Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation.
Wir sind professionelle Software-Entwickler, produktorientierte Projektmanager, strategische Partner, kreative Visionäre, zuverlässige Impulsgeber, Change Enabler und Tech Innovators. Wir sind stolzer Teil der Mercedes-Benz Familie und eine tragende Säule innerhalb der IT.
Als hundertprozentige Tochtergesellschaft entwickeln wir technologische Innovationen, digitale Produkte und zukunftsweisende Software-Lösungen exklusiv für Mercedes-Benz. Dabei treiben wir die Transformation in Richtung „100% digital“. Wir setzen neue Standards für Car Connectivity und in der Digitalisierung von Fahrzeug und Vertrieb.
Digitalisierung und Mobilität gemeinsam voranbringen – aber sicher! Dabei spielen Vertraulichkeit, Integrität und Datenverfügbarkeit eine zentrale Rolle. Wir arbeiten täglich daran, klassische IT-Infrastrukturen sowie Fahrzeuge und Produktionsanlagen noch zuverlässiger zu machen und so das Sicherheitsniveau der Mercedes-Benz Group AG und unserer internen Bereiche kontinuierlich zu verbessern.
Ständige Veränderungen in der Nachfrage erfordern eine flexible und wandlungsfähige Produktion. Mit unseren adaptiven und automatisierten Lösungen versetzen wir Werksmitarbeiter*innen in die Lage, durch einen Einblick in die Daten den Produktionsprozess besser zu verstehen und bringen gleichzeitig das Qualitätsverständnis des Menschen näher an die Maschinen.
Fahrzeuge ohne IT – für uns unvorstellbar! Stattdessen gleichen sie heute modernen und eigenständigen Rechenzentren. Doch das reicht uns nicht. Wir machen das Fortbewegen automatisierter, sicherer und zuverlässiger und begleiten den Weg vom intelligenten zum vernetzten Fahrzeug.
Mobilität wird zunehmend zu einer Dienstleistung, die 24/7 verfügbar ist. Wann immer Mobilität benötigt wird, egal ob für Menschen oder Güter: Die Markenwelt der Mercedes-Benz Group AG soll untrennbar damit verbunden sein.
Ein umfangreiches Verständnis des Endkunden bildet die Basis einer erfolgreichen Customer Journey und ermöglicht es, den Weg vom ersten Kontakt bis weit über den Verkauf hinaus kundenzentriert zu gestalten. Gemeinsam mit Mercedes-Benz ist es unser Ziel, Endkund*innen lebenslang zu begleiten und optimal zu betreuen.
Heute das Morgen gestalten! Neben unseren Produktlinien verfolgen wir im Rahmen von Strategischen Initiativen aktuelle IT-Trends, aufstrebende Technologien und zukunftsfähige Ideen für die Mercedes-Benz Group AG.
Du willst Perspektive? Mit über 1.200 Mitarbeiter*innen in Ulm, Stuttgart, Berlin und Karlsruhe sowie in unserem Projekt-Hub in Kuala Lumpur sind wir nicht nur ein vertrauenswürdiger Partner und strategischer Verbündeter, sondern die auch größte Software-Entwicklungstochter von Mercedes-Benz. Was uns dabei verbindet? Unsere Begeisterung für Innovationen und die Leidenschaft für moderne Technologie, gepaart mit der Überzeugung, dass individuelle Freiräume und Empowerment unerlässlich für Fortschritt sind. Darüber hinaus arbeiten wir als Teil des Home of Tech, einem globalen Tech-Netzwerk bei Mercedes-Benz, gemeinsam mit anderen Einheiten an den Megatrends unserer Zeit: Digitalisierung, Konnektivität, Elektrifizierung und Nachhaltigkeit. Die Zukunft startet jetzt und hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhr seid Mercedes-Benz? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Mercedes-Benz aber nein, wir sind nicht die Mercedes-Benz Group AG, wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Tech Innovation.
Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Berlin und Karlsruhe sowie in unserem Projekt-Hub in Malaysia fühlen wir uns wohl.
Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!
sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten
working on latest technologies and ample learning opportunities .
provides free access to udemy for self development which is good.
Sehr flexible Homeoffice-Regelung. Spannende Projekt-Themen.
An den Interessen der Arbeitnehmer seht interessiert.
In der Denkweise ist Mercedes Benz Tech Innovation relativ mittelständisch, das muss man mögen und es ist aus meiner Sicht nicht schlecht aber könnte je nach Background so empfunden ewrden
Die aktuelle Ausrichtung des Top-Managements, Einsparungen auf "Kosten" von Mitarbeiter indem bspw. Events kurzfristig auf "Befehl von Oben" abgesagt werden. Der autoritäre Führungsstyl kommt im Unternehmen einfach nicht gut an, man versucht möglichst "unter dem Radar" zu bleiben.
Keine Perspektive
Ständig kommt einer neuer CIO mit tollen Strategien und alle klatschen.
Arrogantes Auftreten der Geschäftsführung
Und deren Bereichsleiter und Teamleiter
Prozesse (Bewerbung, Onboarding, Offboarding) alles ein wenig durcheinander.
zu ofr rotierende Prioritäten (Konzern) :/
Mitarbeiter-Events wurden sehr zusammengestrichen über die letzten Jahre. Darunter leidet auch der Zusammenhalt unter Kollegen. Mehr Projekt-Essen oder Team-Frühstück wären gute Gelegenheiten die MAs wieder mehr zusammen zu bekommen. Wäre schön, wenn dies die Firma wieder mehr mitträgt und nicht rein den MAs auf privater Basis überlasst.
Make international workers friendly environment by adopting english.
Use same renumeration packages for same roles as used in the parent company(for example: start offering the distance allowance and thesis printing allowance as extended by our parent company).
Nicht ganz so viel Freilauf, wenn jemand ohne Erfahrung frisch anfängt.
Angepasstes Gehalt an Praktikum in der Branche
Mehr Möglichkeiten in versch. Bereiche reinzugucken anbieten
Am Standort Karlsruhe ist man immer ein wenig außen vor: Fehlende Kantine, kein Service Desk, schlechtere Kaffeemaschinen
Netzwerk-Politik hilft eher nicht beim Entwickeln: Zertifikate und die damit verbundene Tools :/
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Super nette, offene und hilfsbereite Kollegen, lockere Atmosphäre, es wird auch Wert auf Austausch außerhalb der Arbeits-Themen gelegt.
Viele richtig coole Leute - die Duz Kultur bringt es mit sich, dass eine Zusammenarbeit schnell effizient wird und oft auch private Treffen richtig Klasse sind.
Je nach Projektteam sehr unterschiedlich. Oft kennt man die Kollegen nur digital und dadurch entsteht kaum ein offener Umgang
Sehr freundliche Kollegen, die immer hilfsbereit sind und zum Wohle des gesamten Teams handeln
Die Mitarbeiter sind wie eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
As a Master's thesis student, I have observed disparities in compensation and benefits when compared to our parent company, Mercedes Benz AG. Notably, our organization does not provide a distance allowance of 200€ for students whose universities are located more than 100 kilometers from the office, a benefit extended by Mercedes Benz AG. Additionally, the provision of a thesis report print allowance, a benefit available within the parent company, is also not offered within our organization.
Ist okay und im Branchendurchschnitt. Mit der diesjährigen Einführung eines neuen Gehaltsmodells wurden einige MA im neuen Band jedoch schlechter gestellt, was für etwas Unmut sorgte.
Das Gehalt liegt in den niedrigeren Bereich des marktüblichen Range. Ich war mit mein Gehalt zufrieden, aber viele andere Kollegen eher weniger.
Beim Thema Gehalt koppelt sich die Firma zu stark am Konzern, hier ist mehr Mut, sich selbst unternehmerisch zu positionieren, wünschenswert.
Könnte immer besser sein
Trotz 40 Stunden-Woche ist das Gehalt deutlich niedriger als direkt beim Daimler Konzern (35 Stunden-Woche), deshalb wechseln immer wieder gute Kollegen in den Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Keine fördernde Kultur was Weiterbildung betrifft. Man muss oft gut begründen, warum man Weiterbildung XY braucht. Unter dem Deckmantel 'Sparkurs' wird viel gestrichen. Vorgesetzte bringen nur wenig bis kaum Anregungen für Weiterbildung ein. Immerhin wird Udemy bereitgestellt.
Chefin verwehrt Karriereaufstieg
Greater priority is placed on the German language proficiency, which, at times, may inadvertently hinder the creation of an inclusive environment conducive to the free exchange of ideas, potentially diminishing the overall collaborative atmosphere.
Udemy ist frei
viele Angebote