Wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation.
Wir sind zu 100 % Teil von Mercedes-Benz - doch wir bauen keine Autos: Wir definieren die Zukunft mit Technologie.
Als größte Tech Company der Mercedes-Benz Group AG arbeiten wir entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Produktentwicklung über die Fertigung und den Vertrieb bis hin zu Mobilitäts- und After-Sales-Services. Mit rund 2.500 Mitarbeitenden in Ulm, im Raum Stuttgart, in Berlin und in Karlsruhe sowie in internationalen Tech Hubs gestalten wir die Technologietrends der Mobilität von morgen.
Uns verbindet die Begeisterung für Innovation und neueste Technologien – kombiniert mit der Überzeugung, dass individuelle Freiheit und Eigenverantwortung für echten Fortschritt entscheidend sind. Diese Haltung treibt uns an: Wir setzen Trends, statt ihnen nur zu folgen. Wir schaffen Neues, statt Vergangenes zu wiederholen. Denn unser Ziel ist es, die Zukunft aktiv zu gestalten, statt uns nur anzupassen.
Wir sind #techinnovators.
Wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation.
Mehrüber uns erfahren
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhr seid Mercedes-Benz? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Mercedes-Benz aber nein, wir sind nicht die Mercedes-Benz Group AG, wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation. Wo Technologien mit Nachhaltigkeit und digitalem Luxus verschmelzen - wir entwickeln innovative Lösungen für Mercedes-Benz Kund*innen, die sie vom Erstkontakt bis zum Kauf ihres Traumfahrzeuges und weit darüber hinaus auf eine einzigartige und individuelle Reise entsprechend ihrer Bedürfnisse begleiten. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Tech Innovation.
Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Berlin und Karlsruhe sowie in unserem Projekt-Hub in Malaysia fühlen wir uns wohl.
Wir bewahren eine Freiheit in Entscheidungen, die es im Konzern selten gibt. Das ist spitzenmäßig!
Events und das Familiäre
Alle Mitarbeiter, inkl. Praktikanten, werden gleich behandelt. Jede Arbeit wird geschätzt und unterstützt. Es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und Kommunikation gelegt.
Home Office, Flexible Arbeitszeiten
Viele Freiheiten, mit neuen Technologien arbeiten.
Mangel an Projekten, es wird immer von neuen Strategien groß geredet, aber da fehlen konkrete Umsetzungen.
Sehr viel overhead Stellen für die man garnicht weiß, was genau die machen sollen.
Manche Kollegen die so viel Coasten und fast keine Arbeit machen, man fragt sich wie sie mit so einen skill level überhaupt ne Stelle bekommen haben.
Der AG ist getrieben durch den Konzern, der sparen muss. Vor wenigen Jahren noch ward Ihr stolz darauf, Eure MA zu schützen und Projekte auch mal abzulehnen, wenn die Kappa nicht reicht. Jetzt wird die Arbeit hemmungslos verdichtet und die MA krank gemacht. Warum lasst Ihr Euch das gefallen? Lt. Euren Reden bei Betriebsfesten wollt Ihr eine People Company sein. Dann geht auch entsprechend mit den Leuten um.
Viele neue kompliziertere Prozesse, anscheinend nur um der Veränderung willen.
Der ewig jammernde Mutterkonzern
Abwesenheit der Mitarbeitenden am Standort macht das Büro zu einer Geisterstadt und sehr unattraktiv für Berufseinsteiger (Aufgrund der Home-Office Arbeit). Als Berufseinsteiger ohne Verpflichtungen wie Kinder o.ä. bevorzuge ich das Arbeiten im Büro, um möglichst die Kollegen kennenzulernen und mehr zu lernen.
Weniger schön reden, und mehr für die Gehälter der Mitarbeiter tun (durch mehr echte Projekte zB. und weniger KI-Fluff)
Veränderungen bei der Gehaltserhöhung anstreben, weil es so, wie es aktuell geregelt ist (mit der limitierten %-Zahl und der zusätzlich komplexen Formel), lediglich als ein Anreiz zur Passivität wirkt, da die Unterschiede bei den jährlichen Gehaltserhöhungen kaum spürbar sind.
Ich glaube sie sind schon Top im Rahmen derrer Möglichkeiten
Fokus aufs Produkt. Und persönliche & nach Innen gerichtete Interessen hinten anstellen.
Schafft diesen internen Potenzialprozess für interne MA ab und verlasst Euch darauf, was die MA an Leistung zeigen. Ihr kennt die Leute.
Warum diese Ungerechtigkeit im Vergleich zu neuen Mitarbeitern beim Einstellen für eine Führungsposition?
Es scheint, als ob der Wert menschlicher Beziehungen und gegenseitige Wertschätzung zunehmend in den Hintergrund rückt, überschattet von der Priorität, Anweisungen zu folgen und Ergebnisse zu liefern. Diese Rückmeldung soll als freundliche Erinnerung dienen, dass der wahre Wert eines Unternehmens nicht allein durch Zahlen und Ergebnisse gemessen wird, sondern auch durch die Menschen, die ihm dienen und die Kultur, die es pflegt. Ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Leistung und Menschlichkeit fördert nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern stärkt auch die Loyalität ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Gutes Miteinander, kleine intransparenz bei unzufriedenheiten
Kommt immer drauf an aber meistens ausgezeichnet
Der Zusammenhalt in der Mannschaft ist nach wie vor groß.
Sehr stark von Team/Projekt abhängig.
Die Arbeit in den Teams ist unser höchstes Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Gehalt sollte erhöht werden bei den Werkstudenten. Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche und Größe deutlich geriner.
Zu langsame Gehaltsentwicklung, manche Kollegen verdienen deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Mit Blick auf die Arbeitsatmosphäre und den direkten Vergleich mit den Kollegen im Konzern ist das Einkommen nicht wirklich gut, allerdings i.d.R. besser, als außerhalb des Unternehmens.
Okay, aber unter dem Branchendurchschnitt. Man sollte hier bei der Gehaltsverhandlung auf jeden Fall mind. 10k mehr fordern als man erhalten möchte.
Gleicher Job im Konzern wird besser bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Führungspositionen insbesondere im Seniorbereich werden gefühlt sehr gerne extern besetzt.
Auf der anderen Seite wird es Senior Managern ermöglicht, ihren Titel abzulegen und wieder als Teamleiter zu agieren.
Weiterbidungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden im Wesentlichen durch die Motivation der Mitarbeiter gesteuert.
Karrieremöglichkeiten sind da.
Für interne Mitarbeiter sehr schlecht:
Wenn sich ein externer MA auf eine Teamleiterposition bewirbt, wird er quasi auf Grund eines Einstellungsgespräches und eines AC eingestellt.
Für interne MA sieht das anders aus. Ein interner MA muss erst einen mehrstufigen Prozess der Ausbildung durchlaufen und sich "sichtbar machen" (wie hat das der externe Kollege hinbekommen?), bzw. mehrere lange Gespräche mit dem Chefchef über sich ergehen lassen, obwohl er lange als sog. "Potenzialträger" gehandelt wird.
Liebe Vorgesetzte und HR: Ihr solltet das ...
Allerdings auch Eigeninitiative gefragt
Mann sucht sich die Themen, die einen selber interessieren und das Unternehmen weiterbringen. Genehmigung einholen. Fertig
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.