Mercedes-Benz Tech Innovation als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 454 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation.
Wir sind zu 100 % Teil von Mercedes-Benz - doch wir bauen keine Autos: Wir definieren die Zukunft mit Technologie.
Als größte Tech Company der Mercedes-Benz Group AG arbeiten wir entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Produktentwicklung über die Fertigung und den Vertrieb bis hin zu Mobilitäts- und After-Sales-Services. Mit rund 2.500 Mitarbeitenden in Ulm, im Raum Stuttgart, in Berlin und in Karlsruhe sowie in internationalen Tech Hubs gestalten wir die Technologietrends der Mobilität von morgen.
Uns verbindet die Begeisterung für Innovation und neueste Technologien – kombiniert mit der Überzeugung, dass individuelle Freiheit und Eigenverantwortung für echten Fortschritt entscheidend sind. Diese Haltung treibt uns an: Wir setzen Trends, statt ihnen nur zu folgen. Wir schaffen Neues, statt Vergangenes zu wiederholen. Denn unser Ziel ist es, die Zukunft aktiv zu gestalten, statt uns nur anzupassen.
Wir sind #techinnovators.
Wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation.
Mehrüber uns erfahren
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 454 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mercedes-Benz Tech Innovation über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- kostenfrei Parkplätze
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Karrieremöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
- Sonderurlaube
- Kombinierte Vorteile von Mittelstand und Großkonzern
- Möglichkeit mit den neuesten Technologien zu arbeiten
- Fachliche Verantwortung mit selbstständiger Lösungsentwicklung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeofficeanteil
- Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch individuelle interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Führung auf Augenhöhe, OpenDoor und Du-Kultur
- Großzügige Sozialleistungen (Benefits Konzern und MBTI (Firmenangehörigengeschäft,Kitaplatzvermittlung etc.))
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ihr seid Mercedes-Benz? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Mercedes-Benz aber nein, wir sind nicht die Mercedes-Benz Group AG, wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation. Wo Technologien mit Nachhaltigkeit und digitalem Luxus verschmelzen - wir entwickeln innovative Lösungen für Mercedes-Benz Kund*innen, die sie vom Erstkontakt bis zum Kauf ihres Traumfahrzeuges und weit darüber hinaus auf eine einzigartige und individuelle Reise entsprechend ihrer Bedürfnisse begleiten. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Tech Innovation.
Standorte
Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Berlin und Karlsruhe sowie in unserem Projekt-Hub in Malaysia fühlen wir uns wohl.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok. Es gibt gelegentlich interne Schulungen zu unterschiedlichen Themen deren Plätze allerdings stark begrenzt sind. Über Udemy Business hat man aber die Möglichkeit auf ein großes Repertoire an Kursen zuzugreifen und sich in Eigenregie weiterzubilden.
Tatsächlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten zum Beispiel für fleißige Autodidakten der einzige Punkt von dem ich finde das ein junger Mensch mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung von einer Anstellung profitieren könnte. In einem solchen Szenario könnten besagte Personen vielleicht für zwei Jahre ...
Besonders zu würdigen, sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die kurzen Dienstwege bei internen Fragen.
Events und das Familiäre
Alle Mitarbeiter, inkl. Praktikanten, werden gleich behandelt. Jede Arbeit wird geschätzt und unterstützt. Es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und Kommunikation gelegt.
Home Office, Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an Projekten, es wird immer von neuen Strategien groß geredet, aber da fehlen konkrete Umsetzungen.
Sehr viel overhead Stellen für die man garnicht weiß, was genau die machen sollen.
Manche Kollegen die so viel Coasten und fast keine Arbeit machen, man fragt sich wie sie mit so einen skill level überhaupt ne Stelle bekommen haben.
Der AG ist getrieben durch den Konzern, der sparen muss. Vor wenigen Jahren noch ward Ihr stolz darauf, Eure MA zu schützen und Projekte auch mal abzulehnen, wenn die Kappa nicht reicht. Jetzt wird die Arbeit hemmungslos verdichtet und die MA krank gemacht. Warum lasst Ihr Euch das gefallen? Lt. Euren Reden bei Betriebsfesten wollt Ihr eine People Company sein. Dann geht auch entsprechend mit den Leuten um.
Das würden den Rahmen sprengen. Es ist einfacher aufzulisten, was gut ist, nämlich nichts auser vielleicht die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele neue kompliziertere Prozesse, anscheinend nur um der Veränderung willen.
Der ewig jammernde Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über interessante Aufgaben, engagierte Mitarbeitende und grundsätzlich gute Voraussetzungen für weitere Entwicklung. Das vorhandene Potenzial wird jedoch durch eine eher vorsichtige Kommunikations- und Führungskultur begrenzt.
Die wichtigsten Ansatzpunkte sind aus meiner Sicht:
- Kritische Themen frühzeitig und offen diskutieren
- Abweichende Meinungen als Beitrag zur Qualität anerkennen
- Konsequent zwischen Sachkritik und persönlicher Bewertung trennen
- Verantwortungsbewusstes Risiko eingehen ermöglichen
- Aus nicht erfolgreichen Vorhaben gemeinsam lernen
- Individuelle Beiträge zu Erfolgen sichtbar anerkennen
- Zusätzliche Verantwortung mit Prioritäten und Ressourcen hinterlegen
Weniger schön reden, und mehr für die Gehälter der Mitarbeiter tun (durch mehr echte Projekte zB. und weniger KI-Fluff)
Veränderungen bei der Gehaltserhöhung anstreben, weil es so, wie es aktuell geregelt ist (mit der limitierten %-Zahl und der zusätzlich komplexen Formel), lediglich als ein Anreiz zur Passivität wirkt, da die Unterschiede bei den jährlichen Gehaltserhöhungen kaum spürbar sind.
Durch fehlende Übernahmemöglichkeit schwindet Motivation, sich im Unternehmen zu behaupten. Durch Übernahmemöglichkeit der besten 10 % aller Werkstudenten könnte die ohnehin hohe Arbeitsmoral weiter angehoben werden.
Ich glaube sie sind schon Top im Rahmen derrer Möglichkeiten
Das Unternehmen hat viel zu viel Managementpersonal. Selbst innerhalb von Projekten kommen auf kleine Entwicklungsteams von 6 Leuten zwei Projektmanager.
Es sollten tatsächlich kompetente Mitarbeiter in Führungspositionen befördert werden statt aus dem Mutterkonzern fremdbesetzt zu werden, die sich dann nach wenigen Jahren wieder in den Mutterkonzern zu verabschieden. Das passiert sehr oft bei Stellenausschreibungen von Führungspositionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt akzeptabel, hängt jedoch stark von der jeweiligen Aufgabe, der Führungskraft und dem Verantwortungsumfang ab. Wer zusätzliche Themen übernimmt oder sich besonders stark einbringt, trägt teilweise auch eine höhere Belastung.
Damit Eigeninitiative nachhaltig möglich ist, sollten Verantwortung, Prioritäten und verfügbare Ressourcen besser aufeinander abgestimmt werden.
Durch ein sehr flexibles Arbeitszeitkonto kann man sich seine Wochenarbeitszeit eigenständig, sehr flexibel einteilen. Je nach Vorliebe ist es auch möglich. Erst gegen spät vormittags anzufangen zu arbeiten, sollte man noch andere Termine haben. Auch bei kurzfristigen Stundenplanverschiebungen bei Präsenz Vorlesungen im Studium ist die Mercedes-Benz Tech Innovation sehr nachsichtig.
Sehr gute Work Life Balance
Mega, keine Beschwerde hier.
Es wird auf Lebenssituationen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Gehaltsentwicklung ist aktuell ob der Krise der Automobilindustrie praktisch nicht vorhanden. Aber auch ohne diese Krise ist das im Unternehmen verwendet System nicht vorteilhaft für Performer, da diese ab einer bestimmten Gehaltsschwelle praktische festgefahren sind, es sei denn sie überperformen so stark dass sie auf eine neue Entgeltstufe kommen.
Gehalt sollte erhöht werden bei den Werkstudenten. Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche und Größe deutlich geriner.
Zu langsame Gehaltsentwicklung, manche Kollegen verdienen deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Mit Blick auf die Arbeitsatmosphäre und den direkten Vergleich mit den Kollegen im Konzern ist das Einkommen nicht wirklich gut, allerdings i.d.R. besser, als außerhalb des Unternehmens.
Okay, aber unter dem Branchendurchschnitt. Man sollte hier bei der Gehaltsverhandlung auf jeden Fall mind. 10k mehr fordern als man erhalten möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Allerdings auch Eigeninitiative gefragt
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage von Mercedes-Benz gibt es leider keine Möglichkeit, übernommen zu werden, wodurch die Karriere als Werkstudent spätestens nach beenden des Studiums auch beim Arbeitgeber endet. In regelmäßigen Abständen werden allerdings interne Weiterbildungen angeboten, sollten diese für den Arbeitsalltag notwendig sein.
Es gibt gelegentlich wenige Plätze für interne Weiterbildungsmaßnahmen. Als IT Mitarbeiter bekommt man mit Udemy Business zugriff auf ein großes Repertoire an Kursen die man in Eigenregie machen kann.
Für interne Mitarbeiter sehr schlecht:
Wenn sich ein externer MA auf eine Teamleiterposition bewirbt, wird er quasi auf Grund eines Einstellungsgespräches und eines AC eingestellt.
Für interne MA sieht das anders aus. Ein interner MA muss erst einen mehrstufigen Prozess der Ausbildung durchlaufen und sich "sichtbar machen" (wie hat das der externe Kollege hinbekommen?), bzw. mehrere lange Gespräche mit dem Chefchef über sich ergehen lassen, obwohl er lange als sog. "Potenzialträger" gehandelt wird.
Liebe Vorgesetzte und HR: Ihr solltet das ...
Weiterbidungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden im Wesentlichen durch die Motivation der Mitarbeiter gesteuert.
Karrieremöglichkeiten sind da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz Tech Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mercedes-Benz Tech Innovation besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz Tech Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Tech Innovation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.