63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 326 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mercedes-Benz Tech Innovation
Wir sind professionelle Software-Entwickler, produktorientierte Projektmanager, strategische Partner, kreative Visionäre, zuverlässige Impulsgeber, Change Enabler und Tech Innovators. Wir sind stolzer Teil der Mercedes-Benz Familie und eine tragende Säule innerhalb der IT.
Als hundertprozentige Tochtergesellschaft entwickeln wir technologische Innovationen, digitale Produkte und zukunftsweisende Software-Lösungen exklusiv für Mercedes-Benz. Dabei treiben wir die Transformation in Richtung „100% digital“. Wir setzen neue Standards für Car Connectivity und in der Digitalisierung von Fahrzeug und Vertrieb.
Digitalisierung und Mobilität gemeinsam voranbringen – aber sicher! Dabei spielen Vertraulichkeit, Integrität und Datenverfügbarkeit eine zentrale Rolle. Wir arbeiten täglich daran, klassische IT-Infrastrukturen sowie Fahrzeuge und Produktionsanlagen noch zuverlässiger zu machen und so das Sicherheitsniveau der Mercedes-Benz Group AG und unserer internen Bereiche kontinuierlich zu verbessern.
Ständige Veränderungen in der Nachfrage erfordern eine flexible und wandlungsfähige Produktion. Mit unseren adaptiven und automatisierten Lösungen versetzen wir Werksmitarbeiter*innen in die Lage, durch einen Einblick in die Daten den Produktionsprozess besser zu verstehen und bringen gleichzeitig das Qualitätsverständnis des Menschen näher an die Maschinen.
Fahrzeuge ohne IT – für uns unvorstellbar! Stattdessen gleichen sie heute modernen und eigenständigen Rechenzentren. Doch das reicht uns nicht. Wir machen das Fortbewegen automatisierter, sicherer und zuverlässiger und begleiten den Weg vom intelligenten zum vernetzten Fahrzeug.
Mobilität wird zunehmend zu einer Dienstleistung, die 24/7 verfügbar ist. Wann immer Mobilität benötigt wird, egal ob für Menschen oder Güter: Die Markenwelt der Mercedes-Benz Group AG soll untrennbar damit verbunden sein.
Ein umfangreiches Verständnis des Endkunden bildet die Basis einer erfolgreichen Customer Journey und ermöglicht es, den Weg vom ersten Kontakt bis weit über den Verkauf hinaus kundenzentriert zu gestalten. Gemeinsam mit Mercedes-Benz ist es unser Ziel, Endkund*innen lebenslang zu begleiten und optimal zu betreuen.
Heute das Morgen gestalten! Neben unseren Produktlinien verfolgen wir im Rahmen von Strategischen Initiativen aktuelle IT-Trends, aufstrebende Technologien und zukunftsfähige Ideen für die Mercedes-Benz Group AG.
Du willst Perspektive? Wie wäre es mit uns als ungewöhnlichen Arbeitgeber? Durch die Zugehörigkeit zu einem der führenden Automobilkonzerne bieten wir interessante Aufgaben unter anderem im fahrzeugnahen Umfeld. Unser stetiges Wachstum ermöglicht vielfältige Karrierechancen. Auch wenn es bei uns in der Kantine mal Linsen mit Spätzle gibt: unsere zunehmend internationale Ausrichtung erlaubt es über den Tellerrand hinaus zu blicken und in der weiten Welt zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Rabatt
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhr seid Mercedes-Benz? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Mercedes-Benz aber nein, wir sind nicht die Mercedes-Benz Group AG, wir sind Daimler TSS. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Tech Innovation.
Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin fühlen wir uns wohl. Außerdem verfügt Mercedes-Benz Tech Innovation über Standorte in Indien sowie Malaysia als strategischen Near- und Offshoringpartner in Fernost. Und es zieht uns weiter hinaus in die Welt: Mercedes-Benz Tech Innovation ist auch in China präsent.
Starker Kollegenzusammenhalt (auch im Corona Home Office) - hilfreiche Kollegen, wenig politisches Hickhack zwischen den Teams.
Tolles Arbeitsklima, vielseitige & interessante Projekte und Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Meist offene Kommunikation
Kollegen
Vor Corona - Firmenveranstaltungen
Selbstverantwortung im Alltag
jährliche Goodies als Geschenk, Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiheit und offene Kommunikation.
Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Die Freundlichkeit untereinander. Hilfsbereitschaft.
"Schlecht" gar nichts. Auf kleine Mängel wird aufmerksam gemacht. Jeder hat ein offenes Ohr für Kritik und die Kritik wird sich auf zu Herzen genommen und ggf. auch umgesetzt oder ausdiskutiert.
- Friede Freude Eierkuchen Kollegium
- System-Peter Führungskräfte (Personen werden solange befördert bis sie auf einer Position vollkommen inkompetent sind)
Kaum Ownership-Mindset; auf Company-Culture wird nicht viel Wert gelegt; weniger offen für Veränderungen (die typischen Corporate-Probleme eben)
Nur Informatiker werden in der aregel promotet.
zu große Führungsspannen auf Team-Ebene
Gehälter erhöhen statt immer nur davon reden, Stichwort:
Wir sind dran (seit 10 Jahren).
Führungskräfte insbesondere die für die "Quote" genauer unter die Lupe nehmen ggf. Ersetzen / zurück Stufen.
Neue Führungskräfte einstellen, auch externe, um neue Impulse zu gewinnen. Die Vergütung marktgerecht gestalten. Feedbackkultur überdenken und auch loben lernen.
Führungskräfte sollten nur auf Zeit festgelegt werden. Ausserdem sollte die Rolle der Führungskraft nicht höher vergütet werden als die Top Entwickler.
Budget für Teams freigeben; Teamspirit fördern und ruhig Errungenschaften / erreichte Ziele belohnen und feiern. (letzteres findet gar nicht statt)
mehr vegane Gerichte in der Kantine, weniger den "Nerd" Charakter ausspielen, der so typisch für die IT ist.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wir können sehr frei, selbst-bestimmt und werteorientiert arbeiten. Auf unsere individuellen Bedürfnisse wird eingegangen. Alg. ist die Atmosphäre von Wertschätzung und Freundschaftlichkeit geprägt.
Lockerer, freundschaftlicher Umgang. Alle sind bei Du und keiner mit dem ich je zutun hatte, hatte Vorurteile oder war herabschauend.
Auch wenn die TSS in den letzten Jahren ordentlich gewachsen ist sorgt man sich stets um eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Dort bekommt man auch Lob von der Führungskraft. TSS Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Interne Mitarbeiter werden fair behandelt, jedoch sind "externe" ANÜs meist außen vor.
Nette Kollegen, niedriges Durchschnittsalter, Zusammenhalt im Team ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Trotz 40 Stunden-Woche ist das Gehalt deutlich niedriger als direkt beim Daimler Konzern (35 Stunden-Woche), deshalb wechseln immer wieder gute Kollegen in den Konzern.
Schwer mit dem Gehalt aufzusteigen, besonders für Berufseinsteiger bzw. die "Jüngeren" ohne 10 Jahre Berufserfahrung.
Immerhin gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Der größte Kritikpunkt vieler Kollegen ist das Gehalt. Seit Jahren wird versprochen, dass sich das ändern wird, es passiert aber nichts.
deutlich unterer durchschnitt
Für eine IT Firma wird viel zu wenig bezahlt. Viele der Kollegen verlassen die Firma, weil sie unterbezahlt werden. Die Gehälter auf dem Markt sind viel höher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Gefühlt kommen nur die MA weiter, die eine sehr lange Betriebszugehörigkeit haben. Eine Beförderung ist erst möglich, wenn man sehr lange den zukünftigen Job ausgeübt hat. Teilweise kann das über zwei Jahre dauern. Da verlieren sehr viele die Motivation, weil teilweise auch die Versprechungen nicht eingehalten werden. Die Position in der Führung sind sehr begrenzt.
Die Schulungsangebote der Firma sind überdurchschnittlich gut. Es gibt mehrere Schulungsangebote (online/präsent) und durch die regelmäßigen Gespräche der Mitarbeiter mit den Führungskräften wird die persönliche Weiterentwicklung besprochen und man darf regelmäßig Weiterbildungen machen. Ich bin sehr zufrieden mit den Weiterentwicklungsangeboten.
Hier werden sehr viele Möglichkeiten geboten. Die Mitarbeitenden können jederzeit auf Udemy lernen und haben außerdem die Möglichkeit, an allen möglichen externen oder internen Schulungen sowie an Konferenzen teilzunehmen. Für die Karriereentwicklung gibt es einen internen Potenzialprozess.
Karriere: nur bedingt, relativ große Teamgrößen; Weiterbildung: sehr gut, hier gibt es wenig Grenzen, sofern man sich selbst aktiv einbringt
Weiterbildung Top, viele Trainingsangebote, die auch genutzt werden sollen.