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Mercedes-Benz Tech 
Innovation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score382 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 326 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in109 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Internet Security Expert19 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
IT Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercedes-Benz Tech Innovation
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mercedes-Benz Tech Innovation
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mercedes-Benz Tech Innovation

Wir sind professionelle Software-Entwickler, produktorientierte Projektmanager, strategische Partner, kreative Visionäre, zuverlässige Impulsgeber, Change Enabler und Tech Innovators. Wir sind stolzer Teil der Mercedes-Benz Familie und eine tragende Säule innerhalb der IT.

Als hundertprozentige Tochtergesellschaft entwickeln wir technologische Innovationen, digitale Produkte und zukunftsweisende Software-Lösungen exklusiv für Mercedes-Benz. Dabei treiben wir die Transformation in Richtung „100% digital“. Wir setzen neue Standards für Car Connectivity und in der Digitalisierung von Fahrzeug und Vertrieb.

Produkte, Services, Leistungen

Cyber Security

Digitalisierung und Mobilität gemeinsam voranbringen – aber sicher! Dabei spielen Vertraulichkeit, Integrität und Datenverfügbarkeit eine zentrale Rolle. Wir arbeiten täglich daran, klassische IT-Infrastrukturen sowie Fahrzeuge und Produktionsanlagen noch zuverlässiger zu machen und so das Sicherheitsniveau der Mercedes-Benz Group AG und unserer internen Bereiche kontinuierlich zu verbessern.

Digital Producation

Ständige Veränderungen in der Nachfrage erfordern eine flexible und wandlungsfähige Produktion. Mit unseren adaptiven und automatisierten Lösungen versetzen wir Werksmitarbeiter*innen in die Lage, durch einen Einblick in die Daten den Produktionsprozess besser zu verstehen und bringen gleichzeitig das Qualitätsverständnis des Menschen näher an die Maschinen.

Digital Vehicle

Fahrzeuge ohne IT – für uns unvorstellbar! Stattdessen gleichen sie heute modernen und eigenständigen Rechenzentren. Doch das reicht uns nicht. Wir machen das Fortbewegen automatisierter, sicherer und zuverlässiger und begleiten den Weg vom intelligenten zum vernetzten Fahrzeug.

Mobility

Mobilität wird zunehmend zu einer Dienstleistung, die 24/7 verfügbar ist. Wann immer Mobilität benötigt wird, egal ob für Menschen oder Güter: Die Markenwelt der Mercedes-Benz Group AG soll untrennbar damit verbunden sein.

Sales & Care

Ein umfangreiches Verständnis des Endkunden bildet die Basis einer erfolgreichen Customer Journey und ermöglicht es, den Weg vom ersten Kontakt bis weit über den Verkauf hinaus kundenzentriert zu gestalten. Gemeinsam mit Mercedes-Benz ist es unser Ziel, Endkund*innen lebenslang zu begleiten und optimal zu betreuen.

Strategic Initiatives

Heute das Morgen gestalten! Neben unseren Produktlinien verfolgen wir im Rahmen von Strategischen Initiativen aktuelle IT-Trends, aufstrebende Technologien und zukunftsfähige Ideen für die Mercedes-Benz Group AG.

Perspektiven für die Zukunft

Du willst Perspektive? Wie wäre es mit uns als ungewöhnlichen Arbeitgeber? Durch die Zugehörigkeit zu einem der führenden Automobilkonzerne bieten wir interessante Aufgaben unter anderem im fahrzeugnahen Umfeld. Unser stetiges Wachstum ermöglicht vielfältige Karrierechancen. Auch wenn es bei uns in der Kantine mal Linsen mit Spätzle gibt: unsere zunehmend internationale Ausrichtung erlaubt es über den Tellerrand hinaus zu blicken und in der weiten Welt zu arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Mercedes-Benz Tech Innovation über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • kostenfrei Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Mitarbeiterevents
  • Sonderurlaube
  • Kombinierte Vorteile von Mittelstand und Großkonzern
  • Möglichkeit mit den neuesten Technologien zu arbeiten
  • Fachliche Verantwortung mit selbstständiger Lösungsentwicklung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeofficeanteil
  • Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch individuelle interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
  • Führung auf Augenhöhe, OpenDoor und Du-Kultur
  • Großzügige Sozialleistungen (Benefits Konzern und TSS (Firmenangehörigengeschäft,Kitaplatzvermittlung etc.))

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihr seid Mercedes-Benz? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Mercedes-Benz aber nein, wir sind nicht die Mercedes-Benz Group AG, wir sind Daimler TSS. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Tech Innovation.

  • Dein Ansprechpartner bei Mercedes-Benz Tech Innovation

    André Lehmann
    Human Relations
    Telefon: +49 711 / 17-61018
    E-Mail: mbti-career@mercedes-benz.com

  • Du hast Spaß daran, in engagierten und motivierten Teams an modernen Softwarelösungen mitzuwirken. Du hast Spaß in spannenden Projekten und an innovativen Themen zu arbeiten und dich aktiv einzubringen. Dabei bist Du auch bereit, neue Pfade zu betreten, über den Tellerrand zu schauen und deine Ideen in das Team einzubringen.

  • Keine passende Stellenausschreibung gefunden? Macht nichts. Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Standorte

Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin fühlen wir uns wohl. Außerdem verfügt Mercedes-Benz Tech Innovation über Standorte in Indien sowie Malaysia als strategischen Near- und Offshoringpartner in Fernost. Und es zieht uns weiter hinaus in die Welt: Mercedes-Benz Tech Innovation ist auch in China präsent.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Starker Kollegenzusammenhalt (auch im Corona Home Office) - hilfreiche Kollegen, wenig politisches Hickhack zwischen den Teams.
Bewertung lesen
Tolles Arbeitsklima, vielseitige & interessante Projekte und Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
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Meist offene Kommunikation
Kollegen
Vor Corona - Firmenveranstaltungen
Selbstverantwortung im Alltag
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jährliche Goodies als Geschenk, Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiheit und offene Kommunikation.
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Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Die Freundlichkeit untereinander. Hilfsbereitschaft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 144 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Schlecht" gar nichts. Auf kleine Mängel wird aufmerksam gemacht. Jeder hat ein offenes Ohr für Kritik und die Kritik wird sich auf zu Herzen genommen und ggf. auch umgesetzt oder ausdiskutiert.
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- Friede Freude Eierkuchen Kollegium
- System-Peter Führungskräfte (Personen werden solange befördert bis sie auf einer Position vollkommen inkompetent sind)
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Kaum Ownership-Mindset; auf Company-Culture wird nicht viel Wert gelegt; weniger offen für Veränderungen (die typischen Corporate-Probleme eben)
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Nur Informatiker werden in der aregel promotet.
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zu große Führungsspannen auf Team-Ebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter erhöhen statt immer nur davon reden, Stichwort:
Wir sind dran (seit 10 Jahren).
Führungskräfte insbesondere die für die "Quote" genauer unter die Lupe nehmen ggf. Ersetzen / zurück Stufen.
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Neue Führungskräfte einstellen, auch externe, um neue Impulse zu gewinnen. Die Vergütung marktgerecht gestalten. Feedbackkultur überdenken und auch loben lernen.
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Führungskräfte sollten nur auf Zeit festgelegt werden. Ausserdem sollte die Rolle der Führungskraft nicht höher vergütet werden als die Top Entwickler.
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Budget für Teams freigeben; Teamspirit fördern und ruhig Errungenschaften / erreichte Ziele belohnen und feiern. (letzteres findet gar nicht statt)
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mehr vegane Gerichte in der Kantine, weniger den "Nerd" Charakter ausspielen, der so typisch für die IT ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Wir können sehr frei, selbst-bestimmt und werteorientiert arbeiten. Auf unsere individuellen Bedürfnisse wird eingegangen. Alg. ist die Atmosphäre von Wertschätzung und Freundschaftlichkeit geprägt.
5
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Lockerer, freundschaftlicher Umgang. Alle sind bei Du und keiner mit dem ich je zutun hatte, hatte Vorurteile oder war herabschauend.
5
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Auch wenn die TSS in den letzten Jahren ordentlich gewachsen ist sorgt man sich stets um eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Dort bekommt man auch Lob von der Führungskraft. TSS Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Interne Mitarbeiter werden fair behandelt, jedoch sind "externe" ANÜs meist außen vor.
4
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Nette Kollegen, niedriges Durchschnittsalter, Zusammenhalt im Team ist gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Trotz 40 Stunden-Woche ist das Gehalt deutlich niedriger als direkt beim Daimler Konzern (35 Stunden-Woche), deshalb wechseln immer wieder gute Kollegen in den Konzern.
2
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Schwer mit dem Gehalt aufzusteigen, besonders für Berufseinsteiger bzw. die "Jüngeren" ohne 10 Jahre Berufserfahrung.
Immerhin gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
2
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Der größte Kritikpunkt vieler Kollegen ist das Gehalt. Seit Jahren wird versprochen, dass sich das ändern wird, es passiert aber nichts.
2
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deutlich unterer durchschnitt
2
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Für eine IT Firma wird viel zu wenig bezahlt. Viele der Kollegen verlassen die Firma, weil sie unterbezahlt werden. Die Gehälter auf dem Markt sind viel höher.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Gefühlt kommen nur die MA weiter, die eine sehr lange Betriebszugehörigkeit haben. Eine Beförderung ist erst möglich, wenn man sehr lange den zukünftigen Job ausgeübt hat. Teilweise kann das über zwei Jahre dauern. Da verlieren sehr viele die Motivation, weil teilweise auch die Versprechungen nicht eingehalten werden. Die Position in der Führung sind sehr begrenzt.
1
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Die Schulungsangebote der Firma sind überdurchschnittlich gut. Es gibt mehrere Schulungsangebote (online/präsent) und durch die regelmäßigen Gespräche der Mitarbeiter mit den Führungskräften wird die persönliche Weiterentwicklung besprochen und man darf regelmäßig Weiterbildungen machen. Ich bin sehr zufrieden mit den Weiterentwicklungsangeboten.
5
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Hier werden sehr viele Möglichkeiten geboten. Die Mitarbeitenden können jederzeit auf Udemy lernen und haben außerdem die Möglichkeit, an allen möglichen externen oder internen Schulungen sowie an Konferenzen teilzunehmen. Für die Karriereentwicklung gibt es einen internen Potenzialprozess.
5
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Karriere: nur bedingt, relativ große Teamgrößen; Weiterbildung: sehr gut, hier gibt es wenig Grenzen, sofern man sich selbst aktiv einbringt
4
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Weiterbildung Top, viele Trainingsangebote, die auch genutzt werden sollen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen