Einige Aktivitäten mit möglicher Beteiligung aller Mitarbeiter bei Nachhaltigkeitsthemen und Sozialem Engagement
Aktuell leider keine Lösung vorhanden für Altersteilzeit (obwohl es bei vielen andere Konzerneinheiten angeboten wird)
passt
Viel eigenes Engagement und Mitgestaltung möglich
top
Wir können sehr frei, selbst-bestimmt und werteorientiert arbeiten. Auf unsere individuellen Bedürfnisse wird eingegangen. Alg. ist die Atmosphäre von Wertschätzung und Freundschaftlichkeit geprägt.
Mit den neuen Regelungen ist die Wahl der Arbeitszeit und der Präsenzzeiten im Office frei im Team wählbar und kann individuell gehandhabt werden. Es ist alles von 100% Präsenz im Office bis zu 100% Remote möglich.
z.B.: Wir haben verschiedene Soziale Einrichtungen und Aktivitäten, die wir aktiv unterstützen.
Nur mit Erfahrung können gute Entscheidungen getroffen werden.
Ich sag nur: "Brauchst du noch ein Headset, Handy, Monitor, Bürostuhl für zu Hause"
Zur Verdeutlichung zwei Beispiele getrennt nach Geschlecht: Wir haben viele "Männer" in Teilzeit (ca. 40 % in unserem Team), die gleichzeitig auch verantwortungsvolle (Führungs-)aufgaben übernehmen, wie auch "Frauen" im Top-Management und den anderen Führungsaufgaben.
Ich glaube, dass in unserer Firma stark drauf geachtet wird gleichberechtigt zu handeln. Insbesondere ist unsere Geschäftsführung besonders aktiv in diesem Themengebiet voranzuschreiten.
Bei neuen Projekten oder Vorhaben findet sich das Team soweit Möglich basierend auf den individuellen Fähigkeiten und der Motivation in das Thema zusammen mit dem Team einzusteigen.
Mir fällt tatsächlich nichts Negatives ein
"Schlecht" gar nichts. Auf kleine Mängel wird aufmerksam gemacht. Jeder hat ein offenes Ohr für Kritik und die Kritik wird sich auf zu Herzen genommen und ggf. auch umgesetzt oder ausdiskutiert.
Einarbeitung könnte strukturierter sein, da für neue MA ohnehin alles fremd ist.
Lockerer, freundschaftlicher Umgang. Alle sind bei Du und keiner mit dem ich je zutun hatte, hatte Vorurteile oder war herabschauend.
Bei mir als Werkstudentin wird sehr drauf geachtet, dass ich weder mein Studium, noch meine Freizeit vernachlässige. Kollegen haben immer Verständnis. Jedoch sehe ich manchmal, dass Vollzeit Angestellte schon sehr viel arbeiten. Jedoch muss man dazu sagen, dass sie niemand zwingt, sondern eher "süchtig" nach dem Projekt werden.
Ich sehe bei vielen Externen oder Studenten, dass ihnen die Möglichkeit zur Übernahme geboten wird, wenn sie gut sind.
Sehr fair.
Es gibt Konzepte und Ziele.
Jeder aus dem Team ist wahnsinnig hilfsbereit.
Keine negativen Erfahrungen bisher
Flache Hierarchien, jedem wird das Gefühl gegeben, er sei essenziell für das Team.
Kollegen sind schnell zu erreichen.
Definitiv gegeben
Man lern sehr viel. Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich gegeben.
Tolles Arbeitsklima, vielseitige & interessante Projekte und Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Nach außen hin sehr positiv und auch im Konzern hat das Unternehmen ein sehr gutes Standing.
Absolut flexible Arbeitszeit, remote Arbeit möglich.
Hier werden sehr viele Möglichkeiten geboten. Die Mitarbeitenden können jederzeit auf Udemy lernen und haben außerdem die Möglichkeit, an allen möglichen externen oder internen Schulungen sowie an Konferenzen teilzunehmen. Für die Karriereentwicklung gibt es einen internen Potenzialprozess.
In meinem Bereich entspricht das Gehalt dem Branchendurchschnitt, eher sogar etwas darüber. Im Unternehmen wird häufig von unterdurchschnittlichem Gehalt gesprochen, in den meisten Fällen kann ich das aber nicht bestätigen.
Im Team halten die Kollegen zusammen und auch der Kontakt zu Personen aus anderen Abteilungen ist stets sehr positiv!
Fördernde Führungskräfte, die stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden haben.
Remote Arbeit möglich, komplettes Equipment wird gestellt, flexible Arbeitszeiten, angenehme Büroräume.
In meinem Bereich gibt es sehr viele interessante Aufgaben, bei denen der/die einzelne Mitarbeitende sehr viel Gestaltungsfreiraum hat und auch Fehler machen darf.
Gesprächsbereite Leads, enormes Know-how-Netzwerk, Betriebsrat
Kaum Ownership-Mindset; auf Company-Culture wird nicht viel Wert gelegt; weniger offen für Veränderungen (die typischen Corporate-Probleme eben)
Budget für Teams freigeben; Teamspirit fördern und ruhig Errungenschaften / erreichte Ziele belohnen und feiern. (letzteres findet gar nicht statt)
Freundlich, professionell, defensiv. Es bleibt wenig Raum für Offtopic / Persönliches und Spaß. Sicher coronabedingt und abhänging vom Team: etwas energielos.
Es wird hier und da etwas angestrebt, mit Luft nach oben.
Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und gehen ehrlich miteinander um. Bei Konflikten wird schnell nach einer Lösung gesucht.
Großraumbüros wie so oft etwas lieblos, aber technisch recht gut ausgestattet. Setup & Tooling ist träge, zeitintensiv bzw. z.T. nicht zeitgemäß, ebenso die IT Prozesse.
Es gibt sehr viele Kanäle und es wird sicher viel dafür getan eine gewisse Transparenz anzustreben. Leider häufig zu viel des Guten: Man fühlt sich leicht überfordert
Tätigkeiten sind nur bedingt interessant und ermöglichen darüber hinaus wenig Spielraum für Verbesserungen und Vorschläge.
sichtbare Strategie
freundlich
deutlich unterer durchschnitt
eher vertrauensvoll
positiv konstruktiv
Die Führungskräfte sollten ehrlich und nicht mit 2 Gesichtern reden.
Weiterbildung: Ja
Karriere: Sehr schwierig. Als Entwickler soll man Entwickler bleiben.
Der größte Kritikpunkt vieler Kollegen ist das Gehalt. Seit Jahren wird versprochen, dass sich das ändern wird, es passiert aber nichts.
Es gibt Bestrebungen nachhaltiger zu werden
Innerhalb eines Teams meistens super, da sind schon echte Freundschaften entstanden.
Kollegen aus anderen Teams grüßen häufig nichtmal wenn man sich auf dem Gang oder in der Kaffeeküche trifft.
Das ist natürlich subjektiv, aber die Teamleads die ich kenne sind offen, freundlich und hilfsbereit.
Natürlich gibt es viel Alltagsgeschäft
Kollegiale und hilfsbereite Kollegen. Viele Freiheiten.
Der "Game Changer" für die digitale Transformation von Daimler.
Lässt sich gut vereinbaren und kann selbst in gewissem Maße beeinflusst werden.
Weiterbildung Top, viele Trainingsangebote, die auch genutzt werden sollen.
Gut. Zu Gehaltsentwicklung kann ich aktuell noch wenig sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin.
Orientiert sich an der Nachhaltigkeitsstrategie des Gesamtkonzerns.
Man unterstützt sich gegenseitig, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Gefühlt eher niedriger Altersdurchschnitt.
Bisher als ehrliche und faire Zusammenarbeit empfunden.
Gute Arbeitsausstattung. Ist schnell arbeitsfähig.
Wohl dosierte "Mailflut" vom Management. Info- und Jour-Fixe- Veranstaltungen zu aktuellen Themen im TSS- und Konzernkontext.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Als "Game Changer" ist es gewollt auch aktiv interessante Aufgaben einzubringen (z.B. im Rahmen von Hackathons). Eigeninitiative ist gefragt.
jährliche Goodies als Geschenk, Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiheit und offene Kommunikation.
teilweise die fehlende Sozialkompetenz mancher Mitarbeiter - vor allem gegenüber Frauen
mehr vegane Gerichte in der Kantine, weniger den "Nerd" Charakter ausspielen, der so typisch für die IT ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Dort bekommt man auch Lob von der Führungskraft. TSS Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Interne Mitarbeiter werden fair behandelt, jedoch sind "externe" ANÜs meist außen vor.
TSS wird als agile und eigenständige Firma angesehen und ist durchaus positiv bei den Mitarbeitern vertreten.
Es gibt regelmäßig Angebote für das Privatleben, wie z.B. eine Sportwoche oder ein veganer Monat. Zur Zeit aufgrund von Corona ist 100% Home Office möglich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Arbeitszeiten können relativ flexibel gelegt werden. Überstunden können abgebaut werden.
Die Schulungsangebote der Firma sind überdurchschnittlich gut. Es gibt mehrere Schulungsangebote (online/präsent) und durch die regelmäßigen Gespräche der Mitarbeiter mit den Führungskräften wird die persönliche Weiterentwicklung besprochen und man darf regelmäßig Weiterbildungen machen. Ich bin sehr zufrieden mit den Weiterentwicklungsangeboten.
Ich bin persönlich zufrieden mit meinem Gehalt. Das Gehalt beinhaltet einen variablen Anteil, den man selbst prozentual festlegen kann bis 10%. Dieser variable Anteil ist abhängig vom Gewinn des Unternehmens und wird einmalig ausbezahlt. Das Gehalt wird immer pünktlich am Monatsletzten ausbezahlt. Durch die jährliche Leistungsbewertung wird das Gehalt angepasst.
Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Beim Thema Umweltbewusstsein, bin ich hin- und hergerissen. Einerseits gibt es Angebote, wie z.B. den veganen Januar, aber wenn man sich die Kantine anschaut, gibt es z.B. wenig bis gar keine veganen Mahlzeiten.
Kollegen sind hilfsbereit und offen, hier herrscht eine familiäre Atmosphäre.
ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt, jedoch werden eher nur jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Führungskräfte bleiben bei Konfliktfällen ruhig und bieten einem stehen nach außen hin hinter einem, möchten aber auch, dass man sein Verhalten reflektiert und die Gründe hinterfragt. Realistische Ziele werden in den meisten Fällen gesetzt, da jedoch meist die Aufträge von der Mutter MB stammen, liegt das nicht immer in deren Hand. In den meisten Fällen werden die Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen.
IT Ausstattung ist sehr gut, bei Bedarf kann man sich jegliche Assets über die interne IT besorgen. Die Räume sind vielfältig, es gibt meist Großraumbüros, aber auch Büros für 2-3 Personen. Es gibt die Möglichkeit, seinen Platz im Büro zu personalisieren (es stehen teilweise Aufsteller usw. da), jedoch hat schon jeder sein festgefahrenen Platz und man kann sich nicht unbedingt aussuchen mit wem und wo man im Büro sitzt. Teilweise sitzt man auch mit Personen im Büro, die nicht im derzeitigen Projekt oder Team sind (kann positiv und negativ sein).
Es gibt monatliche Austauschtermine mit der Führungskraft und dort wird der Fortschritt und die persönliche Weiterentwicklung gefördert. Notwendige Informationen kann man sich bei diesen Gesprächen einholen. Hier ist eine offene Kommunikation möglich. Am Ende des Jahres findet eine Leistungsbewertung für das Jahr statt.
Ich (Frau) werde deutlich gefördert und habe den Eindruck über Gleichberechtigung.
Abhängig vom Projekt hat man interessante Aufgaben. Hier gilt vor allem jeder ist für sich selbst verantwortlich. Wenn man sich selbst mit einbringt und Aufgaben selbstständig übernimmt, klappt das. Es kommt jedoch nicht immer jemand auf Dich zu und verlangt von dir etwas.